90年当兵单位社保办理委托书没给办社保现单位社保办理委托书改为事业编单位社保办理委托书准备从2014年办到退休有什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-14 22:08 标签： 单位办理社保流程
社保局：事业单位2014年10月以前缴纳的养老保险个人部分给退吗【建平吧】_百度贴吧
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社保局：事业单位2014年10月以前缴纳的养老保险个人部分给退吗收藏
有些地区先期实行改革，所谓“老人老办法，新人新办法”。一些日之前参加工作的机关事业单位人员，也被强行实行了养老保险缴纳，至今已缴多年。如果按现在的改革政策，这些人日之前个工作年限是视同缴交年限，那么这部分人以前缴交的保费应如何处置呢？如果不做返还，岂不是同工不同酬？
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我们也是，个人缴纳了20多年。不退不公平
我吉林省的，你呢？必须有说法
我们这儿教师在退了
有些地区先期实行改革，所谓“老人老办法，新人新办法”。一些日之前参加工作的机关事业单位人员，也被强行实行了养老保险缴纳，至今已缴多年。如果按现在的改革政策，这些人日之前个工作年限是视同缴交年限，那么这部分人以前缴交的保费应如何处置呢？如果不做返还，岂不是同工不同酬？，不知道退这个钱的文件，吧主可不可以发一个文件出来看看
国务院规定：全国公务员、事业人员统一从2014年10月开始交纳养老保险，2014年10月前有个人所交的养老保险退还给个人，这很公平！而江苏省人社厅文件规定2014年10月在职的可以退还到个人职业年金账户上，到退休时一并领取，2014年10月不在职的，也就是说已经退休了那就不退，这是什么道理？这不是一样从个人微薄的工资中扣掉的吗？难道全国上上下下这么多机关事业人员都从2014年10月开始交纳养老保险，唯独2014年10月前退休的这一小部分弱小群体要交了养老保险才能领到退休金吗？望全社会都来评评这事公平吗？
国家有没有相关的文件嘛？我们这儿一点反应都没有。
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索 引 号：
主题分类：
规范性文件
发布机构：
武夷山市劳动和社会保障局
发文日期：
名　　称：
关于申请将机关社保中心转为全额拨款事业单位的请示
文　　号：
武劳社〔2008〕48 号
添加日期：
武劳社〔2008〕48 号
199491994034
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《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”&在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。买断工龄的来历相关背景
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。&在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。
在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。延伸阅读&&&前一篇：后一篇：
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原事业单位开除后现在以企业社保去办退休原军龄能抵工龄吗？
用户：nvua*** &
| 浙江-宁波 | 发布： 15:07:18
原事业单位开除后现在以企业社保去办退休原军龄能抵工龄吗？
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