企业招聘残疾人工作，有哪些注意事项？ 要办理什么手续，是怎样的流
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企业招聘残疾人工作，有哪些注意事项？ 要办理什么手续，是怎样的流
企业招聘残疾人工作，有哪些注意事项？
相关说明：
招聘残疾人到企业工作，劳动法律法规方面有什么需要特别需要注意的？！
多种形式，帮助。　　第二条 国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。　　国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。　　第二十条 地方各级人民政府应当多方面筹集资金。　　第五章 法律责任　　第二十五条 违反本条例规定、挪用、截留。　　第三条 机关、团体，优先安排集中使用残疾人的用人单位生产或者经营，并根据集中使用残疾人的用人单位的生产特点确定某些产品由其专产；经所在地劳动保障部门批准，残疾人就业服务机构还可以进行残疾人职业技能鉴定。　　第二十四条 残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助，按日加收5‰的滞纳金。　　第二十八条 违反本条例规定，用人单位弄虚作假、自治区，应当在各自的工作范围内、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者处罚。　　第二十七条 违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的。　　国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。　　第二十三条 受劳动保障部门的委托。　　用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1、管理的具体办法、支持残疾人就业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。　　集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行，应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。　　第三章 保障措施　　第十五条 县级以上人民政府应当采取措施，并为其提供适当的工种、岗位，保障残疾人就业，组织和扶持农村残疾人从事种植业。　　第十一条 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律，对残疾人职工进行上岗、在岗，制定本条例，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。　　第十八条 县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，虚报安排残疾人就业人数、报酬、社会保险、农副产品收购和信贷等方面给予帮助。　　第四章 就业服务　　第二十一条 各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人定期开展职业技能竞赛、职业康复训练、求职定向指导、生活福利等方面歧视残疾人职工。　　第十四条 用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况、养殖业，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污　　残 疾 人 就 业 条 例　　第一章 总
则　　第一条 为了促进残疾人就业、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，有关行政主管部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，做好残疾人就业工作，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。　　县级以上人民政府劳动保障、妇女联合会。　　县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业。　　第十六条 依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金，不得在晋职、经营、技术，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外。　　第四条 国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道，依法给予处分。　　第二十六条 违反本条例规定，贪污、转岗等培训，应当依法与其签订劳动合同或......
招收残疾人的企业有哪些：
如果企业可以招到不少于职员一半的残疾人的话,可以考虑将公司性质努力改为集体企业,这样可以申请福利企业...
残疾人去哪找工作,有哪些残疾人招聘网,找工作应该注意什么,面试时应该注意什么：
来昆山南港的沪光电子。他们公司基本收的都是聋哑人。
国家对公司或企业招聘残疾人有何特殊优惠待遇?：
国家对公司或企业招聘残疾人优惠待遇 1、残疾人的所得,经批准可以减征个人所得税(注意:是减征不是免征...
公司或者用人单位,招收残疾人工作,用人单位在税收有什么优惠政策,：
1.促进残疾人就业税收优惠政策从何时开始施行? 自日起开始施行,《财政部 国家税务总...
2016年5月份以后,哪些企业在招残疾人工作岗位?：
当地残联,因为各地企业依据用人规模有比例的安排残人工作岗位,并在残联备案,如确因岗位要求不能录用残疾...
世界500强企业有哪些是要招聘残疾人的：
建议,可以和当地的民政部门、残联、劳动部门、就业中心联系,他们跟这个方向的企业沟通比较多。
有一点残疾人如何找工作?：
不知道你的身体情况是否合适外出就业呢?如果残疾程度较轻的话,可以多出来找找工作。只有多了解一些外面的...
事业单位招聘,国家规定不是要招收一定数量的残疾人吗?我是残疾人,有哪些事业单位?：
上海市机关事业单位招聘同等条件优先录取残疾人。《上海市实施&中华人民共和国残疾人保障法&办法(修订草...
残疾人跳槽后去找工作吗?是否有影响?很多企业公司招残疾人吗?：
我是做人事工作的。整体就业形势严峻。 一般只有大型企业或者国企会录用残疾人。因为有人数规定和国家提供...
准备招聘残疾人到公司就业,残联的工作人员问是不是上岗就业,请问是具体什么意思?：
是否按照企业职工用人标准支付工资和奖金 是否同工同酬 是否缴纳4金 就这个意思
网上大家都在看招聘残疾职工，HR需要知道的九件事
发布者：yangshang 点击数：734
时间： 9:57:30
最近，很多单位先后收到了当地社会保险事业管理中心和残疾人就业服务中心联合寄发的《关于征收2014年度残疾人就业保障金的通知》、《2014年度残疾人就业保障金应缴纳信息》以及《残疾人就业保障金缴纳通知书》，部分单位的人事或财务就有关缴纳残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）的政策以及缴纳方式都有些不明不白，为此就企业所关心的一些问题进行解答。　　一、用人单位为什么要缴纳残保金？　　《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。　　《残疾人就业条例》（中华人民共和国国务院令第488号）规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。　　我国从2007年实施的《残疾人就业条例》已作出规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，各地也纷纷根据自身实际情况制定了比例。大多数省份参照《残疾人就业条例》制定了1.5%的比例，而北京、辽宁、吉林、上海、福建、河南、四川略高于指定比例，新疆则是达到了2%。　　　　各地根据《中华人民共和国残疾人保障法》分别制定了办法，对符合其招收、招聘条件的残疾人，应当录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位安排残疾人就业达不到前款规定比例的，应当按照其职工工资总额的一定比例，缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金，由人力资源社会保障部门所属的社会保险经办机构征收。　　可见，政府部门征收残保金于法有据。从实践上看，全国各地都根据当地实际情况，依法征收残保金。残保金从本质上来说，属于政府性基金，即各级人民政府及其所属部门根据有关法律法规，为促进残疾人就业，向用人单位征收的具有专项用途的资金。　　就业是民生之本。促进残疾人就业，不仅能改善和提高残疾人的生活水平，还能为残疾人提供平等参与社会、共享发展成果的重要平台，有利于残疾人拥有健全的人格，促进家庭和睦，实现社会稳定、文明和进步。劳动是我国公民的基本权利。残疾人的就业问题，不仅关系到残疾人享有《宪法》赋予的劳动就业权，更关系到社会的公平正义，不仅是一个重要的经济问题，更是一个重要的社会问题。经联合国大会通过的《残疾人权利公约》指出：要尊重差异，接受残疾人是人的多样性的一部分和人类的一分子；因残疾而歧视任何人是对人的固有尊严和价值的侵犯；确保所有残疾人充分和平等地享有一切人权和基本自由，其中包括就业均等机会。应该认识到，残疾人由于受生理或心理上的限制，在就业市场中处于弱势地位，他们的就业权益往往难以得到充分保障。促进残疾人就业，不是对残疾人的施舍，而是社会各界应有的责任。征收残保金的目的也不是政府部门为收钱而收钱，而是督促单位履行社会责任。当然，由于单位情况的不同，有的单位确实无法安排残疾人就业，可以通过缴纳一定比例的残保金，为支持保护残疾人事业贡献自己的一份力量。　　二、当前残疾人就业形势如何？　　以上海市为例，截至2014年，上海持证残疾人总数合计401318人，占本市户籍人口的2.79%。其中，就业年龄段（男性16-59周岁，女性16-49周岁）残疾人164510人。政府采取了多种措施促进残疾人就业：一是对分散就业中超比例安排残疾人就业的单位给予奖励，未按比例安排的征收残保金；二是对集中安排残疾人就业的福利企业，在税收方面给予退减税的优惠政策；三是对残疾人非正规就业和自主创业，分别实施阳光职业康复援助基地庇护性就业和个体工商户扶持等举措；四是开展残疾人职业技能培训并给予补贴。本市的残疾人就业工作,已经形成以分散按比例就业和集中就业为主、以非正规就业和自主创业为辅、多种就业形式并存的格局。2014年，城镇残疾人在业人数66575人，其中按比例就业37017人，集中就业14532人，个体及其他形式就业6631人，公益性岗位就业4979人，辅助性就业3416人。农村残疾人实际就业25709人，其中从事农业生产劳动5317人，其他形式就业20392人。　　尽管上海市通过一系列的扶持措施，促进了残疾人就业工作的发展，但由于受种种因素的制约，残疾人的就业层次仍处于较低水平。目前，由于社会上一部分人认为安排残疾人就业是某些政府职能部门和福利企业的事，与自己无关，这种不正确的想法导致扶残助残的社会氛围尚不浓厚，也使得推动残疾人就业工作难度不小。　　三、哪些单位需要缴纳残保金？　　征收范围是当地辖区范围内截至2014年12月份参加本市城镇基本保险的所有机关、社会团体、企业、事业单位。简单来说，截至2014年12月份参保的本市单位，安置残疾职工的比例未达到1.6%的，原则上都应缴纳残保金。　　四、如何申报安排残疾职工的就业情况？　　有残疾职工的单位应于2015年规定的时间内（节假日、双休日除外），根据通知要求携带以下资料至各区县残疾人劳动服务机构申报上年度安排残疾职工的就业情况。　　1、《单位残疾职工名册》（加盖行政公章）；　　2、新增残疾职工第二代《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件；　　3、如安置法定就业年龄内，毕业未满5年的全日制普通中高等院校残疾人毕业生，还需要提供：（1）居民身份证复印件、学历证书复印件；（2）《学历证明》（普通中专、职业高中）原件、复印件或《学历鉴定证书》（大专及以上学历）原件、复印件。　　注：上述复印件需加盖行政公章。　　单位申报结束后，当地残疾人就业服务中心会将相关信息和内容提供给社保中心。社保中心据此进行相关数据调整，生成单位应缴信息。逾期未办理申报手续的单位，将依法征收残保金。　　尤其需要注意的是，安排残疾人就业的单位，应当依法与残疾职工建立劳动关系、签订劳动合同，并按规定缴纳城镇职工社会保险费，不得逃避参保的缴费责任，以维护残疾职工在社会保险方面的合法权益。否则，将影响应缴纳残保金的核定。　　五、如何计算残保金？　　残保金的征收遵循“按实征收”的原则，“缴纳残保金基数”以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准，以应缴比例与单位安置残疾职工比例之差作为实际征收比例，计算单位实际应缴纳的金额。具体计算口径如下：　　以上海市为例（上海按比例安排残疾人就业比例为1.6%），缴纳2014年度残保金的基数主要包括2014年当年缴纳城镇职工基本社会保险费的缴费基数，以及在2014年1月至2015年5月期间通过办理补缴、申报录入、退帐、缴费基数调整等业务变更涉及调整的2014年的缴费基数。需要注意的是，缴费基数不等于缴费金额。　　例如，某单位2014年度每位职工都按照4000元的缴费基数缴费，则每人每月缴纳的社保费为%=1820元，在计算缴纳残保金的基数时，是根据4000元计算，而不是1820。假设该单位2014年每月都有10人缴费，且没有办理过补缴、申报录入、退帐、缴费基数调整等业务变更，则缴纳2014年度残保金的基数为=480000元。　　“单位月平均人数”按单位2014年账户月平均人数核定，包括已办理封存手续的人员。单位经办人可以根据2014年2月至2015年1月《上海市（城镇）社会保险费缴纳通知书》上的账户总人数按月累加后除以实际缴费月数来计算，结果四舍五入后取整数。　　根据以上统计口径，举例说明残保金的计算办法。比如，某单位安排了25名残疾人，月平均人数为1612人，则单位残疾职工的比例为25/9%，不到1.6%，需要缴纳残保金，实际缴纳比例为1.6%-1.1%。缴纳残保金的基数为元，则实际应缴纳残保金的金额为..7元。另一单位未安置残疾人，缴纳残保金的基数为1181541，则应缴纳残保金的金额为.6%=18904.7元。　　可见，残保金的金额多少主要与单位上年社会保险费缴费基数多少有关，单位效益越好、规模越大、人员越多、工资越高，应承担的社会责任相应越大，安排就业的残疾人就应越多，否则，缴纳的残保金就越多。　　六、如何缴纳残保金？　　1、几份通知是怎么回事？　　每年8月中旬，对安排残疾人就业未达到1.6%比例的单位，当地社会保险事业管理中心将寄发《残疾人就业保障金缴纳通知书》。需要注意的是，这份通知书与之前发出的《关于征收残疾人就业保障金的通知》是有区别的。简单来说，《通知》是提醒单位申报安置残疾人的就业情况，而《通知书》是正式通知单位缴费。有单位经办人对此不了解，反映：“钱不是缴了吗，怎么又来通知？”其实是没有准确理解二者的区别。　　2、残保金何时扣款？　　2014年度残保金的集中扣缴时间统一定为8月28日，为确保单位充值资金专款专用，保证残保金以及其他社会保险费按时足额收缴，单位应做好资金准备，于8月27日前，向《社会保险缴费专用卡》账户中的残保子账户“定向充值”，即在银行贷记凭证的用途栏内写明“残保”字样。扣款成功后，社会保险事业管理中心将统一邮寄《社会保险费征收专用收据》至单位。　　3、钱已汇入《社会保险缴费专用卡》中，社保中心为什么不扣？　　《社会保险缴费专用卡》包括监察、城保、欠薪、残保等子账户。其中，残保子账户是专用于残保金的扣款账户，单位需要划款至该账户才能成功缴费，否则钱还在总账户中。如果单位当月的社会保险费没有按时足额缴纳，根据扣款规则，城保账户优先于残保账户，有可能这笔费用被作为当月的城保费用被扣除。因此，单位要确保资金按时足额划入残保子账户中。同时，请勿将其他社会保险费划入该子账户中，以免影响其他社会保险费的正常缴纳。　　　　4、已经在备注栏中注明了“残保”字样，怎么还是没有划入残保子账户中？　　原来，单位只有通过中国工商银行对公账户或人民银行综合支付系统的同城支付业务对社保缴费卡充值时，在用途栏中注明“残保”字样，工商银行才会将转账资金定向充值到残保子账户。支票、本票、汇票及通过中国人民银行纸质交换的贷记凭证等暂不适用。而且由于残保子账户定向充值系统采取截取票据摘要栏“残保”字样进行处理，可能会出现由于对方银行摘要栏（备注栏）信息保留不完整而导致业务处理不成功的情况。　　因此，单位在资金到账后的第二个工作日中午12点后，可以拨打工商银行95588电话查询社保缴费卡残保子账户余额，如出现定向充值不成功的情况，请通过工商银行电话银行或多媒体自助机具、网上银行、柜面等其他渠道进行分配。　　下面，举例说明电话银行分配方式的操作流程：某单位应缴纳残保金1000元、当月社保费4000元，在向社保缴费卡总账户中划入资金5000元后，在工作日的10∶00-16∶00时，可按如下步骤进行分配：　　①拨打95588→②按“7”选择分行特色及漫游服务→③按“1”选择特色业务→5按“5”选择银行卡服务→⑤按“1”选择查询专用卡信息→⑥按“1”选择查询社保卡→⑦输入社保缴费卡卡号及社保登记码→⑧按“4”选择个性化分配→⑨输入残保险种代码“06”→⑩输入残保子账户分配金额1000元，确认信息，完成分配。　　5、若8月28日未成功缴纳残保金怎么办？　　从9月起至次年7月，社会保险事业管理中心将每月固定在29日（遇节假日提前），从应缴未缴2014年度残保金的用人单位“社保缴费卡残保子账户”中进行集中扣缴。因此，单位若因故未能在8月28日之前成功缴纳2014年度残保金，可以在规定期限内将费用定向充值至残保子账户中，到月底会自动扣缴。如果单位要缴纳2014年之前欠缴的残保金，可以在将费用定向充值至残保子账户之后，联系所在地区、县社保中心申请扣缴。　　七、单位缴纳的残保金去哪儿了呢？　　按规定，残保金应当解入市协调委员会指定的银行账户，并委托市残疾人劳动服务机构统一管理残保金的使用，接受财政、审计部门的检查和监督。　　残保金的使用范围包括：（一）对超过比例安排残疾人就业单位的奖励；（二）残疾人就业前职业培训费用的补贴；（三）扶持残疾人个体开业的借款（有偿使用）或者补贴；（四）为安排残疾人就业所需设备、设施费用的补贴；（五）有关残疾人社会保障费用的补贴；（六）残疾人劳动服务机构的经费开支。　　八、单位未按规定缴残保金有什么后果？　　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位未按照规定缴纳残保金的，由人力资源社会保障部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金。滞纳金并入残保金。拒不缴纳残保金、滞纳金的，由人力资源社会保障部门依法申请人民法院强制征缴。　　九、单位录用残疾人能享哪些优惠政策？　　1、对分散安排残疾人就业的用人单位给予补贴　　分散安排本市户籍残疾职工就业的用人单位，满足条件的，可以申请岗位补贴。分散安排本市户籍全日制普通中高等院校残疾人毕业生就业的用人单位，满足条件的，还可以申请社会保险费补贴。　　2、对超比例安排残疾人就业的单位给予奖励　　对安排残疾人就业达到规定比例的用人单位，每多安排1名残疾人，按上一年度本市职工月平均工资与城镇职工社会保险单位缴费比例之积的3倍给予奖励，超比例人数按实计算（小数点后保留2位）。　　具体的奖励对象、补贴条件、申请办法等操作细则，用人单位可登录当地残疾人就业服务中心网站查询相关政策信息或与社会保险参保所在区、县残疾人就业服务机构联系。　　残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。用人单位应当依照有关法律法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。禁止在就业中歧视残疾人。事实上，根据残疾类别的不同，残疾人可以从事操作工、软件开发工程师、网络管理员、美工设计、网络编辑、网页设计、电子商务、呼叫中心客服代表、调音师、办公室内勤、文员等工作。
jiangap ：倒立者思维
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国企将按指标招收残疾人
　　“十二五”期间，本市国有企业接纳残疾人就业有望实现零的突破。今年，本市将出台相关指导意见，在国家机关、事业单位和国有及国有控股企业中为残疾人预留岗位，并定向招录残疾人。昨日，北京市残联介绍，目前与市国资委已就安排残疾人就业达成一致，今后市国资委下属企业都将安排残疾人就业，并有望由市国资委每年制定招录残疾人的指标数，相关意见将于今年5月前出台。
　　□现状
　　有的企业愿交钱拒招人
　　市残联教育就业部主任朱建民介绍，目前，全市共有持证残疾人39.6万，其中有11.3万人已经就业，未就业残疾人中，约有3.2万多残疾人有就业需求。
　　朱建民说，目前全市各类用人单位共60万家，其中只有1.5万家安排了残疾人就业，仅占全市用人单位总额的2.5%。
　　据了解，去年本市残疾人就业保障金缴纳标准为用人单位每少录用一名残疾人，就应缴纳残疾人就业保障金2.9万余元，但很多企事业单位宁愿缴纳保障金也不愿招录残疾人。
　　记者了解到，一家组织年初发布了一份《行政机关招录残疾人状况调查报告》，对全国30个大中城市进行调查，结果显示，在国家机关中招录残疾人比例最高的仅为0.39%，最低为0.02%。该报告认为，很多单位对残疾人的歧视和排斥仍旧严重和普遍。
　　□目标
　　残疾人有望获预留岗位
　　据介绍，今年3月1日开始实施的《北京市实施&中华人民共和国残疾人保障法&办法》中，就明确规定“本市国家机关、事业单位、国有及国有控股企业安排残疾人就业未达到规定比例的，招录工作人员时应当单列一定数量的岗位，定向招录符合要求的残疾人”。
　　根据我国规定，国家机关、事业单位、企业单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，北京则高于该比例，为1.7%。也就是说，北京的各类用人单位有义务安排不低于1.7%的残疾人就业，如果达不到法定比例的话，就要缴纳残疾人就业保障金。
　　朱建民表示，目前市残联已经与北京市人社局、市委组织部、市国资委等部门进行沟通协商，拟与相关单位出台具体的安排残疾人就业的意见，力争在国家机关、事业单位和国有及国有控股企业中，推进残疾人岗位预留和定向招录制度。
　　□进展
　　国企将按指标招残疾人
　　对于在国有及国有控股企业安排残疾人就业，“经过和市国资委多次沟通，现在基本上已达成共识”。朱建民说，现有数据显示，全市1.5万家安排残疾人就业的用人单位，国企仅占到20%左右，“国企安排残疾人就业的比例还远远不够，有些国有及国有控股企业一直还不曾招过残疾人，这些企业今后要实现零的突破”。
　　他介绍，经与市国资委初步商定，市国资委下属的一类企业如公交总公司、地铁、自来水集团等，今后都要安排残疾人就业，其下属的二级、三级企业，招录残疾人比例未达到1.7%的，每年都要有提升，直至达到或超过该比例，“今后还会由市国资委在招录残疾人数量上，每年制定一个指标数，其名下的各类企业都要按指标招录一定数量的残疾人”。朱建民说，相关意见将于今年5月前出台。
　　据了解，市国资委下属的一级、二级、三级企业共有2000多家，其中一类企业共有43家，这也意味着，今后残疾人也有望成为这些企业的一员。
　　对于国家机关、事业单位安置残疾人的相关指导意见，朱建民表示，目前还在和相关部门进行沟通，“何时能出台还不好说”。
　　□相关
　　重残人员将可居家就业
　　朱建民介绍，除了在国企中加大力度推进残疾人就业，北京市残联同时还开展了重度残疾人就业的试点工作，“主要是开发一些合适的岗位，让重度残疾人在家就实现就业”。
　　朱建民说，目前残联已已与一些单位签约，开发寻呼员、个体网店经营等适合重度残疾人就业的岗位，“现在我们有74名残疾人已经接受了寻呼员的试点培训，正常工作后，月薪有望达到2000元，对于开网店的，今后则会统一配发电脑”。
　　据介绍，北京市残联目前正与有关部门研究针对企业的扶持政策，拟对集中安置残疾人就业的用人单位，给予退税补贴、岗位补贴、社保补贴等，“其他安排残疾人就业的单位，给予社保补贴等”。同时，还将进一步简化用人单位申请岗位补贴的程序等。本版采写本报记者陈荞
京华时报发表的文章
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不支持Flash企业难招心仪员工 部分宁可“亏钱”也不招残疾人-中新网
企业难招心仪员工 部分宁可“亏钱”也不招残疾人
　　昨日，一场特殊的招聘会在智通人才市场开展。这场针对残疾人的特殊招聘会由市残联和智通人才市场联合举办，记者现场采访发现，有不少企业宁缴纳残疾人保障金，也不肯按比例接纳残疾人就业。
　　企业难招心仪员工
　　招聘会现场28家企业提供了100多个残疾人求职岗位。记者发现，相较于视盲和聋哑，下体肢体伤残者有更多的岗位可以选择。尽管许多企业招聘对残疾人开了“绿灯”，对学历、形象等都放宽了要求，但一些用工单位还是难以招聘到合适的残疾人。
　　一家位于东城的星级酒店招聘人员告诉记者，“因为我们的工作需要面对客户，有些人因为形象的原因，难以适应我们的工作。”东莞某教育机构招聘人员则表示，“我们招话务接听人员，和客户进行电话沟通，但我们在招聘时发现，部分残疾人有交流障碍。”这位招聘人员说，面试时面对“你如何说服客户带孩子到店里补习？”这样的问题，不少应聘者“要么一脸茫然，要么说‘不知道’。”
　　部分企业不愿招残疾人
　　据悉，根据《东莞市按比例安排残疾人就业实施细则》，“安排残疾人就业达不到1.5%比例的用人单位，每少安排一名残疾人，每年度按本市统计部门公布的上一年度在职职工年平均工资标准的80%缴纳残保金。”然而，采访中记者发现，部分企业宁愿交钱，也不肯按比例接纳残疾人就业。
　　东莞某手袋厂招聘人员告诉记者，他所在的企业有1000多名在岗工人，按比例应招聘22名残疾人，目前企业有6名残疾人在岗，少了14名，按规定这家企业每年还需要缴纳50多万元的残疾人就业保障金。但是如果请够14名残疾人，每月薪水1500元，企业一年才支付25万元，加上社保才支付28万元。算下来，这家企业宁可亏十多万元，也不招残疾人。
　　至于今天为何还来参加招聘会，该负责人解释称：“因为现在工厂用工紧张，急需人员上岗。”然而，他们对现场应聘人员的情况并不满意，“待了两个小时，也没有合适的。”
　　记者从市残联获悉，为给残疾人提供更多就业机会，市残联已在全市32个镇设立残疾人就业康复中心，为本市户籍残疾人提供就业指导和岗前培训。对于外来人口，市残联也专门设立了残疾人培训中心，帮助他们上岗就业。(记者姜璐、关旭东)
【编辑:张海桐】
>社会新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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