据国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部正制定公务员薪酬体系改革方案，方案何时出台尚无明确时间表。此次公务员薪酬改革方案，重心将提高基层公务员待遇，最主要的两个任务，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
公务员薪酬改革，副处长工资或超处长
作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。此次薪酬改革方案，重心将在于提高基层公务员待遇，最主要的两个任务，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
公务员薪酬改革不能只有“增资”而无“减资”，同时要做到公开透明，跳出“内部人”控制改革的窠臼，惟有如此，才能让公务员和社会同时受益。
为公务员薪酬改革拍手叫好
规范公务员薪酬，不仅仅可以使得我们的干部更加的信心满满，能够更加的激情四溢，也能够激发他们的工作热情，更能够使得我们的公务员减少贪恋灰色收入的态度，这是一举多得，也让我们更加的阳光和积极。
人社部真正公务员薪酬改革新方案，其重心在于提高基层公务员待遇，这给基层公务员带来了新的希望。总之，希望公务员薪酬改革新方案能早日出台实施，并希望能调动基层公务员工作的积极性。
公务员薪酬改革，为提升行政效率
公务员收入的规范与调整，应接受纳税人的意见与监督。越能接受公众监督的工资改革，越能被社会和公众接受。唯有接受公众监督，才能在政府与公众之间取得相互支持与理解，才能培养理性的社会心态，不至于一听见公务员涨工资就“民怨四起”。
公务员薪酬改革，不能只着眼于一些技术上的修修补补，而必须解决好报酬功能失衡、激励功能不足这两大问题。这样的改革，也才符合社会大众的期望，使公务员薪酬改革在整个收入分配体制改革中真正起到示范作用。
公务员薪酬改革，不能只着眼于一些技术上的修修补补，而必须解决好报酬功能失衡、激励功能不足这两大问题。公务员作为社会的管理者和服务者，其整体绩效表现为社会秩序、经济发展状况的优劣，因此，公务员薪酬水平应该与其挂钩，这是许多国家的惯例。因此，公务员薪酬改革不能只有“增资”而无“减资”，同时要做到公开透明，跳出“内部人”控制改革的窠臼，惟有如此，才能让公务员和社会同时受益。 策划：张艳玲“基层干部该不该涨工资”是个伪命题
日15:07&&&来源：
近日，中央办公厅印发《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，要求各级党组织要坚持不懈抓好作风建设、始终保持反“四风”高压态势、总结运用好教育实践活动宝贵经验，为各级各部门深化“四风”整治、巩固和拓展活动成果戴上了“紧箍咒”、拧紧了“螺丝钉”。
然而，让人哭笑不得的是，就在各级党组织普遍关注《指导意见》中透出的“严”和“实”，有的甚至开始“头疼”下步该怎么落实这个《指导意见》时，却有相当一部分网民却对4000多字的《指导意见》中的“适当提高基层干部待遇”这区区10个字产生了浓厚兴趣，一时之间，“基层干部该不该涨工资”这个话题又为网民所热议。
基层干部到底该不该涨工资？这个话题大概从前年就开始在网上热炒了。在这两年多的时间里，恐怕谁都记不清这个话题被翻来覆去的炒了多少次。这其间，广大基层干部在网上不再躲躲闪闪、脱网欲出，广大网民更是挽上袖子、赤膊上阵：基层干部晒工资条，网民便说你福利好，还有隐形收入没晒出来；基层干部说生活艰辛、养不起家、根本过不了体面生活，网民便说这么苦你为啥不辞职？双方在网上那是真刀真枪的招呼，各种花样层出不穷，各种新鲜词汇让人大开眼界，每次都能展开隔空骂战，每次都能在网上引起轩然大波。但每次骂战下来都是“公说公有理、婆说婆有理”，对阵双方谁也说服不了谁。吵了两年多居然都没吵出个真理来，在近年来网战史上也着实罕见。
其实，“基层干部该不该涨工资”这个话题本来就不该炒作，也压根就没有炒作的必要。为什么这么说呢？咱们不妨结合实际，说个简单直白的道理。相信大家都知道，当前基层干部队伍存在的最大的也是最普遍的问题，就是队伍老化。或许有人会问？为什么每年基层都招录选调生、公务员，吸纳新鲜血液，基层干部队伍还会老化？是因为基层留不住人。为什么留不住人？就因为基层条件差、待遇低、工资少，很多新招录人员总想通过各种方式“鲤鱼跃龙门”，到上级机关享受相对较好的政治和经济待遇。基础不牢，地动山摇。党的政治路线确定之后，干部就是决定因素。要治愈“年年进人不见人”的基层之殇，让基层吸引人、留住人，提高基层干部待遇，把基层干部的工资涨起来，是条捷径。因此，基层干部该不该涨工资实在是个伪命题。
在笔者看来，相对于基层干部该不该涨工资这个伪命题，基层干部的工资该涨多少，才是我们应该也值得讨论的话题。笔者认为，基层干部要涨工资，应当主要把握两条原则。一是要实现市、县、乡三级干部队伍的同工同酬，防止基层干部想方设法“人往工资高处走”的问题；二是基层干部工资收入不能超过当地居民收入的平均水平，防止基层干部成为当地“高收入群体”，引发新的社会不公。如此，才能做到既用事业留人、感情留人，又用待遇留人，真正让基层干部强起来，让党的执政基础硬起来。
使用微信“扫一扫”功能添加“党员学习微平台”
(责编：黄策舆、谢磊)
热点关键词
热门点击排行榜
12345678910中央发话干部职工正常福利可以有&哪些福利不该停发？
&&&&来源：&&&&
&&&&&&字号
原标题：中央发话了：干部职工正常福利可以有｜这些福利不该因反腐停发
　　中央发话：保障干部职工按规定享有的正常福利待遇
　　中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》。通知要求：
　　坚持务实节俭文明过节，严禁年底突击花钱。各级党政机关和党员干部要带头落实中央八项规定精神，严格财经纪律，勤俭过节、文明过节，不得以任何名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物，不得用财政性资金举办年会、经营性文艺晚会，不得以各种借口违反中央八项规定精神。
　　按照中央八项规定精神和反对“四风”的要求，务实节俭组织好正常的党团、工会活动，开展好年终走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部、烈军属及企业困难职工等活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。加强舆论引导，畅通监督渠道，积极营造节俭文明过节氛围。
　　通知还要求，严格执行廉洁从政各项规定，坚决杜绝“节日腐败”。各级领导干部要持续深入反对“四风”，严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动，严禁用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动，严禁出入私人会所、借培训中心奢侈浪费，严禁用公款购买赠送贺年卡及烟花爆竹等年货节礼，严禁用公款接待走亲访友、外出旅游等非公务活动，严禁利用婚丧喜庆敛财，严禁违规收受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡、电子红包，严禁参与各种形式的赌博活动，严禁公车私用，严禁将相关费用转嫁给国有企业、民营企业。
　　各级纪检监察机关要加大惩戒问责力度，对违规违纪行为严查快处，在追究直接责任人责任的同时，严肃追究相关领导的主体责任和监督责任，问题典型、突出的点名道姓通报曝光。
(责编：潘婧瑶、盛卉)
善意回帖，理性发言!
使用其他账号登录:
恭喜你，发表成功!
请牢记你的用户名:，密码:,立即进入修改密码。
s后自动返回
5s后自动返回
恭喜你，发表成功!
5s后自动返回
最新评论热门评论
频道精选|精彩博客
24小时排行&|&
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn all rights reserved
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved今年工资该怎么涨?人社部说“可以缓缓”
在经济下行压力比较大的情况下，今年大家的工资还能涨吗？能涨多少？对此，记者从多个地方的人社系统获悉，由于当前经济下行压力较大、企业经营困难，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。反映到已发布2016年工资指导线的省份来看，多地工资增幅均出现了一定程度的回落。最低工资标准调整周期延长，这也从某种程度上折射出工资增长幅度可能也要放缓了。
最低工资标准调整周期将延长
根据2003年发布的《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。
在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调整周期几乎是一年一次。人社部数据显示，年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。
但2016年，对最低工资标准作出确定和调整的省份则大大减少。据记者不完全统计，截至今年5月14日，全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确，且江苏、重庆更多是对2014年发布的最低工资标准作出调整。
最低工资涨幅也将放缓
最低工资除调整周期延长外，调整幅度原则上也将会不超过社会平均工资增长幅度。
从今年已对最低工资作出明确的四省市调整幅度来看，涨幅普遍放缓。以上海为例，在去年调整的基础上，从今年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元，比上一轮调整略少30元。根据广东省日前发布的供给侧改革方案，广东今明两年内则将暂停上涨最低工资。事实上，从近年来全国最低工资增速来看，涨幅基本在逐年走低。年，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。
“现在最低工资水平已处于相对合理的状态，如果再按过去几年那样快速上涨，在当前经济增速放缓的情况下，企业承受的压力会更大，这样只会导致企业裁员来减轻负担，最后只能推高整体失业率。”北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实判断，未来几年，最低工资标准增幅较前几年将会有所放缓，且也不会快于社会平均工资增速。
在李实看来，最低工资究竟什么时候调整，调整多少才算合理，应该考虑到以下几个因素，一是经济发展水平；二是当地就业状况；三是综合就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等各项成本；四是与企业的承受能力相适应。
多地工资增长基准线回落
反映到已发布2016年工资指导线的省份来看，工资增幅均出现了一定程度的回落。比如，今年山西、内蒙古确定的企业货币工资增长指导线的基准分别是7%、8.5%，相较去年纷纷下调了3个百分点、1.6个百分点。
这其中，部分行业企业工资涨幅指导线遭遇了“腰斩”。以内蒙古为例，在13个细分行业中，今年6个行业的工资增长基准线都较去年有所回落，其中尤以采矿业、房地产行业最为明显，较去年大幅回落了5个百分点和6.5个百分点，今年工资增长基准线还不及去年一半。
记者注意到，在多个省份人社部门发布的今年工作重点中，关于工资保障制度的措辞，多用“完善并落实最低工资保障制度，合理调整最低工资标准”，或者“建立健全最低工资标准动态评估和调整机制”等新表述方式。
此举旨在降低企业用工成本
北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实认为，延长最低工资调整周期，放缓工资调整幅度，与当前经济形势以及产业结构调整可能导致的失业压力加大有关，因此通过最低标准杠杆来降低企业用工成本，从而促使企业少裁员。
根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。有观点认为，这在经济形势比较好的情况下可以理解，但在经济下行压力比较大的情况下，还是这样增长会对企业构成比较大的压力，并可能导致企业减少招人。业内人士认为，工资增长根据经济形势进行调整，建立弹性的增长机制比较符合实际。这也是给企业降低负担的举措，之前，国家已经出台多项降低成本的措施，包括降低社保费率等等。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点年军人部队涨工资最新方案消息
发表时间： 13:44:29 文章来源:
《年军人部队涨工资最新方案消息》是有三思教育网（）为你整理收集：
　据媒体报道：中国军队迎来大改革后的首次全面加薪，平均涨幅由15%至35%不等，从去年七月开始追加。消息指，此次提薪刻意安排在军改之后执行，有稳军心，激士气之意。未来还会逐步提升军人待遇，目标是超过公务员薪资约三成，以吸引人才加入军队，效法西方，高薪养廉，杜绝军队腐败。　　近年来第5次提薪　　在猴年春节前，中国军人收到一份最实际的新年礼物，传闻已久的加工资终於落到钱包里，并从去年七月份开始，追加了过去半年的工资涨幅，可以回家过个肥年。这是中国军队建国以来进行的第9次薪酬改革，也是近年来第5次全面提薪。更重要的是，这是中国军队刚刚推行了最大规模改革后的首次全面加薪，意义不同寻常。　　据公开报道，中国军人上一次加薪是在2015年初，距今足足已有一年。　　消息人士透露，是次加薪早有定案，迟迟不公布，就是为了等军改尘埃落定，再向军队打下这支强心针，安抚军心，提振士气。本报早在去年率先披露中国将会进行大规模军改消息时，就已同时透露加薪信息，指为配合这次重大调整，军队将会进行一次全面提薪，以稳军心。　　加薪有利稳定军心　　熟悉中国军情的人士也指出，中国此次军改的力度之大，可用伤筋动骨来形容，从架构重组到人员安置都l生了很大的变化，再加上接下来的裁员计划将会启动，军队人心一定有所动，选择在此时执行加薪，乃明智之举，绝对有利於稳定军心，留住部队人才。　　中国军人的工资计算比较复杂，由基本工资、职务工资、军衔工资、军龄工资、工作性津贴和生活性补贴等构成。是次加薪的幅度由15%至30%不等，级别越高，增幅越低。简单以一般团职军官为例，是次加薪约1500，加完约为11000左右，即增幅在15%左右。而一个排长，加薪前工资约为3500左右，加完则在4500上下，即增幅约28%。但扣除早前已削减或取消的单位补贴，是次加薪对很多军人来讲，收入只是略增而已。　　事实上，军人工资在多次调整后，因为加次多，基数慢慢增大，每次的涨幅也在逐步收窄，军人加薪已步入制度化，目前的工资水平和公务员相近。　　有消息人士指出，军队是次推行架构人事改革的同时，也商讨了薪酬问题，马上召开的两会也可能将会作相关讨论。目的是精简薪酬结构，提升军人待遇，未来目标是要较同期公务员高出约30%，效法西方的高薪养廉，稳住军心的同时，也吸引优秀人才加入。　　参照西方架构调薪　　军委最高层更明确指出，以后军人收入主要靠工资，不能有其它所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。　　中国的军人待遇一向较西方国家为低，中国一个大校级别的军官，可能月薪就在一万多人民左右，而美军一个大校，月薪则可以去到一万多美元，其中的差距不可谓不大。　　有媒体指，美军人员薪金上的支出达到700亿美元，约占五角大楼预算的30%。　　熟悉中国军情的人士表示，中国是次军改参照了西方的架构，在军人收入上也同样有意和其拉近。他指出，以前中国经济l展慢，军费有限，军人待遇自然跟不上，甚至要比地方低，这也是导致了军队腐败的其中一个原因。　　因此，中国军方高层认为，一定要提高军人待遇，才能杜绝腐败，更重要的是能稳军心，振士气，提高战斗力，媲美西方。　　至於军中文职干部，将整体转为国防事业编公务员，受国务院人事管理，换上特别的制服，但人员工资仍由军费开支，水平较现役低20%，有岗位津贴，按年考核。遇上战事，仍要听从军委调配。　　【免责声明】本文来源于网络收集整理，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请尽快与本站联系，我们将在第一时间处
以上关于年军人部队涨工资最新方案消息的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
2016年部队军人工资待遇涨了吗?据悉，军队工资新标准执行之后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助一千元。那么2016年部队工资待遇标准是多少?三思教育网为大家详解如下!　　我国的军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资以及士官工资3个标准系列。　　其中，军官和文职干部工..…
据悉，2016年我国军队的工资将进行调整，预计调整时间为8月份，那么究竟会怎么调整呢?下面三思教育网为大家带来相关消息，仅供参考!　　解放军第7次薪酬改革：据悉，中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军..…
　2016年最新的部队涨军龄工资方案是怎么样的呢?由于还为出新的改革细则，所以三思教育网为大家带来先前的方案，欢迎查看，仅供参考!　　中国国务院新闻办公室12月29日发表的《2006年中国的国防》白皮书指出，人民解放军着眼提高后勤保障效益，加强管理，推进改革，全面建设现代后勤。　　从日起，大幅提高士..…
　近日，国务院、中央军委批准改革完善军人退役养老保险制度。据此，总后勤部会同人力资源社会保障部、财政部、总参谋部、总政治部印发了《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》和《关于军人职业年金转移接续有关问题的通知》，对改革完善军人退役养老保险制度的管理模式、人员范围、计算标准、转移接..…
　军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成..…
日前，国务院、中央军委批准改革完善军人退役养老保险制度，对维护军人养老保险权益、减轻军人后顾之忧、增强军事职业的吸引力和军人使命感荣誉感、提升部队战斗力具有重要作用和积极意义。新政策的出台，部队官兵反映很好，为了让大家更加详细深入了解军人退役养老保险待遇的主要内容，本报记者对总后财务部负责人进行..…
　　中国国务院总理李克强在5日的政府工作报告中公布了度中国军费预算。中国国防支出将增加12.2%，达到8082亿元人民币。该预算一经公布，立即引起西方媒体的密切关注。多位分析人士认为，中国军队的壮大与中国的经济规模和全球政治影响力是一致的。　　中国军队即将进行十八大後的首次全面提薪，平均幅度从25%到40%不等..…
最近，习主席在军队一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。人民子弟兵也要养家糊口，那么，军队的工资到底怎么发放？工资水平又如何呢？咱们就来聊聊我国军人工资那点儿事。根据军网的相关政策解读，我国的军队工资结构大致分为三种：军..…
军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、..…
在近12年来，武警部队士官前后经历了两次士官制度改革，第一次是在1999年12月，套改后将以前的军士长、专业军士两类士官各四个等级统一为一至六级士官，基本工资标准也由以前的两套标准改为一套标准;第二次是在29年12月，套改后将以前的六个士官级别增为七个级别，同时名称也做了相应的改动，但基本工资标准的大体结构没..…
部队加薪最新消息2016,军人工资待遇改革最新消息在职军官干部　　正师：8000，再增：2283　　副师：7129，再增：2123　　正团：6214，再增：1953　　副团：5457，再增：1813　　正营：4857，再增：1658　　副营：4375，再增：1528　　正连：3974，再增：1398　　副连：3679，再增：1308　　徘职：3452，再增：1218　　现..…
国防部举行例行记者会，国防部新闻事务局局长、新闻发言人耿雁生大校就正在修订的新一代共同条令、中国国防费、解放军士官长制度等热点答记者问。现将有关军队改革政策相关的最新消息整理如下。1、中国军队修订共同条令规范智能手机使用管理记者：据报道我军新一代共同条令编修工作启动，请问这次修订的背景是什么?与以..…
中央军委改革工作会议的召开，标志着我军具有里程碑意义的整体性革命性改革正式拉开大幕。这轮改革是实现中国梦强军梦的时代要求，是强军兴军的必由之路，也是决定军队未来的关键一招。身处变革时代，直面改革大考，能否以强烈的政治意识、大局意识、号令意识衷心拥护改革、坚定支持改革、积极投身改革，是和平时期广大..…
全国两会关于军人部队工资改革的提案,2016年两会军人部队工资改革解读今年两会即将审议的“十三五规划”重要性毋庸置疑。未来五年，是中国全面建成小康社会的决胜时期，也是第一个百年目标决胜时期。两会即将到来之际，中国网将发表系列前瞻稿件评析此次两会，并预测未来五年中国成就。此为国防和军队建设篇一：中国网2..…
自3日习近平主席宣布中国将裁军30万这一消息以来，各方面相关的法规政策被一一摆上台面，今天小编想要跟大家交流的就是2015年军队改革部队退休军人的最新消息:关于军官职业走向：2015年开始实施。军队改革:一是文职干部非现役化。(今年开始全军统一招聘非现役文职)二是干部退出现役，以退休和复员为主，团以上有机会选调..…
解放军士官长待遇大幅提升&有身份有地位战士休假一直是令营连领导头疼的事，而前不久的一次测评，战士休假满意率达到了&100%;提高“四会”教练员素质水平一直是连队的难题，而在上次考核中，连队教练员教学水平提升了12个百分点;近年来套选士官和继续服役逐渐变&“冷”，而2013年又“热”了起来……谈起..…
最近，关于部队涨工资的消息传得沸沸扬扬，互联网上的热度也居高不下，部队涨工资关系军人们的切实利益，更有其背后千千万万个家庭的期待。为此，小编们在网上搜集并整合了相关信息，供各位军嫂们协助监管家庭财政参考。请大家切勿盲目相信、盲目传播，必须以国家公布信息为准。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务..…
中国解放军即将进行近年来的第四次全面加薪。这次加薪的方案已经大体成型。部队会取消一些津贴项目，同时推进新的工资制度。据说，事业单位涨工资方案将在十月出台。“拥军优属”是中国政府的一贯政策。据了解，这次部队加薪受到了广大基层官兵及其家属的拥护和认可。军人也是人，也要养活自己的家人和保证自己正常的物..…
解放军士官长待遇大幅提升&有身份有地位战士休假一直是令营连领导头疼的事，而前不久的一次测评，战士休假满意率达到了&100%;提高“四会”教练员素质水平一直是连队的难题，而在上次考核中，连队教练员教学水平提升了12个百分点;近年来套选士官和继续服役逐渐变&“冷”，而2013年又“热”了起来……谈起..…
近日，国务院、中央军委批准改革完善军人退役养老保险制度。据此，总后勤部会同人力资源社会保障部、财政部、总参谋部、总政治部印发了《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》和《关于军人职业年金转移接续有关问题的通知》，对改革完善军人退役养老保险制度的管理模式、人员范围、计算标准、转移接续..…