你好，我在广东惠州通过中介进了个工厂做零时工，当时中介只是口头上说十元一个小时包吃包住做满一个月离职不扣一分钱（当时没有任何书面签字确认的），我在该厂做了两个月离职了，然后找中介拿工资，这时候中介不知道那里来的什么合同（实际上从工作开始没有任何合同和我们签也没有任何书面签字的），就按照他们那个合同给我算工资，那个合同里面有，合同违约金300，没做满三个月七块一个小时，生活费10元一天（工厂已经说明了生活费厂里免费的可中介说这是他们扣），我白天找他们结工资他们就是不给我，从离职到结工资给我一共拖了三天，第三天晚上10点给我打电话叫我到了一个路边那路边上路灯不怎么清晰，在他的车子里给我算工资，车子里他们两个人我一个人，外面也有几个人也不知道是不是他们一起的，我感觉有点危险在那种情况下没有办法和他们争执，就按照他们合同上那样给我工资了，当时拿工资的时候他们写了个单子要我签字和按手印（字我签了手印也按了），请问这个事情能起诉吗？要是可以该怎么起诉他们呢
可以向劳动监察大队反应，也可以申请劳动仲裁
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你好，可以去法院起诉中介，要求中介按照实际约定支付你工资，但是你需要收集证据。
153*******4
请问资料需要那些基本的
153*******4
请问资料需要那些基本的
你如果没有跟中介有书面的合同或者约定，需要有证人证明或者有电话录音或者微信QQ，聊天记录等能够证明是中介把你派去工厂工作并且约好工资10元1小时加免费吃住。
不然法院不受理。
你和中介的纠纷由法院管辖。劳动监察和劳动仲裁不受理。
153*******4
现在资料只能找到免费吃住厂里可以确认，到厂里上班工厂可以确定，其他的很难找了，这些可以吗
只有这些还不够，因为是中介给你开工资
你好，你已经同意按照合同约定。拿到了工资。这种情况下。很难起诉，要求返还。但是你可以向劳动监察大队投诉。公司的行为本身是违法的。
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就当没收到！
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打电话别接，别提工资多发，以防留下证据，录音之类的，书面更别提
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问题不是出在你那，出在会计那。由于他的工作失误导致的。再加上你有啥证明多发了。
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其实就是胆大的专吓你们这些胆小的，让他去告好了，申请劳动仲裁
头衔：风行者
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他不会花3000律师费告你2000块钱的，谁是会计谁倒贴去吧
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会计工作失误哇，真替他捏把汗。公司不会有啥损失的，都得会计自己挖袋袋。哎。一码归一码，楼主多拿的钱让会计买账心安理得吗？仅仅为了2000元失去做人原则也是不值得的。若是公司平时发工资有欠妥当是可以理论和申请仲裁的。
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toto9999 发表于
不要理他，公司不管和你打官司的不当得利，法律规定要还的o
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退什么呀，大不了就是算一年的经济补偿
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即使是错了也是公司买单，肯定是会计弄错了，这个钱要不回去她就要赔，你就让他告呢，如果他真的起诉你，开庭之前有调解的，到时候再还也不迟
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夏天的味道 发表于
友情提示& &如果你败诉& &诉讼费你负担
大哥诉讼费是200块，官司谁输谁出的，律师费即使官司赢了，也是自己出
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旧城旧巷 发表于
因为这边工资不稳定一开始每个月2700突然一个月降到了1600，楼主就不想干了，后面的工资又恢复正常后莫名其妙又降低了，合同写的都是最低工资，也要不到说法，所以果断辞职了。
前几天收到最后一个月的工资发现打了两个月的工资，多打了2000。我都已经开开心心的买电脑去了，没想到公司给我打电话让我退回去，我不想退，因为之前工资莫名其妙变少现在多打正好心情好一点，公司说不退就走法律程序，我不太懂我会变成被告嘛？要不要退？他以为他是取款机啊？多吐钱还有收回去的道理
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杜拉拉来了 发表于
楼主既然在问，想必还是有是非观念。这个事分二码来看，
单从这个工资角度，如果确实公司失误多发，只要一笔笔算得清楚的，楼主就要退，这是最起码的道德问题，不要为一些小利而失了做人骨气及为人原则。
二是如果在其他方面楼主认为公司对你有不到之处，那么只要是属于违法的地方，也都是可以与公司评论的，必要时找劳动部门仲裁都是正当合理的。劳动部门就什么用，常熟有几个合法的公司，要求必须买保险有几个公司买的，要求必须按照国家规定的放假有几个照办的，倒是外资企做的比国内企业要好多，，
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哦，我也有一次的，客气的退了吧，
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不还 为了2000块走法律程序 谁尿你阿
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公司以我不服从领导安排提出辞退我，我应该怎么结算工资？
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仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十六条 有下列情形之一的，按一年计算：（一）劳动者患病或者非因工负伤。 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以要求赔偿几个月的工资，要看具体情况、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
　　相关法律规定：《工资支付暂行规定》　　第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时，一次性付清劳动报酬　　按实际情况，以不服从领导安排而辞退员工没有法律依据，用人单位的行为违法。另外
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从签订劳动合同之日算起！
干了多久就让他退多少啊
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