工地上打工,务工单位财务发放工资流水无条件放人,工资应该怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-08 23:36 标签： 工地财务管理制度
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我在工地打工4个多月受了伤工资高出当地工资标准这样的情况在工伤里怎么算
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一次性伤残补助金和伤残津贴以本人工资计，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按社平工资算。
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本人49岁在建筑公司工地上上班，工作了10年，每月工资不等’在工地上从2楼掉下来导致脾撤除工伤6级伤残请问这种情况协商解决下6级伤残一次性赔偿多少钱。衷心感谢！
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30多万起。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
工伤期间工资发放标准！因我在工地做右手主骨捽断了医生说要休息二年长才能上班？工资怎么发放！
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停工留薪期待遇是按照劳动者原工资福利不变，由用人单位按月支付的。通常情况下是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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