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应届毕业生优先征集及优待政策规定
发布者:丰城政府网
发布时间：日
00:00:00字体大小:【
& 应届毕业生优先征集及优待政策规定&1）优先报名应征。102）优先体检政审。53）优先审批定兵。4）优先安排使用。121034[2009]310
主办：丰城市人民政府 承办：丰城市信息中心
Copyright (C) 2013 All Rights Reserved 丰城市人民政府版权所有9月13日，招聘来了
公历一年中的第256天，离全年结束还有109天
北京维冠机电股份有限公司地址：北京市大兴区采育开发区采伟路6号
E-mail:zhang_
一，内控审计1人，
岗位职责：
1、组织编写内控审计管理制度，促进内控管理流程不断完善；
2、组织实施公司内控流程评估工作。
3、协调各部门负责人推进专业内控体系建设；
4、跟踪各部门审计缺陷的整改工作；
5、根据公司内控计划，组织内控专项检查；
6、完成公司领导交办的其它工作。
7、配合审计机构进行工作；
1.财务/税务相关专业。本科及以上学历；
2.5年以上财务主管或财务审计相关工作经验；
3.良好的语言表达和沟通协调能力；
4.英语听说读写能力
二，项目经理1人
岗位职责：
1、负责公司新产品导入；
2、提出项目开发计划，并提交项目周报/月报；
3、进行项目计划、工作统筹，带领团队完成项目开发和文档管理；
4、进行技术难题的攻关和预研；
5、实现客户提出的需求；解答客户提出的问题，提供技术支持；
6、拟定团队的工作目标并监督实施；
1、机械设计相关专业，，本科以上学历；
2、5年以上工作经验；3年以上项目实施和管理经验；熟悉PPAP流程；
3、技术精通，对行业背景有深刻了解；
4、思路清晰、语言表达能力强，有良好的英文听说读写能力；
5、较强的学习和运用新技术的能力；
6、具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。
工作地点：河北 沧州 青县开发区
三，订单管理1人
●岗位职责：
1.根据客户订单编制投产订单，并录入和维护系统数据；
2.跟踪订单执行进度；解决客户提出的问题，处理订单执行中各项问题，确保订单产品准时出货；
3.依据订单制作出货通知，协调备货发货等问题；
4.完成领导安排的其他工作任务。
●任职要求
1.国际贸易专业，本科及以上学历；
2.三年以上相关工作经验，英语读、写熟练；
3.积极上进，责任心强，乐于与团队一起进步
四，质量工程师1人，
岗位职责：
1.熟悉钣金产品加工过程和工艺流程及检验测量手段；
2.与客户一同对产品进行出厂检验，分析解决发现的产品质量问题，出具相关报告；
3.分析解决已发货产品的质量异常情况，出具改进措施报告；
5.接待客户或第三方的文件审核、体系审核和现场审核；
6.完善本部门产品质量管理相关作业指导文件和检验文件及出厂报告等文件。
1.机械制造、质量管理等相关专业，本科以上学历；
2.精通钣金技术和质量管理，有较强的沟通能力，有一定的英语读、写能力。
3.熟悉板金机加工产品的检验方法及标准；
4.能带领团队完成ISO质量管理体系文件的消化和具体执行；
5.具备3年以上质量管理工作经验，优秀的分析、解决产品质量问题的能力；
6.工作务实、敬业，有强烈的责任意识，具备一定的组织协调能力，执行力
五，电力电气工程师1人，1
岗位职责：
1.独立完成配电柜、电源柜、中低压开关设备、发电机保护柜等产品定型方案和非标方案的设计和技术交底；
2.负责产品一次二次设计；电气件选型、成本预算；
3.将产品技术要求及规范翻译转化，为生产加工提供技术支持，满足客户要求。
4.为安装、调试、检修、检测及改造过程中及售后服务提供技术支持和指导。
1.机电一体化、电气工程/电力系统及其自动化专业，统招本科及以上学历；
2.五年以上外企电气工程师或技术负责人工作经验；
3.熟练运用CAD、SolidWorks等制图软件；
4.熟悉ABB、施耐德等低压电器元件的选型、应用；
5.熟悉AB、西门子、施耐德变频器的选型、应用；
6.熟悉GB、IE、CCC认证、CE认证、UL认证；
7.英语听说读写熟练
六，物料系统管理员1人，
岗位职责：
1.日常系统数据的录入与维护；
2.预测订单和产品BOM进行系统投产单的审核；
3.负责系统物料的异常采购、异常领料的申请；
4.生产订单达成率完成；
5.部门负责人交办的其他工作事务。
1.熟练操作金蝶系统及办公软件，大专及以上学历；
2.具有财务基础知识和表格的设置以及函数的应用；
3.具备一定的数据分析能力；
3.细心、责任心强，良好的沟通表达能力
七，生产计划员1人
岗位职责：
1.日常系统数据的录入与维护；
2.预测订单和产品BOM进行系统投产单的审核；
3.负责系统物料的异常采购、异常领料的申请；
4.生产订单达成率完成；
5.部门负责人交办的其他工作事务。
1.熟练操作金蝶系统及办公软件，大专及以上学历；
2.具有财务基础知识和表格的设置以及函数的应用；
3.具备一定的数据分析能力；
3.细心、责任心强，良好的沟通表达能力
廊坊市直教育系统事业单位公开招聘127人！附职位表！
廊坊市2017年市直教育系统事业单位公开招聘工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》、《廊坊市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，经研究决定，廊坊市2017年市直教育系统事业单位面向社会公开招聘工作人员127名。现就有关事项公告如下：
招聘原则和方式
坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察基础上择优聘用。
本次招聘工作采取统一招聘方式，由廊坊市人力资源和社会保障局组织实施。
招聘岗位和名额
本次市直教育系统事业单位公开招聘工作人员共计127名，具体招聘人数、岗位条件、咨询电话见《廊坊市2017年市直教育系统事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》（附件）。
应聘人员可通过廊坊市人力资源和社会保障局网站（www.helf.）、廊坊市事业单位招聘考试网（www.syzp.）查询招聘信息。
招聘对象和条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（日至日期间出生）。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（日以后出生）。招聘岗位对年龄有具体要求的从其要求。
3、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件。
5、适应岗位要求的身体条件。
6、具备岗位所需要的其他条件。
招聘岗位的具体条件按《廊坊市2017年市直教育系统事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》（附件）要求确定。
凡涉及到年龄、户籍、工作时间等需要确定时间的，计算日期截止到日。
招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2、现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非应届毕业学生；
3、报考聘用后即构成回避关系的人员；
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
4、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
本次公开招聘实行网上报名和资格初审，每人限报考一个事业单位的一个岗位，并在网上交纳报名考务费100元。
（一）网上报名和资格审查
报名网址：廊坊市事业单位招聘考试网（www.syzp.）。
报名时间：9月18日9：00至9月22日17：00。
缴费时间：9月18日9：00至9月22日24：00。
开考比例：每名报考人员只能报考一个岗位。招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1：3，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
1、网上报名实行严格的自律机制，考生必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
2、网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号”，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填表和提交审核。报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，均务必牢记并保管好。
3、按照表格内容规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行交费操作，交费成功即完成报名。
4、考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再修改，并进入交费程序。
5、考生务必牢记报名和交费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间、资格复审时间、面试时间等时间信息。未在规定时间完成相关操作的，视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
6、报名缴费只能通过“网上银行”支付，每人报名考务费100元。推荐考生使用下列银行发行的借记卡或信用卡：中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、交通银行和招商银行。请考生及时开通网上支付功能。
（二）打印《笔试准考证》
考生完成网上报名后，于日9：00至10月13日17：00登录廊坊市事业单位招聘考试网打印《笔试准考证》。
（三）报名考务费减免对象和办法
享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，先在网上缴费，报名结束后，审核并办理减免报名考务费用的退费手续。办理退费的具体时间地点将在廊坊市事业单位招聘考试网另行通知。审核确定符合减免条件的考生，所退费用由第三方支付机构退回原缴费账户。
退费具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件）。
考试内容、时间、地点
考试采取笔试、面试相结合的办法进行。
（一）笔试
1、笔试科目
笔试采取闭卷考试方式进行。
报考教育类岗位的考生参加教育类科目笔试，包括《教育专业能力测验》、《公共基础知识》两科。《教育专业能力测验》考试时限90分钟，满分为100分；《公共基础知识》考试时限为120分钟，满分为100分。
报考综合类岗位的考生参加综合类科目笔试，包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两科。《职业能力测验》考试时限90分钟，满分为100分；《公共基础知识》考试时限为120分钟，满分为100分。
报考医学类岗位的考生参加医学类科目笔试，包括《医学专业能力测验》、《公共基础知识》两科。《医学专业能力测验》考试时限90分钟，满分为100分；《公共基础知识》考试时限为120分钟，满分为100分。
每科满分均为100分，笔试总成绩为以上两科考试成绩之和，满分为200分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
2、笔试时间地点
笔试时间为日上午8:00-12:00。
具体安排为：8：00—9：30《职业能力测验》或《教育专业能力测验》或《医学专业能力测验》10：00－12：00《公共基础知识》
应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。
3、成绩查询。笔试成绩、是否入围面试人选及资格复审地点于10月20日在廊坊市事业单位招聘考试网公布，请考生及时上网查询。
面试人选依据笔试总成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1∶3的比例确定。比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。
（二）面试
1、面试前资格复审
面试人选于日至10月25日进行资格复审。
资格复审时须出具的证件和材料是：
（1）有效居民身份证（二代）；
（2）毕业证；
（3）学位证；
（4）笔试准考证；
（5）列入国家和省 “三支一扶”、大学生村官和大学生村医等基层志愿服务计划，服务期满且考核合格的服务人员持相关部门出具的证明；
（6）岗位条件要求教师资格证的，必须提供教师资格证原件，其它证明材料无效；
（7）岗位要求的其他证明材料。
以上证件和材料均需提供原件和复印件（A4纸）一份。
在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生，取消其面试资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。
2、打印《面试通知单》
资格复审通过的考生于日至11月3日登录廊坊市事业单位招聘考试网，自行下载打印《面试通知单》，面试的具体时间、地点及有关要求详见《面试通知单》。
3、面试评委组成：面试评委全部聘请域外评委担任，每个面试评委组由7名评委组成，其中主评委1名，评委6名。
4、面试方法：（1）教育类岗位面试采取试讲的方式进行，每人不超过15分钟。试讲主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力，考生提前15分钟备考。（2）其他岗位面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试时间每人不超过10分钟。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在考试地点张贴。
5、面试有关要求：报考同一个岗位的考生一般分在同组、同场。每半天进行一场。个别招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额，面试成绩按分组分别排序、分别使用分配的招聘名额。考生须持有效期内的二代居民身份证、面试通知单参加面试。每场面试前，考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名，否则取消面试资格。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室和备考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。
（三）计算总成绩及确定进入考察的人选名单
总成绩=（笔试总成绩÷2）×40%+面试成绩×60%。
确定进入考察人选名单：以招聘岗位与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入考察人选名单。对报考同一岗位总成绩相同的考生，按以下顺序确定进入考察人选：符合报名条件、参加省级以上高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生村官”、“大学生村医”等基层志愿服务项目服务期满且考核等次为合格以上的报考人员优先；若再相同，笔试成绩高者优先。
日，在廊坊市事业单位招聘考试网公布进入考察的人选名单。
（四）考察
考察时间为日至11月22日。市人社局会同市教育局及用人单位组织考察，考察的内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
日，在廊坊市事业单位招聘考试网公布进入体检考生名单及注意事项。
日，市人社局负责对进入体检环节的考生集中进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》（国家和省另有规定的，从其规定）。
公示、聘用
根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员情况在廊坊市事业单位招聘考试网公示7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，报市人社局审批后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
由于各种原因，在资格复审、考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在资格复审后、考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
咨询电话：
廊坊市人力资源和社会保障局
招聘岗位信息表
廊坊招聘86名市区交通管理勤务辅警！
为认真做好我市大气污染治理工作，全面加强对入市大型货车的常态化道路管控，确保市区“疏堵保畅”，切实增强市区交通管理工作的辅助力量和管控能力，经市委、市政府批准，廊坊市公安局面向全市公开招聘市区交通管理勤务辅警。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优原则。
二、招聘计划
本次公开招聘岗位：市区交通管理勤务辅警，限男性，数量：86名。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
（二）热爱道路交通管理工作，具有一定的法律法规和业务工作基础知识；
（三）具有高中以上文化程度以及履行岗位职责所需的工作能力，应届大学毕业生、公安以及法律专业毕业生、退伍军人或者具有驾驶技能的优先考虑；
（三）年龄在18周岁以上、25周岁以下，部队、武警复员、退伍军人、政法类院校毕业生等年龄可放宽至28周岁；
（四）身体健康，体貌端正，体态匀称，无纹身，身高在1.70米以上，双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、无重听；
（五）具有良好的语言表达能力和沟通能力。
有下列情形之一的，不予录用：
（一）受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
（二）有较为严重的个人不良信用记录的；
（三）因违纪违规被开除辞退解聘的；
（四）本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的；
（五）本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。
（六）其他不适合在公安交警部门从事辅警工作的。
四、招聘程序
（一）报名、资格审查及面试
1、报名方式
参加招聘人员自行下载《廊坊市公安局勤务辅警公开招聘报名登记表》（以下简称《报名登记表》）并如实填写（点击本文左下角“阅读原文”或登陆廊坊公安交管网http://www./ 下载登记表）报名当天携带填好的《报名登记表》及相关报名材料。
2、报名地点
廊坊市公安局交通警察支队一楼A0112房间（开发区金源道90号）。
3、报名时间
日—9月18日。
4、报名材料
（1）居民身份证、户口簿、退伍证原件、复印件两份；（2）高中以上学历毕业证或学历证明原件、复印件两份（警校生需警校学历毕业证原件、复印件两份）；（3）近期二寸彩色免冠照片（白色背景）4张，在背后标注姓名，并提供照片电子版；（4）按要求填写《报名登记表》（一式二份），并在个人诚信声明栏中签字。
5、资格审查流程
报名须由本人持《报名登记表》及相关证件一并交由工作人员，工作人员对报考人员相关材料进行资格审查，市教育局人员对学历进行审查，对于审核未通过者的材料当即予以退回。
日—9月18日。主要考察报名者的沟通技巧、法律基础知识和对各种突发事件的分析判断及处置能力，面试合格的，现场发放《笔试准考证》。考试时，考生从考场领取《政审协查函》，手机扫取协勤招录QQ二维码。
7、此次招聘勤务辅警资格审查贯穿于招聘工作全过程，发现报名人员与招聘岗位所要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消招聘资格。
（二）笔试
1、笔试时间为9月19日，上下午各两场，笔试具体时间、地点、场次、座位号详见准考证内容。
2、笔试采取闭卷考试方式进行，试卷满分100分，其中公共基础知识占50分、专业基础知识占50分，笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。
3、根据招聘计划和笔试成绩，确定体检人员名单。
（三）体检
1、9月20日前在廊坊市公安交警支队发布体检通知，规定体检具体时间、地点、人员及需携带的各项证件。9月21日，考生需携带《居民身份证》参加体检。
2、体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行。
3、体检费用由考生个人承担。
（四）政审
对体检合格的人员，由招聘领导小组统一组织政审，政审通知于9月22日在廊坊公安交管网燕赵警民通（www.）公布，同时体检合格人员在培训开始时携带《政审协查函》，政审考核时间为：9月22日—9月24日，政审参照人民警察的政审标准，政审考核不合格的，不予聘用。
（五）确定人员、公示、封闭集训
9月22日，拟聘用人员名单在廊坊公安交管网燕赵警民通（www.）公布；9月 24日，组织对拟聘用人员进行封闭集训，时间不少于7天。培训内容：道路交通安全法律法规、勤务辅警职责任务、工作纪律、业务技能、安全防护、计算机基本技能、职业道德和执勤礼仪等。
（六）办理聘用手续
经封闭集训、考试合格的，由市公安局提出聘用意见，劳务派遣公司办理代理手续，签订《劳动合同》，合同初签为3年，含试用期4个月，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除劳动合同，合同期满续签3至5年，以至签订无固定期限劳动合同。
（七）人员分配、工作
被聘用的勤务辅警由市公安局制定人员分配方案，全部分到交警支队直属大队工作，逾期未报到的，视为自动放弃。由各大队与新聘的勤务辅警签订《上岗责任书》，对试用期考核不合格的，由劳务派遣机构与本人解除劳动合同。
有以下情况的，由用人单位退回劳务派遣机构办理退工手续：（1）受到刑事处分或治安处罚、违反公安机关规章制度、违背上岗责任书及其他有过错行为或重大过失行为的；（2）直属大队由于工作需要等原因，要求变更勤务辅警工作岗位，无正当理由而拒绝变更的；（3）未获续订劳动合同的；（4）不适应岗位工作要求的。
五、薪酬待遇
按照《廊坊市公安局交通警察支队市区勤务辅警管理暂行规定》，此次招聘勤务辅警的薪酬标准，主要有基本工资、加班补贴及绩效考核组成，试用期期间，工资拟定为每月2630元（包括加班补贴、绩效考核工资）；试用期满确定正式聘用关系后，工资拟定为2930元（包括加班补贴、绩效考核工资），并为其办理“四险”（即基本养老、基本医疗、失业和工伤保险），同时，社会保险中需个人缴纳部分需从工资中扣缴。以后，按照工作年限等建立基本工资调整机制，所需资金全部纳入市公安局交警支队财政预算予以保障。
六、其它相关事项
1.此次招聘的市区勤务辅警由市公安局交警支队使用并按照《廊坊市公安局交通警察支队市区勤务辅警管理暂行规定》进行考核，参照人民警察纪律和规章制度进行日常管理。
2.此次市区勤务辅警招聘工作涉及的所有时间及相关通知事项均由市公安局交警支队公布，凡在规定时间内未按有关通知要求报名、领取《政审协查函》、《准考证》、参加面试、笔试、体检、政审、报到的，均视为自动弃权。
3.以上招聘工作内容由廊坊市公安局发布并享有最终解释权。
联系人：李玉江、张洁、张雅薇、郭晶晶
咨询电话：
廊坊市公安局
二Ｏ一七年九月十一日
岗位职责：
岗位职责：
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任职资格：
岗位职责：
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岗位职责：
5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。
6、审核公司的记帐凭证，审核公司的会计报表。
岗位职责：
北京永乐华航精密仪器仪表有限公司，北京市通州永乐开发区恒业三街15号，.cn，简历标题需注明“姓名+性别+学历+应聘职位”，请勿重复投送简历
一，市场专员/计划管理1人
职位描述：
1、负责部门技术文件及图纸的接受、发放和存档；
2、负责部门办公用品的领用、发放；
3、下班时对部门办公区域进行巡查，（门窗、计算机、电源、空调、涉密文件等）发现问题做好记录；
4、负责申购单的收集，编制采购计划，定期追踪采购计划完成时间节点；
5、负责采购物资合同及报销凭据的预审；
6、负责采购信息的统计（及时率、合格率）；
7、负责各项目采购合同的收集、整理及存档；
8、按销售计划负责追踪计划完成情况，并进行统计；
9、对内外部信息的落实进行追踪，并及时上报。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、理工类专业；
3、沟通能力强，有亲和力；
4、计划性强，做事有条理；
5、经验不限
二，质量主管若干
1、编制年度质量目标分解表，将质量目标分解到相关部门；
协助、督促、检查各部门质量目标的落实、完成情况；
按期对公司质量目标完成情况进行分析总结并上报高管层。
2、在技术部门的支持下制定相关质量标准并组织实施；
参与对项目、合同、供方、外协方的质量评审；
指导、协助生产部对产品实现过程的质量控制与生产设施的维护；
通过质检小组的工作开展对原材料、半成品、成品的质量控制；
负责对过程产品和最终产品的标识和可追溯性管理；
负责对公司内外部质量问题的分析、处理及与顾客质量方面的沟通；
负责对公司质量信息的汇总、分析、处理并提出质量改进建议。
3、对质检员的工作进行规范、监督、管理；
负责对原材料、过程产品、最终产品的检验工作进行监督、管理、协调；
组织对不合格品进行审理，并协助生产部门对不合格品进行处理并采取纠正措施。
任职要求：
本科以上学历，质量管理相关专业；
5年以上主管工作经验，
对质量、计量有一定的实操经验、部门管理经验。
精通质量体系，熟悉国军标优先；
沟通、协调能力强；
熟悉国内外相关体系知识；
了解企业的生产作业流程及主要监控点；
对质量问题准确的判断原因并提出解决方案
三，研磨工
职位描述：
车工：承担所属型号装置车工序零部组件加工，负责本组设备、机床附件使用维护保养；
铣工：承担所属型号装置铣工序（含电加工）零部组件加工，负责本组设备、机床附件使用维护保养；
钳工：承担所属型号装置钳工序零部组件加工，负责本组设备、机床附件使用维护保养；
任职要求：
1、熟练使用各种机床，铣床等加工设备；
2、有车工证或铣工证优先；
3、身体健康，有责任心，能吃苦耐劳
四，计量工程师若干
职位描述：
1、 负 责 本 部 门 的 日 常 计 量 管 理 工 作 ， 包 括 建 立 台 帐 、 内 业 存 档 等 。 　　
2 、 负 责 监 督 检 查 本 部 门 计 量 器 具 的 使 用 状 态 及 维 护 保 养 工 作 ， 每 月对 本 部 门 的 计 量 器 具 抽 查 一 次 。 　
3、 按 时 报 送 计 量 站 或 我 司 供 应 客 户 产 证 所 需 的 合 格 证 制作 统 计 。 　　
4 、 负 责 对 项 目 部 中 外 协 单 位 的 计 量 器 具 技 术 资 料 的 存 档 工 作 及 其 数 据 汇 总。 　　
5、 负 责 将 出 厂 的 合 格 产 品 送 检 抽 样 数 据 检 查
五，行政专员2人
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
4、负责各类会务的安排工作；
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
1、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、具备一定的行政管理知识；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识
六，薪资绩效专员1人
职位描述：
1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
11、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12、 负责员工关怀、访谈等工作
七，总账会计1人
八，出纳1人
九，总经理秘书1人
职位描述：
1、承办总经理行政、技术类文件资料的文字梳理与整理；
2、负责总经理公务日程安排；
3、负责公司管理例会的会务准备工作并编写会议纪要；
4、具体承办公司上传下达及日常联络协调；
1、理工科相关专业优先；
2、具有较强的文秘事务能力；
3、计划协调、沟通表达、文案书写能力较强；
4、有相关工作经验者优先
河北顺丰速运有限公司廊坊分公司,东方大学城东门往东信和国际港外包服务基地7号楼，咨询电话：
一，货运司机3人
岗位职责：
1、严格遵守交通安全法律、法规及车辆管理制度；
2、服从政府管理部门及车辆管理人员监督管理；
3、严格按照安全操作规程驾驶、维护车辆；
4、按时参加安全教育培训和安全活动；
5、安全完成各项运输任务；
6、自觉规范工作行为，维护公司形象；
7、认真做好运输生产作业过程中的各项原始记录工作；
8、在各种复杂条件下认真做好安全行车工作，做好事故预防，努力减少事故的发生，保护车辆、货物、人身安全；
9、 讲究良好的交通公德和职业道德，文明驾驶、礼貌行车，爱护公司车辆装备和财物，严格执行顺丰公司车辆管理相关规定，严格按照车辆技术性能使用和维护车辆，经常保持车容车貌的整洁。
任职要求：
1、年龄在25-40岁之间；
2、持有合法、有效的B2类及以上机动车驾驶证；
3、持有合法、有效的《道路运输从业资格证》；
4、五年以上驾龄，且连续从事驾驶员职业的工作时间不低于三年；
5、 驾驶技术熟练，掌握车辆构造基本常识；
6、无妨碍安全驾驶车辆的生理和心理方面的疾病与缺陷；
7、 能接受不定时工作制安排；
8、 体检合格，体检结果不得出现色盲、视差、色弱、血压/血脂或心脏功能异常，无影响行车安全的其它疾病。
二，储备干部3人
岗位职责：
1、引导分部及所辖分部（业务区域）日常管理工作；
2、执行分部及所辖点部市场开发、大客户开发及维护，完成月度业绩指标；
3、指导分部及所辖点部现场操作管理及营运质量管理，保证客户感知度，提升客户满意度；
4、规划分部的发展（区域、人员、资源），合理处理员工诉求，提高员工满意度；
5、处理分部财务、行政及其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历,物流管理、企业管理等相关专业优先；
2、五年以上工作经验，有市场管理、市场销售经验优先，具有管理经验三年以上者优先；
3、熟悉计算机及办公软件,具有较强的写作、数据分析、沟通、组织协调能力。
4、可适应公司储备培养计划，从基础岗位轮岗学习，需半年以上
三，仓管员1人（安次高铁站）
岗位职责：
1、做好出入仓库快件的交接验收工作及分部内物料的管理工作；
2、做好异常快件的登记、上报工作、滞留快件的登记、上报、跟踪、处理工作；
3、做好快件质量检查、仓库防火、防盗工作、仓库卫生清洁及快件包装的检查工作；
任职资格：
1、大专及以上学历，运输、物流管理等相关专业优先；
2、一年以上工作经验，熟悉仓库操作及快件流程；
3、有较强的责任心、团队合作意识，服从管理，正真，诚信，能够吃苦耐劳；
4、熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件
四，行政专员2人
岗位职责：
1、 建立地区员工工作环境（作业环境）质量提升长效机制；建立网点现场环境交付、运维、检查标准；
2、 落实地区现场环境管理抽查和夜间安全抽查工作；输出地区环境检查结果并跟进处理、改善；
3、 建立场地类VI制度，跟进VI导入进度及数量；为地区提供环境管理和VI管理的服务与支持；
4、 完成领导、上级交办的其他工作。
任职要求：
1、 本科学历以上；
2、 物业管理、酒店管理类专业优先；
3、 有大中型企业行政、6S管理等相关工作一年以上经验；
4、 熟悉各类办公自动化设备、设施的使用与操作；普通话标准；工作细致、灵活，具有较强的时间观念，具有较好的语言表达能力、应变能力以及沟通能力；
5、工作积极主动，性格乐观、自信、开朗、热情、坦诚，责任心强，具备良好的团队精神与服务意识
五，物流专员3人
1、 集团战略客户数据跟进、监控；
2、 运作流程规范制定、下发、管控；
3、 监控分点部日常操作规范情况；
4、 协助营运运作管理主管，负责地区标准化实施情况的检查、监督和反馈。
任职要求：
1、 本科及以上学历、物流管理相关专业；
2、 熟悉计算机及办公软件、具有较强的写作、数据分析、沟通、组织协调能力；
3、 能够适应出差
六，客服8人
岗位职责：
1、回复热线所有来电，工作时间：08:30-17:30；11:00-20:00；13:00-22：00；
2、受理客户下单、业务咨询、查询、客户投诉等一次性可解决问题的回复、处理；
3、受理客户反映的非一次性可解决问题，并及时将需要处理信息以工单形式流转至高级客服代表处理；
4、协助客户进行信息登记和更新并建立新客户档案，对工作过程中接触的企业商业机密及客户数据进行严格保密；
任职资格：
1、教育程度：高中/中专以上文化程度；
2、普通话标准，音色佳；理解能力强，思维清晰；
2、具有良好的人际沟通能力和团队合作意识，工作认真负责，有亲和力,反应能力快，有耐性，能承受较大的工作压力，适应倒班工作；
3、熟练掌握电脑操作技能
七，应收专员若干
岗位职责：
1、 完成应收、应付模块核算及关账处理；
2、 完成会计凭证的装订与保管；
3、 协助指导分部应收管理工作，包括货款回收、问题件跟进处理、非现结算等；
4、 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、 本科（含）及以上学历，财经类相关专业；
2、 1年以上会计相关工作经验；
3、 熟悉掌握OFFICE办公软件及互联网操作；
4、 熟悉会计基础知识及理论，掌握会计基本实务操作；
5、 具备较强的沟通和协调能力，善于学习、总结，能持续改进工作质量
八，仓管员1人（大城）
岗位职责：
1、做好出入仓库快件的交接验收工作及分部内物料的管理工作；
2、做好异常快件的登记、上报工作、滞留快件的登记、上报、跟踪、处理工作；
3、做好快件质量检查、仓库防火、防盗工作、仓库卫生清洁及快件包装的检查工作；
任职资格：
1、大专及以上学历，运输、物流管理等相关专业优先；
2、一年以上工作经验，熟悉仓库操作及快件流程；
3、有较强的责任心、团队合作意识，服从管理，正真，诚信，能够吃苦耐劳；
4、熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件；
九，税务专员1人
岗位职责：
1、完成各帐套纳税申报工作及税款核对工作；
2、完成各类发票的购买、开具、管理工作；
3、掌握公司税务系统的操作，完成进项发票认证整理工作；
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、 本科（含）及以上学历，财经类相关专业；
2、 1年以上会计相关工作经验；
3、 熟悉掌握OFFICE办公软件及互联网操作；
4、 熟悉会计基础知识及理论，掌握会计基本实务操作；
5、 具备较强的沟通和协调能力，善于学习、总结，能持续改进工作质量
全兴工业研发（廊坊）有限公司，廊坊市经济技术开发区祥云道11号，邮箱：gsk_
一，产品结构设计工程师10人
岗位描述：从事汽车内饰件产品的结构设计、工程、材料规划；
利用三维软体，进行产品3D结构设计，产品工程图面制作；
与汽车厂、客户进行技术沟通、交流；协助制定设计方案等。
相关要求：机械设计制造、注塑模具设计、机电一体化、材料、汽车等相关专业，本科及以上学历；
使用CATIA V5、UG、Autocad2000以上版本等软件
二，产品技术工程师1人
工作岗位：集团研发系统办公室 产品技术工程师
工作内容：研发系统办 产品及技术推广、研发系统活动推展
任职资格：
1、机械、工业设计或相关专业；
2、30岁以下，表达能力及形象良好；
3、熟练应用办公软件、图形/影音处理软件；
4、有责任心，有产品宣传创意、策划、执行能力，善于沟通，具备良好的环境适应性
三，CAE（有限元）分析工程师4人
岗位描述：汽车内饰件产品CAE分析及设计结构的改善等。
相关要求：热爱汽车安全及内装研究工作；
机械设计、工程力学、汽车等相关专业，本科及以上学历；
使用HYPERMESH、LS-DYNA软件
四，APP开发工程师1人
1、了解计算科学：数据库管理、内存分配、安全和硬件交互、APP测试等；
2、编程：熟悉面向对象语言如Java、IOS、C++、移动平台API、web开发语言、HTML5、跨平台移动开发套件如Antenna、AMP等
3、具体的开发能力：主要的开发将集中于UI开发、一定的数据库开发、通讯接口开发、协同开发与联调
五，产品开发担当工程师6人
岗位描述：1、关系企业委托之机种开发计划排定、执行；
2、模,治,检具等周边式样的确认及进度追踪；产品试作与试装确认；
3、开发履历及改善报告的提出等；
4、使用CATIA、AutoCAD、office等软体。
熟悉APQP、FMEA，需适应中、长期出差
六，高级产品设计工程师5人
岗位描述：
从事汽车内饰件产品的设计、工程、材料规划；
利用三维软体，进行产品3D结构设计，产品工程图面制作；
与国内外汽车厂、客户进行中英文/日文技术沟通、交流。技术资料的中英文/日文互译。
相关要求：机械设计制造、工业设计、机电一体化、汽车等相关专业；
使用CATIAV5,Autocad2000以上版本软件；
能使用流利的英语/日语与客户做正常技术交流，相关技术性知识、文件、法规听说读写熟练。
七，机械设计工程师4人
岗位描述：创新项目研发设计；BENCHMARK平台建立及管理维护；
使用SolidWorks、Catia、ProE等软件。
相关要求：热爱汽车安全及内装研究工作；
机械设计、工业设计、汽车等相关专业，本科及以上学历；
从事过研发、设计类工作经验者优先
八，产品实验工程师1人
岗位描述：通过实验仪器对汽车试验部品进行性能等的测试，制作分析报告，试验仪式的保养等工作。
相关要求：机械制造、机电、测控技术等专业，本科及以上学历、
廊坊开发区荣盛房地产开发有限公司，廊坊市新开路与广阳道交口荣盛发展大厦；
招聘邮箱：，招聘电话：/5068
一，二手房店长/经理2人
岗位职责：
1、负责店面日常管理，并带领团队成员完成公司业绩目标；
2、根据公司要求，负责对所辖店面业绩进行分解、实施；
3、及时传达并执行公司的各项政策、制度；
4、指导店面经纪人对房源、客户的跟进工作；
5、对经纪人日常工作内容和完成情况进行量化管理和绩效考核；
6、负责对所辖店面经纪人的日常招聘、培训工作；
7、领导安排的其他工作。
1、具有1-3年丰富的房地产经纪业务经验，熟悉房地产市场现状；
2、能吃苦耐劳，能够承受较强的工作压力；
3、具有组织策划能力和店面管理能力，并具备很好的执行力；
4、有很强的事业心及良好的团队协作精神
二，销售经理/总监1人（旅游地产）
岗位职责：
1、完成集团公司下达公司对荣盛所辖旅游地产项目产品销售任务负责；
2、负责拟定具体月度销售计划、销售回款计划、上报月度销售总结
3、参与销售方案的制定和执行，负责销售价格的制定和上报审批。
4、对产品的宣传提出建设性意见 ，并调查营销效果，整理反馈资料，提供分析报告供领导参考 ；
5、负责大客户的前期洽谈及价格优惠的审批报备，审核销售报表；
6、定期上报营销完成情况及回款状况，对销售目标的完成负责 ；
7、负责掌握实际销售情况，收集销售信息，为决策提供依据 ；
任职资格：
1、具有本科及以上学历，市场营销及相关专业；
2、5年以上工作经验，3年以上房地产行业销售管理工作经验，有旅游地产销售经验者优先；
3、通晓市场营销知识，掌握房地产经营、营销策划、顾客心理学、法律等方面的知识，具备基本计算机应用知识，具有很强判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力
三，人力资源经理1人
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、招聘：编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理。
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
1、本科及以上学历，同岗位工作经验3~5年；
2、良好的职业敏感度，可以积极开拓人才资源；
3、为人正直，有责任心、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识
四，策划经理2人
岗位职责：
1、参与项目的前期工作
2、负责拟订项目的前期营销策划工作
3、指导和监督项目部的市场推广活动
4、协助营销策划部做好品牌推广工作
5、对所属下级进行业务上的指导和工作上的考核
6、完成领导交办的其它工作，保持与各部门良好的沟通关系
1、大学本科及以上学历，市场营销、房地产经营管理等相关专业；
2、5年以上房地产岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验；
3、通晓市场分析、营销策划与管理、产品销售等相关知识，掌握房地产行业相关知识；
4、具有很强的表达能力、社交及应变能力、谈判能力、执行力、创新能力、沟通协调和计划组织能力
五，渠道经理1人
岗位职责：
1、整合目前公司内渠道公司，根据各个项目市场情况，进行统一营销；
2、熟悉并了解公司目前在售楼盘情况，给出合理化去化建议；
3、有一定渠道公司资源。
1、大专以上学历，28-35周岁；
2、至少2年以上开发商渠道公司对接经验
3、处理突发事件及具备良好的公关能力
六，招聘专员2人
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
岗位要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，可接收应届毕业生；
2、抗压能力强，能接受短期出差援建
七，招聘经理1人
岗位职责：
1、负责全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改招聘计划；
2、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立人才选拔方案和人才储备机制；
3、拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并予以实施；
4、负责统筹并执行公司层面校园招聘。
1、全日制统招本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2、具备较强的领导能力、分析判断能力及对中高层管理人才的招聘能力；
3、三年以上同等大型房地产企业招聘经理/主管工作经验及有房地产猎头经验优先
八，销售代表20人
岗位职责：
1、 负责一手楼盘的销售工作；
2、 负责市场开拓，客户资源挖掘，服从公司的经营目标；
3、 配合完成楼盘销售期间的宣传工作和案场活动；
4、 全面负责楼盘销售的各个服务环节；
5、 完成公司领导安排的其他相关工作。
1、中专以上学历，形象气质好,男女不限;
2、普通话标准，沟通能力强,亲和力好;
3、有一手楼盘销售经验的优先考虑；
4、有责任心、上进心、良好的销售心态;
5、良好的职业道德和团队精神。
联系电话：/5766610
九，平台客服专员5人
岗位职责：
1、维护公司企业形象，做公司老业主电话回访；
2、通过各种渠道拓展会员，增加会员数量；
3、通过组织线上线下活动，增加会员粘性，促进业主二次成交或转成交。
任职要求：1、大专以上学历，年龄21-35周岁；
2、声音甜美，有亲和力，有责任心，上进心；
2、有电话销售经验或客服经验优先。
工作地址：廊坊市新开路与广阳道交口荣盛大厦
联系电话：
十，按揭专员3人
1、负责培训销售员银行资料提供及办理流程；
2、负责按揭贷款客户的预登记工作；
3、接收销售员提供的按揭贷款客户资料并初步审核；
4、与销售员及银行沟通，联系并预约银行，带领客户办理按揭手续；
5、负责跟踪银行审批进度，协助银行加快审批速度；
6、统计按揭贷款的放款额并建立台账；
7、处理解决客户违约事宜，并记录汇报；
8、对欠房款和延期办理入住客户进行催缴并进行处理；
9、完成领导交办的其它工作
加关注每天都可以收到招聘信息
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