一次性浙江省伤残就业补助金公司会给吗？谢谢！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-18 00:43 标签： 十级伤残就业补助金
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我朋友公司一位员工在2016年10月发生工伤，医治半月后就出院休养。员工医药费都是公司垫付，由于员工之前没有要求进行工伤鉴定，所以公司也未申请工伤鉴定，只是进行了工伤认定，并且报销了医药费，并依旧为员工缴纳社保，发放基本工资。2017年4月，公司通知员工回来上班，员工以未完全恢复为理由拒绝回来上班，并表示如果5月中旬之前会确定要不要回来上班。公司要求员工去医院开证明，但是员工以在老家，不方便等理由推诿，最终公司也没有拿到医院证明。员工5月中旬回到工作岗位，并告知公司要进行工伤鉴定。2017年6月中旬，员工突然要求离职，态度强烈，但是现在伤残鉴定结果还未下达，员工社保报停会影响员工的伤残补助金。请问，这种情况下，员工离职后的社保能否报停，如果不能报停，这笔费用应该由谁支付？另外员工工伤休养这么长时间后，又回来工作了一个多月，伤残鉴定结果下达后，公司还需要支付一次性伤残就业补助金吗？
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没有申请工伤鉴定，那肯定就不用给一次性伤残就业补助金。因为没有依据啊。
根据《工伤保险条例》，工伤等级认定为十级以上的在员工离职时用人单位支付给员工一次性伤残就业补助金。这个前提是员工鉴定有等级了。
根据楼主的情况，是鉴定结果还未出来，这时要和员工解释清楚，必要时写一份说明（员工已知晓鉴定等级未出来而坚持要离职）要求员工签字确认。
等鉴定结果出来再给员工发放。
建议看一下工伤管理条例，有明确规定的，不同伤残等级，离职后支付啥补助金，由企业还是统筹账户支付，都比较详细了
这个不了解，同问
依法，应先进行劳动能力鉴定，然后再根据伤残等级，支付离职工伤待遇。
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公司支付一次性伤残就业补助金的问题
我这边是公司，员工工伤评残后解除劳动合同了，我司需支付一次性伤残就业补助金。那么请问我司需要员工的什么资料，或者我司的什么资料，需要去哪里办理什么手续，之后再将员工的一次性伤残就业补助金发放给工伤员工。
请说明白点，需要什么分别例举出来，谢...
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　　按所在省的规定直接支付。　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位支付伤残工伤职工一次性补助金，解除或者终止合同之时，由工伤职工出具领条，注明领取就业补助金，单位凭领条支付，并将劳动能力鉴定书、工伤认定书附后载入会计凭证即可。
人力资源总监
你需要与员工签订一份解除劳动合同并支付一次性就业补助金协议书，员工的工伤认定书、劳动能力鉴定报告和员工收款後的收据就可以了，无需到什麼部门办理手续。
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解除劳动合同并支付一次性就业补助金协议书，员工的工伤认定书、劳动能力鉴定报告和员工收款後的收据就可以了
具体的你可以到社保部门咨询。
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等待您来回答社保部门将一次性伤残补助金和一 次性工伤医疗补助金支付给我们公司，_中华会计网校论坛
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问：社保部门将一次性伤残补助金和一 次性工伤医疗补助金支付给我们公司，公司再支付给个人。请问，这部分补助金是否缴纳个 人所得税？&&
答：根据《财政部、国家税务总局关于 工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税 政策的通知》（财税〔2012〕40号）的规定， 1、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条 例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保 险待遇，免征个人所得税；2、本通知第一条 所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工 伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金、 伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤 残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助 费、外地就医交通食宿费、工伤康复费用、辅 助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死 亡，其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得 的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。因此，您公司根据《工伤保险条 例》规定支付给个人的一次性伤残补助金和一 次性工伤医疗补助金如符合上述规定的，免征 个人所得税。
不逼自己一把，永远不会知道自己有多优秀
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我的新动态工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金_工伤赔偿法律网
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工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金
&工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金
案情简介■
张某系某公司职工， 日在工作中受伤，日至29日住院治疗，日回公司上班，8月1日，经人力资源和社会保障局认定为因工负伤，ll月13日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2012年lO月，因盗窃财物被判处有期徒刑4个月。公司据此与其解除劳动合同。2013年7月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次}生，伤残就业补助金。
张某因犯盗窃罪被解除劳动合同能否享有一次性伤残就业补助金？
案例分析■
本案在处理中存在两种意见。
第一种意见认为．依照《》第三十七条的规定．劳动．聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。张某系因犯罪被公司解除劳动合同，既不是公司终止劳动合同，也不是本人提出解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》规定的享有一次性伤残就业补助金的法定情形，不应支持。
第二种意见认为，按照《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外．还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。江苏省《实施&工伤保险条例&办法&第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，张某因受到刑事处罚被某公司解除劳动合同，但没有证据证明其被收监执行，不具备《工伤保险条例》中关于停止享受工伤保险待遇的条件。某公司应当支付一次性伤残就业补助金。
笔者同意第二种意见，主要理由如下：
首先．从条文理解，除第二种观点所依据的法律法规外，江苏省劳动和社会保障厅《关于实施&工伤保险条例&若干问题的处理意见》第二十条规定，工伤职工被判刑正在收监执行的，停止享受工伤保险待遇。刑满释放或改为监外执行的，符合条件的可以恢复享受原工伤保险待遇，但收监期间待遇不再补发。由此可以理解．被判刑并不意味着张某依法享有各项工伤待遇的权利也被剥夺．且停止享受收监期间待遇是指停止享受劳动关系存续期间依法应享有的工伤保险待遇，并不是解除劳动合同后一次性伤残就业补助金工伤待遇。
其次，从遵循的补偿原则解释，工伤保险遵循的是无责任补偿原则。劳动者被依法认定为因王负伤的，无论其在工伤事故中是否存在过失，用人单位均应依法支付相关工伤待遇，而经济补偿金的支付存在过错免责原则，如果劳动者具有《》第三十九条的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。虽然一次性伤残就业补助金的享有是
以解除双方劳动合同为条件，但其享有的根本原因是基于工伤事故，解除劳动关系只是开始享有一次性伤残就业补助金的时间节点。本案中，张某虽因盗窃公司财物被判刑，公司依法解除劳动合同．公司仅能以此免除支付经济补偿金的责任，不能免除支付遵循无责任补偿原则的工伤待遇的责任。
第三，从法律效果和社会效果来看，张某盗窃公司财物触犯刑律，构成犯罪，依法被追究刑事责任，如果给单位造成经济损失，公司也可刑事附带民事要求其赔偿，其犯罪行为已受到了相应的法律制裁。如果就这一行为再剥夺其依法享有工伤待遇的权利．就是否定了该工伤职工犯罪之前付出劳动和创造的成果，显失公平。
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