工人在工地受伤但老板出住院费赔偿金一般能赔多少钱啊-了,老板要求出院解决赔偿,这能行
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工人在工地受伤但老板出住院费赔偿金一般能赔多少钱啊
建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；4、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
　1、受伤，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，四级伤残为21个月的本人工资。　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，六级伤残为本人工资的60%。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、自治区：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，保留劳动关系，退出工作岗位，标准为。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊、根据《社会保险法》　　第三十八条 因工伤发生的下列费用，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，经工伤认定为工伤后、直辖市人民政府规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，二级伤残为本人工资的85%，应该按照工伤待遇的赔偿标准进行赔偿，应当享受的一次性医疗补助金。　　经工伤职工本人提出，由用人单位补足差额。　　2，三级伤残为本人工资的80%；　　（二）劳动、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准为。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。　　第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利。难以安排工作的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的；　　（二）五级，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，由用人单位按月发给伤残津贴。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由所在单位按月支付，十级伤残为7个月的本人工资，标准为，标准为：一级伤残为本人工资的90%，缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额，九级伤残为9个月的本人工资，四级伤残为本人工资的75%，由工伤保险基金补足差额　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，由用人单位安排适当工作：五级伤残为本人工资的70%，按照国家......
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你好，对于这个金额的案件，医院一般不会起诉，当然是否起诉医院有选择权
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律师:你好！我是一个名建筑工人?，所谓的农民工，《没有劳动合同》在上班期间于日凌晨00:00点左右从四米高工作平台坠落摔伤，导致左胳膊尺骨骨折，胸椎T2T3T6节不同程度压缩性骨折，现在沈阳202医院住院治疗中，住院期间的医药费费都是有老板垫付的，现在已经23天了，还在住院治疗中，我媳妇从老家陕西老家过来照顾我，我在这想问下律师，我在出院时怎样向老板索取理赔，我受伤也没有工伤保险老板没有报，医生说想我这种骨折就算出院也要平躺3个月才能下床活动，还有一年内不能干什么活！现在还在住院期间，个人压力很大不知道怎么办，还请好心律师帮忙！！！！！！
你可要求建筑单位给付相关赔偿！如有包工头可要求承担连带责任！建议与我当面咨询！
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建议走工伤程序，.先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，根据鉴定级别确定赔偿数额
律师你好，我父亲在工地施工，从房顶摔落至大腿根部摔断，在武威市肿瘤医院做了手术，一切费用是用工单位垫付，其医院花费超2万以上，一年以后还要做第二次手术，这样下来两年内没有任何的劳动能力，家里特殊原因比较困难，我们想私自处理，但和用工单位协商不和。当初在医院他们要了我父亲医疗保险的相关手续，出院时他们在医院退取了在医院的医疗补助金。现在他们拿着我父亲医疗诊断证明，以及其他手续不给，对于法律我们懂得的太少，我想问一下这如何是好，如果要走法律程序这样的情况具体能赔付多少？谢谢
你好，首先计算赔偿费用，需要以你父亲的住院天数以及出院遗嘱来计算，其次你父亲的伤情构成伤残，需要做伤残鉴定。至于二次手术的赔偿问题，可以做后续治疗费鉴定。建议坚决走法律程序。私下处理，权利没有保障。
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1142今日解答民工在建筑工地受伤之后如何理赔
民工在建筑工地受伤之后如何理赔
我爸在建筑工地打工时，晚上做三轮车去加班，途中三轮车翻了我爸右腿脚粉碎性骨折，现在刚出院，还不能行动。建筑公司已经承担了住院治疗费用。请问：怎么样争取合理的理赔？他没有与建筑公司签订劳动合同。理赔时有什么不同吗？需要什么证据、手续？需要工伤鉴定材料吗？国家是怎么样规定的？大约能赔偿多少？
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一法律规定
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《工伤认定办法》
第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
　　第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
　　第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
《工伤保险条例》
第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
　　第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1怎么样争取合理的理赔？
首要的是马上向当地的劳动保障部门申请工伤认定，只要认定了工伤，责任的承担者就确定了，后续的医疗费用和伤残赔偿金的责任人也确定下来了。
2他没有与建筑公司签订劳动合同，理赔时有什么不同吗？
没有影响，只要你能证明你老爸在该工地干活，是他们的工人就可以了。
3需要什么证据、手续？需要工伤鉴定材料吗？
填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
4国家是怎么样规定的？
请看上述法律规定。
5大约能赔偿多少？
要看三个方面，一是伤残等级，二是当地的上年度的职工平均工作，三是你父亲的上12个月的平均工资。
在伤残等级没有评定出来之前，是没有办法判断的。
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