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在路边招的临时工，到厂填了表签合同，合同期为一个月，现厂里已赶完货，说我们走，有的做一个多月，有的
在路边招的临时工，到厂填了表签合同，合同期为一个月，现厂里已赶完货，说我们走，有的做一个多月，有的
路边招的临时工，有的没满一个月，到厂填了表签合同，合同期为一个月，现厂里已赶完货，说我们走，有的做一个多月
劳务派遣靠不靠谱 我在路边看到一块牌子说是电子厂招聘临时工 然后我打电话去 然后就来到一 ……
靠谱是靠谱,但是干的活不一定就是你想做的那份工作,比如你应凭文员,结果你去了,是车间操作工
路边招临时工的那里跟车的送人的是不是真的 ……
我在深圳做过临时工,他们的工厂都很近,直接走路去看厂,比较安全可靠。我是惠州本地的,我都怕,看看那些...
深圳六约路边招聘临时工的可信嘛,,干嘛必须带行李啊!急,,也有不带可以先去看厂,可以想相信吗=-O ……
那些都是中介来的,做临时工不好,一个小时10元左右,中介扣来扣去就没有多少了,还是自己好好找份稳定的...
在马路边招工的劳务派遣公司是不是真的.做临时工不交费的. ……
劳务派遣公司招的普工,应该都是不收费的,但也有一些小黑中介和黑劳务也会用这一招,自己认请就行。
我在路边看到有招临时工的是300元一天还啥都管,不收取任何费用,是要求我们办理电信天翼4G卡的,还 ……
建议参考: /link?url=xPrKVlsJyqg...
有没有在惠州做过临时工的?那些路边招临时工几块钱一小时工资可靠?能做吗? ……
惠州的话,今年的临时工一般为10-14块一个钟。路边招 有一些也是正规的,你问嘛,如果他需要介绍费的...
惠州仲恺汽车站对面,那些在马路边招工的人会不会骗人?招什么长期工,临时工会不会骗人?要不要钱? ……
问是不是派遣工,是的话就不用去了
我现在想在昆山找份临时工 我看见路上有人设摊招聘 请问是个是不是骗人的。( 在昆山人才市场路边也有)... ……
都是骗人的,我就被骗过一次,路边招聘的人员会告诉你是公司直接招聘,其实目的很简单。就是把你一步一步骗...
可以要求发放全部工资,协商不成,可申请劳动仲裁。
您好! 首先,厂方如果说要做到年底的话,那应当签订劳动合同,是属于以“完成一定工作量”为前提的合同。...
单独看工伤不负责这一句,你公司就已经违法了。工伤保险属于强制保险,按照目前国家现行《工伤保险条例》规...
对于员工管理,建议委托律师进行办理。可以聘请律师做单位的法律顾问,律师为您排除公司在经营中的风险。
你好,工厂的做法很明显不合法!你可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。 具体可以参考...
你们看合同了吗?
收集如下证明劳动关系的证据后,向当地劳动部门投诉,或直接申请劳动仲裁: 用人单位未与劳动者签订劳动合...免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我是临时工，和外包公司签了一个月的合同，但做了九天
我是，和外包公司签了一个月的合同，但做了九天就说我不合格把我辞退了，发工资扣了我五百块钱，这合理吗？
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：418688 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_79 人投诉 14:15 14:18华律网用户怎么投诉，合同在他们那里地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：7997 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好,无故克扣工资是不合理的.可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁. 14:24地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：35157 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人您好，可以到当地劳动局投诉。 14:49地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：117545 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人可以到劳动部门投诉。 15:29地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：2824 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，需要给你实际做的工资 16:24地区：江苏-苏州咨询电话：13913***帮助网友：4721 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以去投诉 22:00
无锡推荐律师国企的临时工，签有合同，但离职后，扣除了最后一个月的工资至少1000-_星空见康网
国企的临时工，签有合同，但离职后，扣除了最后一个月的工资至少1000
国企的临时工，签有合同，但离职后，扣除了最后一个月的工资至少1000
说是扣除五险，（以前每个月只扣200作为五险，）这合理吗？
否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益。如公司无需本人交接，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。你提出、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者。如果不按时支付.详见《工资支付暂行规定》第9条，要求支付工资.及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，经济补偿金支付时间；　　2，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位，外加劳动合同就够了。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利.详见《劳动合同法》第50条，则可以写个人原因），并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张.支付你的工资，可向当地劳动争议：　　1，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用　　下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，如果用人单位通知你提前走人，该原因最好写明，可能会发生损害，你才能充分理解我回答的意思.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的，保留好底单做为证据.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.你权益的事及处理办法，全部都有.承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动，如果用人单位不在工作的最后一天.解除劳动合同后，你就有口难辩了.仲裁委员会申请仲裁，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位，最迟工作到某年某月某日，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.会说你是自动离职，没有交过辞职报告。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅.合同的决定（或通知）后。　　特别提醒：看我以上回答，批不批无所谓，关键是要有人签收，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，决定与公司解除劳动合同，并根据劳动合同法第85条的规定、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间
否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益。如公司无需本人交接，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。你提出、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者。如果不按时支付.详见《工资支付暂行规定》第9条，要求支付工资.及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，经济补偿金支付时间；　　2，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位，外加劳动合同就够了。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利.详见《劳动合同法》第50条，则可以写个人原因），并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张.支付你的工资，可向当地劳动争议：　　1，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用　　下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，如果用人单位通知你提前走人，该原因最好写明，可能会发生损害，你才能充分理解我回答的意思.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的，保留好底单做为证据.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.你权益的事及处理办法，全部都有.承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动，如果用人单位不在工作的最后一天.解除劳动合同后，你就有口难辩了.仲裁委员会申请仲裁，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位，最迟工作到某年某月某日，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.会说你是自动离职，没有交过辞职报告。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅.合同的决定（或通知）后。　　特别提醒：看我以上回答，批不批无所谓，关键是要有人签收，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，决定与公司解除劳动合同，并根据劳动合同法第85条的规定、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间
你这个是不合理的，现如今这种事太多了，中国的法律是为有钱人定的。
那你这种话情况是不合理的。属于恶意克扣工资。
1、在国企里面做现在是临时工,做了1年了单位也没有给我签合同,按劳动合同法规定,用人单位未签订合同的...
你姥姥13年前52岁,已经到了退休年龄。所以无法建立劳动关系,和返聘差不多。 你姥姥现在不做了,不会...
如果你想把钱要到,就必然会伤和气,到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,追要11个月的双倍工资和补缴...
建议你收好打工资的条,以不交保险不签合同为由要求解除劳动关系,并让用人单位支付经济补偿金。
1\看一下合同的期限就好了,时间1-3年的一般为固定工; 2\临时工是以完成一定任务为目的的工人,而...
你看一下劳动合同。是不是直接和那个国企签订的?那个劳动合同上有没有别的公司的名字?
国有企业在1984年以后对新招收的工作实行劳动合同制度,即:称作合同工。但在1995年随着贯彻《劳动...
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动...
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