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基于学校贡献度视角的高职院校辅导员专业化职业化发展路径探析
实现专业化、职业化发展,辅导员必须坚持从学校贡献度视角出发,围绕大学生思想政治教育、校园安全稳定、职业能力大赛、教育教学实践、校园文化建设、工作理论研究等方面精准发力,以有为的工作业绩和成效取得学校的重视与支持,实现职业成长与发展的理想目标.
作者单位：
江西现代职业技术学院
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万方数据电子出版社572015 年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题。成绩在80分以上。下载后用查找功能答题方便省时。-第3页
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572015 年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题。成绩在80分以上。下载后用查找功能答题方便省时。-3
90、选择一个单位的理由有较好的发展潜力；91、选择职业一般是从选择(____)开始的；92、一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此；93、以下关于霍华德理论描述正确的是每种人格类型；94、以下关于职称描述不正确的是：必须有初、高、；95、以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义职业；96、以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征：；97、影响自己找到理想
90、选择一个单位的理由 有较好的发展潜力
91、选择职业一般是从选择(____)开始的。 工作单位
92、一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是 评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效
93、以下关于霍华德理论描述正确的是 每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系
94、以下关于职称描述不正确的是： 必须有初、高、中三个级别
95、以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义 职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求
96、以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征： 对人员就业、从业有限制
97、影响自己找到理想单位的原因主要是 没有想清楚自己什么是自己最需要的
98、由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。 5
99、在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业 并不等于旧职业的立即衰亡 100在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的 人生目标和长期目标
101、在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是 财富标准
102、在职业生涯规划中，( ) 起到“锚”的作用。 职业目标
103、在职业选择理论中，（ ）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则――人职匹配原则。 特质因素匹配理论
104、正确抉择的黄金法则不包括 知己知彼
105、知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业 逐步趋同
106、职称不能够反映专业技术人员的： 从业时间
107、职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( ) 和贡献密切相关 岗位 108、职业人更多依赖自身的( )，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。 职业
109、职业资格证书制度遵循的原则是： 无证不得从业
110、专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在 以上兼有
111、专业技术人员的职业特点不包含 高学历人才
112、专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。学校教育 113、专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知识与技能。 专业规范
114、着力点的选择需要，( ) 和可行性判断。 价值判断
115、资源转化的途径有 专利的获得和交易
三、多项选择(每题 3 分)
1.职业生涯分为（） A.外职业生涯 B.内职业生涯 C.单螺旋职业生涯 D.双螺旋职业生涯
2.外职业生涯是指从事职业时的（） A.工作时间 B.工作地点 C.工作内容 D.工作环境
3.职业生涯规划的三大要素（） A.情商 B.知己 C.知彼 D.抉择
4.职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观的因素影响，其中客观因素包括（） A.家庭 B.价值观 C.学校 D.社会环境
5.职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观的因素影响，其中主观因素包括（） A.价值观 B.个性 C.气质 D.职业兴趣
6.职业转换的主要原因有（） A.管理的因素，难以承受 B.个人因素，对现有职业不满 C.环境因素，如公司重组 D.比当前工作更诱人的工作
7.对于机会的把握，除了自身管理能力的培养和训练之外，还要注意（） A.要熟知单位内部的晋升制度 B.自我分析 C.了解竞争对手 D.公司债务
8.创业具有的特性（） A.自主性 B.发展性 C.风险性 D.社会性
9.专业技术人员创业通常需要的资源有（） A.基本概念 B.信息资源 C.人力资源 D.资金资源
10.成功创业者应该学会如何整合资源，以较少的资源做更有效能的事情，具体从（）方面入手 A.善用资源整合技巧 B.发挥资源的杠杆作用 C.设置合理的利益机制 D.网络优质关系
11.选择一个适合自己的发展方向，需要注意的误区（） A.没有自信，退缩低就
B.懒惰心理，随遇即安 C.唯领导之命是从 D.过于自信，强调自我
121.如何经营自己（） A.用好自己 B.用好别人 C.机会的发现并抓住它 D.注重实践
13.个人职业生涯目标的确定包括（） A.人生目标 B.长期目标 C.中期目标 D.短期目标
14.一般来说，职业优势可以分为（）类 A.技术性职业优势 B.管理型职业优势 C.创造性职业优势 D.自主性职业优势
15、《华盛顿》协议主要内容包括
各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效
各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果
促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备
各正式成员保持相互的监督和信息交流&
16、创业团队由不同类型的人组成：（ ）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（ ）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（ ）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（ ）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为 决策者；策划者；执行者；技术专家
17、创业团队由不同类型的人组成：（ ）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（ ）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（ ）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（ ）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为（? ）决策者 策划者 执行者 技术专家
18、工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，不属于特殊能力的是记忆力
想象力 思维能力
19、关于外职业生涯和内职业生涯描述不正确的是
专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长
一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别 如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事&
20、关于专业技术职务聘任制度，以下些项描述是正确的：
根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件
在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例 由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任
21、气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述不正确的是
胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。 抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。
每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作
22、申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料
《专业技术资格评定表》;
学历、专业经历证明;
外语考试成绩;
科学技术成果。&
23、下列哪些形式属于国家继续教育项目？
岗位培训项目;
急需紧缺人才培养培训;
高级研修班
24、下列要素中那那些是学习型组织所需的修炼要素？
改善心智模式
25、下面几项属于外职业生涯范畴的是
26、下面哪些不属于继续教育的通用知识内容？
技术标准与政策法规;
专业新理论、新知识、新技术、新技能;
科学理论与现代科技知识;
27、下面哪些项是创业的特性
28、下面哪些属于客观成功标准
29、下面哪一项是成为管理者所必需的
掌握处理工作的相关知识
改善的技能
30、下页不是资源转化途径的有
按期执行预算
按期完成项目
购置必要设备
31、以下不是影响自己找到理想单位的原因主要的是
没有工作经验;
没兴趣爱好&
32、以下关于霍华德理论描述不正确的是
实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等 “职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变
个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出
33、以下关于职称描述正确的是
就专业技术水平而言，它具有岗位的性质
就学术而言，它具有学衔的性质
反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就
34、以下几条描述中，哪一条属于职业的含义
社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值
劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求
职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变
35、正确抉择的黄金法则包括
36、职称能够反映专业技术人员的
学术和技术水平
37、职业资格证书制度遵循原则有：
38影响一个人职业锚的因素有：（ ）
A、天资和能力
B、工作动机和需要
C、社会和经济环境
D、人生态度和价值观
39、埃德加?施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：（ ）
A、技术或功能型职业锚
B、管理型职业锚和创造型职业锚
C、自主与独立型职业锚
D、安全型职业锚
40、提升团队协作能力的途径：（ ）
A、了解团队成员的性格品质
B、包容团队成员
C、获得支持和认可
D、保持谦虚精神、资源共享
41、专业技术人员创业通常需要的资源有（ ）
A.基本概念
B.信息资源
C.人力资源
D.资金资源
42、管理者必须尊守公司的方针、（ ）、以及国家相关劳动法规等，才能准确履行自己的职责。
A、工作的规则
B、作业的基准
C、公司的组织体系
D、各部门业务职能
43、职业优势分为（ ）
三亿文库包含各类专业文献、专业论文、应用写作文书、文学作品欣赏、外语学习资料、572015 年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题。成绩在80分以上。下载后用查找功能答题方便省时。等内容。　
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