工作22个月年假年休假国家规定2017是有几天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-26 02:25 标签： 年休假国家规定2016
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劳动法规定的带薪年休假是指劳动者连续工作满一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，关于此条例有以下几点疑问：
1、这里所说的连续工作一年以上是指不间断的工作时间吗？
2、如果员工在A公司工作了13个月，于8月2日从A公司离职，9月15日入职B公司，到了B公司是否直接享有年假？
3、如果中间间隔时间不超过一个月又该怎么理解？
4、如果员工在A公司工作了6个月，8.2日离职，9.15日入职B公司，计算连续工作时间时，A公司的工作时间是否要计入？
5、我们是上海的企业，上海有没有相关的年休假的管理方法？
查了好多的条例和案例都没有一个明确的回答，希望各位大神能帮忙解答下。
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最准确的是去看上海社保局网站的法律法规政策和解读是否有明确规定
1、不是，基本是以社保不间断来计算；
2、按规定是有的，B公司根据入职的时间进行折合就是了，但实际上很多单位都要求在本公司入职满一年后才享受年假；
3、回答同问题一；
4、回答同问题二；
5、如果上海没有关于年休假的管理规定，就以国家的为准了，就是四楼说的“条例”和“实施办法”。
2、到B公司是否有年假根据公司制度来衡量，我公司新入职员工若提供社保连续缴纳一年的记录可以按比例折算年假，仅做参考。
后面几个问题其实还是围绕年假的界定和计算方式来问的，年休假的管理办法可以去看劳动法，在符合法律规定的情况下各公司有个公司的规定，秩序根据公司的惯例来做就可以啦。
是指社会工龄满1年 &不是到你们单位的 一般是按缴纳社保的年限看 &到你们公司后可以折算
1、这里所说的连续工作一年以上是指不间断的工作时间吗？答：这是指新参加的员工，比方刚毕业参加工作的各类学校毕业生。
2、如果员工在A公司工作了13个月，于8月2日从A公司离职，9月15日入职B公司，到了B公司是否直接享有年假？答：第一，需要累积计算所有用人单位的工作时间。第二，第二个用人单位，只需计算调入员工进入本用人单位工作时间，所对应的年休假时间。即对当年带薪年休假按照本单位工作时间折算。
建议查看“条例”和“实施办法”两个国家带薪休假规定。
1.不是不间断，一般有两种默认方式，一种是自毕业证上的时间起一年，第二种是自缴纳社保开始的时间。
2.直接享有年假。但是很多公司有特别要求是要在自己公司满一年才能享有。
3.没明白啥意思
4.你所谓的连续工作时间是指在本公司的吗还是用来计算年假的？
5.有的，每个城市都有一个员工休假条例的，百度就有。
不用这么纠结，这个是指他自工作之日起满一年，不是到你单位之后
1.没有明确的论点。一般是以缴纳社保时间为准。
2.年假看公司安排，我个人认为更换公司等同于终端工作，所以需要重新累计。不过年假一般公司都有公司规定，以公司规定为准。（即便是违法的规定，这个违法成本也不高。）
3、4、5。略
希望可以帮到你。
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上海市人力资源和社会保障局
小宋毕业后首次参加工作，几个月后他向单位提出要请年休假，却被单位告知不符合享受年休假的条件，那小宋何时才能享受年休假呢？天数又是如何计算的？快快点开长微博看一看吧！
案例：小宋可以享受几天年休假？小宋于日进入本市某国有企业，这是其大学毕业后首次参加工作。2014年4月小宋向单位提出要请年休假，却被单位告知因不符合条件暂不能享受。那么小宋何时才可以享受年休假？可以享受几天？
案例分析：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。小宋2013年10月进入单位，之前也未参加过工作，故单位的说法正确，2014年4月时小宋还不符合年休假享受条件。小宋需工作到2014年9月满足连续工作12个月，之后可向单位提出享受带薪年休假。由于小宋新进单位，其年休假的享受天数按规定须进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。日至12月31日共计92天；累计工作满1年不满10年。代入公式后：92÷365天×5≈1.26。折算后不足1整天的部分不享受年休假，故小宋2014年可享受的年休假为1天。
小贴士：&&& 1、无论折算新进员工还是离开员工的年休假，折算后不足1整天的部分不享受。（若单位制定的年休假享受天数高于法定标准，可按单位有关约定执行。）&&& 2、年休假由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。
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工作三年可以休几天年假？
　　我是一名会计师，前段时间公司工作很忙，最近轻松点儿了，想休假出去旅游，工作三年可以休几天年假?
　　答案：一般的公司(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; (3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。
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