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加班调休管理办法
加班调休管理办法
第一条&&&&& &责任：
1、本部门人员的加班管理，部门负责人对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人力资源部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审批，人力资源部进行审核。
3、各部门负责人和人力资源部经理要严格控制一切形式的加班。
第二条 加班申请及记录
1. 公休日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2. 法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
4. 加班时数：周末和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.
6. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到人力资源部,同时打电话给相关领导说明，人力资源部需该领导确认核实。
7. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
8. 未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。
第三条 加班调休与工资支付
&&&& 3.1 、加班调休
（1） 公司高层管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。
& （2） 员工加班后各部门首先安排调休，周末加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为小时，不足半天的不能调休，调休同时享受餐补。
&（3） 员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。
（4）调休需填写《调休单》。
加班工资计算
公司实行加班换休管理规定，要求在本年度内必须换休完。如特殊部门或公司原因致使无法换休的，在本年度最后一个月必须提交申请由总经理签字后折算为加班费，加班费于次月和工资一起发放。
（1）员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。
（2）安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴；安排员工在公休日（星期六、星期日）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日｛元旦(1 天)、春节(3 天)、清明节(1 天)、劳动节(1 天)、端午节(1 天)、中秋节(1 天)、国庆节(3 天)。｝工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。
第四条 附则
（1）本条例之解释权归人力资源部
（2）本条例为《考勤与休假管理制度》的补充说明。
（3）附上《加班申请单》和《调休单》
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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今天发了个文,大意是号召全体员工加班,每天加班至晚十点.管饭,除因健康状况外最好都参与,周末也不休,起了个好听的名,会战一百天.管饭,适当报销交通费.有情况可说明,但绩效按此考核.感觉比旧社会都不如啊! 你们的领导会这样吗?太变态了!
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以前有，有事没事每天必须加班，还要打卡检查加班时间。不过后来得罪人太多，被调走了。HAHA~
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我们这里有部门号召5+2,白加黑!
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今天是愚人节，是不是你们领导给你们开玩笑啊，哈哈 如果你们是正规国企之类算我没说
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加班要支付加班工资啊，而且还要征得员工同意。没钱又强迫完全可以造反不干，反正现在用工荒。
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我们从来周六就没修过，只休息周日一天，员工怨声载道，但是领导就是不让休！5+2，白加黑也是我们的口号。一作汇报就挂嘴上，显示他的团队多能干！
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有班加已经不错了。没见那些到处说找工作难的烦恼?
除了铁饭碗和大公司，这样的很常见
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我们也是5+2，白加黑
而且没有加班工资
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要知道,我们是正规国企哎!在北京,这种工作方式,岂不是要人命吗.十点下班,到家得快十二点,早六点又得起了.比万恶的旧社会都苦啊!
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是不是非得过劳死几个才能罢休啊.我们只提倡加班,并没什么加班工资.
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我发现劳动法就是个摆设.私企没办法,国企也这么明目张胆的违法,同志们也是敢怒不敢言.
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嗯，国企的领导也是要业绩的，有业绩才能提升
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我们是没有休假日，想休息得请假看绩效，早8:30上到晚8:30
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打个匿名电话给区或市劳动局反应一下，他们会处理的~~
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5+2，白加黑是不是行政机关都这样啊?不过口号提是提,管它呢,做完份内事照休.
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别得病就成
我们同事天天加班都腰椎间盘突出了
自己小心吧
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集体单位加班更可怕 因为没有加班工资
我们下班要么带活回去做 要么不走 周末每个办公室都有人
但是 算自愿干的 领导只把任务布置下来就完事了
那任务根本不是人干的
因为这一届是新领导&&
估计要干出个样子来等任期到了好回主管单位邀功升迁
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我今天也宣布部门要加班了……私企 压力很大啊大环境下效益不好，需要争取更多的订单和机会不然老板就明确的说裁员降薪我们部门大部分都是有家有口的人了我当然不愿意裁撤我部门的人说是用工荒，但是找工作的人还是大把而且薪水要求比老员工低得多o(╯□╰)o 没办法了努力一下也许有收获
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你不干就是不支持领导工作，就是不支持.........
这句型在某个年代很流行啊.............
这东西还真是几十年一轮回啊？？？？？！！！！！！
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不合理！ 加班不要搞大锅饭！ 赶明我开个公司，一定不搞形式主义加班！
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我们都是自愿加班的，这年头不加班行吗？
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喜欢加班的人说明其效率太低
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往劳动局打匿名电话，我原来的单位有人打过，很好使，
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我以前那个公司老板&口口声声说不提倡加班&但实际上我们这个行业&不加班基本是不可能的&项目进度紧张时几天几夜熬通宵都是家常便饭&当然是没有加班工资的&这是行业惯例&因为你加班付出的都计算在项目奖金里了&说白了有点类似于计件&就是按项目工作量计算奖金
那么忙的时候加班加点&闲的时候给大家调休&这也是行业惯例吧&你没有加班工资&再不给人调休&就太没有人性了&同行业别的公司&一个项目结束&项目组成员都能调休至少两三天&可我们这个老板&最多给你一天&还要先扣扣你的考勤&看你加班累积够不够调休的&实际上哪有不够的&每个人的累计至少都能调一两个月&但是一个项目接一个项目&没有人能完全调完的&这个老板害怕累积多了将来有麻烦（比方说有难缠的员工要求兑算成加班费或者长时间调休，实际上这样的事例还没有出现过）&于是把考勤制度改来改去&迟到早退一分钟要扣钱&工作日加班不超过晚上9点半的不算加班，也不能调休，还不能打车回家；超过9点半的时间才算加班；周六日有事没事都要让人加班，不然就跟挖了他祖坟一样难受。还美其名曰要提高工作效率不提倡加班，所以加班餐补定的都比正常餐补都低，一次加班餐补才5块钱，说白了员工还得倒贴饭钱给他加班。
那么员工工作效率到底低不低呢？我们所有项目，设计方案以及和甲方沟通过程中出现的问题都需要老板拍板决定，否则就进行不下去，所以项目讨论会天天都要开。老板每天上午11点来公司，来了就埋在自己办公室里忙自己的事，谁要找他开会说事都是“等等”，然后大家只好等着，啥也干不了，他最擅长的是中午吃饭时间找人说事，晚上临下班五分钟召集开会，不仅项目组叫苦连天，我们行政市场的人都得陪着加班，因为我们也参与项目进度管理和提供后台支持。后来行政助理吃不消他天天占用午饭时间说事（根本不是什么十万火急大不了的事，多半是车轱辘话说若干遍也没有定论），到点儿就下去吃饭了，他就很不高兴的打手机找助理：这个东西放哪儿了？那个事情怎么怎么样？都是些鸡毛蒜皮的借口，潜台词就是：谁让你下去吃饭了，我找你你不在。至于晚上，六点钟下班，不到七八点钟你甭想走人，除非他先走了，否则你前脚出公司门，后脚他的电话一定追来，同样是鸡毛蒜皮的借口，甚至干脆质问你：你没跟我打招呼怎么就走了？我还有什么什么事没跟你说呢。所以我这个行政人力主管，每次七八点钟下班的时候，也一定要先问过他还有没有事情了，可以走吗？通常是一半时候开恩放我走了，一半时候还要被叫进去：哦对了我还有个事。。。然后一说又是四五十分钟，tmd你早干什么去了，我就在你外间坐着你出来进去上厕所倒水多少次咋想不起来说。
该老板最著名的段子是：某次他临下班了把一堆话扔给项目组两个小孩，要求第二天就要看结果，然后人自己美滋滋的下班回家跟老婆孩子吃团聚饭去了，临走打招呼：加班不要加太晚啊，加到12点钟就行了，明天早上按时来，也能干得完。狗的屁咧，那么一堆活，不加班怎么干的完，该俩小孩一直加班到凌晨五六点才干完，那么按制度第二天可以调休一整天，结果第二天早上老板来了，一看小孩没来上班，问组长说是调休了，大发雷霆：我说让他俩别加通宵，这下又得调休一天！然后到了中午吃完饭就忍不住对组长说：打电话叫他俩赶紧来！这还有什么什么事儿呢！后来一到加班的时候，员工就互相调侃：加班不要加太晚啊，加到12点就行了，明天早上按时来，也能干得完！
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本来,我们单位同事已经很自觉有经常加班了.因为工作任务总也干不完,每个项目都是急活儿.但自己加班虽然累心理还没多大感觉,这一形成文,要求必需加班,看着这张工作表,我突然就觉得这样活着,还不如死了算了,活着还有啥意思呀,连个牲口都不如.就一点干劲都没有了.
领导没家吧？
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不是只有企业才这样的，我这政府部门，照样天天加班，还没周末，清明领导明说不放假的
不是只有企业才这样的，我这政&5$#3府部门，照样天天加班，还没周末，清明领导明说不放假的
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我最讨厌加班.明确给下属规定最迟七点必须下班.早上九点半之前必须到!我们是做软件开发的哦.我们还是每年都能拿不少项目奖
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加班可以调休不给加班费合法吗
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。实际中，关于加班的时间规定如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实际中，很多人接受加班，但相比于调休，更愿意公司给加班费。因此，要是在工作日、法定节假日这种特殊的日子被安排了加班，但又不给加班费的，可以结合被公司克扣加班费的几个一起加班的员工维权。建议可以走劳动仲裁程序，要是对仲裁结果不满意的，建议就是及时走诉讼程序，对起诉有困难的还建议可以找个律师处理。
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