如何如何做好自己的职业规划
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　　职业生涯规划，其实，每个人有形或者无形都做了，比如，有的人认为自己的性格不适合做某种职业，根据自己的性格、理想、兴趣等诸多因素的综合分析，来选择一个职业，这里面就有职业规划的影子。职业生涯规划，每个人的一生之中，都在进行着，有的人的规划零散隐约，有的人的规划系统明显。还是希望大家主动对自己进行职业规划，有条件的朋友，可以去找职业规划师；愿意学习的朋友，可以自学，来掌握规划的原则和步骤。
　　为什么要主动系统的为自己做职业生涯规划。很多人，找工作之前，稀里糊涂地选择某个职业，等到做过之后，才发觉自己不适合这种职业，在不同的工作之间频繁跳动，结果到30多岁了，心还没安稳下来。主动系统地为自己做职业生涯规划，将选择适合自己工作的主动权牢牢掌握在自己手中，不要等到碰壁了，才发觉自己适合做哪行，喜欢做哪行。一句话，自我职业规划，可以让自己少走弯路，找到适合自己的工作。
　　进行职业生涯规划就是认识自己的一个过程。他要求我们对组成自己的各个方面进行剖析，认识自己的优势劣势，明知自己的专长。这些方面在此我一一列举：教育程度、实际能力、心理素质、思想观念、兴趣、意志、气质、口才、性格、态度、交际、专长等。再此，我不一一说明，请大家从这些方面对自己进行一个分析和测量。有条件的朋友，可以去进行专业的职业性格测试。
　　职业规划，要了解多种行业的行业特点和职业性质。职业分析和设计，是HR的事务，我们不可能对每个行业和工作都有明确的认识，但我们可以问身边参加工作的人，了解不同工作的大概印象。让以后选择工作的时候，有个初步的求职意向。大家可以去浏览人才网站，里面各行各业的职位招聘，都有招聘要求，通过这些信息可以大致的了解工作。对一个职业的详细了解，需要我们参加工作，去亲身体会。从事多种不同的工作，进行选择，这是职业生涯的毕经阶段。当然，大家也可以参加职业培训，来详细了解。
　　根据对自己的分析，结合对职业的认识，来分析周边环境对自己的就业机会的影响因素。工作中，有许多不确定的因素，我们难以掌握，这些不确定因素对我们的职业发展目标有重要影响，必须加以考虑。这些环境主要指：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。 在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。永恒网
　　第三、四、五段的内容我分别总结为：自我分析、职业分析、工作机会分析，可以简化为，分析自己和认识工作，熟悉现实环境。 了解自我、工作和社会环境之后，就要确定职业发展目标，这是关键的一步，前面讲的是基础，这里就是决定。作出的决定，必须符合外在的环境因素，就是确定一个自己想从事的，与自己的能力、兴趣等主要方面适应的工作。俗话说：&有志者，事竟成&、&志不立，天下无可成之事。&在工作方面要立志，但我们不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
　　选择职业生涯发展路线，在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
　　制定职业生涯行动计划与措施，在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
　　评估与回馈，影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。
　　以上所讲的为职业生涯规划的六个步骤，实质上只有五步，自我分析和工作分析是同一个阶段。看起来，写了这么多，其实是很简单的。总结一下，如下：
　　1、自我分析，将自己从精神方面分解开来，找出特点，优势和劣势，优点加以利用。
　　2、工作分析，了解不同工作的工作要求和性质，对不同工作有一个大致了解。
　　3、分析环境，找出社会、组织、经济、政治等环境中对自己职业生涯发展的影响。包括工作环境对自己的影响、经济状况和政策等对自己择业的影响。
　　4、确定职业发展目标，要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应。
　　5、选择发展路线，所有的行业，可以分为硬技术和软技术。硬技术，你的操作看得见摸得着，往往与自然科学相关。软技术，操作是抽象的，与社会科学相关。这两类行业，有不同的特点，根据特点，选择职业。
　　6、行动与计划，说明上面看，打字太累了。
　　7、评估与反馈。
　　通俗的说，上面的七步，就是自己能做什么、自己想做什么、适合做什么、社会需求是什么、自己怎么做、做得怎么样等几个问题的分析。
　　当然，这只是一个步骤，真正做好职业生涯规划，需要较长的时间，毕竟认识自己不容易，认识环境也不容易，这都需要收集信息。上面各步都做好了，将各步骤的结果进行整理，写成书面材料，这就是职业生涯规划书。永恒网
　　我有几个朋友，说自己很迷茫，看到有的人成功那么快，自己还是无名小卒，心里对自己有气。现在啊，人都变浮躁了，事业的成功哪有那么容易。事业要靠从事一门工作来实现，我们一生要从事多种工作，要在工作与自己之间寻找一个平衡点，这需要一个阶段。职业生涯有五个阶段：如下
　　1、准备期【出生到22岁左右】
　　按照兴趣、意愿对自己想要从事的行业进行各种准备，例如学技术、上大学和职校等。
　　2、探索期【出生到22岁左右】
　　对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业，这一阶段对显著的特征就是：波动性，在不同的工作之间频繁跳动。一般是24岁到30岁左右。
　　3、确立期【25岁到44岁】
　　确立阶段（25～44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；
　　3、稳定期【45&55岁】
　　经历那多的工作体会，已经找到自己想从事的工作，在工作岗位上稳定下来。劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位。
　　4、衰退期【55岁以后】
　　职业生涯接近尾声或退出工作领域。
　　【特别说明】由于不同职业的法定退休年龄不同，这里的年龄有差别。
　　大家可以参考相关的职业生涯发展阶段论，如萨帕的，格林豪斯的。
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