给领导有权不批年休假么开车应不应该休年假？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-08 05:13 标签： 年休假国家规定2016
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第三方登录：员工何时休年假谁说了算？
■ 廖春梅案 例　　江飞雪是一家公司的员工，根据相关规定，享有5天的年休假。日前，江飞雪男友邀请一起去草原旅游，江飞雪也想好好陪陪男友，并借机放松一下自己，遂向公司提交了休年休假的申请。不料，却遭到公司拒绝，理由是公司在年初就已经对全体员工休年休假的时间进行过统筹排定，江飞雪突然单方要求改变时间，无疑不利于工作安排，更何况公司目前正处于经营旺季,如果让其休假也必定会影响公司业务。虽然江飞雪一再以已经和男友商定、向旅游公司缴纳了费用、自己有权决定何时休假等抗辩，可公司就是不准许。那么，员工什么时间休年休假，究竟由谁说了算？说 法　　对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算的问题，不能一概而论，即应当区别对待。　　《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条也指出：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”其中，至少包含两层意思：一是用人单位享有根据实际情况自主安排年休假的权利；二是年休假的安排要考虑职工本人的意愿。即就员工休年休假时间的确定，应当实行两者相结合的方式：用人单位虽然具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法；员工也不能一概强调自己的意愿和想法，而置用人单位的自主管理权于不顾。如果用人单位与职工不能达成一致意见，原则上应当服从用人单位的统筹安排，但对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。本案中，在公司已经对全体员工休年休假的时间进行过统筹排定，且目前正处于公司经营旺季，休年休假会给公司带来影响的情况下，而江飞雪固执己见，明显属于过度强调自身权利，公司当然有权拒绝。我给领导开车的这几年
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冯晓铭所在公司比较大，不少关系户都会热衷于给领导送手机等电子产品。这几年冯晓铭跟着领导，平均每季度都会收到1-2部“试用手机”。2011年春节，冯晓铭给全家7人，每人送了一部iPad、iPhone。
原标题：我给领导开车的这几年
司机这份看似普通的职业，却能让许多人趋之若鹜——当然，该司机专指公务车司机，尤指官员的司机。不过，在反“四风”（指形式主义之风、享乐主义之风、官僚主义之风和奢靡之风）和进入“深水区”后，公务车司机的日子也不大好过了。有的等待被分流调岗，少部分辞职另谋他路。曾在珠三角地区某厅级单位为领导服务过的司机冯晓铭（化名），也辞了工作，回家创业去了。最近他接受媒体采访，详细透露了自己最近几年的各种收入状况，并称此前一直享受着“隐形特权人”待遇：收礼、拿卡、甚至买半价房……显性收入：每年卡不少于3万元“与2006年至2011年相比，我们这几年收入锐减。八项规定和各种规章制度，让我们这些‘隐形特权人’感受明显。”作为领导的身边人，冯晓铭不仅担任领导司机，还兼任厅下属公司的办公室副主任。身兼两职，收入也不少。2011年，冯晓铭每月绩效工资要比别人高800元至1000元，年底的绩效工资也多一倍以上。除绩效工资，冯晓铭所在单位还搞“安全风险抵押金”，冯晓铭2011年返还的各种风险抵押金有2万元。单位逢年过节发“购物卡”，冯晓铭既能从总公司拿福利，又能从下属单位拿到一份，从2006年至2011年，冯晓铭每年收到的购物卡，都不会少于3万元。2012年，取消了“双薪”，他的收入比2011年少了好几万。隐性收入：全家免费用iPad、iPhone隐性收入也不少。冯晓铭说，每次下乡检查，地方上都会送各种各样的土特产；逢年过节，各地市对口单位和厅里直属的企业，都会“孝敬领导”，司机也能从中分一杯羹。前几年，一些下属公司和有合作关系的企业还变着法，赠送领导各种奢侈品和时尚用品，这些礼物都会通过司机来处理，给领导送名表的同时，也会搭配给司机一块名牌手表。冯晓铭所在公司比较大，不少关系户都会热衷于给领导送手机等电子产品。这几年冯晓铭跟着领导，平均每季度都会收到1-2部“试用手机”。2011年春节，冯晓铭给全家7人，每人送了一部iPad、iPhone。“信息费”：通过领导买到半价房除了单位及下属公司的隐性收入外，冯晓铭还能拿到各种“信息费”。这些信息费包括：单位下属企业、公司和关系单位的“平价房”，为家乡朋友就业铺路搭桥和小孩入学收“赞助费”。冯晓铭坦言：2005年给领导开车，2006年至2011年，就通过领导渠道获取的信息，弄了“房改房”“内部职工房”，价格是市场价一半，还通过与领导熟悉的银行、小贷公司等渠道，套出现金流转。给亲戚、朋友就业铺路搭桥，以及为小孩入学提供信息，也能收取为数不少的“信息费”。几年下来，冯晓铭通过复杂关系网帮不下几十人实现就业、入学。 调查：公车司机未现离职潮不过，随着“反四风”持续推进和公务车改革进入“深水区”，公务车司机不再如从前那般条件优渥。湖南岳阳市一位副县级干部说，随着公务车改革的推进，可能确实会有一些公务车司机需要调整岗位或者进行分流。广州某单位一劳务外派形式的公务车司机说，公务车逐步取消后，部分公务车司机可能会得到领导的“特殊照顾”，跳到比较好的岗位，编制内的司机再不济还可以分流到其他服务性岗位，劳务外派类的司机就只能再返回社会了。湖南确实有公务车司机辞职的现象，但是出现“离职潮”的说法还是有些言过其实。一位从原单位离职的公务车司机说，湖南公务车司机“离职潮”的传闻与实际情况有些出入。综合新华社、新京报报道
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