面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
看到论坛上CMK的消息少得可怜，就分享一下我上午的面经吧，希望能帮到大家~
面试是在广州的中泰国际广场30层，面我的是在宝洁工作了15年的Chris（不知道是不是这么拼。。。）。整个面试的过程都很友好，刚坐下的时候Chris就说希望面试能轻松点，就像聊天一样就可以了，内心给P&G默默赞一个~哈哈~
面试的问题无非也就是八大面那些，先是自我介绍（中文），再问了之前有没有处理数据的经验，团队合作的经验，有没有其他想去的部门，工作地点等等。会有穿插一两个英文问题，但是lz可能有点紧张，有几个词怎么也想不起来。。。也有问实习经历的一些问题，不过面试非常轻松愉快，就像是在聊天，而且你在说话的时候面试官也不会打断你。只不过我觉得自己太罗嗦了，然后去之前也没有准备得很充分，唉~整个面试会有30-40min的样子，但是因为楼主可能话比较多，貌似面了50min才出来，期间面试官还问我要不要喝点水orz。。。然后就是我提问的环节，结束后就说一到两周之内会给二面通知。
今天是我第一次去到宝洁办公的地方，整个办公环境非常的dynamic，觉得以后如果可以在这里工作应该是挺幸福的一件事~哈哈~虽然今天表现有点锉，但还是祝愿自己能顺利挺进二面！也祝愿大家求职顺利！
来自应届生实习网
收到宝洁的面试，基本上不敢想象，也很突然。面完到现在，脑子都优点空空的。前期做了很多准备，包括8大问的中英版本，每个几乎2-3个例子。
11点，太平洋金融大厦。
之前一直都在纠结要不要穿正装，问了内部GG，还是穿比较好。
自我介绍可以中也可以英，GG很nice。
不多说了，经验就是。
0.问了一起面试的人，基本上….自我介绍不是那么重要，反正进去的几个都没问关于自我介绍的事情。
对部门介绍要有了解，不能太依赖网上的8大问。起码知道你进去干嘛的。
就算是8大问，也要针对你所要申请部门的性质，再确定你可能会遇到什么类型的8大问。我想如果申请CBD,肯定会问 你怎么说服比人，我面试的cmk，肯定会遇到你怎么分析重要性。不能死守8大问啊。
最后问了公司发展，被哥哥提醒，这种问题最后不要问，因为对求职者没有任何帮助，但还是很耐心地给我解释，我感觉从这一点真的是不错的呢，虽然他说面试者不要问，我觉得这点不会影响最后面试者表现。
说话要单刀直入，这个要练。GG一天面那多人，绕来绕去他真的没心情听啊！！这点楼主做的不好，尤其到后面将近12点，以及饿的脑袋有点儿空了（楼主最近肠胃炎，一天一顿饭的节奏啊 ，全凭意志力在支持！！！）
面试到最后，12点，楼主早上只喝了一杯燕麦，到最后我俩都优点儿累了。
人生第一次大公司面试，就遇到了宝洁。心里虽有遗憾，但是依旧发现了很多自己可以挖掘的东西。
在应届生遇到好多面试的经验，现在提供点儿经验，回馈论坛~面试路漫漫，大家好运。
来自应届生bbs
宝洁2016校招开始啦！更多宝洁校招/实习的攻略，请移步：
看到好多人考这个2 sum，有一种变种是输出所有的pair，这题用hashmap怎么做啊。。。。比如说{2，2,2,3,3}， target=5,所有的pair是有六对？
另一个题顺便问了算了，这是从面经里贴下来的，用Bitset要怎么做呢，谢谢大家~
第二题：1-1000个数放到一个size为1000的array，怎么判断有没有duplication。我说了三个方法。然后开始follow up，说不用hashmap 就用array，我开始理解错了，以为让我implement 一个hashmap，我就开始写代码了，小哥说不是。
让我只用Array做这个题，我才理解是让我用array代替hashmap，我说原来这样啊，那就直接对应就可以了哦，他说是的。然后又开始follow up，说如果是1-10billon 怎么办，内存不够。我卡了一分钟，再想有没有什么优化，然后小哥说你要用什么array，我突然明白他了，就说用bitset来做。他说对，然后又问用bitset需要多少空间。
算错了应该是40/32. 楼主算成4/32, 被印度哥鄙视了，他说10个billlon int 是40个G，我连说对对对。
今天amazon电面之前我也想了想，写了一个用linkedlist的办法参考下：
主要思路就是HashMap变成了 &Integer , Node&，而Node可以作为一个链表使用。一开始遍历所有数字并且put的时候，如果同一个值已经有了，就直接加到原先Node的next上，形成链表，就像HashTable原本处理collision一样。
而对于一个值存在 map.containsKey(target - numbers[i]) 的情况下，把 i + 1 的index 与它所map到的每一个链表里的node都遍历一遍，就可以得到所有的pairs.
import java.util.*;
public class TwoSum {
private static class Node {
Node(int value) {
this.index =
this.next =
public static ArrayList&ArrayList&Integer&& twoSum(int[] numbers, int target) {
ArrayList&ArrayList&Integer&& result = new ArrayList&ArrayList&Integer&&();
if (numbers.length & 2) {
// Maps value to 1-based index position
HashMap&Integer, Node& map = new HashMap&Integer, Node&();
for (int i = 0; i & numbers. i++) {
if (!map.containsKey(numbers[i])) {
map.put(numbers[i], new Node(i + 1));
map.get(numbers[i]).next = new Node(i + 1);
// Find sum
for (int i = 0; i & numbers. i++) {
if (map.containsKey(target - numbers[i])) {
int index1 = i + 1;
Node node = map.get(target - numbers[i]);
int index2;
while (node != null) {
index2 = node.
if (index1 &= index2) {
node = node.
ArrayList&Integer& list = new ArrayList&Integer&();
list.add(index1);
list.add(index2);
result.add(list);
node = node.
public static void main(String[] args){
int[] input = {1 ,3, 2, 2, 3, 3, 4 ,4 , 6};
ArrayList&ArrayList&Integer&& result = twoSum(input, 7);
for(ArrayList&Integer& list : result){
System.out.println(list.toString());
来源于 一亩三分地BBS
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联想北研二面。
应聘的职位是亚太订单专员。接到电话通知二面很高兴。
电话中，被要求发送英文简历两份，也没当回事。直到一位部门的jj出来，接我上楼时说，一会面试是全英文面试，我才傻掉。 之前在应届生上查，只说二面是随便聊聊，也没当回事。
但毕竟应聘的是订单专员，跟技术类不一样，对英文的要求很高。那时才真正开始无措。以为会有英文，但从来没想到会全是英文。面试我的是一位老外，应该是亚太部门的负责人，人很nice ，很gentlemen。
我很喜欢，呵呵。进门jj介绍我跟面试官认识，面试官主动与我握手。我说很高兴认识您，您可以直接叫我lilian，blahblahblah 。
然后，老外面试官就开始问我what`s your special ？你觉得你为什么能得到这个职位？傻眼。我开始老一套，hard working ，learn ing fast ，out going ，experience with south east people ，blahblahblah 。。。。。
看得出面试官对我的回答不是十分满意，就说你要说出你的special ，毕竟今天我要面几十个人，最后只要一个，你得说出你为什么最符合这个职位。
再次傻眼，我只能坦诚地说，今天我肯定不是英文说的最好的，但我一定是学习能力最强的。 估计面试官挺无奈的，开始跟我闲聊，说 don`t worry ，i`m in your shoes ，means i`m in the same position 。。。。。
我心说，我听得懂，可我实在不知道what`s my special 。我连亚太订单专员是干什么的都不知道，我哪知道我哪special 符合这个职位。面试官又问，我看你获得很多奖学金，都是很容易得到的吗，我说，不是，而且越来越难等等我还问面试官是哪里人，面试官说是新加坡。我一直以为是印度或者泰国。我还想说，要是泰国人，可以聊聊我的泰国学生，结果还不是。
面试官说你认识什么来自新加坡的人吗？我说没有，我说我的学生大多是来自印尼，马来和泰国的。我心想新加坡的怎么会来中国留学呢，面试官的英语说的好好听，又清楚又纯正。面试官又问why lenovo ？我说因为解决北京户口，估计面试官又崩溃了。
最后，面试官亲自送我下来，问我你住的很远吗？我说是啊 ，我住在西三环，今天天气好冷啊等。电梯里我用中文说我今天表现不是很好，你听得懂吗？
面试官用中文说：一点点。当时无限怀念jonathan，我的美国帅哥口语老师，以前在戴尔也经常是这样的场景。可惜现在在我面前的是面试官不是老师。老师可以给我机会，不知道面试官还会不会再给我一次机会。
本文整理自金针菇企评网。
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刚刚完成人生第一次电面，有点小紧张，趁着自己没忘记赶快回馈一下地里。是一个印度小哥面的，高中很多印度同学所以口音无压力，一开始问了一大堆我没学过的东西……问我学过database没，我说木有……问我做过网页编程没有，我也说木有……然后就开始问概念题。
第一题是abstract class vs interface.
第二题是Overriding vs overloading 然后我就说overloading是个啥啊（真的没印象）.
第三题问我garbage collection .
第四题问我array和linkedlist区别。
概念题大概就是那么多。
coding的题比较容易是判断一个Linkedlist是不是循环的 我说可以改一下那个Linkedlist node class嘛如果可以的话我弄个visit variable然后go through the list只要遇到以前看过的那就是循环的.
他说可以 然后还要我写了写我自己版本的Linkedlist node （忽然想到自己忘记些pulic class LLD了- -）。
后来他说那如果不能写怎么办，我说那就一个快点走一个慢点走如果是循环的就能遇到，他说可以。
最后他要我问他问题我就扯了些有的没的……
希望能拿到offer 好想去西雅图啊QAQ
来源于 一亩三分地BBS
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约的是3.11号11am电话面试，一周前开始刷题，leetcode 匆忙开始做了30道，cc也只看到第二章……反正跪了也有道理，sigh
废话不多说了，准时打电话来，是个口音超级重的三哥，说了下自己叫@$:&?&: &:!3&93?（真没听懂），介绍他自己做recommendation 的，然后就对我做的一个data mining 的project问了半天，遇到啥问题啊，怎么解决的啊，怎么debug的啊……
接下来问了个print binary tree的问题，然后问我怎么做，我就说可以level by level，然后竟然准备用DFS……小哥看不下去了，说你这样是level by level吗，我一想说哦确实不是哦，当场想扇自己狗脸，然后给他了一个用queue的方法做了，他问你确定对吗，我看一眼发现一个bug。
然后他又问一遍确定对吗，给老子问的心里好没底，颤颤悠悠说“应该……”然后他就打断我说不用看了确实对了，搞我是吧。但是这么简单的问题也能出错，被拒确实没啥好说的。之后问我时间复杂度怎样，我跟他说每个node visit 一次，O（N）。
后来又问我数据多用binary tree 太慢咋办，我跟他讲了n-ary tree，并在他的引导下又说了hashmap。因为他要问我关于hashmap的复杂度，collision等问题，我还多跟他聊了hashmap满的时候的情况。然后哥们问我有啥问题问他（what，不是每人code 两题吗，是嫌弃我吗……）我就问他是你你那问题怎么处理，他说no set answers，有时n-ary有时hashmap，看情况。然后就说还有问题吗？超时了哦，我no，估计就这个问题答道他心坎里了……
总得来说，coding是太简单了，不到十行代码，真正code就不到一分钟，表现很差，发出来攒人品，继续准备接下来的面试吧。
看了自己的状态是reviewed，not selected……坐等据信吧 :'c
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本人纽约州非名校博士在读第四年，找实习起步太晚，之前也没好好刷题。经校友内推得到OA，只做对5/7题，依然意外拿到phone interview。3.16电话面筋如下，希望有经验的同学能告诉我跪掉的可能性为多少：印度刚入职的（语气比我还怯）小哥迟到5分钟，原以为会匆忙问算法，没想到依然慢慢问了我的research。介绍完自己的background，他又依次followup了好几个research相关细节才肯罢手（此处耗时7分钟）。
然后开始做题：
（1）（Microsoft Excel）A, B, ..., Z, AA, AB, ...返回integer列数。本人因为面试前从地里挖出前辈总结的Amazon常考的题目都做了一遍（难度都比这个大），所以在更早前做过此题时根本没考虑多种算法的问题，只记住HashMap。
于是立刻建立A－Z（1-26）的map，被告知写出大致意思即可。然后算法改进，变成比较字符result ＝ result ＊26 ＋（character － ‘A’）＋ 1；中间给result赋值，习惯性地写错成＋＝，然后在间接暗示下改对。code有些sloppy，也给了我时间改好。
中途本人主动提问input是否可以接受非常String，比如含有whitespace或特殊字符，以及是否case sensitive之类的，得到答复后均快速简单实现。（加上手动run几个cases，此题共耗时～18min）。
（2）给链表返回中间node的value。本人现问了如果是两个node的话，中间值算哪一个，印度哥说要第二个。于是痛快给出fast/slow pointers。然后，followup如果中间值定义为第一个呢？于是痛快地加上一个dummyHead，再从dummyHead处开始。（加上手动run cases，此题耗时～15mins）。
然后让我提问，随便问了几个无关痛痒的问题就结束了面试。
如果跪的话，目测跪在coding细节不仔细上，以及简单程序没有一次性写对。
希望地里的朋友好好加油，别像我一样在简单问题上犯错误。
来源于 一亩三分地BBS
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我是今年六月份参加的美团网面试，想效仿各位求职者的分享精神，把自己在美团网的面试经历记录一下，以供以后想去美团的学弟学妹们参照看看哦……
网上获得美团网的面试，去之前应公司要求做了一个职业性格测试发给HR。下午1：30去，先做了一个团购网常识和行测题！两道论述题40分，我居然只拿了10分，泪奔~
(话说我的思路过程是对的，结果没出来，可面试官问：你们考试只有过程能也给分?)然后是1对1的面试，面试官是个很和善的MM，整个过程一直很轻松，到后来我完全没感觉到是在面试，反而像是同学间的一种聊天~
悲剧的是期间我说道自己对咨询行业感兴趣，也投了过咨询公司，她问我为什么来美团，不去咨询行业，然后我各种解释…MM期间一句话，回去再找找一些好的咨询公司，看来是很难进入二面了！
至于面试官提出的问题都是针对岗位要求结合个人简历提出的一些结构化问题！好好研究他们的岗位要求，把符合的自身经历写到简历去就可以了！
貌似我写了一些不相关的自身经历，MM反问我这些经历和他们的岗位要求有什么搭边？我觉得，面试时考察能力倒是其次，因为工作内容简单，只要你表现出很想要这份工作，表现出高的忠诚度，基本就OK。
祝各位筒子们面试顺利通过拿到offer！
（原文来自CSDN）
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当你试图挑战自己的时候，即是你开始遭遇失败的开始。记我的一次美团面试。
这次面试失利多少还是有些运气成分，运气不是给自己的理由，毕竟过程当中暴露了不少问题。上午10点半火车到北京，结果昨天约好下午2点开始的面试提前至1点，时间安排上变得仓促起来。
结果还是迟到了20分钟，打乱了之前面试官的节奏，尤其是产品副总裁的时间安排，能够感觉出来面试过程当中，产品老大很着急，这为之后的沟通埋下了伏笔。
凡事预则立，不预则废。凡事分清楚轻重缓急，深刻把握对象的需求，不能因小失大，老大确实很忙，如果当时直接打车过去，就不会出现这迟到的20分钟，后续的结果也有可能产生变化。
重新review一下面试的问题：
1、画之前公司的组织架构图，这是我面试过程中最大的败笔。实际的画图展示是我职业能力中偏弱的一板，再加上相对仓促，展现效果比较差。这是需要提升优化的部分。
2、自我介绍部分
对09年-11年的职业经历不要发散，做好对方所问问题的备案
3、说下你的职业选择 给了你四种答案 这是一种不错的测试方式，让你对选择偏好进行排序
A、大公司 B 创业 c 大公司做销售 d、美团这样规模和状态的公司 给出的答案是dabc 创业放后是因为抗风险能力不够
4、说下你做产品经理的优劣势：
1)熟悉技术，做过项目，善于组织和管理资源解决问题
2)善于总结分析，能找到解决问题的思路和方法
3)追求细节和完美，不轻易妥协
在UI/UE方面不够精深，一直在努力学习提升
5、做产品经理的偏好
1)目标清晰的产品，但是不太清晰实现路径
2)目标清晰，实现路径清晰
3)完全开放、发散的产品
6、你在美团的职业目标是什么?
打造一款业界牛B的产品，成为自己的职业名片，同时在专业能力上打造更多的长板，不留短板，在产品圈子中有自己的影响力
7、描述下你用过的无线产品的亮点（这个真的在于平时积累）
8、app的分类包括：
阅读类：zaker、网易阅读(开放式)
笔记类：evernote、有道云笔记(内容开放)
地图类：百度地图、高德地图
社交类：微信、momo、path
拍照类：Q拍、instagram
（原文来自IT面试网）
美团网2016校招攻略大力戳：
第一次专门跑到北京去面试，事先有点准备不足，差点没有在那个时间赶到，美团网北京公司总部位置还是挺偏僻的，都快到郊区那种感觉。
到之后没有多久就让开始笔试，主要是互联网常识、数字推理题、逻辑题、还有一个开放性题目、两个变态的行测题(我之前还看过一个题，可惜还是忘记怎么做)，乐观估计，我也就只能得分在及格边缘呀... 也许笔试就这么打击人吧，没什么实际意义。
然后接下来15、6个人、两个面试官，开始群面...我应聘的职位是数据分析，我是想不出来为啥非得要群面我们，说实在的有些不知道到底想考察我们什么能力，总不能要求我们每个人都多项全能吧，我都有点怀疑就是我把我拉过去凑数面试的...
最开始依次介绍自己，这次我是第一次拿自己的名字做文章，其实想法是挺好的，不过可惜不是那么的流利呀，准备不足。然后给大家发个小组讨论的题目，总共有10件事，让安排顺序，并且说明理由，时间是6分钟。
然后依次陈述自己排序的理由，我先给出排序的原则，可惜最开始我忘记题目，没有把下属也考虑进去，这个是最大的失误，其实你陈述理由的时候也可以看出来个人部分的想法之类的，或许这个是他们关注的重点吧。
我是比较先陈述理由的，比较吃亏，越到后面很多人又再次修改自己原先的排序...真是每个人想问题方法角度是千奇百怪呀，很多人说得其实都很有道理。
接下来分成两个组，方便组员之间讨论出一个统一的排序来，这个环节我需要严重检讨，我参与远远不够，只是在旁边的MM说完之后陆续补充几点，讨论的过程中我的思绪一直都没怎么搞清楚，诶，还是有些不那么习惯吧。下次一定要积极地参与讨论。
然后让小组推荐一个人来总结小组观点，还是我旁边那个美女做得总结，我觉得她思路一直都很清楚，至始至终都在积极参与讨论，这点她就是我学习的榜样呀。下次一定一定要积极参加讨论，虽然可能个性、语言表达能力不那么适合做个Leader，但是做个大功臣也不错呀。
再说啦，面试的时候谁也不认识谁，有必要那么低腼腆，那么的紧张吗，我肯定可以展现出乐观积极的一面的，注意注意呀！
最后一个环节就是问大家对团购这个行业的看法，我只问过一个问题，是关于团购社交互动还有另外一个问题，这里应该是给大家个机会展现自己的想法吧，其实有很多想法的，只是都没有那么深刻地仔细考虑过，要不下次就不管那么多，直接blablablabla说出来就是？
有个同学表现还是挺不错的，切合自身的经历和申请的岗位谈到些问题，我现在也不知道比较占优的回答方式。下次再想吧。
总结就是这次笔试、群面大概也就是打酱油的份啦，群面的经验还是不够，看得面经什么的太少，没有放开，自然地表达出来自己的想法，还有就是群面其实很紧张，以至于我一直握紧拳头...不管怎么样，增加一些经验教训也是不错的，下次继续加油，要打败群面呀！
（原文来自应届生）
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一周前广州那边的电话过来,让我第二天就去广州一面..一直都在北京,于是我argue了一下能不能调换到北京面试,实在赶不过去.不得不赞一下宝洁人性换的管理和办事效率.下午下班前就收到了通知6号在北京分部一面.
之前看过很多面经说一面基本不会有英文面,最多一个自我介绍.结果今天一去,一个看着很nice的HR姐姐很温和地接待了我,让我坐下以后,开头就要我introduce yourself..英文自我介绍准备的确实不好,磕磕巴巴地说了几句,学校活动实在说不下去了,于是很无奈地问可不可以用中文说,HR姐姐允许了,看不出是不悦还是没表情当时...balabalabalabala介绍完,又问了理想的工作地点,家里是哪里人..我实话实说了,比较愿意留在北方,最好是能在北京~
这样.后面就是问了职业规划(印象中这个问题也是用英文问的..汗)扯了一通以后开始问遇到的最大的困难是什么(我发现看了很多笔经,这个是必问的),这个问题就衍生了很多N小问,大概占了20多分钟,比如有什么设定了什么目标,为了做这个既定目标做出了哪些努力,自己申请该职位的优缺点(这个问题也是英文问,答着答着我又变成中文).
很多我觉得已经没法再回答的问题,她还是要多问一个为什么...狂轰滥炸了一通后,觉得差不多了吧~又变成了英文问!!!!...#$!&*#@.问了我是学金融的,金融专业和CMK的工作你认为有什么不同...我听成有什么相同= =结果她又用中文重复了一遍...
我就郁闷了,于是说了两句又说不下去了就又申请用中文回答....估计HR应该早把我fail了~这个时候为了挽回一下听错问题的错误,认真地谈了一下对CMK工作性质的了解,我终于看到她赞许而不是象征性地点头的样子了~
最后就是我问问题了,问了一个CMK和市场部,销售部之间的区别和关系,又问了一个HR本人刚入职时作为一个新人是如何处理人际关系和工作中的问题的(都不是特别好的问题哎)...结束了,HR姐姐还是很nice地和我握手了,把我一直送出了办公室大门...
一路我一直埋怨自己发挥得真是够挫..哎
估计就炮灰了,如果真走到头了,也没什么遗憾的,至少也感受过,也收获了很多,还有一个这样热心的HR姐姐(Senior Manager),已经满足了.
各位继续加油~我就乖乖地等拒信了
来自应届生bbs
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终于腾出时间来了。简单记录下，回馈应届生，也希望对以后的朋友有帮助哈。
1.本人基本情况：省内普通二本女，学习成绩实习经验都ok，英语也能拿出手。
2.面试前准备：上应届生看AC面的情况，大致了解了下。并且制定策略，小组面做个协调者，不当leader，只需有自己的见解，提出新颖点的观点即可。m面尽量突出自己的实习经验，学习成
绩和英语优势。
3.小组面：队友情况，一个复旦男生，人大女生，中南财经的硕士女，除我之外全是天财的美女。还好我果断有承受力。
很简单的自我介绍，我们的题目是ipad是不是能继续引领产业发展。大概就是这个意思吧。我是红队，是正方。天知道反方要怎么辩论。30min讨论出两三个论点，前面发言的同学果断有优势，因为本身就很简单的一些东东。我倒数第二个发言，就果断提出这几个论点之间有逻辑上的关联，还算新颖吧。10min
presentation，每个人说那么几个点。我们组整体很和谐，就是有点紧张，最后剩了两三分钟的空白时间。
小组面完之后，我们都发现HR和M都没有在认真听我们说话。而且我们最后英文的presentation，辩论啥的，估摸着双方同学都没听懂？
小女子只能迅速调整战略，果断在m面上发力。
M面：面试我们组的是J先森，据说他嗓子不大舒服，前面几个人，每个人面试不超过十分钟。我当时就傻了，这可咋办的。然后瞬间觉得，既然他不想说话，那我就不停的说呗。
到我面试的时候，就开始一个劲的讲我的实习经历，从制造业巨头的financial intern到医药资讯行业的执行财务，又到某ＩＴ分销的ＡＰ　ｅｘｐｅｎｓｅ　ｔｅａｍ。。。他瞬间兴趣来了，问我，你大四不上课么？后来又讲我对外企财务的理解，重点突出，做审计和外企财务一样，都是要执行某标准啊，总之就是找相似性。期间各种穿插我对实习的经验总结。m突然说我语速快，我瞬间崩溃，知道自己话多了，就立即道歉，说“其他同学说您嗓子不舒服，说话会比较少，我就觉得，那我就说呗，就。。。”然后人家很nice的说，“没事，你一直说，正好我不用说。
。。”然后看着我简历直接整了句“哦，原来是辩论队的”我就说辩论带给我各种逻辑思考能力的提升，balabala的。他说辩论应该是提高口才，我就据理力争，辩论是提高逻辑思维能力，举例法庭上的律师辩论之类的，他就点点头。
后来他问我为什么不在现公司待了，我就跟他讲idol时间太久，浪费青春，他就说审计会很累很忙之类的，跟我分享下他的生活。（他的意思是，生活很苦逼啊之类的。）就跟我下哦探讨了下，工作忙碌还是休闲的好。最后给我建议，找一个适合自己节奏，自己喜欢的工作。然后我就强调自己闲不住，还是适合忙碌的生活。（言外之意必然是，做审计喽）又说我还投了哪里的简历，我说外企财务和审计，强调更喜欢审计。他问原因，我回答，外企财务做好了是一个点，审计是一个面。（我去，其实我根本没想过这个问题，也不知道怎么就答的这么顺利）
最后他看表，意思是时间太久喽。他说自己没问题了，暗示我有啥问题可以问。我就说了个很common的，关于work life balance的。他说自己其实没特意思考过这个问题，然后就开始传授经验，要养成好的工作习惯，提前做计划，尽量在deadline之前把workload弄完，还要提高工作效率，寻找快捷的方法啥的，最后说到他这个level了就可以利用其它资源帮忙。。。在有限的最后时间内我重复下他的结论并且感谢他的分享，抱歉耽误他时间，希望他嗓子快些好之类的。
很愉快的结束后，我各种佩服他说话的逻辑，每个问题每个点都特别的有逻辑。顺便各种反思自己。然后不断觉得，从北京赶到天津是多么的值得，不管结果如何，就m给的那些建议，就值路费了。
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下午两点半，正在参加一个笔试，手机调了静音放在桌子上，突然亮起来。看见010打头的那串数字，我瞬间就激动了。虽然电话内容并不完全是我期待的，并非我申请的管培生，而是被推荐到了人力资源部，但我依然满怀欣喜。回想这一路跟京东的缘分，还真是跌宕起伏。
笔试和宣讲都是在川大，晚上七点半开始。我的学校离川大叫一个远，当天又是我们学校双选会的日子，挤来挤去投了不少简历，晚上还打算去看一个乐队演出放松放松，所以赶到川大的时候已经满身疲惫，也有点心不在焉。场面超乎我想象的火爆，教室和走廊满满都是人，根本连宣讲人员长啥样都看不到，还好不久就换场地笔试了。笔试题看起来有点多，七页，有行测也有英语，我没带计算器，就用手机上的计算器凑合做了，匆匆忙忙交了卷，还惦记着去玩儿呢，也就把这事儿忘在脑后了，等到收到一面通知才开始认真准备。
一面的当天上午是中国人寿的统一笔试，还好都在我们学校，我找HR调整到了下午面试，跟其他学校的童鞋一起。一面是结构化群面，按说应该是一票人排排坐的，看前面一批人也是黑压压坐了一堆，结果轮到我的时候只有三个人走进教室面试了，其中一位还是霸面orz。。。内容就是自我介绍，然后HR分别问几个问题，有一般通用的那些问题，也有些稍稍专业的，我很放松地跟HR聊了聊，因为事先查过京东的一些资料，也做了些功课，所以并没什么压力。HR给我的感觉还是蛮专业的，并没有问“你在大学最成功的事”之类的大路货问题，倒是在我说课余喜欢看书的时候问了问最喜欢的书以及其作者，我有点囧到，还算圆满地完成了一面。
收到二面通知也在意料之中，让我不爽的是跟我一起笔试和一面的一个朋友听闻我也进了二面，感叹了一句，二面又是海面啊。。。我嘞个去，我进的就是海面蛮？
地点是在成都的京东，办公室在一栋很洋气的楼里，我们到的不算晚，提前了二十分钟，已经有好几个人等在外面了，陆陆续续又来了不少人，互相交流了一下，发现是十几个人的大~~~群面啊。有经验的童鞋立刻就知道形式了，分组讨论然后辩论呗。进去之后是一男一女两位HR，让我们先自我介绍，然后发了题目，是在三名部门经理中选出一名担任中型汽车零件公司的总经理。我很感激我们那组的一位女生，是川大中文的研究生，完全具备leader的素质，但是把report的机会给了我。顺便分享下群面心得，我这几次群面几乎都是reporter，全数通过，只要认真听每个人的发言，笔头动的勤，总结归纳能力好，当report是个不错的选择，不用像leader那样站在风口浪尖，哈哈。分组讨论之后我们双方各派出一人进行陈述，然后是自由辩论，然后补充陈述，最后选出每个人心中可以通过和不能通过的各一人。最后这个步骤我一直很愁苦，因为当面干这个，选谁不选谁都很尴尬啊。我们之中可以通过得票最高的是两位leader，不能通过的票则落在了几位没有怎么发言，和发言比较有攻击性的童鞋身上。我两种票都没得到，再加上根据推理算出每轮面试的通过率，心道这应该就是我最后一次京东之旅啦。
收到三面的电话实在是喜出望外，特别是听到还要求带证书的原件和复印件，顿时又对京东这朵大浮云重新燃起了希望。我们学校进入三面的人就不多了，我大清早独自斥巨资包了车回到那个洋气的办公楼，发现还是一票人在等，瞬间又orz了，怎么还是群面啊？等了一会儿，四位看上去像是领导的人走进会议室，讨论了一会儿，就喊我们进去了。四位老总各有各的气场，但是都蛮强的，进入三面的人也都藏龙卧虎，我之前倒没听说是压力面试，不过如果有压力大概就来自这些吧，反正我是紧张了。先是挨个做自我介绍，当时我还没进入状态，又冷又紧张，整个人很僵硬地对着我面前的老总巴拉巴拉，最边上的老总噗嗤笑了，表示小同学莫要盯到人家背书啊，放轻松点看着大家介绍自己。。。我更加orz了。。。所有人都介绍完自己之后，四位老总每人轮流对一位童鞋提问，不止一个问题，从各方面问，囊括了专业、实习经历、家庭、情景模拟、感情经历（这个好搞笑，我们组全是受过情伤的mm啊。。。）各个方面，我印象很深的是问了一个选修金融第二学位的女生货币里面M0、M1、M2分别代表什么，问了一位成都理工的同学他们的校训是什么。我觉得大家表现都不错，除了我。。。一开始就被人看出状态不佳，后来的提问环节，大概是我简历中英文相关证书比较多引起老总注意，开口就是让我用英文自我介绍。。。我当场就石化了。。。我之前的两位女生都是纯中文的面试，而且我之后的所有人也都是中文，只有我中了大奖被英文提问- -。。。我当时太慌张了，答得一塌糊涂，特别是有位老总用英语问我为什么不入dang，我那个天雷滚滚。。。所有的英文问题都是在脑中一片空白的情况下答的，我这辈子都没把英文用得这么差劲过，至今想起来都觉得很丢脸。所以提醒还没三面的童鞋啊，一定要根据自己的简历各方面准备，不要觉得不是外企就不用准备英语了。。。四位老总中有一位很偏爱根据我们的性格测试提问，这部分除了让公司更了解我们，也帮助我认识到自己性格上的一些特征，以及可能适合的岗位类别。后面几个问题，我感觉自己答的也不太好，有些抓不住重点，大概还是受开局不利的影响吧，整个人已经丧失斗志了。原定一个小时的面试面了将近两个半小时，出来的时候等在外面的下一批童鞋已经望眼欲穿了。我只能垂头丧气地告诉他们别紧张，要放松。当时确实觉得自己表现太烂，彻底没戏了。
回到开篇，今天下午接到电话的时候简直不敢相信，但是HR姐姐解释了下，我收到的并非管培生offer，而是被推荐到了人力资源部，我才冷静下来。下午晚些时候给HR打了电话，询问了下其他的基本情况，陷入深深深深深深的纠结之中，至今还没拔出来，估计还得再考虑考虑要不要签。但是无论如何，跟京东的这一路都让我获益颇多，经验教训也吸取了不少，特别是几位老总在我没通过管培生选拔的情况下推荐我去了也许更适合我的人力资源部，我十分感激。
以上是我东想西想的面经，希望能给其他其他有意于京东的童鞋们提供一点帮助。祝你们好运！
信息来源于网络。
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先简单介绍一下自己，LZ是小硕一枚，研究生就读于北京某不知名985高校，通信工程专业，本科是北京稀烂的二本，11.3参加了联想的一面群殴，并紧接着进行了二面。申请的职位是系统开发工程师，属于产品部门，岗位职责上写的是产品设计运营方面的工作，实际上是比较偏硬件的职位（这点LZ在二面被虐完后才终于明白），且看下文。
面试时间是中午1点，当天下起了北京入冬后的第一场雨，提前40分钟来到了联想北研会议楼等待，当时稀稀拉拉的没几个人。过了20分钟，大部队基本到齐了，放眼望去，怎么全是姑娘啊？目测50号人里男生只占一小半，美眉很多啦，LZ两年多研究生也没见过这么多妹子同时集结，心中窃喜，能看这个场面，这次面试也值了！
随后一面开始，一组11人，3位面试官。基本流程还是跟往年的一样，2分钟自我介绍+英文TOPIC，然后25分钟无领导小组讨论。在第一环节，HR特意强调自我介绍尽量简单，姓名，学校，专业，突出的经历这些就够了。整个小组算上LZ只有3个人用英文自我介绍，敢用英文的口语都还不错啦，感觉联想对英语要求还是很高的，这点从后续二面对英文的单独考察也能感觉出来。LZ的口语还不错，就是词汇量稀烂，英文介绍也没说项目经验，几句客套话带过了。
这次的TOPIC似乎都比较简单，感觉大家都蛮紧张的，拿topic纸条的那个小手都一直在抖啊~~LZ抽到的是 what do you think about outdoor activities, 其他记住的只有describe your hobby,which do you prefer travelling with parents or friends , a decision you make,其他的几个没仔细听（LZ紧张了）。这个TOPIC的题目范围很广，还是要靠平时的积累， 而且口语临场发挥还是要看发音，个人感觉两句顺畅的expression完胜一大堆磕磕巴巴的grammar。
接下来就是群殴了，特别注明这是LZ的处女群面，之前虽然看了不少关于小组面试的资料，但是心里还是没底啊，生怕队友太凶残！这里有个小发现，在进入面试房间后，小组讨论题目就放在每个人面前了，完全可以利用其他人TOPIC的时间来快速浏览下题目，提前整理思路，为后面的小组讨论争取主动。
我们组的题目是设计一个100层楼的电梯系统，并给出高低峰时段的电梯使用规则，题目完全是陌生领域啊有没有！HR宣布开始后，有个带着眼睛看似柔弱的MM立刻举手担当leader，看来是经验丰富，我等新手膜拜啊！
接着带手表的男生顺利当上timer，leader主动推举了她身边的MM做记录（目测是校友），由于现场没有稿纸，记录员就在会议室里的小黑板上写。讨论的过程很热烈啦，具体过程就不再赘述，LZ在讨论中提出的几个观念基本都被采纳了，最后也被推举做presentation，感谢那位把机会让给LZ的记录MM！群面结束后，HR让大家在门外等结果，看样子是要直接进行二面了。
最后留下来的人中，角色选手leader、记录员都在列，唯独timer兄遗憾出局，我感觉这位仁兄虽然占到了带手表的先机，但是没有有效的进行时间管理，几次都是在组员的询问下才报时间，本身也缺乏有效的发言。留下来的其他几位普通组员基本都是讨论中提出了有效的观点，推动了讨论进行。个人认为在群面中，角色选手要充分了解自身角色任务，做不到这点是要减分的，普通组员则要跟随leader的思路引领，多出点子。
留下来的人随后进行二面了，LZ是第一个，进去以后并没有问刚才一面的事情，直接是结构化面试，面试官让先自我介绍，项目经历，实践经历，职业规划，blablabla~~问题：项目中遇到的困难？如何解决？ LZ：算法太偏数学，仿真实现比较困难，采取从简到难，循序渐进的解决方法。 问题：你的最大优势和最大不足？ LZ：blablabla。接下来高潮来了，主面问：你是学通信的，问你两个基本技术问题，介绍下三极管的工作原理？ LZ：.......不好意思模电忘了。 主面：那你说下DC TO DC是怎么实现的？
LZ：.....我只知道AC/DC转换，blablabla。主面：那转换过程中出现噪声怎么办？ LZ：......不好意思不会。主面：呵呵（微笑着低下头看简历）。 尼玛！谁还能记得这些本科大二学的模电知识？LZ研三了好么！哎，两个模电问题直接被虐出血。
主面又问：你在项目中接触过硬件方面的知识吗？
LZ：没有，我是一直做软件算法的.......联想的系统开发，简直就是硬件开发啊！ 高潮过后，主面看我已经虚了，就说：那你用英文回答我两个问题吧，一个是你做XX经历时的工作内容和体会？还有一个就是，你认为项目管理是做什么的？
LZ：blablabla（第一个问题还好，第二个问题答的稀烂，我只知道安排时间进度和成本管理，项目成员提出的问题要及时沟通解决）。 最后还问了下LZ毕业时间和期望薪资。末了，让我提问，LZ心想已经被虐爆了哪还有问题，就问了下关于职位的具体工作内容，以及下一步的时间安排，云云之后结束面试。
综合今天的面试经验，联想十分看重英文水平，一面二面均有口语考察；技术问题不多，但都是要命的硬件知识；其他就是与简历相关的常规性问题，希望能够对后来人有所帮助，攒RP！期待能够接到后续的通知，大伙加油！
本文整理自IT面试网。
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因为不小心把做OA的Email删了还不觉… 直到HR打电话过来问，才发现我花样作死的行为。Anyway，总算是搭上了面试的末班车。
两轮 back to back phone call， 中间休息15分钟。. 鐣欏?鐢宠?璁哄潧-涓EUR浜╀笁鍒嗗湴
第一轮，听着像是白人小哥
1. reverse words in string.
2. Given a ransom note and a newspaper, write a Boolean function to determine if the ransom note could be built from the words in the newspaper. Assume that both the note and the newspaper are provided as an array of strings (where each string is a word), that a newspaper word must be an exact match to be used in the note, and that each newspaper word can only be used once.
3. 面试官：有什么可以问我的。
你这是第一轮吗？ 答：是的。 好， 那你接下来还有一轮，good luck.
第二轮，接起来一秒钟给我挂了，留voice mail 说一会回我，原因不明，可以知道这轮很蛋疼，因为面试官是老朋友。
来了先介绍了balabala一堆，并没有听懂…
1. 你有做过什么项目吗？ 答：balabala.
2. 你在面对Project 的 Deadline时候该如何应对 答：balabala.
3. Implementation of HashTable
4. Definition of Binary Search Tree.
Given two integer arrays, how will you find the common elements between the two?
写了一个暴力枚举，然后follow up =& 提高效率， HashMap。
面试官：有什么可以问我的。
他激情四射的讲了15分钟，我就在旁边赔笑。
然后完毕。
只想强调一点，HashMap相当重要，尽量多掌握。
最后，求祝福！
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第一次面试是2.19, 接着的一周2.27告诉我要二面. 于是约的今天太平洋时间下午一点.。面试官叫Dave, 电话准时打来。
开始先聊简历上的project. 我简历上面有一个8 puzzle solver, 大概讲了一下思路. 这个用了A*, 他问我用的库还是自己写的, 我说自己implemented. 又问我怎么不用Djistra(好像不是这么拼写), 然后我讲了一下这两个寻路有啥区别。
然后是Coding, 第一题是close parentheses, 只有这种:(). 开始我以为他问的是回文, 说了一会儿, 然后他打了几个括号，我赶快说forgot what I said. 然后开始说争取的思路。 说完开始写代码, 我问他如果是空字符串返回啥, 他说你觉得应该是啥。
我说exception, 然后我写了个nullpointerexception. 他说用illegalelementexception更好. 写完他直接指出了一个bug, 少了一个括号......然后说还有一个, 写了个(())()的case让我找错, 看了半天没看出来, 然后他直接告诉我 for (int i = 0; i & input.length()-1; i++) 这一行不该有-1啊.....
说完又问我如何简化, 我也看不出来. 然后他说可以在最后直接return stack.isEmpty(); 接着又问我还能怎么简化, 在提示下写出了开始的时候判断输入字符数. 字符数应该是even number.
第二题是leetcode原题 valid parentheses, 也就是说现在有三种括号了. 这时候我终于想起了parentheses怎么拼写, 打开leetcode开始在上一题代码的基础上抄. 写完以后问在他的提示下稍作简化. 然后他想写个case让我改bug, 还没写完发现没有bug. 然后就是问问题环节了。
于是我就大概了解了一下面试官的情况.
Dave同志在给客户发marketing邮件的组, 用mapreduce挖掘数据. 听到mapreduce我说好神奇啊, 最近我刚刚学到巴拉巴拉. 然后他说HR会通知你下一步该干啥(可能我听错了), 然后我说我cost Amazon a lot. 然后就完事了.
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今天下午3点面的Amazon，电话那边听口音应该是个白人小哥，上来就说咱们也不多废话了，就直接开始做题吧。
第一个：linkedlist 和array各自的优点，这个应该是老生常谈，大家都懂得。
第二个：hashmap的insert 和get 各自是什么复杂度，这个也不难。
第三个： reverse一个string， 写一个函数，不难。
第四个：单向linkedlist查环，用了fast，slow pointer做法。
第五个：现在有两个文件，第一个文件里面是物品的price，第二个文件里面是物品的tax，但他们不对应。比如说，第一个文件是 40 30 20 10， 第二个文件是 3 2 1 4， （假设是百分之10的tax rate，不对应的意思就是说，第二个文件并不一定是 4 3 2 1）， 写一个函数，将文件读进来，然后找出这个州的tax rate。也不难，就找出两个数组中的最小值，然后相除。
第六个：有个数组长度是n，里面的元素是from 1 to n + 1， 貌似是一个元素少了，找出missing元素，一开始我以为是找出index，所以说swap 之类的，然后他说要返回的是value，我说用bucket sort，然后他说有个更好的，把array traverse一遍加起来，然后减一下就是了。这道题没让coding，他说，I just came up， never mind。
第七个：是第二个题的follow up， 说还有一种o（n）的做法，我说是用hashmap做，然后他说正确，就别coding了。
最后一看表才过了26分钟，他说他就准备了这几道题，没什么好问的了，就让我问问题了。我问你们组干啥的，他blahblah一堆，没听懂，我说awesome，他就说thank you，have a nice day，88了。
总之不是很难，面的很快，他也没挑代码的错误，写完就move on 下一题了。 希望能有offer。。。老天保佑。。
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1 首先是自定义宏：比较大小 #ifdefine
MAX(a,b) ((a)& (b) ? (a): (b))
2关于a的定义：
1) int *a; 一个指向整型数的指针（A pointer to an integer）
2) int **a;一个指向指针的的指针，它指向的指针是指向一个整型数（A pointer to
pointer to an integer）
3) int *a[10] 一个有10个指针的数组，该指针是指向一个整型数的（An array of 10pointers to integers）
4) int (*a)[10]一个指向有10个整型数数组的指针（A pointer to an array of 10 integers）
5) int (*a)(int); 一个指向函数的指针，该函数有一个整型参数并返回一个整型数（A
pointer to a function that takes an integer as an argument andreturns an integer）
6）int (*a[10])(int);一个有10个指针的数组，该指针指向一个函数，该函数有一个整型参数并返回一个整型数（ An array of ten pointers to functions that take an integer argument and return an integer ）
3 之后就是程序输出题
忘了。但是有关于那个传地址，然后输出是不是空的那个经典题。。
4 问数据一些东西：什么是索引：使用索引可快速访问数据库表中的特定信息。索引是对数据库表中一列或多列的值进行排序的一种结构！
单索引：一个索引只有一个列
复合索引：一个索引有多个列
这里并不是复合索引就比单索引速度快，有时复合索引的比较需要占更多的系统资源，但是查找范围更广！
什么是数据库的主键：
主关键字（主键，primary key）是被挑选出来，作表的行的惟一标识的候选关键字。一个表只有一个主关键字。主关键字又可以称为主键。
可以由一个字段，也可以由多个字段组成，分别成为单字段主键或多字段主键。
1）保证实体的完整性;
2）加快数据库的操作速度
3） 在表中添加新记录时，ACCESS会自动检查新记录的主键值，不允许该值与其他记录的主键值重复。
4) ACCESS自动按主键值的顺序显示表中的记录。如果没有定义主键，则按输入记录的顺序显示表中的记录。
进程和线程的区别：
首先每个程序都有一个进程，每个进程都有一个线程！
线程的划分尺度小于进程，所以多线程的并发性较高。。
进城拥有独立的内存单元，而线程共享内存单元。
总体来讲：进程和线程的主要差别在于它们是不同的操作系统资源管理方式。进程有独立的地址空间，一个进程崩溃后，在保护模式下不会对其它进程产生影响，而线程只是一个进程中的不同执行路径。线程有自己的堆栈和局部变量，但线程之间没有单独的地址空间，一个线程死掉就等于整个进程死掉，所以多进程的程序要比多线程的程序健壮，但在进程切换时，耗费资源较大，效率要差一些。但对于一些要求同时进行并且又要共享某些变量的并发操作，只能用线程，不能用进程。
6 TCP/IP的七层模型
物理层，数据链路层，网络层，传输层，表示层，会话层，应用程！
什么是三次握手：
第一次　　第一次握手：建立连接时，客户端发送syn包(syn=j)到服务器，并进入SYN_SEND状态，等待服务器确认；SYN：同步序列编号(Synchronize Sequence Numbers)。
第二次　　第二次握手：服务器收到syn包，必须确认客户的SYN（ack=j+1），同时自己也发送一个SYN包（syn=k），即SYN+ACK包，此时服务器进入SYN_RECV状态；
第三次　　第三次握手：客户端收到服务器的SYN+ACK包，向服务器发送确认包ACK(ack=k+1)，此包发送完毕，客户端和服务器进入ESTABLISHED状态，完成三次握手。
堆和栈的区别
1、栈区（stack）— 由编译器自动分配释放 ，存放函数的参数值，局部变量的值等。其操作方式类似于数据结构中的栈。
2、堆区（heap） — 一般由程序员分配释放， 若程序员不释放，程序结束时可能由OS回收 。注意它与数据结构中的堆是两回事，分配方式倒是类似于链表。
申请和管理方式不同！
还有就是先进先出，栈先进后出！
写一个简单服务器伪代码，客户端通信之后返回服务器的时间。。。。要求使用select函数
这里主要说明一下select函数式非阻塞函数，也就是说该函数不论是不是返回都执行，如果返回-1错误，如果是0继续，那么while（1）循环，如果返回
直接server
struct fd_
local_time；
struct timeval timeout={3,0}; //select等待3秒，3秒轮询，要非阻塞就置0
char buffer[256]={0}; //256字节的接收缓冲区
/* 假定已经建立UDP连接，具体过程不写，简单，当然TCP也同理，主机ip和port都已经给定，要写的文件已经打开
sock=socket(...);
bind(...);
fp=fopen(...); */
FD_ZERO(&fds); //每次循环都要清空集合，否则不能检测描述符变化
FD_SET(sock,&fds); //添加描述符
FD_SET(fp,&fds); //同上
maxfdp=sock&fp?sock+1:fp+1;
//描述符最大值加1
switch(select(maxfdp,&fds,&fds,NULL,&timeout))
//select使用
case -1: exit(-1); //select错误，退出程序
case 0: //再次轮询
if(FD_ISSET(sock,&fds)) //测试sock是否可读，即是否网络上有数据
recvfrom(sock,buffer,256,.....);//接受网络数据
//不论什么都返回本地时间。。。。
读取本地时间，并且写入
local_time = time（NULL）；
memset（buffer，0,256）；
strncpy（buffer,ctime(&local_time),250）；
if(FD_ISSET(fp,&fds)) //测试文件是否可写
fwrite(fp,buffer...);//写入文件
buffer清空;
}// end switch
}//end while
}//end main
这里主要讲述非阻塞函数和阻塞函数。。都不是很难。。。然后就是做过的项目，一定要说清楚。。
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今天面了BM，感觉自己也是要挂了……
分享几个大家关心的问题吧：
1. 面的时候没有英文要求
2. 面试非常准的40分钟
3. 八大里问了3个问题，包括领导力、决策、处理矛盾
4. 但是问了很多细节，打断挺多次的，需要很好的example
5. 还问了很多个人的东西，一些觉得不会问的东西也问了，自己觉得最想说的反而一个字没说
6. 千万不要弄虚作假或者故作聪明，面试的人真的是很犀利很有洞察力，一个Point你说一半ta就已经懂了
7. 传说中面试官会很Nice一直笑……为什么我没有遇到？
总之祝福大家好运~
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昨天去参加了宝洁brand management在上海的一面 地点是陆家嘴的太平金融大厦41F 通知居然做成一张boarding pass的样子 还蛮有新意的 提前一个晚上也都有联系人打电话提醒问有什么疑问可以提前解答 感觉这点上宝洁还是挺有心的
我是3点的面试 通知要求提前15min到 不过我这个人比较等不的事情 所以2点多就到了 在40F的前台坐了一会儿 2点45的时候去了41F 真正开始面试也将近3点半 问题的确是从宝洁八大问的范畴出发 但是正如manager一见面就说 他会发散性地根据我的回答延伸开去
面试我的是一个在宝洁工作了8点的经理 他先给我做了自己的介绍 然后寒暄了几句问我希望中文面试还是英文面试 我说都可以呀 因为楼主是海外归国的 之前准备八大问也是用英文准备的 所以就真的都ok 然后mgr就说那要么先英文自我介绍 然后我们等下问问题母语来？ 我说ok 于是就开始英文自我介绍 也没说多少 我一边说mgr一边在填写面试表格 所以我也不知道他到底有没有听到。。。汗
开始问问题 首先根据八大问出发 我被问的是根据自己的经历 举一个最能说明自己leadership的例子 于是我就开始长篇大论 楼主平时就是话唠 而且又是中文说 所以一说说了很久 感觉自己在说书 期间mgr一直很认真的听 等我说完一个篇章 他会即兴根据我的内容提问 我感觉追加的问题虽然随性 但是看得出还是想进一步了解我的leadership能力 也会问一些例如你过程中遇到怎么样的困境 有没有说让你几乎想放弃？最后怎么解决 这样的方向
关于leadership的例子我说了一个之后 不知道mgr觉得蛮感兴趣还是觉得我这个例子不够力量 又让我举了一个例子 汗 不过第二个故事说好就没有再进行追问
后面还问了一些各种各样的问题 有超出八大问的 但是感觉还是根据我的个人经历提的问题 例如我对mkt的理解 我觉得mkt和sales有什么区别 这一点要说明 因为楼主只是在英国读了一年mkt的master 所以其实知识功底还是不太够 也许因为这个困惑 所以mgr才会这么具体的问对mkt的理解 别的伙伴们不用太在意啦
哦对了 还问了有什么喜欢的品牌 不一定要是宝洁的 这个问题其实我都不知道怎么回答 就说不同的门类不同的产品都有喜欢的呀 很难有一个总的品牌 也不知道为什么要问这个问题 想知道我对市场的了解度？但是mgr又说不用是快销产品 所以我也有点懵
总之面试还是很欢快 也没有冷场 这一点我还是挺满意 至于究竟能走多远 其实找工作也是看缘分 不要太强求啦 最后mgr问我有什么问题想问他 我就问了那你在宝洁都有8年 是什么最吸引你这么久的呢 然后就是谈山海经的聊天
临走问了大约多久可以出结果 回答是大约摸一周吧 会有之前联系我参加面试的同事通知我的
就是这样 希望我的帖子可以给还没有参加一面的小伙伴一点帮助啦~一起加油吧能接受~
来自应届生bbs
1月上旬投的简历，无内推，投的是15年暑期的SDE/SDET职位。两周前做了OA，一周前HR发邮件约电面时间，这周一面试。感觉A家还挺效率。
OA的时候有点紧张，有一道题没搞定，无序数组去重，给出的代码修改了原始数组的值。感觉最直接的想法是就地排序然后顺序扫描就行，结果给出的是个O(n^2) 的三重循环，而且还是第一道题，看懵了没找到bug，跳过了。
不能用Arrays.sort也不能用Collection，前面的说明里说要记录所有操作，结果没敢轻易运行，一犹豫就没时间了……其实很简单，主要是经验不足心态不好。7道题都是非常基本的算法，Java十几行就搞定的那种，难度就是leetcode的easy题或者最多medium中最简单的一批。做的时候淡定就好。
昨天下午电面极其水，可能是因为OA没全对的原因吧。45分钟就问了几个特别基础的问题。
1. 问平时用什么数据结构，我按当年数据结构课讲义扯了几个。然后问vector和linked list有什么区别。
2. 编程题，给一个整数数组，返回最大值。然后又让改成返回第二大、第三大的值。我直接用heap写了个topK然后调用了一下，他说不用这么麻烦，就让我用数组操作写，那只好老老实实的写喽。
3. 设计题，问interface是什么意思，然后设计一个Deck类。
面试官语速很慢而且咬字非常清楚，毫无沟通障碍。电面题目出乎意料的水，可能跟OA做得不好有关。
今天还有G家面试，赶紧发个帖攒攒人品~
来源于 一亩三分地BBS
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没有自我介绍直接进入主题（我准备了那么久的！呜呜呜！）面试官直接说时间半小时，还设了个闹铃。三个问题：
宝洁八大问的第三个，如何查找相关信息决定重点事项和步骤的，用英文回答。
举一个最能体现自己领导力的例子
举一个在很紧张的时间内完成任务的例子。
不论如何还是感谢宝洁给予的机会，宝洁是自己第一个正式面试的公司，希望这是自己求职季的一个好的开始！同志们都加油吧！
来自应届生bbs
3/3的OA，三周没消息，催出来的电面，本来约在了号称final week的26号，无奈家里出事回国了一趟，reschedule到今天了。
上来问了project 和Why Amazon。
基础的问题问了个garbage collection。
然后就一道似OO的题，写个colorPoint类，里面要有equals方法，判断两个colorPoint是不是equals, follow up是参数改为Object，判断是不是equals。要先判断Object的class （特别是colorPoint的derived class）。
然后就没有然后了。。没有别的coding，半个小时结束面试。。估计是因为招人末尾了。。虽然到了这个点也没指望能进，但是算法啥也没问还是有点心塞。。
来源于 一亩三分地BBS
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vmware管理；
raid区别；
装系统经常遇到的问题是raid卡认不到，修改bios、加载raid驱动。
查看lvs连接数；
lvs三种模式八种算法，之间的区别，作用，应用；
shell脚本：包括交互shell；非交互式shell；
脚本创建１００个用户和统一密码，第一次登陆修改密码；
TCP/IP、OSI参考模型讲演；
开机启动顺序；bash，子shell，父shell，环境变量；
写脚本时间从0点至现在经过多长时间？
mysql语言；lnmp搭建过程。
本文整理自IT面试手册。
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周二面试的 今天才终于开始写面经
其实能进保洁二面真的还蛮惊讶的 鉴于楼主在本科毕业的时候投保洁连笔试都没有过…这次居然挺进了二面 也许因为海归硕士也许因为四大工作经验也许因为人老了更自信lol…总之无论结果如何都也算是对自己的肯定
anyway 开始汇报
11月4日的二面 收到通知的时候是10月28日 楼主正在首尔疯狂血拼… 时间是10点15 虽然真的开始面试已经要11点半了 据说是临时多加了一个人在前面因此就拉长了整体等待时间
二面有三个老板 清一色都是女性 问的问题其实还是由保洁八大问引申开的 主要围绕leadership 让你举例子并且challenge你的事例 的确像之前的面经所说 会根据你的细节challenge 这点还是和一面跟不同的 楼主的一面是个很nice的男manager 基本就是有说有笑结束的时候自己感觉非常好的
但是二面就是压力面 三个老板 中间大老板负责主要问题的发问 她右手边基本是在记录 最后简单问了一下问题 左手边就是不停打断思路不停追加challenge 就看你是不是扛得住 不过对楼主来说 毕竟在pwc工作过 被challenge已经是家常便饭 所以可以说临危不惧吧哈哈 只是很担心会不会表现的过于老练 让对方觉得已经不是一张白纸很难塑造？?_? 所以面完出来都没有什么感觉 喜忧参半
走到这一步感觉已经不是在和自己的状态比拼 我那天二面好多海归硕士 大家都是强者 唯有共同祝愿可以在广州HQ相会吧^_^
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在硕士期间，因导师的推荐，在香港某著名高校从事近两年的研究助理，本想带着这份荣耀会大陆找工作，却发现，现实与差距是如此遥远。
一个偶然机会，2012年5月份进入一家港资集团工厂，但缺因企业经济性裁员，拖着床被、水桶，离开了公司。之后的2个月，重新开始的我，缺一次次的碰得头破血流。
5大招牌网站同时操作，投递简历不下300家公司，无一回复。此时此刻，深深体会到了绝望的感觉，该投的职位都已投了，剩下的都是跟自己无相关的工作。为什么这些公司连面试的机会都不给我呢？由此感觉到了活在体质下的凄凉与无奈。莫非，我哪里出差错了？一遍遍修改简历的同时，也让我成了一个word高手，此乃研究生之悲哀。看着同学一个个找到理想工作，我对自己一次又一次失去了信心，从原来刚从香港回归时对中兴等大公司的不懈，到如今小公司的面试机会都求饥似渴，我再一次无语了。
2个月后，一家深圳的机器视觉公司收留了我，抓住救命草似的我，暂时有喘气的机会，起码，有卑微的经济收入，让我还对前途保留一丝的希望。但是松散的公司环境，狭窄的办公环境，让我时时失落。每当失落时，只能告诫自己，刻苦、努力、无需妄自菲薄，积累经验，了解行业，在行业中找到大牛公司，以此为目标，一年后尝试。
8个月后，偶尔的一次机会，我幸运的接到了Lenovo HR的电话，觉得我各方面好像与一个职位有些交集，问我是否打算离职。聊天许久，得到了前往深圳联想研发中心的面试机会。
一面内容：三位不同研发部门的经理轮流PK，八楼；
刚进联想大楼，看到了无数次经过时只能放眼望去的大楼，此时居然有机会、有资格进入，心情澎湃、无法拼爹、只能拼实力了。
HR带我进入面试间，路上一位面试官经理微笑的和我打招呼，可能是联想的文化，给人已正能量感觉，积极向上，朝气蓬勃。面试过程，三位经理轮流PK，一一作答，周围时间好似静止。
在此，个人发现一个细节。
1. 面试官“提问内容”与“应聘职位要求”无关，而是问一些我做过的、最熟悉的、能发挥最好的问题；
2.并且，这些问题是他们不熟悉的；
3.但是，他们可以从我比较专业的回答中精挑细捡，从而熟悉一个新的东西，并得到他们所需要---评估面试者；
这就是能力所在；最后，中间一位面试官问我，“就你所说高平台，什么样的公司才算是高平台”？我脱口而出，Lenovo。大家互相笑言，握手，告别。刚走出大门不久，接到HR电话，终面定于后天早上，到时见！
二面：联想研发中心总监，四楼；
细节：总监的面试相对简单许多，但对其看我建立所感觉的认真态度，我被感动了。她对我简历一字一句，颗颗过目，体现对我的重视，我--不是废材。期间，谈了丰厚的薪水及诱人的待遇，是我无法抗拒。最后，老大问我：“你最后还有什么要说的吗”？
我稍想许久，深呼吸，双目对峙，稳稳重重的说：“请-给我机会，我-需要机会…停顿---当然也需要伯乐，希望Lenovo的Leader会是我的伯乐，谢谢”。
下午，1点35分，收到Lenovo HR电话，Offer来了。此时，正直行走在新洲村的十字路口，上班之路上。站在马路中央，纵身一跃，我，离成功又靠近了一步！新的探险即将开始。
回想一年之经历，失落过、抓狂过、沮丧过、烦躁过，但也锻炼过，学会在抓狂时调节心态，霉运会过去的，太阳终会出来。
工作，如不能一步到位，脚踏实地几步。
应聘，如果不能拼爹，那就拼实力吧，社会存在公平。
对待每一份工作，需要的是踏实的心态，在认真工作之余，你的机会将会慢慢到来，可能半年，一年，或者更长时间。但要记住，只要脚踏实地，认真、坚持，成功注定属于每一个人。
记住，我，来自一所地方性大学，专科-专插本-本升研（二次考研），实属一般人。但保持着坚持，向上，保持对未来充满期望，还有，顺其自然的心态。
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本文为大家整理的是一份京东招聘面试题-java开发工程师类岗位，感兴趣的同学参考下。
1.Java中的switch语句的参数？python中有无switch语句？
2.Java中线程安全的机制，如何实现？实现方式？yeild的方法的使用？会释放锁吗？线程死锁？
3.Java中内存泄露有几种？如何分析泄露原因？
4.UI线程与非UI线程区别？如何交互？
5.Spring的一些机制理解？IOc？AOP？IOc如何实现依赖注入的？Spring动态代理的实现方式？
6.数据库索引的使用？索引的数据结构？索引什么时候会失效？
7.不同的数据库分页？Oracle的？MySQL的？SQLServer的？
8.Java的Object类中的方法及其作用？
9.Java中 volatile关键字的含义及其使用方法？
10.简述SpringMVC和Struct2的异同点？拦截器和Intercepter？
11.Hibernate的缓存？各有什么作用？
12.简述一下常用的一些算法和其时间复杂度？冒泡、选择、插入、位排序、堆排序、快速排序、二分法排序等？
13.Web中常用的缓存机制？底层算法？memcached和redis？
14.大数据排序？和取最大前N条？
15.简述Linux中安装软件的几种方式？wget如何断点续传？
16.说几个vim的命令。
17.Django中的http请求的分发处理？模板的使用。
18.Python如何实现爬虫？
19.WeakHashMap是否使用过？其特性？
20.Mybatis如何实现多数据源？主从库数据同步？如何读写分离？
21.TCP/IP连接建立时三次握手？断开时？
22.什么是AJAX，为什么要使用Ajax？谈一下你对Ajax的认识？
23.简述java的内存模型是怎样的？
24.简述一下Java 中GC。
25.都用过那些前端的一些框架？
26.Java中类加载的过程?类加载器？
1.每次遇到问题，如何去解决？
2.对自己以前工作的经历做一个总结？
3.为什么想跳槽？未来几年的规划？
4.你有什么想问我的吗？
5.对加班怎么看？
6.google还能用吗？
信息来源于网络。
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amazon 的坎坷之路。
开始三月初的时候亚马逊来了career fair，说是要on campus面试。 结果on campus前一周说 有事情不来了，然后全部改成了oa和电面。 oa三周前做完，一直没有消息。直到上周才定下来今天电面。
电面过程感觉挺焦急的。
对面应该是白人面试官，然后还有个shadow在旁边。 希望地里大牛帮我看一下整个的过程怎么样。
开始先问了些基础的问题， BST 和BT， hashmap 的意义， hashfunction之类的。 然后给电话号码本， 怎么从人名找 号码，怎么从号码找人名。 （居然没有问collision）问完说了句看样子基础数据结构掌握还不错。此时过了十分钟。
接下来开始面试代码， 就是最纠结的地方。开始是reverse string，但是不是leetcode原题。 他给了个例子， ”abc def“ 变成 “cba fed”， 一开始我看到reverse string就开始敲leetcode代码，然后过了两分钟突然发现不对，和他说了声要改现在代码。然后重新敲。 敲完后，他说咱们来跑一个例子吧，跑的时候他发现有点问题， 我赶快fix了一下，然后 他又跑了一下说，好的，应该没有问题了。
然后说如果string 有标点符号，我不希望标点符号被倒过来， 例如 “abc， def” ，结果是“cba， def”，给的标点符号包括 “， 。 ！ ？”。 然后立刻在原代码基础上加入了考虑这种情况，然后对面说，咱们来跑一下吧，然后发现还是有点小bug，然后我又仔细看了一遍，改了两次。 对面说 嗯应该可以跑的通了。 此时到了半个小时了。
然后我就问他，要不要再来一道题，他说好的，然后来了个Valid BST, 然后 啪啪啪，三分钟敲完（用max 和min的方法）。
对面说跑一下吧，我就拿他的例子 分析了一下，对面说，嗯，好的，没有问题。
最后让我问他问题了，我先问了个 你觉得亚麻最exciting是啥，然后问了个 feedback，他说 hiring manager会几天后和你说的，我这里不能提供feedback。 我就说我真的挺想进amazon的，然后对面说，确实是都做出来了，但是还得等manager来最后决定。 然后就have a nice day就结束了。
面完刚挂下电话，突然发现第一题有点小bug，及时改了一下条件，乘着对面还在 share文档的时候，不知道这个会不会致命。。最后看着对面下线了，我再下线。
以前看地里面的帖子收获挺大的，不知道这坎坷之路 会不会有好的结果。
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刚刚面完A家Intern，速度发面经攒人品……跪求赶上A家的尾巴跪求收留T^T
两个面试官，一个主考官感觉是美国人，还有一个默默在旁边听着的只给了英文名，Linkedin上搜了一下似乎是华裔或者台湾人，但是没有口音= =
先让我自我介绍一下，问这学期在做什么，然后问之前做过的最passionate的项目。
然后问了两个概念，一个是interface 和class的区别，表示不太会java，没答出来T T。 另一个是问binary tree和Linked list的区别，答了一下搜索的复杂度，也不知道对不对……至此20分钟过去了。
然后一道coding题，给两个数组，找common的元素= =我竟然……就……说……那先sort一下然后用指针从头开始找……估计面试官看我