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试用期没签合同被辞退有补偿吗
我去单位工作已经2个月了，单位一直没有和我签订过任何合同，现在单位以我不符合工作岗位为由要辞退我，请问是否应该也要签订没签合同被辞退有补偿吗？
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你好，按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你。 虽然你只工作了2个月的时间,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.你与单位没有签劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于,同样受到的保护,按照规定,事实下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.以上是根据你的情况对试用期没签合同被辞退有补偿吗的问题作出的解答。
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|解答问题：40270
你好，试用期也应当，没有签订合同约定试用期是违法的，使用期只能在劳动合同中约定，如果没有劳动合同直接约定试用期，试用期是无效的，对于试用期没签合同被辞退有补偿吗的问题你可以要求双倍赔偿，单位这样开除，是，建议可以委托律师维权。
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|解答问题：41237
你好，在试用期内也应当签订劳动合同，可以向公司要求2个月的双倍工资，而且，单位在试用期内的，也应当向说明理由，不得无故解聘，无故解聘的，可以以公司违法解除要求或者恢复劳动关系。对于试用期没签合同被辞退有补偿吗的问题，按您提供的情况，经济应当是您1个月的工资。如果要仲裁解决，需要到公司所在地委员会申请仲裁，劳动局只是举报该公司的违法情况，不能直接受理你的索赔要求，建议到仲裁委解决。
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没签订合同，怎么来确定试用期。从上班第一天起应签订合同，签订的期限是一个月内，而不是受试用期长短的限制。所以你有权要补偿费
无锡劳动纠纷律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
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你好，试用期期间公司没有给我签合同 ，工资说的是5000，等...
用户：nrx7*** &
| 北京-丰台区 | 发布： 18:14:09
你好，试用期期间公司没有给我签合同 ，工资说的是5000，等我转正时说我不能胜任，要给我降1000工资，而且我的保险试用期也给我扣除了 ，但是没有给我上，请问我能劳动仲裁吗
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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁。。。。。。。。
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您好，申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。。。。。
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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您好，可以申请劳动仲裁的。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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你好 请问我在日本打工已经签了合同。现在可以辞职吗？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当
天天瞎晃悠
去申劳动仲裁，不签合同可以要求双倍赔偿工资，比如你工作了10个月，你还可以再要10个月的工资。
冰冰碎的雨
可以要到的，你可以去当地的劳动居委会举报！那边会有人去你所在的公司进行调查的！前提是你要能证明你是有在这家公司的职员，并能证明公司没给你工资，和其他一些应有的保障福利！！
微信linb869
先根据《劳动合同法》第16、81条规定要一份劳动合同，再按下面说的解除劳动合同。 下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你
不建议自动辞职，辞职你的所有补偿金都得不到支持，最好在律师指导下解除合同并要求补偿金
你要是辞职没有满一年，就属于在有效期内。 直接带着相关证据资料，到当地劳动局去申请仲裁，申请双倍工资，肯定赢！
可以去社保局咨询一下
厦门洛菲摄影
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证
请问您朋友签订试用期合同了吗？如果试用期合同也没有签，那就不存在转正问题，自用工之日起视为劳动关系已经建立。 如果单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如不付工资，未缴社会保险等），您朋友可以直接解除劳动合同，不需要事先通知单位您的位置： >
提问时间： 10:07:20
你好、我在平安保险公司上班试用期3个月没满、只是签了合同。没有打卡。要不要递辞职报告？我的押金能不能
你好、我在平安保险公司......(详细经过加密)&&
提问者：3120****
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你好，我试用期过了9天公司没有给我转正和签订转正后合同，只有试用期合同
湖北－武汉&10-19 16:29&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(9) 剩余时间:
你好，我试用期过了9天公司没有给我转正和签订转正后合同，只有试用期合同。现在公司以不能胜任工作为由辞退我（其实是我这两天生病请假多了，领导不满意，忽然提出辞退），我可以要求赔偿金吗？可以赔偿多少？申请仲裁的话可以先办理离职手续吗？谢谢。
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你好，你现在是工作了多久呢？合同是如何签订的呢？在试用期公司是可以辞退的。
你好，我试用期合同试用期是1-3个月，本应该在10月9日就试用期满了，但是还没有转正签合同。10月9日到19日期间是否可以视为默认转正？今天公司提出辞退，我可以要求赔偿吗？
我今天请了假在家休息，公司的人事发微信给我说我不适用要辞退。她也没提交什么书面证据说我不适用。
只有试用期合同定性为劳动合同这个我不是很明白，那这个1-3个月的期限满了已经过了10天了，公司认为是我试用期不合格为由辞退
是只有试用期合同吗？那么就是属于正式合同的。
公司无故辞退你是需要支付赔偿金，涉及具体的问题你可以来电我们详谈。
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你好，公司需要证明你不符合录用标准，如果没有证据就是违法辞退，建议去申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金
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您好！那您试用期多久呢？一般您即使要求补偿金也不会太高，因为补偿金的标准是工作一年补偿一个月的工资，没有提前一个月通知，就要加一个月的工资作为怠通知金，建议您先向劳动监察大队投诉。
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您好，试用期内不合格的公司可以解除。您可以要求公司提供相关证明。
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您好！只有试用期合同应该定性为劳动合同。有没有缴纳社保，可以要求赔偿，希望能够帮助到您。
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