22天工作制2017年8月实际出勤勤23天，周末又有加班4天怎么算工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-09 05:10 标签： 实际出勤天数公式
2015年最新加班工资计算方法及规定
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2015年最新加班工资计算方法及规定
　　2015年加班工资计算方法及规定　　加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。　　依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。　　如果基本工资为=73.56/8=9　　分析几种不同的工资计算方法　　案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;　　目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：　　A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;　　B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;　　C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;　　按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58　　按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21　　按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86　　可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;　　现在比较一下各种计算方法的优缺点：　　假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：　　600-600/20.92*21=-2.29元;　　分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数;　　假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元>600元;　　分析：如...
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(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资，加班费计算，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动保障部于日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资：月计薪天数根据日工资或小时工资算加班费：月工资收入÷月计薪天数小时工资；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为，工作不足一个月时的工资计算等等，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的
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可怜的娃,被坑了
那要看每个月实际上班时间
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