听说个人缴纳养老保险金的下岗女职工退休年龄推迟了？【泗阳吧】_百度贴吧
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听说个人缴纳养老保险金的下岗女职工退休年龄推迟了？收藏
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据说女性如果是有单位的话，在近几年还可以50岁退休，否则自己缴纳的个人女性，则延迟退休年龄到55岁，不知道是否真的是这样的
哪位大神知道的，说一下
一直五十五岁
据说现在有单位的，还是50岁退休，没有单位的个人缴纳养老保险金的女职工，就得55岁才可以退休
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既然中国的政策法规偏向公务员，我强烈建议全国人民都考公务员、考不上的就移民、移不了的就去抢、抢不到的就去偷、偷不到的就去讨饭、讨不到的就去做城管……那个时候，我的国家一定会很强大的?
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下岗职工退休新政策
新一站保险网（）为您提供关于下岗职工退休新政策，下岗职工新政策，下岗职工提前退休最新消息等相关内容及资讯，帮助您深入了解下岗职工退休新政策。根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后就可以享受退休金。下岗职工享受养老保险的新政策如下：(一)基本养老保险关系不...
下岗职工退休新政策
　　近日，财政部长楼继伟在《求是》撰文称，政府正在研究制定职工医保退休人员缴费制度。有媒体报道说，全国退休人员需缴纳的平均额度为每人每月180元。　　该消息引起社会广泛关注。那么，目前退休职工的医保政策...
下岗职工退休新政策
5月20日讯：根据《河北省人力资源和社会保障厅关于做好2015年度全省企业职工因病提前退休工作有关问题的通知》（冀人社字〔号）精神，为规范我市因病提前退休工作程序，切实做到公开、公平、公正，杜绝各类...
下岗职工退休新政策
03月17日讯，养老金、退休金一直是颇受大家关注的话题。但这两个概念经常被人们混在一起说。有许多人说退休金就是养老金，是一样的；但实际上，退休金和养老金是有区别的。退休金和养老金有什么不同？退休金和养老金...
下岗职工退休新政策
天津太平洋人寿的网友 ：您好，太平洋小毛很高兴为您解答。?这是咨询商业保险的平台，你问的问题可能得不到准确的回复！建议您如果没有商业险的话可以投保一份。您这个岁数适合重疾方面的保障。金佑人生保障计划A款...
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xyz_product-vm-ins-product1下岗国企女职工符合条件可50岁退休_综合_新闻频道_株洲新闻网
下岗国企女职工符合条件可50岁退休
湖南完善城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作 退休审批网上搞定，新规3月1日起执行
两类下岗女职工可50岁退休
1.因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费（不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员）、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的
2.被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的
长沙晚报2月6日讯（记者&朱敏&通讯员&叶飞艳）省人社厅昨日发布《关于完善城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作的通知》，今后因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。通知自3月1日起执行。
推行网上退休审批
通知明确，女职工确定退休年龄时，用人单位应提供本单位岗位认定资料或证明材料，以及女职工在职时所属岗位性质。
因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费（不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员）、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。
&符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的，自3月1日起可申请退休，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本养老金。&省人社厅相关负责人介绍，今后将统一退休审批程序，推行网上退休审批。&具备条件的市州及县市区，要尽快实现网上申报资料、网上审核审批、网上公示结果，以及网上打印《企业职工退休证》等资料的在线审批服务。&
每年组织两次抽查通报
通知要求，在办理特殊工种提前退休审批时，各地应严格按照国家规定，组织对已参保人员从事特殊工种的信息进行提前审核（企业关闭、破产的，应在企业关闭、破产前完成信息审核），并将审核确认信息录入经办业务信息管理系统，退休审批时以信息管理系统记录信息为依据。
如档案记载不全，在审批退休时，经本人书面说明并申请、单位提供原始辅证材料、人力资源社会保障行政部门审核同意、单位或档案管理单位公示无异议的，可以作为从事特殊工种的依据。过去因档案记载不全未能办理特殊工种提前退休的，自3月1日起可按上述规定提出申请，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本养老金。
省人社厅相关负责人表示，退休审批工作涉及广大参保人员切身利益，各级人力资源和社会保障行政部门及养老保险经办机构要认真履行职责，严格执行政策。省人社厅将每年组织两次退休审批工作抽查并通报情况。对提供虚假材料、违规办理退休的，将坚决纠正，并按《中华人民共和国社会保险法》规定处理。
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下岗职工养老保险
下岗职工养老保险
我国对于养老保险的主体是没有限制的，无论是在职员工还是下岗职工都可以购买养老保险，只是下岗职工购买养老保险的政策有所不同，那么具体来讲下岗职工养老保险的政策是什么呢？下面律师365小编来为大家介绍下岗职工养老保险知识。
每个人都会在年老的时候退出劳动岗位，退出的方式有正常也有提前退休，也有下岗的情形，根据国家相关的规定，针对不同的情形，对应着相应的政策，只有充分了解相关的政策，才能更好的让自己享受到国家的优惠政策，接下来，律师365小编就为大家重点整理关于下岗职工养老保险缴费标准的相关知识。一，相关退休政策1、解决大龄下岗职工现实政策1)有条件的发放生活费;2)达到提前退休年限自行选择退休;......
养老保险是职工的一项重要福利待遇，通常来讲，只要是缴纳年限在15年以上，正常退休的职工都可以每月领取退休金。但是在国企改革中，会有大量职工面临下岗境地，很多人下岗后并不能找到合适工作，对于他们的权益如何保障是政府需要解决的问题。那么下岗职工养老保险新政策具体包括哪些？一、下岗职工养老保险新政策具体包括哪些？1、基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。......
养老保险是一种为员工提供的福利的方式之一，一般来说，在职工下岗之后，如果符合一定的条件，是可以进行领取养老保险的。那么，下岗职工养老保险补贴的标准是什么样的呢?哪些对象再就业后可以享受政府提供的补贴呢?一起了解一下吧。一、下岗职工养老保险补贴(一)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。......
下岗职工作为一种特殊的群体，是和提前退休以及正常退休有一定的区别的，在养老保险的缴纳和发放上也是有一定的区别。那么，下岗职工养老保险减半的政策是怎么规定的呢?只有从事特殊工种的按国家标准提前退休：女45岁，男55岁可退休,对达到特殊工种提前且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。每个城市是养老保险的政策是不同的，具体的下岗职工养老保险减半还是要咨询当地的社保局。......
下岗职工是一种特殊的人群，在进行发放养老保险的时候，也是和一般的职工的养老保险的发放的政策有一定的区别的。那么，下岗职工养老保险交多少年才可以进行领取呢?下岗职工养老保险补贴优惠有哪些呢?一、下岗职工养老保险交多少年下岗职工养老保险仍需继续缴费15年、达到退休年龄才能申请办理退休手续。当地历年的职工平均等都是未知数，无法为你计算准确的月领取额。以下是计算方法。1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。......
我们在进行缴纳养老保险的时候，是有一定的缴纳的年限的规定的，除此之外，如果是在进行缴纳的过程中下岗或者提前退休也是有相关的政策和规定的。那么，下岗职工养老保险怎样交呢?下岗职工再就业人员养老保险新政策有哪些呢?一、下岗职工养老保险怎样交根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。......
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下岗职工养老保险相关
国营单位应该继续为下岗职工购买养老、失业、工伤保险，有国家劳动法和各项具体法律法规等法律文件为依据。&br&
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可以追缴，也可以要求单位补交。
擅长:16年执业经验
你好：政策问题最好到社保局咨询比较准确。
擅长:合同事务12年执业经验
下岗职工，享受失业保险，自身养老保险，根据当地的政策而定
擅长:合同事务17年执业经验
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2016年河北省下岗职工医疗保险新规定
09:48 来源：网络综合
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中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知中明确规定，下岗职工进入再就业服务中心托管时，由再就业服务中心负责为其缴纳医疗保险费，下岗职工享受相应的医疗保险待遇。没有实行医疗保险制度改革的地区，由再就业服务中心按规定报销下岗职工的基本医疗费用。 　　延迟退休政策实行必要性 　　近日，人力资源和社会保障部研究所所长金维刚表示，延迟退休方案将在明年正式出台，出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。并解释原因是目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。 　　国内社会老龄化程度不断深入，养老保险基金压力日益增大，延迟退休方案可谓是“无奈”之举，不得已而为之。政府需要面对进入老龄化社会后的经济发展，因此对养老金制度的改革势在必行，并建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。 　　养老保险基金现状 　　当前国内的养老保险基金主要有四部分组成，分别是企业年金、全国社会保障基金、基本养老保险社会统筹账户基金和基本养老保险个人账户基金。后两类是基本养老保险基金。养老保险基金现状主要是讨论下各类养老保险基金规模和收支平衡。 　　 　　城镇职工养老保险收入和城乡居民养老保险基金收入近年来一直稳定增长，但增速已开始趋缓。根据前瞻产业研究院《年中国养老保险行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》数据显示，2015年，城镇职工基本养老保险收入为25310亿元，同比增长11.60%;城乡居民基本养老保险收入为2310亿元，同比增长12.57%。 　　全国社会保障基金是由中央政府拨付应对人口老龄化高峰时期的，近年来社保基金管理的资产规模同样增长迅速，从2008年的5623.70亿元增加到2015年的15356.39亿元，年复合增长率达到9.57%。 　　全国城镇职工养老保险基金结余在五项社会保险基金中比重一直较高，达60%以上，2010年时达到67.30%，但2012年后，比重开始下滑，到2015年是只占到52.09%。按照这个趋势，养老保险基金面临入不敷出只是时间问题。 　　养老保险基金改革 　　一边是支出压力加大，一边是养老保险基金入市限制，因此改变当前养老金入市政策在所难免。在发达国家成熟的资本市场里，养老性质的基金占入市资金的比重很大，欧洲股市中占比达70%，美国占到50%，我国养老金入市比例则偏小。 　　尤其是基本养老保险基金，一直没有进入资本市场，投资渠道极为有限，收益率也只有不到2%。社保基金则已先行入市，为后续养老保险基金的入市做好试探。养老金入市既有助于资本市场的稳定发展，也有助于养老基金的保值增值。 　　除了入市政策的改革，还有延迟退休政策，这些改革措施都是为了完善养老保险的服务体系，让民众可以老有所养。 　　延迟退休政策利弊分析 　　两会期间，人社部原副部长王晓初在接受媒体采访谈到延迟退休的话题时表示，作为一项大的改革来讲，总的成果不能损害大多数人的利益，否则大家都反对，改革没法推进。但是不否认在其中个别群体个别人的利益会受到一定程度的损害，这个是完全可能的。 　　在谈到延迟退休政策遭遇广泛的社会反对时，王晓初作了如下回应。 　　“这里有个问题，现在有一种社会风气不是鼓励大家多劳动，而是不干活白拿钱，少劳动多拿钱。这样的情况下讨论延迟退休，那就会出现你尽量让我少干活，多拿点钱的观点。是不是存在的舆论就是正确的，我觉得未必。” 　　客观的说，作为人社部的官员，王晓初对于政策的把握以及认识无疑是相对准确的。在延迟退休是否会损害一部分人的利益问题上，他明确了自己的态度，“个别群体个别人的利益会受到一定程度的损害，完全可能”。其实任何事关社会全体公民的改革，都会因为改革政策的统一性而使少数人遭受到一定的利益损害，这是改革所必须付出的正常代价，无可非议，而社会大众真正关心的是，一项社会改革政策出台之后，全体社会成员是否可以根据自己的实际情况来选择不同的政策对应框架，增加政策选择的多样性，改革框架的丰富性，往往能更好地消除一项政策推行的社会阻力。 　　就比如延迟退休的制度设计，目前已经明确采取“弹性退休”制度，即社会成员个人可以根据自己的身体以及工作意愿来选择几个年龄段，小步渐进，逐步延迟退休，这种政策设计的好处在于，第一，小步慢走，社会大众比较容易接受，一下子延退五年，很多人在心理上接受不了，尤其是一些从事车间繁重体力劳动的一线工人，好不容易盼到退休了，让他再干五年，肯定不情愿，但是如果设计成延退一年或两年，而且还有职业年金或者养老金待遇的增加，他就比较愿意接受，所以弹性退休制度，是当前比较人性化的政策设计。 　　还有就是要根据不同行业和不同性质的工作岗位，制定灵活的延退政策。比如一些需要丰富经验积累的高技能岗位，一些“越老越值钱”的工作岗位，比如美院老师，中医行业的专家，大学教授等，还有省部级领导岗位，这些工作岗位因为需要一个人长期的经验积累才能更好的发挥岗位作用，并且在现在55活着60岁的时候，这些人大都还处在工作状态最好、工作经验和能力最活跃的态势，这个时候让他们退休，着实可惜，应该对一些具备高技能和丰富领导经验的岗位采取更加灵活的延退政策。 　　当然，对于一些从事重体力劳动的工作岗位，还是要尊重本人意见，如果想退，也不要把延退前后的养老金水平搞的差别太大，这样更容易引起人们对延退政策的不满。 　　灵活有弹性是延退政策顺利推进的根本，因为在老龄化社会养老保障能力不足的现实面前，每个人都能理解并支持国家的延退政策，但关键是政策的设计要有灵活性，因为中国人口众多，各地情况又复杂，人们诉求多样化，所以政策在设计层面的灵活性和多样性必不可少。