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迟到1小时算旷工半天是否合理
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　　最近全国各地天气异常，不是暴晒就是暴雨。暴晒还好，毕竟是夏天嘛！但是暴雨就惨了，因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题，每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定：迟到一小时按照旷工半天处理。　　对于这个规定，有些人认为不合理，还有人表示很坑爹，但是"存在就是有道理的"，确实有一些公司就是这么规定的。　　作为HR，你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗？你是怎么看待这个问题的？
我，没有经历过类似的情况。
个人认为是合理的。上班没说迟到1小时了，就是迟到1分钟都是不对的。考勤其实是一个工作态度的体现，并不是说想通过考勤扣员工多少工资。目前出现很多承诺的事情无法兑现的情况，或者约会迟到的现象，这其实都是大家不重视的表现，因此公司才会对迟到进行严惩。还是那句话，不要单纯去看迟到罚款多少，要想的是自己怎么做才能不违规，或者说，如果你能保证不迟到，你还会在意迟到是罚100还是1万吗？自己反省吧。
从事人力资源已有八年，在这八年中成长了许多，收获了很多，也丰富了自己的阅历。希望与同仁们共同学习，共同进步，共同发展。
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郑志杰ansen
资深顾问陈勇& & 迟到多久后可按旷工处理
迟到多久后可按旷工处理
公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。 第二十九条 迟到、早退、溜班... 1个月内迟到、早退或溜班超过3次者，每次按**元扣发；无故超假者，按旷工处理。 旷...
5、除国家法定休假日和休息日外，实行每天考勤。超过30分钟上班视为迟到，提前30分钟下班视为早退。迟到或早退时间超过一个小时的，按旷工半天处理。 三、奖惩制度 1、已...
目录一、目的 1 二、适用范围 1 三、工作时间 1 四、加班 1 五、迟到、早退和旷工 1 六... 应依请假手续于当天办理请假，否则该 时段以旷工处理。 5.1.3凡因业务需要，前往他处...
按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处... 特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条 员工外出工作前须向本部...
任何人不许代理他人或让他人考勤，违反此规定者均按旷工处理。各级人力资源部门依据... 及时提交人力资源部。否则，按迟到或旷工处理。 第十条 迟到、早退 工作时间开始10分...
未经批准者按旷工处理。（详见本章第六节）&&
十一、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到...
上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资； 2）上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资； 3）上班迟到二小时以上者，扣除半日工资的同时，按旷工半日处理。 4)...
未按规定办理公出手续的，视具体情况分别按早退、迟到或旷工处理。 二、病假 第十四... 应按规定的审批权限办理相关请病假手续，经批准后可作病假处理。治疗时间在2天以上...
写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，医院有权予以劝退。 每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理...
超过上班时间20分钟的，需到督查室签到。办事处工作人员签到册由指定人员收集。上班20分钟后签到的，如无正当理由，按迟到处理。无故不签到作旷工处理。 第五条 因公出差...
（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间...
二、考勤制度 1、规定时间未到者，视为迟到；当月迟到30分钟以内的，第一次扣10元，第二次扣20元，第三次扣50元；迟到超过30分钟的，按旷工处理。当月迟到累计达到5次，...
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五... 批准的，可按上班时间计发薪资。
（9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具...
打架斗殴、违纪致伤造成不能上班或被公安机关拘留的。 2、上班时间开始30分钟内到岗者按迟到记，无故迟到超过30分钟以上按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退记，...
员工守则 1. 按时上下班，不得迟到早退，病假需有病假条，事假需提前申请，经批准后方可执行，电话请假一律不准，按旷工处理。 2. 每天上班必须容貌、服装整洁（女员工化淡...
在配偶出国1年后可申请出国探亲。假期一般为3个月，最多不超过6个月。其他情况参照... 迟到、早退每累计4次按旷工1天处理。非坐班人员迟到、提前下课，或无故不参加单位组...
申请离职，经同意后可办理离职，具体按员工离职手续表操作；其间不准请假、不准消极... 迟到2 & 3小时罚款15元； 迟到3个小时以上按旷工半天处理。 6.2、早退：工作时间未终...
赴外地料理丧事者可按实际情况给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资和岗位津... 8.一个月内迟到、早退、擅离岗位累计时间达6小时，按旷工1天计算。 （二）旷工处理 ...
批准保留公职的交人才交流中心，原岗位可按有关规定另聘他人。 第十章 因私出境及有... 召开的会议、政治学习等无故不参加者按旷工处理。 第六十二条 对迟到、早退、擅自离...
将扣除0.5小时时薪；迟到超过20分钟以上但不足本次排班时长一半的，则扣除迟到时长的2倍时薪，不足半小时部分按半小时计算；迟到达到本次排班时长一半的，则视为旷工处理...
缺勤名称 缺勤描述 1 事假 本人必须提前1天申请，1-2天由部门准许，2天以上经经理批准 2 病假 1-2天由部门准许，2天以上由经理批准 3 旷工 无故不到者按旷工处理 4 迟到 在规定...
比规定上班时间晚到五分钟至一小时为迟到，提前五分钟至一小时下班为早退。 员工每迟到（早退）一次扣除绩效工资10元。 旷工凡属下列情形之一的，按旷工处理： --无故迟到...
不能扣除计算。如若产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 第七条 对迟到、旷工的处理 1、凡属下列情况之一者，按旷工对待： 未经准假，擅自离岗者；假满未申请...
3、上课准时，不迟到，不早退。 4、课堂上教师不许打接电话或收发短信息等。 管理方法：学校各年级蹲点行政或教导处随时抽查课堂，发现无案上课，每节按半天旷工处理，无...
超过30分钟者按旷工半天论处。 五、所有职工须先到单位报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，未或批准的，按迟到或旷工处理。职工外出工作前须向主...
无故超假或不服从工作分配、不按时报到的，均以旷工处理。教师上课不得迟到、早退，擅自停课或找人代课者、无故不参加集体活动者，均按旷工处理。规定坐班的人员，不得迟...
外出未履行请假手续的，按旷工处理。 主管考勤领导每月月底公布考勤情况。 学校每月对每位教师拿出30元进行出勤方面的月考核。方法：凡迟到、早退5元/次，两次10元，迟到3...
否则按旷工处理。 4、作息时间以局办公室下达通知为准，各单位不得另行规定，各流域站参照当地乡镇作息时间。 5、上班不得迟到早退，超过上班时间10分钟为迟到，提前下班...
按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。 3、病假。一般病假要提前...
2、对员工迟到、早退或擅离岗位，1个月累计5次以上，经批评教育仍不改正的，给予警告处理； 3、员工迟到、早退或擅离岗位每次超过1小时及以上，根据实际时间按旷工处理，...
迟到、早退 （一）按作息时间上班迟到或早退30分钟以内记迟到或早退一次。 （二）因故迟到或早退不足2小时且有正当理由者可办理请假手续，否则按旷工半天处理。 （三）迟...
职工因公因私外出情况需由负责人在当天的考勤表上加以注明。如职工未能按规定时间进行指纹考勤的，一律按迟到处理；上班时间2小时后仍未到的，按旷工处理。迟到人员应在...
由部门负责人签字确认后方可生效，否则按旷工处理。 迟到 员工非因公外出不能按规定... 如需延长工作时间，在保障员工健康的情况下与员工协商后可延长工作时间。国家法定节...
办公室：迟到、早退、全校性大型活动、会议、政治学习、公益劳动、值周工作等由办公... 请假期满未办理续假手续，而又无故超假的一律按旷工处理。 3、离职学习、公差外出、...
经个人申请、学院批准后可不坐班。 第三条 除院级领导、副高级及以上职称教职工外，... 8、一周内迟到、早退、无故不打卡超过4次（含）以上者。 （二）旷工处理 假设n为全年...
但在试工期内患与原病无关的疾病而需要休养的，可按新病假处理。 （7）因工（公）负伤... 《中国海洋大学请假审批表》报校人事处审批。 四、旷工、迟到、早退及处理办法 （一...
7. 经核实，在考勤中弄虚作假。 迟到、早退、旷工的处理 1. 迟到、早退按分钟累计计算，当月累计满8小时，按事假一天处理，也可用加班时间抵充；超过8小时，每4小时按旷工...
无续假手续逾期不上班或请假未准而缺勤者，按旷工论处。 ㈡严格请假审批权限 1、教职... 视其情节给予批评教育或处理。 五、缺勤处理 ㈠一个月内迟到和早退累计3次，计旷工半...
专任教师无故不到学院上课视为旷工，旷课一节按旷工半天处理，同时按学院有关教学事故处理办法执行。 2.不按学院规定工作时间上、下班的应记迟到或早退。凡迟到、早退在半...
5、员工应严格遵守公司规定时间准时上下班，迟到10分钟以内按20元/次募捐，迟到10&30分钟以后乐捐50元/次，迟到30分钟以上则按旷工半天处理，早退同论，当月迟到、早退...
四、休假制度 临工可按规定享受元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定... （迟到也适用于值日、集会等范围）。一学期内，迟到3次作旷工半天处理，累计迟到18...
如当月不调休者可按全勤计，并发放50元全勤奖励。 调休流程：提前1天填写《请假调休... 六）、迟到、早退和旷工 类别 描述处理方式 处罚方式 迟到 超过上班时间15分钟内视为...
进入系统后可自己设定自己的登录密码。 操作日志查看：系统将实时记录所有操作员的工... 迟到时间X分钟。 迟到15分钟以上的，按旷工处理。 早退：由系统根据考勤记录及排班...
作旷工处理。 教师必须认真完成本人所承担的教学等工作，不得迟到或提前下课，不得擅... 书信和带口信等方式，回来后应立即补办书面请假手续，否则按旷工处理。 2.请假审批程...
5.早退与迟到： （1）早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工作时间开始后未到达工作岗位。 （2）当月迟到与早退累计4次视为旷工一天，按旷工相应处理办法处理。 ...
2.同一年度内，擅自迟到、早退累计超过6次的，应责令其公开检查，取消参加各类评先评优资格。 3.迟到、早退累计时间超过2小时，按旷工处理。旷工时间计算方法：旷工时间（...
分别按迟到、早退或脱岗处理。 （2）政治学习、业务学习及参加会议或集体活动的考勤与上班期间考勤相同。 5、旷工 员工违反劳动纪律擅离工作岗位，按旷工处理 （1）员工迟到、早退...
并报经主管领导在事前办理或事后补办签卡批准手续。 第八条 上班时间开始后，15至30分钟内报到打卡者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下...
第六条 局办公室要加强对工作人员在岗情况的检查，凡未履行离岗告知手续而擅自离岗的，按旷工处理；凡履行告知手续而未按时到岗的，按迟到或旷工处理。同时，对上述违反离...
不再享受探亲假。若夫妻分居两地，可按有关规定给予每年报销一次差旅费；若父母居住... 一次迟到时间超过一个小时的，视同旷工半天。 3.上述各类人员当月上班早退的处理办法...
因工作需要不能休教学假者，可按医院规定享受经济补贴，享受教学假期内，待遇按公假... 第六条 对迟到、早退、脱岗、旷工处理 一、迟到、早退查处一次扣工资50元，一个月累...
可按照国家劳动法规定，结合公司实际，实行倒班或不定时工作制或综合计算工时制度等... 迟到、早退X次视为旷工1天，一年内累计迟到、早退XX次按旷工XX天处理。 一年内连...
工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。 （2）当月迟到、早退合计三次者均以旷工半日处理。 2、旷工 （1）凡属下列情况之一的，按旷工处理： 无故迟到、早...
旷工一天扣8分，旷工2天以上由局长办公会决定处理；工作时间迟到15分钟扣0.5分，迟到30分钟扣1分，迟到30分钟以上按旷工半天处理，上班打牌等扣3分。 查看记录 实地检查 ...
代签者按迟到或早退处理，不签到者按旷工处理。 （2）职工有事、有病需请事、病假，须上班之前办理请假手续，如有紧急情况不能及时办理的，也需口头通知部门负责人或办公室...
第十三条 每次迟到或早退时间超过半小时，按旷工1天处理。不办理请假手续者，按旷工处理。 第十四条 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的，除按有关规定处理外，休假...
连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的，根据《国家公务员暂行条例》有关规定，予以辞退。 4、一个月内迟到和早退累计达5次者，按旷工1天处理，以此类推。 三、工...
员工应当提供相关材料证明其主张。 第七条 处罚规定 （一）上班时间开始后5分钟（不含5分钟）至30分钟内（含30分钟）到岗者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处...
均按学院作息时间实行坐班制，因工作岗位需要调整上下班时间的，需有部门以书面形式报院领导审批，人事处备案。迟到、早退时间超过45分钟按旷工半天处理。 第五条 考勤结...
3.旷工 教职工上班上课无故迟到、早退一次扣50元，一周内三次作旷工1天处理，扣除当月考勤津贴300元。 4.升旗、集会无故缺席一次扣50元。 六、其它说明 1.除产假在寒暑假期...
当日迟到、早退超过半小时的，根据实际情况按事假处理，扣发半天工资；一个月内迟到... 十二、关于旷工的认定 有下列情况之一者，按旷工论： 1.未按规定程序办理请假手续擅...
其余人员上岗时间必须提前到校。 3.迟到、早退5分钟以内者，扣款5元/次；学期累计3次以上者，考核扣分1&5分/期。每次迟到、早退在5分钟以上者，按旷工、旷课处理。 4.旷课...
《关于时有轻微违纪违规行为国家公务员的处理意见》的通知执行（大楼上班的各站所同样按以上的规定执行）。 八、不参加集体劳动，打扫卫生一律按迟到、早退、旷工、请假处...
通用管理标准 上班迟到、早退半小时以内，给予一级处理；半小时以上算旷工半天且二级... 上班时间擅自离岗10分钟以内给予一级处理；10分钟以上按旷工处理。 上班时间不允许...
(3)旷工 未经批准的病事假或擅自离开实习单位岗位的学生，一律视为旷工处理。旷工一... 专业、姓名、班级、学号（封面可按示范本，也可自行设计）。 二、具体要求 以各教学... 实习学生应严格遵守所在实习单位的考勤制度，不旷工、不迟到、不早退。如有严重违反...
六、考核办法 1、上班迟到、早退扣10元/次，时间超过15分钟以上按旷工处理； 2、病、事假期间不发工资、奖金； 3、请事假需提前一天办理手续，并征得楼组长、联系人同意，...
一天以上三天以内由主任审批，三天以上一周以内由党委书记审批，一周以上报市委组织部审批，因病请假必须凭医院病历卡核实，未履行请假手续的一律作旷工处理，迟到或早退...
一天以上三天以内由镇长审批，三天以上一周以内由党委书记审批，因病请假必须凭医院病历卡核实，未履行请假手续的一律作旷工处理，迟到或早退一次扣款10元，无故旷工一天...
否则，有下列情况之一的，均视为旷工： 1.对于未请假或请假未批准而擅自离岗者按旷工论处，一个月内累计发生三次上班迟到早退现象按旷工一天处理，当年累计旷工时间超过7...
其他低值易耗品不能使用需要处置时，由使用人提出申请，财务股签发意见，报分管领导... 每个工作日上下班15分钟内，归口到局办公室签到，否则作迟到、早退或旷工处理。因公...
附表： 公寓辅导员工作考核表（月考评） 一级指标 二级指标 考核评分 1 工作 规范 （20分） 1-1迟到、早退30分钟。 每次扣5分。
1-2迟到、早退60分钟以上，按旷工处理。 每次扣...
下班铃前30分钟内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半日论处。 员工上班期间出厂必须持有部门领导签字、批准的出门证方可出厂，否则出厂期间按旷工处理。 迟到、早退...
迟到按迟到次数处理，迟到一次扣 。迟到或早退以小时为单位计算，按小时工资计算方式进行扣除。迟到或早退 以上又无事先电话请假者，按实际迟到或早退时间，作旷工处理。 ...
附表： 公寓辅导员工作考核表（月考评） 一级指标 二级指标 考核评分 1 工作 规范 （20分） 1-1迟到、早退30分钟。 每次扣5分。
1-2迟到、早退60分钟以上，按旷工处理。 每次扣...
迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 （3）、超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早...
4、请各中队做好考勤，无故不到者均按旷工处理；迟到者在考勤上要有体现。 附：人员名单 青岛大队 二O一二年二月六日 人员名单： 王君1、杨琨、高崇馨、高欣、郭丽、李静燃...
未签到的按迟到或旷工处理。机关工作人员因私请假，须写出请假条。部长（主任）请假... 个人无权改变集体决议，如有不同意见，可以保留，同时可按组织程序向上级党组织反映...
并对新职人员由人事部进行培训，合格后方可按排到公司相关岗位实习。 经理级以下员工... 2、迟到或早退20分钟以上者按旷工处理；迟到20分钟以内1次罚款10元、二次罚款20元...
除按天扣工作性津贴外，全乡通报批评，并在大会作检讨；参加会议迟到一次扣工作性津贴20元，未假不参加一次会议按旷工一天处理。年累计旷工15天以上者，写出书面检讨，...
每迟到1次，扣除一小时月薪。超过上班时间5分钟以上考勤而又无正当理由者被视为旷工... 并提出休假意见，方可按工（公）伤假处理； 2、因工（公）负伤治愈后，旧伤复发，如...
考勤规则定义：定义迟到、早退、旷工的判断规则。 请假处理：处理员工请假、公司放假... 内置UPS，断电后可继续工作8小时。 10.内置过压保护芯片，防雷击毁，使用更安全。 ...
作旷工处理。在请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经查实，按旷工处理。 3、教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自...
第七章 考勤制度 一、 迟到与早退 1、
迟到：按公司规定的作息时间工作，迟到10分钟内，每次罚款5元，当月迟到第5次，作旷工处理，由此导致损失或极坏影响者，给予金50元...
凡迟到或早退一次，收教育费5元，累计达五次的按旷工1天处理，对旷工者的处理按有关... 60、局党委或问责领导小组经集体研究决定可按下列方式追究问责对象的责任。 （1）限期整改； ...
员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早...
&&30&分钟以上&1&小时以内者，每次扣发薪金&20&元。&& 超过&1&小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。&& （&2&）月迟到、早退累计达五次者，扣除...
迟到（早退）31&&60分钟以内，罚款30元； （5）迟到（早退）超过60分钟的，扣半天工资（不足50元扣50元）； （6）迟到（早退）超过120分钟的按旷工半天处理。（不足75元扣...
（三）工作人员未能履行请假手续，迟到、早退或上班时间外出一个小时以上的，按旷工处理。 五、工作人员有下列情况之一，取消年度考核奖 （一）全年病、事假累计超过九十...
四、其它： 1、随公司领导出差的，可按公司领导标准实报实销。 2、两人以上出差人员... 八次停发当月工资，十次以上（包括十次）降工资一级。迟到早退半小作旷工处理； 四、...
未办理续假手续者，按旷工处理。 工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以市级以上... 按工资标准的100%支付工资，超假部分按事假处理。 迟到/早退：扣款办法按《处罚细则...
如发现有迟到、早退、去向不明、不按规定请假者，均按旷工处理。如发现一次扣除当月考核奖；发现二次告诫本人，扣除半年度考核奖；发现三次以上年终一律评为不称职或不合...
8.0.5 京外分支机构经集团公司同意后可以作为用人单位与员工订立劳动合同；集团公司... 集团公司可以按迟到、早退或旷工处理。 集团公司高级管理人员包括总裁、副总裁、总裁...
第六条 各处（室、部）要加强对工作人员到岗情况的检查，凡未履行离岗告知手续而擅自离岗的，按旷工处理；凡履行告知手续而未按时到岗的，按迟到处理。违反离岗告知有关规...
未办理续假手续者，按旷工处理。 工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以市级以上... 按工资标准的100%支付工资，超假部分按事假处理。 迟到/早退：扣款办法按《处罚细则...
未办理续假手续者，按旷工处理。 工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以市级以上... 按工资标准的100%支付工资，超假部分按事假处理。 迟到/早退：扣款办法按《处罚细则...
未办理续假手续者，按旷工处理。 工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以市级以上... 按工资标准的100%支付工资，超假部分按事假处理。 迟到/早退：扣款办法按《处罚细则...
按迟到或旷工处理。 员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间... 各经办单位或个人视实际需要，经有关领导批准后可留存影本。 文秘档案室主要职责： ...
否则以迟到、早退、旷工处理。 七、要按时上下班，不得迟到早退。上班时间不准串岗闲... 无请假条按旷工处理。 九、要统筹兼顾安排工作，实事求是总结工作。每月有工作回顾，...
学校早上实行签到制，对超过到校时间（第一节上课前15分钟）至第一节下课，作迟到处理，到第二节上课还没有到校并通知考勤负责人的，作事假（旷工）处理。工作期间有事短...
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迟到与旷工怎样区分
迟到与旷工怎样区分
四川 巴中 通江县发表时间： 12:22
问题与我的不同！
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你好！旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。迟到是指到得比约定的（或恰当的）时间晚 ，
律所：北京盈科（成都）律师事务所 回复时间： 13:25
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律师回答共 2 条
你好。旷工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。迟到是指没按时上班 。
律所：北京盈科成都律师事务所
回复时间： 13:49
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你好，迟到表示你今天去上班，只是不再对方规定的时间内到达，旷工是没有去上班，事前也是没有通知自己的主管人员
律所：四川法典律师事务所
回复时间： 13:37
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解除合同:旷工
劳动法:旷工
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企业迟到早退旷工（第一篇）
一、为加强，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。&
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间的，由各部门负责人填写审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。&
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。&
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。&
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。&
九、参加公司组织的会议、、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。&
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。&
十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
企业员工迟到早退旷工制度（第二篇）
过去检查员工是否迟到、早退、旷工，通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。现在，已经有相当多的公司都采用了打卡的办法，而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。
记考勤也好，打卡也好，看上去起到了管理员工工作态度的作用，其实是治标不治本。因为这些似乎机械性的措施，只是限制了员工的外在行动，却不能了解员工内心究竟对工作抱着一种什么样的态度。建立员工上下班制度与仓库管理员的作法是截然不同的。仓库管理员只需记清物品进出库的数目即可，而要改变员工的工作态度，则不是简单地靠记迟到、早退的次数所能做到的。还是要从员工本人的实际情况以及老板自身的工作办法上找原因，以便对症下药。
1.员工是否对老板及工作环境不满
也就是说管理者要先检查一下自己的行为。假若老板本人就经常不遵守工作秩序，就必然会给公司造成一种不守时的风气，如此员工怎么能不受影响呢?或者某一部门中有极少数的员工经常迟到、早退，时间一长，他们的行为也一定会影响到本部门的其他员工。
2.在人员的使用上是否不得法
比如，某年轻职员在产品推销方面独具特长，而老板却安排他到资料室去管理资料。每天面对着一大堆自己毫无兴趣的报纸、杂志和工作汇报，而又必须把它们整理、分类并妥为保管，这位年轻人心情之坏自不必说了。如果老板能了解到这一原因，并及时地把这个年轻人调到能够发挥其特长的销售部门，迟到、早退之类的现象恐怕就会自然消失了。
员工的迟到旷工如何处理（520730生活网阅读配图）
3.对员工所担负的工作，老板是否给予了足够的重视
或许该职员以往工作一直很好，也取得过出色的成绩，但在工作总结会上，老板只是轻描淡写地一笔带过，并没有给予应有的表扬。这自然会使这位职员产生一种干多干少、干好干坏一个样的感觉，因此就消极怠工。这一点应引起老板的足够重视。有的职员表现欲极强，他们一时在工作中有所建树，就非常希望能得到老板的赞扬;如果希望落空，立即就会垂头丧气，信心全无。作为老板，如果能根据他们的这一特点，而采取相应的办法，激发其工作热情是件轻而易举的事。
4.是否因为家庭困难而影响到工作
虽然员工们白天在一起工作，但由于居住比较分散，下班后联系较少，因此对于彼此的家庭情况不很了解。或许有的员工家里有长期卧床需要照顾的老人，或许有的员工小孩经常生病，离不开大人。
这些原因都可能影响到他们按时上班，这绝非是员工自己故意如此，实在是无可奈何之举。这就需要老板能够给予足够的关心和热诚的帮助，以设法解除他们的后顾之忧。员工在感激之余一定会加倍努力地去工作。
当然，这并不是建议一概取消现有的惩罚制度，但是只有从根本上找原因才能彻底解决问题。
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