我我签了签一年合同中途不干了的合同但是我干了四个月，我就想辞职。可以辞职吗，我怎么做才不算违约，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-22 00:27 标签： 劳动合同一年一签
你的位置：
我跟公司签订了一份一年的劳动合同，到今天9月份到期，但是由于公司太差我现在就不想做了，想辞职，但是 2015年7月与公司签订一年
我跟公司签订了一份一年的劳动合同，到今天9月份到期，但是由于公司太差我现在就不想做了，想辞职，但是
合同中规定违约金10万。合同中我的工资2600元一个月。公司没给我提供过任何培训，我不到期辞职的话还用支付违约金吗？我要辞职需要怎么做呢？
劳动合同法》第三十七条规定。　　劳动者违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　对负有保密义务的劳动者，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，约定服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用
到时候就交接工作后离开。你可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。”因违法而无效“合同中规定违约金10万
那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，全部都有。你提出解除劳动合同后、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜；　　2。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。解除劳动合同是你的决定，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可能会发生损害你权益的事及处理办法，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，如果用人单位通知你提前走人，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，最迟工作到某年某月某日，该原因最好写明。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　　　特别提醒：　　1，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，你就有口难辩了。　　　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明。　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了、克扣工资和加班报酬，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。　　　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，则可以写个人原因），你才能充分理解我回答的意思　　如果没有《劳动合同法》第25条规定的情形：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，决定与公司解除劳动合同...把你的合同拿到律师那然后找出一条违法的行为，你就可以不需要任何理由申请离职，比如说没给你上保险，违约金不合法之类的
公司没有提供任何培训，违约金是无效的！
如果跟公司签订一年的劳动合同,但工作一个月后发现做不来…想要辞职,这样能拿到工资吗?要负法律责任吗——
我跟公司签订了一年的劳动合同,现在合同期内我想辞职。 2
...我与公司签订了劳动合同,可公司一直不给我一份!——
劳动合同是一式两份,劳动者可以向当地的劳动部门投诉,要求用人单位给一份劳动合同。 《中华人民共和国劳...我的劳动合同去年9月份到期,公司由于工作疏忽,至今一直没有与我续签合同,我可否申请仲裁,要求2倍赔——
您9月那份到期的合同是第几次合同?我在2015年在某公司签订一年的劳动合同合同到期公司未与我再续签劳动合同一直用工至今现在公司我不想——
痉我在一个公司里上了一年零六个月班按劳动合同书上算两年 我与公司签订了五年德合同但是还有三年多才到期——
如果你们协商解除劳动合同的话,鉴于你已经在该公司工作一年六个月,你可以要求公司向你支付你两个月的工资...和公司签订了三年的劳动合同 九月就到期了 现在没续签 还在继续上班都一个多月了。 公司想辞退我——
一,属于不定期劳动合同,不是辞退也不是不续约;二:期满后一个月起一年内用人单位应支付双倍工资,满一年...我现在供职的公司是县级私人企业,工作时间刚满10年,今天7月份劳动合同就到期了,当初和公司签订的是——
单位在缴金的问题上是违法的。缴纳社保是单位的法定义务,不随双方的意愿而免除,你们双方签订的同意书因违...我与公司签订了一年的劳动合同,合同到期后公司解雇了我,也没有提前一个月通知我,请问公司需要给我经济——
应给予经济补偿。按《劳动合同法》规定,劳动合同期满用人单位不续签的,应按劳动者每满一年工作支付一个月...我与A公司签订的劳动合同,后来调到B公司工作,只与B公司签订了一个调任合同,现在A公司要关门正在与——
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 ...我在公司签订的第二次劳动合同号到期,公司让我3月8号续签的下一个三年的合同(20——
劳动者是可以申请劳动仲裁的。 　　劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是...
你可能感兴趣的相关资料签了一年的合同，做了七个月了，可不想做了，跟组长辞职，怎么说，她都不肯，我该怎么做？_百度宝宝知道我来公司的时候签了份一年的合同，现在做了四个月家里有急事想辞职 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我来公司的时候签了份一年的合同，现在做了四个月家里有急事想辞职
福建－三明&08-19 15:24&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我来公司的时候签了份一年的合同，现在做了四个月家里有急事想辞职，主任说什么都不让，一直说合同没到期不能走，还说什么现在是高温期不能辞职，我现在怎么才能辞职？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[广东-深圳]
回复时间：
提前一个月书面通知可以辞职
[上海-徐汇区]
回复时间：
你好，可以提前一个月书面申请。
[福建-莆田]
回复时间：
提前一个月书面申请。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(潘建强)()&
(朱孟喜)()&
(曾邵华)()&
(杨冬梅)()&
最新回复律师
北京 海淀区
人气：2051114
上海 普陀区
人气：175796
北京 朝阳区
人气：1958
人气：151525
人气：3184
人气：52557

我要回帖

更多关于 劳动合同一年一签 的文章

 

随机推荐