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九成医生多考虑过辞职改行
九成医生不愿孩子学医医生辞职，还只是短期的医生短缺；医学院校招生难，医生的孩子不学医，后果则不敢想象。据南方都市报报道，2010年，在广东省理科类招生的15所独立建制医科院校，有10所在第一志愿组投档招不满人，即使经过第二志愿组的投档消化，仍有多所高校未能填平招生计划。“断档”院校中，不仅包括广东的三四所颇具实力的医科院校，也有省外医科名校，如北京协和医学院。“没有想到低落得那么快”，广东省卫生厅副厅长廖新波在接受记者采访时感叹，报考医学院校的学生这么少，令他始料未及。他认为，行医环境不大好，是导致招生难的原因之一，因为学生有担忧和恐惧。报道还称，曾经只有成绩最好的学生才可能去学医，如今，与十年前相比，临床医学类分数线却在下滑。北京某三甲医院医生李志(化名)说：“学习成绩不太好才学医，我很担心，未来20~30年，中国医生的整体水平会出现一个下滑，甚至可能出现流氓医生。”如果把医生比作战士，把治病救人当成一场战斗，那么，这场战事，正在呈现前方战场有人撤退，援助部队质量不高，后备军团后继无人的局面。调查显示，2002年，不愿意自己的孩子学医的仅占53.96%，2011年，这一数据剧增至88.47%。“昨天两岁多的儿子奶声奶气地说，爸爸，我长大后要当医生。我脱口而出：我求你了！”，北京协和医院谭先杰医生在微博中这样写道：“不容易，挺着吧。据我所知，不只是小大夫，连老教授老专家们都对现在的行医环境感到绝望。苦笑。”医生最需要的是安全感“医生要有安全感，要有法律和政策的保护，这是行医环境最需要改变的地方。”上海某三甲医院副主任医师高敏(化名)感叹：至于病人多、工作劳累，压力大，这些都是能克服的，哪个工作不苦不累，大家都一样。高敏曾经遭遇过医闹，他认为，爱闹的，比较多是没有医保的病人，家里穷，没办法……“都说医患矛盾医患矛盾，我看不是医生的问题，也不是患者的问题，是政府的问题政策的问题。”和高敏一样，在回答“导致目前行医环境不好的关键因素是什么”时，81.62%的医生选择“政府政策不到位”，69.91%认为“相关法律保障不完善”，“患者素质参差不齐导致的”有47.86%。“如果把医生的工资提高5~10倍，像国外医生那样光明正大拿高薪，谁还愿意偷偷地收红包、拿回扣？”赵永和很多同行们聊过灰色收入的问题，大家认为有些医生，开大处方、收受药品回扣，这些都是利益使然，“如果不这么做，可能连工资都发不出来”。政府和政策的问题，说到底又是钱的问题。“医疗行为和其他消费行为不一样，没法做到一分钱一分货。治一个病可以不花钱，也可以花大钱，还有花多少钱也治不好的。花了钱又治不好病，花多了钱看‘小’病，患者就会觉得不值，自然就变成了看病难，看病贵了。”曾经在日本和美国学习过的李志认为，改善行医环境，最关键的是增加投入，投到全民医保当中去，医患问题就解决了。2010年，医改方案推出后的第一次全国两会上，政协医卫组无论是社区医生、三甲医院院长，还是医疗卫生行政管理人员，讨论焦点都集中到了钱的问题上。他们认为，老百姓要看得起病，需要钱，医院发展、调动医务人员积极性，也需要钱，无论医改制度怎么设计，财政投入如果没有跟上，医生行医环境问题、患者看病贵的问题，都将无从谈起。据经济观察报报道，国家医疗卫生体制改革专家、劳动和社会保障部社会保障研究所医疗保险室主任关志强给全民医保算了一笔账：估计每年只要政府财政拿出2030亿，中国就可以建立起覆盖全民的保险制度。“2030亿多吗？”李志反问记者。“中国人，不患寡而患不均”，他说。
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当前话题用三次转行经历，致想转行的你
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Elaine姐是文科女，毕业后先做了一年多的语文老师，后辞职转行，先后当过媒体销售，艺术品市场公关，化工品销售，营销咨询顾问，管理培训讲师。今天想和大家谈谈，我从月薪600元（1997年）到年薪100万以上（2007年）到自己创业（2008年至今）的经历。当年直升保送进的师范大学，读了4年历史教育，毕业之后在一所区重点中学当语文老师。98年辞职，应聘进入一家很小的媒体传播公司，当业务代表。小到什么程度呢？公司基本没有培训，给员工印的名片费用也要从600元月薪里扣除。公司要求**期3个月出业绩，做不到自动离职。我在2个月25天的时候，业绩还是零（压力山大）。临近3个月的时候，终于签了我人生中最重要的一单。6个月后，收入稳定地达到1万元以上，是我基本工资的15倍。这一时期，我因为工作关系，又**了一家艺术品公司的公关经理，主要工作是每周帮忙去电台做几次节目，接待国内外媒体来访，写新闻稿。这段时间客户稳定，人很自由，收入也非常高，天天晚上和一帮朋友K歌喝酒，过着花天酒地的生活。过了一段时间，感觉除了收入很高（1999年月收入2万-3万），没有任何进步，再这么下去，恐怕要自己一身“武功”要废了。我不打算纵容自己，于是下定决心，辞职离开原公司，面试进入了一家港资化工品**集团做marketing，入职时的职位是市场主任。当时觉得自己非科班出身，什么都不懂，第一份活动方案被老板批得体无完肤，一贯爆棚的自信心受到极大打击。**期间拼命啃资料，跑市场，做市调，拜访经销商，写活动文案，每天自学到晚上2点多。3个月不到，就被破格提升。在这家公司一路从市场经理，升到大客户总监，最后做到华中华南首席代表。到了这个位置之后，又发现自己再一次陷入了发展停滞。仔细考虑之后，第三次跳槽转行。这一次，我进入的是一家有70多年历史的老牌瑞典咨询公司Mercuri international，业务在欧洲占70%的市场份额，当时刚进入中国市场没多久。出于对咨询行业的天然喜爱，我毅然减薪降职到这家企业（就是喜欢啊）。职位从首席代表直降到ME(市场执行)，管七八个实习的**学生。新公司在锦江饭店办公，除了财务有自己的办公室之外，加拿大籍总经理和所有外籍顾问、中籍员工都一起挤在两个大办公室里。在正式入职前一周，公司HR通知我去参加培训，一天培训后就发了50CM高的全英文培训资料，要求拿回去自学。我拿着资料披星戴月地啃了一周。正式入职后，发现这家公司工作风格自由度极高、工作节奏快得惊人，（我的line manager是我见过语速最快的人），每个同事都超级牛逼。入职后的第一个月，天天都感觉得自己要撑不下去了。但到了3个月，我又一次被破格提升为上海ICD（个人能力发展部）部门主管，后又管理全国ICD业务。在这家公司工作了7年，完成了结婚生子人生大任务后，2007年年底离职，2008年开了自己的咨询公司，为500强公司提供战略营销市场咨询和业务培训。 说完自己的经历，说点干货。最近遇到好几位朋友咨询我如何转行，有大学生刚毕业的、有工作5-6年的，有工作15、16年的，个人情况不同，不能一概而论，但典型问题一般就这几个：1、我应该转行吗？ 2、我转行到什么行业好？ 3、没有经验，怎样能转行成功？ 上述几个问题，我思考了很久，写了这样一篇5000字长文，希望能帮到大家。1我应该转行吗？（敲黑板）看问题不要凭感觉，不要被表面现象蒙蔽，要自己学会理性分析。先问问自己，为什么想要转行？想做自己喜欢的事？还是比较羡慕其他行业？问问自己，你想要解决的问题是什么？必须要通过转行来解决吗？年轻人对未来的职业一般只有懵懵懂懂的认识，在进入职场之后，一旦发现工作内容与自己的理解、或和自己的理想有差距，就会陷入迷茫或逃避状态。工作中很多问题不一定非要通过转行来解决。大多数人际冲突，都是可以通过沟通来解决。工作内容不喜欢，大多可以通过换岗来解决。企业文化不喜欢，还可以通过跳槽来解决。如果你的确想转行，那就在转行前问问自己，你真的了解自己吗？你真的了解那个行业吗？了解自己三问：在你所有能做的事中，你更喜欢做什么类型的工作？（工作倾向）和别人相比，你做什么类型的工作表现更优秀？（能力优势）你对什么方面有深入持续的兴趣，愿意钻研深入，并做出显著的成绩来？（发展潜力）了解行业三问：你知道这个行业/职业的基本要求是什么？（能胜任工作）你知道在这个行业./职业做到优秀的关键能力是什么？（能做出显著成绩）你知道在这个行业/职业的缺点、工作挑战和潜规则是什么？（能在压力下持续成长)很多人转行的原因就是只看表面现象，甚至拿自己的行业、职业的坏处和别人的好处相比。“做医生太辛苦了，当老师每年有3个月休假，多轻松啊。”“做售后一天到晚受气，做销售收入高，人又自由，我还是转行做销售吧。”“传统媒体不景气了，我还是趁早改行做新媒体吧。”看起来广告行业比较有趣？看起来金融行业比较赚钱？看起来人工智能行业是未来大趋势？任何一个工作，都是远看容易，近看复杂。钻研之后，无比复杂。从表面上来看“别人”的工作“有趣、赚钱、有发展”，等到入行之后，才发现自己好像从一个深坑跳到另一个更深的坑里。很多看似光鲜亮丽的行业，背后都有常人不能了解的艰辛。我之前的咨询顾问同事收入百万，出入五星级酒店，但项目期每天工作15个小时，每个月跑15个城市，同时承担了高强度的脑力和体力的透支。进酒店门从不进旋转门，而是直接推旁边的玻璃门（因为这样更快），晚饭都是room service。你能接受吗？你能适应并做好吗? 如果你只知道新行业的光明一面，而不知道这个行业的另外一面，你可能都无法熬过最初的**期。2我转行到什么行业好？“我现在这个行业还能行吗？”“什么行业比较有发展？”——显然，这不是一个有标准答案的问题。对未来趋势、商业环境、最新科技的关注和研究，是现代职场人要做的一项重要功课。你需要自己进行分析，了解行业前景，分析环境变化对行业、岗位、工作内容、技能的影响或变化。对于了解行业趋势来说，书籍效果不太好，因为它们通常都是滞后的。行业趋势的最佳来源是知名管理咨询公司出版的行业分析报告，如麦肯锡季刊，经济学人等。此外，还可以关注行业内上市公司的财务报表。考虑到某些案例和分析不够“本土化”，还可以通过行业杂志、行业论坛杂志、了解行业上下游企业的产品、服务和业务模式；通过了解企业招聘信息和查阅企业网站，也可以发现最新订阅一些与这个行业、与你想要针对的目标企业直接相关的新闻动态。当然，最新鲜、最可靠的信息永远是出自于企业内部。行业趋势分析的资料有效性优先排序如下：行业内部人员访谈咨询公司行业分析报告公司年报行业杂志行业论坛企业招聘信息企业网站通过这些问题和寻找答案的过程，大致可以了解不同行业在市场中的地位高低，发展潜力，以及具备什么样的能力更能在这个行业中获得发展机会。每个人都应当评估摆在面前的工作机会，认真审视这些机会能否发挥自己的能力优势，能否追随个人兴趣与激情，是否能吻合行业未来发展趋势，实现职业理想。在你真正进入一个新行业之前，尽可能地搜集有关信息，向这个行业的前辈咨询。第一手资料永远比道听途要可靠。较为严谨的做法，是从正反两方面探询。先向几位在这个行业做得出色的前辈请教，为什么会选择这一行？想要在这个行业中上得到更好的发展，需要具备怎样的能力和素质？请对方多谈谈具体事件。他的发展路线是如何的？为什么他可以获得这样的发展？又经历过什么样的困难？为此做出的努力甚至是牺牲是什么？如果有可能，再找几位离开这行的前辈，了解他们为什么离开？到底是什么让他们最终放弃了这个行业或岗位？综合考虑这份工作的光环和陷阱，甚至是“行业游戏规则”，结合自己的能力和发展方向，再做出你的决定。3没有经验，怎样能转行成功？适当评估，快速行动。过度反省反而会导致行动瘫痪。曾经在网上看到一篇文章（不推荐），告诉人们只要花20分钟，就可以了解最适合自己的人生目标是什么。具体做法是：关机。准备几张大的白纸和一支笔。在纸上写下一句话：“你这辈子活着是为了什么？回答这个问题。不断地重复第4步。直到哭出来为止。我绝对相信，通过这个活动找到人生目标的人，最终会走上哲学或着**之路。不要想太多，你只需要做到：<span style="font-size:14font-family:**39;微软雅黑**39;,sans-color:#、采取行动：光想没有用。人们是通过实践增加能力，来塑造“可能的自我”，所谓“发现潜能”。反省可以增加经验，但不可能帮助发现“可能的自我”。<span style="font-size:14font-family:**39;微软雅黑**39;,sans-color:#、储备能力：通过项目和学习，实际地增加自己在新行业中解决问题的能力。上专业论坛，系统学习，考行业证书；读专业书籍、写读书笔记；结交一些行业中的朋友，请教咨询；把自己作为一个已经是行业中的人来对待，在面试前准备一份针对新工作的工作计划，相信我，这绝对是一个性价比很高的投入。<span style="font-size:14font-family:**39;微软雅黑**39;,sans-color:#、保持多元可能：每个人并不只有唯一的“正确身份”，“最佳职业”。 对所谓“最适合自我”的强调，会导致丰富多样性的丧失。在面临复杂的现实工作情境之前，大多数人并不了解自己的能力，尤其无法客观评价自己与他人能力之间的差距，工作动机也不稳定，需要进行不断地尝试和摸索。如果太执着于发现自我，你会发现：机会从你身边不断溜走。<span style="font-size:14font-family:**39;微软雅黑**39;,sans-color:#、持续学习。把终身学习作为工作的新常态。工作中的挑战随时有新的变化，你需要持好奇心，保持对外界的敏感，不断升级你的能力。这样，当外界变化来临，你依然有非常强的竞争力和选择自由度。有时候看别人的转行经历，真的会很感慨。。。我认识一个朋友，日本海归女博士，方向RFID 技术，毕业后回国在张江一家公司做博士后，做了一年多，觉得不适应，又想去当大学老师，环境轻松稳定一些。犹豫了很久，最终转行到了一家500强公司做人事招聘。工作了一年多，“追随自己内心”，辞职专职投资。我还认识一个朋友，大学的专业是刑侦专业，毕业之后到青海监狱给重型犯做心理分析。做了一年半，北漂到北京，进入可口可乐公司做市场专员，负责跑区域市场。后来转行在上海一家基金公司做培训经理。我还认识一个朋友，交大物理硕士，凝聚态方向，毕业之后先到美国工作了一段时间，回国后在英特尔公司担任产品工程师，项目经理，后来又到蒂森克虏伯担任管理培训师。业余时间加入了TOAST MASTER, 获得国际演讲协会全国演讲冠军，现在自己创业，是一名优秀的演讲教练。其实我想说的是，求职成功不等于转行成功。找到工作是一回事，保住工作又是另一回事，在新的工作中做到“有激情，有成长，有成绩”又是另一回事。在新的行业工作，要快速适应环境，快速成长，长期学习，要尽量快地做出能与岗位匹配的工作成绩。否则，不仅工作难保，自信也会受到很大打击，再次成功转行的可能性会进一步降低。所以，奉劝那些对自己不够自信，学习速度慢，工作态度比较被动，工作节奏比较慢的同学，谨慎转行。对那些自信，积极，学习能力不错的人，也要了解在转行中可能会遇到的典型的挑战，并且充满自信地去迎接它：<span style="font-size: 14font-family:**39;微软雅黑**39;,sans-color:#)&&&&你需要快速学习大量的专业知识和工作技能。职位低一点的年轻人转行，还会有机会被安排基础培训，如果是中层经理以上转行进入新行业，没有人会手把手教你，一切都要靠自己去学。而且学习的速度要非常快，才能赶上其他同龄人。<span style="font-size: 14font-family:**39;微软雅黑**39;,sans-color:#)&&&&你在过去行业的资源累积，可能会被作废，你需要重新培养和建立一系列的行业资源和人际关系。工作资源和信任关系方面只能慢慢培养，急也没有用。<span style="font-size: 14font-family:**39;微软雅黑**39;,sans-color:#)&&&&你会有极大可能性遇到一个比你年轻但专业比你强的多的领导，风格强硬，可能会质疑你的工作能力，但你还是要服从他的领导。这个挑战比较难一点。。。<span style="font-size: 14font-family:**39;微软雅黑**39;,sans-color:#)&&&&由于你可能需要从比较基础的工作开始做起，你的收入可能会比以前的更低，工作更辛苦，而且心理压力很大，业余时间也被用来学习新行业的知识，所以陪伴家人的时间更少了。。家人支持很重要。每个成年人都需要承担自己选择的结果，转行只是其中一个而已。最后放一个毒鸡汤正能量。你在池塘里活得很好，泥鳅很丑但是会说喜庆话，瘌蛤蟆很胖但是很有趣，田螺姑娘是个可爱的自闭症邻家女孩，小鲫鱼是你们共同的女神，有一天你听说，江河湖海，哪一个都比你现在的更大，更好。你跳了出去，于是你遇到了美丽的海豚，雄壮的白鲸，还有婀娜的带鱼，一切都显得那么美好。就是偶尔，觉得世界有点大，有点咸。”喂，请一定要适应啊！祝大家劈波斩浪，转行顺利！作者： 虞莹/Elaine Yuk来源：Elaine 职场会客厅（ID:Elaine_Salon)
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发布时间： 09:57:13&5楼
回复主题：用三次转行经历，致想转行的你
楼主说的很有道理，值得参考
发布时间： 09:10:39&4楼
回复主题：用三次转行经历，致想转行的你
在安定前想好自己以后要做的事，做好长期规划。结婚有小孩后，选择会变得非常困难。
发布时间： 16:33:05&3楼
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静下来，想明白，走出去，做精做强……
发布时间： 10:17:28&2楼
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看到你的文章后，很久都不能平静。我也是想转型，但是一直下定不了决心。目前在四线小县城自己经营一家广告公司，年收入在当地也还算过得去，但是现在的情况是想提升很难，所以一直下定不了决心到底是继续做下去还是转型出去奋斗。希望看到后能和你请教下。
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按企业性质大学老师辞职当月嫂 转行身价3万元
　　 一头齐肩短发、身着红色外套、说话轻声细语，干练而又时尚，第一眼看到周岚，你绝对不会将她和月嫂划上等号。
　　 更让你惊讶的是，今年36岁的周岚不仅有着知名大学软件工程研究生的学历，还当过5年的大学老师。而就在前年年初，她毅然辞去了高校的教职，转身为一名&高知型&月嫂，与之相匹配的是她的身价&&接单价3万元。
　　 &高知型&月嫂是怎样炼成的？11日下午，在成都高新区的一栋写字楼里，周岚讲述起了自己的&变形记&。
　　 当优秀成为一种习惯。
大学老师辞职当月嫂 转行身价3万元
　　研究生留校，业余时间还开了家书店
　　 大学学的是热门软件工程，川大研究生毕业后留校当辅导员，周岚改行月嫂之前的生活，不说让人艳羡也至少是一帆风顺的。
　　 但这在她自己看来，只是做事就要做到优秀的一种惯性后的结果。周岚自认为是一个非典型的80后，从小顺从于父母的&高标准，严要求&，而&要做事就要做到优秀&的灌输，便是她所身体力行的&家教&。不出所料，从小学到大学，周岚的成绩都是出类拔萃的，尤其在大学，每年都会拿到学校的一等奖学金。
　　 大学毕业后，周岚便去了北京的一家公司，当了一名程序员。&工作了两年后，还是觉得自己不够优秀吧，所以选择了继续回校深造。&周岚说。
　　 不过，2009年研究生毕业以后，她没有再回到原来的公司，而是遵从父母的意愿，留校当起了一名辅导员，后期还从事了教学工作。但这样一份在外人看来十分体面的工作，她却做得并不顺意。&学生们都太优秀了，虽然自己已经很努力地在钻研，但是还是觉得自己水平不够，教不了他们。&这话虽说有自谦之嫌，但周岚说得特别真诚。
　　 在大学工作时，因为工作时间比较自由，喜欢看书的周岚为此投资加盟了一家书店，在闲暇的下午，她便坐在书店的桌子边，看着自己喜欢的书或者杂志，将平日工作中的压力纾解一番。
　　 做母亲，而萌生改行。
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