职业蛙学员中心是干什么的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-14 22:08 标签： 斗鱼蛙神是职业吗
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You don't have permission to access the URL on this server.Powered by Tengine用事实说话：职业蛙有用吗？
用事实说话：职业蛙有用吗？
职业蛙有用吗？当大学生从学校跨向社会，在求职过程中因简历不行，面试被刷等问题倍感压力时，就会上网输入这个问题。很多大学生希望通过寻求专业的求职服务机构来帮助自己解决困难。职业蛙是国内求职服务领域的知名品牌，与1000多家海内外知名企业保持着多种形式的合作，能够提供给大学生包括内推机会、求职技巧、行业资讯等全面的求职服务。因此职业蛙有用吗是大学生考虑是否使用求职服务的重要因素。职业蛙作为一家走过了13个年头的企业，非常注重互联网时代下的数据信息化，目前已经积累了上万位用户的整体数据，包括：大学生的教育、求职数据、在职业蛙的学习培训数据、投递简历和参与面试的数据、成功获得offer和之后工作的就业数据等。这些数据的分析研究，不仅能为大学生提供更高品质、更加精准的求职教育服务，为高校开设专业、扩招学生提供依据，为企业招人用人提供准确可靠的背景调查，更是在大学生职业教育和求职服务领域树立了新的标杆，指明了行业发展新的方向。因此对于职业蛙而言，因为拥有学员成体系的大数据，比如他上过哪些课、想去哪个行业、在哪些公司实习过、能力优势在哪里、什么时候可以去面试，职业蛙能够快速地推荐合适的候选人给合作企业，为大学生打通求职通道。从课程上来说，职业蛙的课程采用的是“标准化的模块，定制化的课程”，是根据每一位大学生完全不同的求职需求和目标来定制的。职业蛙的课程内容主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。职业蛙的课程模块还会根据行业和岗位职能来划分。现在已经覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。职业蛙已经实现了100%在线上课，通过小班化直播上课的方式，让教学与互动获得更出色的效果。最重要的是职业蛙师资的力量带给大学生有用专业的求职指导。职业蛙的导师，都是在非常严格的指标下诞生的，包括行业能力、教学能力、表达能力、互动能力、控场能力等多个维度。职业蛙对于导师选拔招募的淘汰率高达93%！其导师团队是名副其实的“精英团队”。职业蛙师资团队有300多位教研和导师，来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，如麦肯锡、罗兰贝格、摩根士丹利、高盛、毕马威、德勤、宝洁、欧莱雅、通用电气、腾讯、阿里巴巴等。截止至2016年年底的统计数据显示，职业蛙的付费客户已经遍布全球23个国家和地区，400多所高校。注重互联网创新、大数据分析，拥有有效的产品，培养精英导师，职业蛙最初就一直坚持着的这些核心理念，希望在大学生心目中形成“职业蛙有用”这样一个共识，帮助无数信赖职业蛙的大学生找到心中理想的工作。
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作者最新文章从“测评”到“拿 Offer”，职业蛙的大学生求职教育是如何实现的？
卢明霞表示，职业蛙自主研发了一个“在线求职竞争力评估系统”，这个系统已经记录了过往 3 万多名学生的求职竞争力测评数据。对有确定职业倾向的学生，系统会根据学校的排名、GPA 等硬性指标打分，客观分析出学生目前所处的阶段和目标行业或公司的差距，然后给出针对性的解决方案。如果对选择行业都比较迷茫的学生，职业蛙的求职顾问会通过沟通给出建议。课程方面，职业蛙将原来的线下课程改为线上直播课，每个班 10 人以内，并且通过滚动的、去班级化的上课方式，保证每个新付费用户都能“随报随上”。卢明霞介绍，职业蛙原来的线下课程都是在周末两天内完成，但是这种压缩课程导致学生很难消化，因此现在的线上课程周期为一个半月，被分成了 100 多个模块（30 多个课时），每个模块都有一个固定主题，课程主要分为 3 个内容：通用模块：类似“必修课”，主要包括职业规划、简历修改、面试等环节； 行业专属：类似“选修课”，目前已经开设了 8 个行业； 技能课程：根据既定行业培训某个具体内容；卢明霞透露表示，这种“标准化模块，定制化课程”的方式课时完成率在 100%，每个行业都设有教研组长，带领 100 多个兼职老师研发内容，下半年将继续拓展高科技、法律方面内容。收费方面，职业蛙分为 1.6 万/ 人的基础版和约 3.8 万/人的“保 Offer版”，从去年 8 月至今，职业蛙的付费人数在 1000 人左右，大约 40% 的用户选择了基础版，课程总毛利在 90% 以上。
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职业蛙员工告诉你去职业蛙上班好吗
在现在文化交融更多元化的时代，年轻人对选择公司有了不同以往的标准和要求。除了各种“铁饭碗”岗位，国际知名事务所以及世界500强等，创业公司也变得越来越炙手可热。创业公司不仅需要大量的优秀人才，同时能够给职场新人足够大的施展平台，使新人快速掌握职场基础技能。职业蛙是一家国际领先的大学生求职服务领导品牌企业，于日宣布完成由华图资本投资的数千万元B轮融资。在这个大学生求职旺季，有很多大学生想要进入职业蛙团队，那么去职业蛙上班好吗？在职业蛙上班是一种怎样的体验？职业蛙CareerFrog成立于2011年，是目前国内最具影响力的大学生求职服务机构，主要用户包括有求职需求的大学生和有用人需求的企业。职业蛙通过在线服务的方式为大学生提供包括“评估职业能力、规划职业方向、提升求职认知和技能、推荐工作机会、初入职辅导”等一站式求职解决方案，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。职业蛙的员工在这里上班有一件令人非常羡慕的事。作为大学生求职服务领导品牌，职业蛙非常清楚职业规划和在职培训对于刚招聘进来的年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题都可以随时和自己的导师沟通。 职业蛙团队在今年4月刚结束了国内的一次团建活动，为这充满朝气与希望的季节增添了更多活力，距离上一次全体员工海外团建仅仅过去了两个月，职业蛙再次组织全体员工进行团建，不仅提升了在职业蛙上班的小蛙们的工作动力，更彰显了职业蛙的管理理念与企业文化。职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞介绍说，目前公司招聘的约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。职业蛙对于这群心比天高、想法多、能力强的90后“上班族”，有着自己独特的管理理念。对待初入职场的员工，职业蛙会从认同感、归属感和成就感这三方面去激励大家。定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评。“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。每个月举办的生日会、各种比赛、结合节庆的庆祝活动都让小蛙们充满了归属感。这种归属感是一种对公司的信心，对团队的信任，对工作的无比热忱。说了这么多，去职业蛙上班好吗到底有没有答案，其实这就取决于每个人是怎么看待自己的职业了。如果你想拥有完善的职业培训和规划，真诚积极的价值观塑造以及充分发挥自己潜能的平台，那么在职业蛙上班确实挺好的。
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