你选对地方了，上海北京逐渐饱和，而南京的IT正在蓬勃发展的初期！
南京的珠江路，号称“北有中关村，南有珠江路”
南京市今年大力发展IT行业，尤其是软件业，规划在模范马路和虎踞路段建立南京软件园区，市郊有一个正在建设的新型软件园——nPark
珠江路目前正在飞速发展
如果有机会的话，到珠江路看看！
南京IT的门户网站：
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IT行业划分的很细致.包括软件,硬件.网络.不知道你想从事哪个行业.还有一点,找工作工资多少受几个方面的影响.一是当地的平均薪资水平,二是你本人的技术水平.工资...
拿身份证到南京社保局办理的！
各大学的待遇是不一样的，即使是同一所学校，在编和不在编人员的待遇也相差很多，尤其是刚工作的教师，一定要搞清自己的身份，是否在编？不知这位朋友预到那所大学任教？
这里是所有的学校及排名 1 南京森林公安高等专科学校 国家林业局 南京市 专科
2 南京动力高等专科学校 江苏省 南京市 专科
3 连云港师范高等专科学校 ...
答: 宝宝一天睡几个小时比较合适的啊？大家告诉我下吧，我不太了解的。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区大家谈谈日企与欧美企业的区别与工作感受。(转的)
在中国的经营者那里，经常听到这样一些话，中国企业在与外国企业谈判的时候，如果对方是美国企业，则往往所有的人都会中文，而当对方是日本企业的时候，会说中文的只有一个&&&就是翻译（很痛苦本人就是翻译......）。而且，在当地的大部分日本企业的管理人员都由总公司派出，并且每满三年即进行调动。而在当地采用的中国员工的级别最多升至课长一职，永无出头之日。（我们公司是4年一届）　　日企究竟和欧美企业有什么本质上的不同？　　根据相关机构的《日资企业薪资福利调研报告》显示，日本投资企业通过其独特的经营和管理模式，吸引了大量的国内人才。其中，成套设备、机械制造、耐用消费品生产的企业居多。包括生产制造、技术、质量保证等成为日企重中之重的部门，也培养和保留了大量国内的管理及技术人才。　　同时，由于日资企业管理模式的局限，人才的流失也形成了其独有的特点。通过日企人员流失与欧美人员流失的比较，日资企业员工主动流失率（员工主动辞职）为17.86%，被动流失率（企业辞退员工）为6.61%，主动流失比例是被动流失比例的2.7倍。比例最高的一家企业，2004年一年内有220人流失，其中有210人是主动提出辞职的。　　一位业内人士认为，日资企业进入中国后，多数仍采用日本本土的管理模式，比较强调&团队&的作用，不强调&个性&的发展。因此多数日资企业不注重各种福利的改进，基本按照国家社保部门的规定进行保险的缴纳，而很少有其他福利的制定和实施。另外，各部门部长（相当于欧美企业的部门总监）以上级别的职位基本为日本籍员工，甚至一些企业的课长（相当于欧美企业的部门经理）职务都是由日本籍员工担任。而日企的薪资也普遍低于欧美投资的企业。虽然日企普遍采用的按资排辈的薪酬制度，使原有稳定的员工留在企业的时间普遍比欧美企业的时间长，但对于注重职业生涯发展，希望有更多发展空间的管理及技术人才来说，无疑很难留住，造成主动流失的人员比例偏高。　　员工主动流失率过高背后，是否显示日式管理模式的一些&暗伤&？　　第一伤：经验比能力更重要　　根据报告中的数据显示，欧美企业员工的薪资平均水平普遍高于日资企业，而且随着职位的上升，差距进一步拉大。　　在工人同一职等段上，日资企业员工的平均年收入为1.6万元，欧美企业的工人平均年收入为2万元。日企中的普通员工年收入约为3.2万元，而欧美企业则可以达到4.5万元，比日企员工收入多出了近40%.随着职位的上升，两者之间的差距越拉越大，到了主管的职位，日企与欧美企业主管的收入分别为5.8万元和8万元，而在经理及以上的职等段中，日企经理的平均年收入为12万元，欧美企业经理平均年收入可达23万元，差距拉到了2倍左右。　　产生差距的原因主要源于两者在中国投资定位的不同。在华东地区投资的日本企业主要集中在电子或机械制造业，他们更倾向于把中国作为他们的生产基地，很多公司并不在华设立研发部门。因此，目前对人才的要求并不是很高。而欧美企业的定位较高，往往需要一些高端的人才，并且这些高端人才承受着巨大的商业竞争压力，因此欧美企业更倾向于用高薪刺激自己的员工，尤其是一些高级管理人员。在我们公司课长级别的，很多是从基层爬上来的，学历都是经过自己努力拿到的。　　第二伤：员工主动流失率偏高　　与欧美企业员工随时面临被&炒鱿鱼&的危险相比，日企员工的&饭碗&相对稳定。只要没有触犯&天条&，日本公司是不会轻易炒员工&鱿鱼&的。调查显示，日企员工的被动流失率仅为20%，而欧美企业的流失员工中将近有50%的员工是被动离开工作岗位的。　　但是，日企相对较为看重资历和员工的忠诚度。在日企中，经理以上级别的流失率
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品评校花校草，体验校园广场帖子主题：中国人开的日本IT公司，大家看看
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中国人开的日本IT公司，大家看看
文章提交者：下辈子再做军人
加贴在&&铁血论坛
http://bbs.tiexue.net/bbs114-0-1.html
程序员的要求真的很低，程序员们真的是很纯真的一族。可是BOSS确不这样认为啊 。我有个问题，您能帮我分析么？我现在在一家中国人开的公司，这个公司对外称是日企，其实就是几个上海人开个公司，接的是日本方面的项目而已。如此情况下，公司的老板完全将这个公司打造成一个日企一样，公司的规章制度和公司文化都和日企接轨。就连我们用的电脑都是日文操作系统，现在代项目经理是个在日本待了8年的40多岁的老男人，他对代码不懂，他的工作就是将日本人给的开发文档翻译成中文，而且他翻译过来的都是那种及其接近日文的中文（我都怀疑这个人在日本是不是被洗脑了，把日本文化看的比中国文化还重要，在这里鄙视下他），然后在我们开发的时候出现日文的报错信息，写在文档中发给他，他翻译之后再发给我们，其实我一直怀疑这样开发的效率，而且公司员工的电脑都没有连互联网，只提供一台电脑可以供我们查资料，查的资料也要自己用笔和纸记下来(我再一次怀疑开发效率)。公司老板明确规定没有项目的时候不准加班，但是每天还是加班加到8点或者9点，更让人恼怒的是经常会加班加到让你都不能赶到末班车（还假惺惺的问你末班车是几点啊，然后在10点左右给上面打个电话汇报下今天的工作，确认我们现在能不能回去了）注:公司加班没有加班费，加班晚饭自己掏钱，回去晚了没车打车回家自己掏钱，公司一律不报销，在公司必须穿正装，系领带，WC要登记（什么时候去的，什么时候回来的都要写明），一天开3次会，没有项目的时候也要开2次会。我们公司的员工在这个公司完全没有归属感，请大家帮忙分析下，不胜感激，谢谢
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中国人开的日本IT公司，大家看看相关文章
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军号：9100550 工分:23
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如果是我我绝对不会在日本能开的店或开的公司上班。
本贴发自手机铁血网：[]
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军号：5090494 工分:11103
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恐怕日本人都在反思这种死板制度是不是在21世纪还有价值。
本贴发自手机铁血网：[]
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本来偶已决定不会在八卦回任何帖子
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公司要挣钱所以制订了不完美的规章，规章是老板订的，老板是你选的，你的腿在自己身上 ~~~
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呵呵，看大家评论如何
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军号：1690621 工分:8459
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&以下是引用roppongi
在第41楼的发言：上海人有很多都是抠门的。他们也许到过日本，在日本吃过很多苦，所以回来后自己创业就更加变本加厉，落在了这样的公司是有点倒霉。WC要登记，能耽误了多少工作？如果是在日本还有劳动法保护，但是在中国没有这样的好事吧。谢谢理解，
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上海人有很多都是抠门的。他们也许到过日本，在日本吃过很多苦，所以回来后自己创业就更加变本加厉，落在了这样的公司是有点倒霉。WC要登记，能耽误了多少工作？如果是在日本还有劳动法保护，但是在中国没有这样的好事吧。
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楼主的几句话虽然简单，却概括扼要
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军号：3141339 头衔：武警湖南总队司令员 工分:964100
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几个上海人开的是日本公司？这几个人还是上海人吗？
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&以下是引用妖精粽妖精
在第28楼的发言：不错不错，楼主是个绝对高手？？？？？
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什么狗屁公司
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年净收入20万50万100万500万
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呵呵，俺过来瞧瞧热闹(⊙o⊙)哦
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骗人的吧 如果是真的那太和谐了
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汗,我就是帮你顶的呀
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&以下是引用appp
在第12楼的发言：骨头不贱，就有答案了......
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骨头不贱，就有答案了
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军号：1690621 工分:8459
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&以下是引用ttplg
在第10楼的发言：这叫上海精神。。。。。。现在是真讨厌在日本留过学的上海人。搞的现在看到日文就恶心，
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军号：584394 工分:22947
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这叫上海精神。
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自己坐一楼，
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总页数1第1页&[共有22条记录]&分页：
&对中国人开的日本IT公司，大家看看回复
本帖已经被管理员锁定，不能回复在日本的 IT 公司工作是怎样一番体验？ - 知乎8051被浏览912377分享邀请回答645180 条评论分享收藏感谢收起10K712 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答7 个回答被折叠（）已被1人收藏
&为什么都说日企压抑，欧美外企就不压抑吗
来自：上海
发帖：494＋1202
懂得来说说看？欧美外企是不是很happy？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：上海
发帖：4＋2425
做好业绩天天吃吃喝喝的有什么压抑
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：54＋592
dadada[dadadadatou]楼主
懂得来说说看？欧美外企是不是很happy？
企业越大越官僚，适合在大陆所有企业，即便是欧美企业，上层的高管都是外籍掌控，底下的一群manager自己玩
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床，前，明月，光；衣，撕，地上爽
举头，忘明约，低头，是姑娘
来自：保密
发帖：14＋905
外企蛮好的 工作自由度比较高
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海.黄浦
发帖：0＋28
我就在日企啊。。没有你说的很压抑，不打卡工作量也不大准时下班。在日本的日企就比较压抑了，很严谨，也有很多人自杀
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自分を信じよう。そうすればどう生きるかがわかる。
来自：上海
发帖：54＋593
在世界7大汽车厂的研发部待过一段时间，一塌糊涂，行内人估计猜得到是哪家！说实话，现在一些国内创业起来公司的还真不差了
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床，前，明月，光；衣，撕，地上爽
举头，忘明约，低头，是姑娘
来自：上海.浦东新
发帖：30＋2994
dadada[dadadadatou]楼主
懂得来说说看？欧美外企是不是很happy？
外资药企，名字就不报了，免得被人肉，每年公费出国旅游一次2w，医药费实报实销，额外有5000报销额度，每年3000健身费报销，每年6000手机费报销，家里宽带，有线电视都不要钱，每个员工生日都去楼下小南国聚餐，报销，公司包了一个体育馆，休息时候踢足球、羽毛球，篮球只要报公司名字即可，记账，不说了，再说就会被猜中了
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杨浦刘德华小号，大号被封
来自：上海
发帖：542＋1692
日企等级制度很严格，一级汇报一级分得很严谨。各种细节都制度化，男的必须西装衬衫，女的不能只穿吊带。欧美企业很少有类似的制度，相对随意很多，你怕热穿个沙滩短裤+拖鞋上班也没人管你。
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嗷嗷~~叫两声以示抗`议
来自：上海
发帖：20＋592
反正我是在日企混过，真的很压抑，我都觉得那时候有心理阴影。之前民营企业么那么压抑的，欧美的我么去过。
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愁看残红乱舞 忆花底初度逢
来自：上海
发帖：0＋201
在上海的日企不压抑，而且年限越长，混的越舒服，相当于养老，就是钱不多欧美企业不看年限，只看业绩，能力强很舒服，能力一般压力就大，当然做得好钱也多
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：上海
发帖：586＋3192
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CCAV 最嗲视频是这个，没底限 /show?fid=1034:eea965c559acd93877e3
...11楼...
来自：上海
发帖：49＋20762
你去国企看看，各个都把你当孙子看
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固定资产多算好，还是流动资金多算好？
...12楼...
来自：上海.长宁
发帖：169＋9286
能力差的就日企混日子 上海的日企谁管你 你说穿个西装你都觉得压力大我还能说什么
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【kdslife 宽带山·最具人气的城市消费门户】
...13楼...
来自：上海
发帖：111＋3129
dadada[dadadadatou]楼主
懂得来说说看？欧美外企是不是很happy？
杨浦刘德华[kwunza1982]6楼
外资药企，名字就不报了，免得被人肉，每年公费出国旅游一次2w，医药费实报实销，额外有5000报销额度，每年3000健身费报销，每年6000手机费报销，家里宽带，有线电视都不要钱，每个员工生日都去楼下小南国聚餐，报销，公司包了一个体育馆，休息时候踢足球、羽毛球，篮球只要报公司名字即可，记账，不说了，再说就会被猜中了
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这个人很懒，什么都没留下。
...14楼...
来自：上海
发帖：62＋1520
欧洲公司邮件过去一半时间是休假自动回复 你说压抑不压抑
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这家伙虽然很懒，但还是留下了点什么。
...15楼...
来自：上海
发帖：69＋2132
已隐藏&2&层叠楼[点击展开]
仒下水[ssiissii]14楼
跟国企比就是小巫见大巫了
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中国人思路
空气污染了戴口罩
水污染了买矿泉水
奶粉有问题买进口
燃气涨价排队充值
...16楼...
来自：上海
发帖：41＋753
在日企和美企都待过，日企上班下班打卡打铃早上晨会，午休1小时也准时打铃开始和结束，晚上下班必须邮件总结一天的工作给上级。美企上班打卡时间被人为调后10分钟，老板知道但睁眼闭眼，中午休息时间自己决定，老板经常不在，在也不怎么管你，每年圣诞节前后的10天会回国去happy，我们那段时间也一起happy，基本处于无zf状态。但日企越做越小，美企却还行。企业文化决定成败！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...17楼...
来自：上海
发帖：41＋754
bluesnan[bluesnan]17楼
在日企和美企都待过，日企上班下班打卡打铃早上晨会，午休1小时也准时打铃开始和结束，晚上下班必须邮件总结一天的工作给上级。美企上班打卡时间被人为调后10分钟，老板知道但睁眼闭眼，中午休息时间自己决定，老板经常不在，在也不怎么管你，每年圣诞节前后的10天会回国去happy，我们那段时间也一起happy，基本处于无zf状态。但日企越做越小，美企却还行。企业文化决定成败！
忘了说在国企也待过，基本和混社会差不多，你可以不会做事，但必须会做人和混圈子，抱准了大腿绝对衣食无忧！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...18楼...
来自：上海.浦东新
发帖：30＋2996
已隐藏&2&层叠楼[点击展开]
仒下水[ssiissii]14楼
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杨浦刘德华小号，大号被封
...19楼...
来自：上海.浦东新
发帖：30＋2997
杨浦刘德华[kwunza1982]6楼
外资药企，名字就不报了，免得被人肉，每年公费出国旅游一次2w，医药费实报实销，额外有5000报销额度，每年3000健身费报销，每年6000手机费报销，家里宽带，有线电视都不要钱，每个员工生日都去楼下小南国聚餐，报销，公司包了一个体育馆，休息时候踢足球、羽毛球，篮球只要报公司名字即可，记账，不说了，再说就会被猜中了
已隐藏&3&层叠楼[点击展开]
Terry[blasio]16楼
跟国企比就是小巫见大巫了
哪个国企？三大运营商还是石油双雄还是中农工建？
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杨浦刘德华小号，大号被封
...20楼...
来自：上海
发帖：20＋593
能力差的就日企混日子 上海的日企谁管你 你说穿个西装你都觉得压力大我还能说什么引用自13楼:肥猪流(limsiso)打卡迟到扣款，加班不算加班费，第二天还要准时到，你觉得很好？
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愁看残红乱舞 忆花底初度逢
...21楼...
来自：上海
发帖：0＋721
dadada[dadadadatou]楼主
懂得来说说看？欧美外企是不是很happy？
喇节皮[terry00411]2楼
企业越大越官僚，适合在大陆所有企业，即便是欧美企业，上层的高管都是外籍掌控，底下的一群manager自己玩
照理越大越官僚的企业，越不该压抑。你老板也是打工的，KPI考核能对付过去就好，没必要给你们压力。老板外籍的最好，要是常驻国外难得来一次的就更好了。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...22楼...
来自：上海
发帖：0＋74
陷阱的裆[chinajoy2009]11楼
这个是谷歌苏黎世总部吧？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...23楼...
来自：上海
发帖：24＋2565
美企呆了七年今年跳到日企的表示，日企好混多了完全无压力，工资虽相对低点但是性价比高
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...24楼...
来自：上海.静安
发帖：1＋23
上班忧郁症[redpig]7楼
日企等级制度很严格，一级汇报一级分得很严谨。各种细节都制度化，男的必须西装衬衫，女的不能只穿吊带。欧美企业很少有类似的制度，相对随意很多，你怕热穿个沙滩短裤+拖鞋上班也没人管你。
老早我面试过一个欧美贸易公司，一直在东方CJ卖饼干的，去面试环境不错，就是HR一直中文带英文的说，反正挺装逼的，没意思，后来没去
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...25楼...
来自：上海.静安
发帖：1＋24
KINGWAY[ISAACKIMSH]24楼
美企呆了七年今年跳到日企的表示，日企好混多了完全无压力，工资虽相对低点但是性价比高
美企没待过，日企我待过，工作量挺大的，不能出错，出错就要扣工资的，但是要一直加班，那时候年轻加班么就是混钱呀，其他的倒还好没有什么，但是日期内斗很厉害，后来懒得斗就辞职了
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...26楼...
来自：上海
发帖：495＋1202
楼上怎么说的日企差别这么大？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...27楼...
来自：上海.崇明
发帖：43＋734
KINGWAY[ISAACKIMSH]24楼
美企呆了七年今年跳到日企的表示，日企好混多了完全无压力，工资虽相对低点但是性价比高
liandada[liandada]26楼
美企没待过，日企我待过，工作量挺大的，不能出错，出错就要扣工资的，但是要一直加班，那时候年轻加班么就是混钱呀，其他的倒还好没有什么，但是日期内斗很厉害，后来懒得斗就辞职了
同意，日企内斗很厉害，我也是从日企跳出来的，然后去了瑞士企业，舒服多了~~~
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...28楼...
来自：上海.静安
发帖：1＋25
bluesnan[bluesnan]17楼
在日企和美企都待过，日企上班下班打卡打铃早上晨会，午休1小时也准时打铃开始和结束，晚上下班必须邮件总结一天的工作给上级。美企上班打卡时间被人为调后10分钟，老板知道但睁眼闭眼，中午休息时间自己决定，老板经常不在，在也不怎么管你，每年圣诞节前后的10天会回国去happy，我们那段时间也一起happy，基本处于无zf状态。但日企越做越小，美企却还行。企业文化决定成败！
bluesnan[bluesnan]18楼
忘了说在国企也待过，基本和混社会差不多，你可以不会做事，但必须会做人和混圈子，抱准了大腿绝对衣食无忧！
国企就是抱大腿哦，其他么不做事情的呀，我做财务的，我当初在国企里面账既然是自动的，只要点一点就好了，太爽了。报表就是按电钮，系统自己搞，让后上传，天天上班就是洗个杯子泡点茶，看看理财看股票，11大家吃饭食堂，逛个街，1.30回公司睡个小觉，下午边做事情变嘎三胡，4点50排队考卡，跑路
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...29楼...
来自：上海
发帖：64＋2138
以前在大金待过一个星期，规矩太多，可能我比较散漫吧，实在太不习惯了，一个星期后就辞职了
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Only God Will Justice ME!!!!
...30楼...
来自：上海
发帖：24＋2566
内斗哪里都有，在日企最多被人家搞了不爽自己走人。在美帝公司分分钟搞了你上午HR谈话下午保安站你座位边监督你收拾滚蛋。
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...31楼...
来自：上海
发帖：49＋993
日企强调集体文化，个人性格和想法被压抑，处处要顺着上级。重视流程控制，所以白天会特别多，一点狗逼倒灶的事情确认来确认去，下班了才能开始干自己的事情。还要随时接受领导调查。欧美文化开放，重视个人价值。上下级就是岗位关系，责任自负。注重结果导向，重能力。没有绝对的好和差，看个人习惯。但就我看到的，还是日企跳欧美的多，反过来的少。毕竟后者的收入也高一些
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妈妈烧的最好切～
...32楼...
来自：上海
发帖：772＋6097
我就说一句，日企都是垃圾。最嗲的是小外企，不超过20个人的那种，懂得自然懂
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Not everything as it seems
...33楼...
来自：上海
发帖：25＋466
bluesnan[bluesnan]17楼
在日企和美企都待过，日企上班下班打卡打铃早上晨会，午休1小时也准时打铃开始和结束，晚上下班必须邮件总结一天的工作给上级。美企上班打卡时间被人为调后10分钟，老板知道但睁眼闭眼，中午休息时间自己决定，老板经常不在，在也不怎么管你，每年圣诞节前后的10天会回国去happy，我们那段时间也一起happy，基本处于无zf状态。但日企越做越小，美企却还行。企业文化决定成败！
为什么我现在在的美企执行的是你嘴里说的日企的那套啊
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脸蛋清纯漂亮没用,下面不要么么黑,身材苗条正点没用,下面不要么么松
...34楼...
来自：上海
发帖：20＋1096
爱姆挤挤[Mgg]30楼
以前在大金待过一个星期，规矩太多，可能我比较散漫吧，实在太不习惯了，一个星期后就辞职了
大金面试tmd都是群面的，某个岗位招了n个月，然后求职者都是猎头找来的，跑过去居然还要叫我们填写信息，猎头没给简历吗，每人10分钟陈述，然后问每个人同一个问题，最后居然问我们能不能接受降低预期工资的幅度，我们三个求职者超级尴尬，这种企业怎么活下去的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...35楼...
来自：上海
发帖：36＋421
dadada[dadadadatou]楼主
懂得来说说看？欧美外企是不是很happy？
杨浦刘德华[kwunza1982]6楼
外资药企，名字就不报了，免得被人肉，每年公费出国旅游一次2w，医药费实报实销，额外有5000报销额度，每年3000健身费报销，每年6000手机费报销，家里宽带，有线电视都不要钱，每个员工生日都去楼下小南国聚餐，报销，公司包了一个体育馆，休息时候踢足球、羽毛球，篮球只要报公司名字即可，记账，不说了，再说就会被猜中了
挺普通的欧美公司福利，就是前提效益好，不好还是会裁员的。
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...36楼...
来自：上海
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dadada[dadadadatou]楼主
懂得来说说看？欧美外企是不是很happy？
杨浦刘德华[kwunza1982]6楼
外资药企，名字就不报了，免得被人肉，每年公费出国旅游一次2w，医药费实报实销，额外有5000报销额度，每年3000健身费报销，每年6000手机费报销，家里宽带，有线电视都不要钱，每个员工生日都去楼下小南国聚餐，报销，公司包了一个体育馆，休息时候踢足球、羽毛球，篮球只要报公司名字即可，记账，不说了，再说就会被猜中了
现在几套房子了？
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看不到柏阿姨的我忧心忡忡...
...37楼...
来自：上海
发帖：301＋9070
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liandada[liandada]29楼
国企就是抱大腿哦，其他么不做事情的呀，我做财务的，我当初在国企里面账既然是自动的，只要点一点就好了，太爽了。报表就是按电钮，系统自己搞，让后上传，天天上班就是洗个杯子泡点茶，看看理财看股票，11大家吃饭食堂，逛个街，1.30回公司睡个小觉，下午边做事情变嘎三胡，4点50排队考卡，跑路
不开个淘宝可惜了
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看不到柏阿姨的我忧心忡忡...
...38楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
为什么都说日企压抑，欧美外企就不压抑吗
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