我在一个单位工作10年，没有劳动合有劳动合同也没给交社保怎么办
我在一个单位工作10年，没有劳动合 我在某单位工作有10多年没有劳动合同也没给交社保怎么办
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我在一个单位工作10年，没有劳动合同，也没有买社保怎么办5分
我想要补社保和双倍工资就只有劳动仲裁但是我们单位和劳动局关系很好
、有权要求11个月的二倍的工资。4。2、要求补缴欠缴的社会保险费。3、申请劳动仲裁、劳动局若徇私枉法，不能正确裁决
这是明显的违法行为，补社保是必须的，双倍工资不知道有没有法律规定，不要紧，劳动局如果敢有偏向你们单位的仲裁结果，你就把这件事告到法院去，他们一般不敢的
只要您能充分举证，如单位发给您的签收记录，证明您身份的工作证、用餐卡，包括获得过各类奖章证书，下面有单位署名的，反正一切能证明您和这个单位有事实劳动关系的资料文件等。相信事实胜于关系（雄辩）。
这两样都应该是必备的才合法
员工在一个单位工作满十年以上,单位应该和员工签订无固定期限劳动合同。 依据《劳动合同法》 第十四条 ...
要视具体情况。 如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度等行为,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经...
《劳动法》第20条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果...
可以到劳动局申诉。 用人单位缴纳社会保险的总原则: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记...
不合法,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位违...
连续工作10年就不需要签合同了,是无固定期限的合同,我是律师
据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定: 劳动者在该用人单位连续工作满十年时,劳动者提出或者同意...
1、无论在用人单位工作多久,劳动合同的类型是固定期限还是无固定期限,只要是劳动者自己辞职,均不符合经...
1、失业保险金标准的计算 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,按照所缴纳失业保险费的年...　　妈妈在一所民办小学食堂当烧饭阿姨快10年了，2002年签合同的，但是一直没有交保险。今年妈妈生病了，学校就把妈妈辞退了，请问能得到哪些补偿吗？保险可以补交吗？　　我家在农村，2002年时小学新建，家里的农田都被学校征用了，现在家里只靠爸爸的微薄收入了。真心的麻烦各位天涯能人帮忙解答一下，不甚感激！　　妈妈在一所民办小学食堂当烧饭阿姨快10年了，2002年签合同的，但是一直没有交保险。今年妈妈生病了，学校就把妈妈辞退了，请问能得到哪些补偿吗？保险可以补交吗？　　我家在农村，2002年时小学新建，家里的农田都被学校征用了，现在家里只靠爸爸的微薄收入了。真心的麻烦各位天涯能人帮忙解答一下，不甚感激！
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　　经济补偿金 10个月的工资　　要求学校补缴保险
　　学校不太懂，最好是咨询下专业的法律人士，如果是企业这个肯定是要赔的，而且赔的不少，但是学校是国家的，这个你懂的
　　@漫天梧桐花
17:12:28　　经济补偿金 10个月的工资　　要求学校补缴保险　　-----------------------------　　请问知道根据哪条劳动法条款规定吗？这事应该向哪个部门反映？
　　LZ可以先和学校协商，协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁。这个属于违反了劳动法。
　　再请问一下：我妈妈是农业户口的，如果补交了失业保险后，可否领取失业金？
　　去劳动仲裁那里申诉，不过你妈妈手上有什么证据吗？例如合同。工资条。其他同事的证言。如果有的话还蛮容易的。我亲戚之前就办过。
　　@小猪妮妮abc
17:31:39　　@漫天梧桐花
17:12:28　　经济补偿金 10个月的工资　　要求学校补缴保险　　-----------------------------　　请问知道根据哪条劳动法条款规定吗？这事应该向哪个部门反映？　　-----------------------------　　对，一年补一个月，如果你妈离退休不到5年，可以到劳动仲裁委员会那申述，要么直接到法院，你会赢，08年劳动法20几条吧好像有明确规定。
　　昨天晚上我们把合同找出来了，原来是2000年9月签合同的，之前都记错了。　　工资存折、工作时办的健康证都在的。
　　去看看劳动法第46条和第47条，公司要赔偿你妈妈1年的工资，根据《中华人民共和国》社会保险法第83，你妈妈可以去劳动仲裁部门告前单位并要求不足自2000年9月至今的社会保险费用
　　上面打错字了 是要求单位补缴2000年9月至今的社保
　　去当地的劳动监察大队劳动仲裁，基本上是一告一个准。
　　而且效率很高……
　　@漫天梧桐花
17:12:28　　经济补偿金 10个月的工资　　要求学校补缴保险　　-----------------------------　　@小猪妮妮abc
17:31:39　　请问知道根据哪条劳动法条款规定吗？这事应该向哪个部门反映？　　-----------------------------zhg　　这个是基本的劳动法都规定的，你可以找当地的劳动监察大队，当然找当地媒体曝光一下就更好了
　　顶　　
　　有合同就好办多了　　最起码可以要求补交社保
　　回复第8楼(作者:@小猪妮妮abc 于
08:48)　　昨天晚上我们把合同找出来了，原来是2000年9月签合同的，之前都记错了。　　工资存折、工作时办……　　==========　　你要先写一份情况说明的，什么时候工作的、合同、什么原因解除工作送系的！不然到劳动仲裁那他们也是要你写的！　　
　　是什么病？　　在职期间生病是有医疗期的　　医疗期期间是不能辞退的　　除了一年一个月的工资和社保以外　　还要追讨医疗期的工资和一个月的待通知金
　　不太懂，摸摸楼主，希望早日找到好办法解决　　
　　没用的，法律对国企来说球都不如　　私企的话还能去社保告他一下
　　我记得在一个地方工作时间超过十年，是不可以随意辞退对方的。　　我们公司就是这样，有一个同事在这里工作超过十年了，有一天他们部门被撤掉，所有人都辞退，唯独他被留下来，因为他超过十年，公司无权任意辞掉他。　　不知道这是源自哪里的规定，希望对你有帮助？
　　你妈至少可以拿五个月工资，因为新劳动法是08年生效的，N 1。　　因为公司没买保险，你妈可以要求公司补缴12年的保险，必需要补缴的，劳动法规定的。　　还有你妈如果在合同到期日后被辞退d，还能多拿一个月工资。　　
　　@dp_555
15:48:53　　没用的，法律对国企来说球都不如　　私企的话还能去社保告他一下　　-----------------------------　　您错了 我连中央级的媒体都告赢了 呵呵 也是社保的事
　　有劳动仲裁部门，你们过去，他们会受理的，他们会安排调解d，公司肯定输，所以所有仲裁费用都是公司出，你们可能会先垫付　　
　　作者：小猪妮妮abc　回复日期： 17:45:48　 回复
　　再请问一下：我妈妈是农业户口的，如果补交了失业保险后，可否领取失业金？　　=====================================================================　　失业保险和养老保险是一起交的，交满一年才能领失业金，不知道你这种补交的是什么情况，交的时间越长，领的月份越多，现在每个月好像是570，不同城市可能是不一样的，多交一年，就多领三个月的
　　生病期间不能辞退的，病假超过一定时间证明你妈不合适劳动，才能补偿劝辞。去告肯定赢，公司就怕软柿子。　　
　　作者：小猪妮妮abc　回复日期： 17:45:48　 回复 　　再请问一下：我妈妈是农业户口的，如果补交了失业保险后，可否领取失业金？　　=====================================================================　　还有，办理失业金，必须得在辞职后3个月内办理，过了3个月就办不了了
　　说错了，公司就欺负软柿子　　
　　我想说，这些是看地域的，我的这个地方，基本没理讲，曾经当我遇到问题的时候，人事科的主任对我说，有本事你告我去。。。至今我还留着这霸气的录音。
　　真心地谢谢楼上各位朋友的解答，谢谢你们！　　妈妈是早期乳癌，已经手术化疗了，现在家休养，身体状况一切良好。　　今天早上打12333热线电话询问这件事，他们答复说：因为劳动法是2008年生效的，所以补领的工资也只能从08年算起，我们只能领三四个月工资。　　妈妈今年52岁了，已经过了法定年龄50岁的标准，他们说不能再补交保险的。以前没交，现在也不能补的。　　妈妈从2000年9月开始上班，起早摸黑，每天早上5点就起床，一日三餐，那么辛苦的工作，现在说退了就退了。妈妈哭了。　　妈妈的病家里已经欠了亲戚不少钱了。现在又得到这样的答复，突然感觉一盆冷水浇下来一样，怎么办？怎么办？
　　@婉怡流觞
15:43:12　　不太懂，摸摸楼主，希望早日找到好办法解决　　-----------------------------　　谢谢你！
16:55:44　　我记得在一个地方工作时间超过十年，是不可以随意辞退对方的。　　我们公司就是这样，有一个同事在这里工作超过十年了，有一天他们部门被撤掉，所有人都辞退，唯独他被留下来，因为他超过十年，公司无权任意辞掉他。　　不知道这是源自哪里的规定，希望对你有帮助？　　-----------------------------　　新劳动合同法规定，连续三次续签合同或工作满10年以上的，就变成无固定期限合同了，公司无权随意辞退员工，但是如果犯了重大过失还是可以解除的
　　必须补，找学校领导！然后就是上一年班补发一个月工资，不足一年按照一年算！　　
　　不交社保肯定是会被罚款的，去劳动局问问人　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我2005年2月被县通信公司招聘为保安员，2005年8月公司与我签订劳动合同，合同为期2年至2007年8月止。但是在2007年3月公司通知我，我已经被划入县保安公司，并且工资不再打入我的存折，我的工资只有550元，还在通信公司领，但要到保安公司开管理发票才能给我550元。并停止
我2005年2月被县通信公司招聘为保安员，2005年8月公司与我签订劳动合同，合同为期2年至2007年8月止。但是在2007年3月公司通知我，我已经被划入县保安公司，并且工资不再打入我的存折，我的工资只有550元，还在通信公司领，但要到保安公司开管理发票才能给我550元。并停止一切福利。目前我与通信公司的合同已经到期超过6个月了通信公司也没有与我续约，而保安公司至今也没有与我有任何的合同，我去问过保安公司：我是否是保安公司的人。保安公司的经理说：不是。从2005年2月被招聘开始到现在2008年1月通信公司都没有给我缴纳社保和其他福利。请问能人我到底是通信公司还是保安公司的人？我能不能不能向通信公司要我的社保和其他福利？
2007年3月之前你是与通信公司的劳动合同关系，2007年3月被划入县保安公司后，你与通信公司的劳动合同关系就被公司解除了。通信公司在与你解除劳动合同关系时，应当给你补偿，补偿的标准是每年工龄给一个月的工资，不足一年的按一年计算。同时，通信公司应当为你补交齐全所有的社会保险，以后就与通信公司没有关系了。
从这时起你就是保安公司的员工了。以下保险及福利，应该由保安公司负责，不能找通信公司要了。如果保安公司不承认你是该公司的员工，你就得以劳动仲裁的方式解决了。
你与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，应视为建立了新的劳动关系。公司按时发工资，并缴纳了社保，并不等于你的劳动合同顺延至现...
赔偿的前提是公司存在过错，公司搬迁你解除合同，这个原因不能支持你的赔偿，你需要提出是公司的原因造成合同部能继续履行，才能赔偿。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单...
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期的，用人单位应支付劳动者经济补偿。
营业执照过期即为无照经营，没有企业法人主体资格，不能适用劳动法，应该按一般的民事案件，向法院起诉责任人。
1、你的劳动合同到期后，公司未再与你续签（忘了不是理由），属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，公司须向你支付4个月工资的经济补偿。2、未续签合同继续工作，...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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