来自一个设计院生无可恋的女JR。街上建筑行业的老哥帮忙出出主意。
96回复 7020浏览
普通一本专业建筑学的，毕业家里给找工作进了轨道设计院，设计地铁的。没转正，算是外聘。9点上班，每天都要加班到晚上9点，没加班费。刚上班工资估计不到三千。说说单位情况，我这个设计院本部不在我这个城市，分院是一个办公室，除了我之外全是男的，他们是为了地铁项目外派到这里的，只有我是本地的。他们一起住在单位附近的小区。每天中午他们都回住的地方午休，虽然他们那里有空的地方，但是都是男的我去休息也不方便，回家休息的话时间都耽误在路上，所以中午我只能呆在办公室。他们因为是外派来的，也没什么业余活动，平时除了睡觉就是画图，每天都在办公室呆到半夜，我晚上9点下班看见他们还在画图都感觉提前走了怪不好意思的。我一周只休周末一天，他们大概是一天都不休。而且他们都是土木工程专业的，我是建筑学专业做轨道也不得心应手，什么都不太会。感觉在办公室一周六天上12个小时的班整个人都傻了，天天对着CAD，下班只能回家睡觉，完全没有业余生活。。本来以为设计院活多的时候才需要加班，去了发现加班加的简直生无可恋。有没有建筑行业的以及设计院的老哥给出出主意，感觉上班时间太长而且工资不高，继续干下去有出路吗？如果正常上班工资还有多少提升空间？如果转行的话转什么比较好，监理或者施工这些也要每天加班吗？没主意出的就当看看我吐槽了，感冒了坐在办公室画图还什么都不会很难过，谢谢你们看完。[ 此帖被兔兔Two在 15:24修改 ]
辞职吧冼漱冼漱发自手机虎扑
学校里学的东西 和 实际案例还是有很大区别的
积攒关系 人脉
尤其是客户 如果将来转正 能当上部门领导什么的 最好
如果不行 就将来自己单干 或者挂靠设计院 自己开展业务
服务端 尤其是和客户打交道方面多做少说
多多学习…… 现在是上班 为了上班儿上班
等以后 你做的是自己的单子 恨不得一天24小时都在做
努力吧上年
以后的天空属于你的 …… 对了
别忘记每天抬抬头什么的
省的脖子 脊椎 落下毛病
现在能谈对象 就赶紧谈
以后更没时间谈
按时按点吃饭 省的有胃病
趁早转行，设计狗留
少壯不努力 長大做設計我就沒聽過設計師不加班不論任何行業
楼主这么巧啊，我也在地铁项目上，我也是刚毕业，我也拿3000，但是我干的是监理。
说真的，你这还不错，虽然累点但是是实实在在的做事情，我就不是了。理想和现实的差距，刚毕业的心心念念的要去第三方，来了才知道什么也干不了，什么也学不会。
我现在打算考考证然后去施工单位，然后去做造价，最起码不用天天住工地了。
施工没有加班，因为加班对于他们来说就是相当于上班，还没有假期
监理倒不加班，赚的那点钱都不够养自己
我觉得我有一个大胆的想法，不知当讲不当讲。
楼主，我也天天对着cad啊，我们单位现在招建筑的，不知道楼主有没有兴趣啊？？
引用5楼 @ 发表的:楼主这么巧啊，我也在地铁项目上，我也是刚毕业，我也拿3000，但是我干的是监理。
说真的，你这还不错，虽然累点但是是实实在在的做事情，我就不是了。理想和现实的差距，刚毕业的心心念念的要去第三方，来了才知道什么也干不了，什么也学不会。
我现在打算考考证然后去施工单位，然后去做造价，最起码不用天天住工地了。搞造价的表示，谁说搞造价的就不要下工地的，造价方向也有好多种，只不过说住项目部和住工地确实还是有区别，而且建筑这行可以说大部分人出来几乎都是0起步，想学有大把学习的东西
楼主的话，设计院干出来还是很厉害的，不过建筑这行嘛…
工程部的觉得计划和财务好不用下工地，计划觉得每天事情又多又杂很累不如监理，监理觉得自己赚的太少还不如施工单位，施工单位觉得业主权利那么大很舒服
说白了，建筑这行每一个部分，说起来都有大量吐槽的点，这也是没有办法的事，
引用6楼 @ 发表的:施工没有加班，因为加班对于他们来说就是相当于上班，还没有假期
监理倒不加班，赚的那点钱都不够养自己其实不是加班就相当于是上班
是上班就是休息，休息就是上班，可能5点到6点没事，但是7点到8点就很忙
已经转行it的设计狗路过
哟哟哟，哪个院嚯…我可能是友军发自手机虎扑
引用2楼 @ 发表的:学校里学的东西 和 实际案例还是有很大区别的
积攒关系 人脉
尤其是客户 如果将来转正 能当上部门领导什么的 最好
如果不行 就将来自己单干 或者挂靠设计院 自己开展业务
服务端 尤其是和客户打交道方面多做少说
多多学习…… 现在是上班 为了上班儿上班
等以后 你做的是自己的单子 恨不得一天24小时都在做
努力吧上年
以后的天空属于你的 …… 对了
别忘记每天抬抬头什么的
省的脖子 脊椎 落下毛病
现在能谈对象 就赶紧谈
以后更没时间谈
按时按点吃饭 省的有胃病
少撸……哥们，最后一句跟标题有点不服啊。发自手机虎扑
引用13楼 @ 发表的:哥们，最后一句跟标题有点不服啊。额 怪我 他回复完我又编辑了一次才写了我是女的
很正常，我第一年跟你一样，然后我想着我没那个性子耐着呆下去了。别被自己的专业束缚了。趁着年轻，想想自己想要的。
转行直播画师吧，发自手机虎扑
建筑行业 有机会转行就转行吧
没啥意思 青春都给国家了
但是你啥也得不到
建筑做轨道设计？干嘛不做建筑？发自手机虎扑
往施工监理跳？到时候有你哭的。发自手机虎扑
设计不是都一年几十万吗？原来的施工狗，后来转行了。发自手机虎扑
您需要登录后才可以回复，请
& 允许多选
1154人参加识货团购799.00元235人参加识货团购249.00元126人参加识货团购209.00元273人参加识货团购328.00元236人参加识货团购339.00元144人参加识货团购169.00元217人参加识货团购249.00元213人参加识货团购168.00元171人参加识货团购319.00元261人参加识货团购588.00元99人参加识货团购39.00元80人参加识货团购358.00元在美国加班有没有加班费？|加班|法律|劳动者_新浪财经_新浪网
在美国加班有没有加班费？
　　文/新浪财经意见领袖（微信公众号kopleader）专栏作家 张文阁
　　美国法律对劳动者的员工类型、最低收入和劳动时间有三重底线来保障劳动者的权益。这就是为什么硅谷的工程师，投行的银行家和咨询公司的管理顾问即使每周工作超过100小时没有加班费却仍然没有抱怨的原因。
在美国加班有没有加班费？
　　最近58同城全员实行996工作制的通知引起媒体广泛关注和社会热议。网上消息称，58同城将实行全员早9点到晚9点，每周6天的工作制，俗称“996”，而且公司不会给任何补偿，包括加班费、加班餐费和打车补贴。公司没有下达正式的邮件通知，只是领导口头传达，但58同城和赶集网的员工向新浪科技确认了此事。随后58同城CEO姚劲波的微博遭到员工围攻，8000条评论内容几乎全与“996”相关，除了员工留言抱怨受到压榨，还有人在知乎论坛质疑是公司变相策略性裁员。
　　无独有偶，继58同城之后，京东云也推出了996的加班制度。据亿邦动力网报道，京东集团某副总裁发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即俗称的“996”。 同时，京东云管理层会议被要求一律安排至晚上和周末召开，以避开早9点到晚7点之间的正常工作时段。并且，该副总裁撂下狠话，管理层的淘汰率必须不低于京东云整体平均淘汰率。
图1 京东云996加班通知邮件，来源：亿邦动力网
　　浪潮更夸张，要求员工申请自愿放弃年休假以及实行每周6天×12小时工作制，春节、国庆随叫随到。9月6日，新浪微博账@互联网的那点事 po出的一张图片遭到众多网友吐槽。图片内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT。这张PPT上写到：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿每天工作12个小时，每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……
图2 浪潮“奋进者计划”，来源：新浪微博网友@互联网那点事
　　在华为的研发部门和市场一线，加班更是成了一种传统和习惯。早上上班时间是弹性的，8：30到9：30之间，下班一般会加班到20：40（这个点后有7元夜宵补助），比较忙的大多会到22：30（最晚的班车是这个点），更忙的能加到零点甚至凌晨1：00。月末的周六加班是公司传统，一年12天加班用来冲抵假期。
　　华为加班归纳有几种原因：（1）弹性员工补工时，（2）华为采用敏捷开发模式，每个里程碑前一个月是加班最集中的时候，（3）开发的项目大，工作中通常都会跟多个模块沟通协作，遇到问题的可能性很大，这也导致延后的时间需要通过加班搞定，（4）加班多在一定程度上会给主管留下好印象，（5）华为的导向是狼文化，床垫子文化（每个员工都有午休垫），多打粮食才能多吃肉，在华为绩效就是一切。在这种氛围的影响下，加班成了员工的一种习惯。因为华为全员持股，收入可观，员工家属一般也表示理解。
　　以上是中国典型互联网和科技公司加班文化的分享，大家应该可以形成鲜明的印象。那就是：
　　中国公司强调狼性文化，命令执行，口号运动，比较重视员工时间的付出，形式上的表现，较少补偿超额劳动的对价。对于薪酬福利好和以年轻人为主的公司，员工大都能够忍受。但是如果既无条件延长工作时间，又不支付加班费或安排调休，薪酬又低的公司，员工通常抱怨较大，员工流动率也大，创新更无从谈起。
　　看完中国公司的加班情况，接下来我们再对比一下大洋彼岸美国科技和互联网重镇硅谷和西雅图的情况，看看会不会有什么让你感觉意外的地方，以及对中国公司是否能有借鉴和启发。
　　先来说说西雅图老牌科技公司微软。微软一般是早上九、十点钟上班，下午上到四点半或五点。工程师上班时间会更晚，自由度也更大。员工可以根据工作性质灵活安排时间，不需要打卡。也没有强制加班的氛围，大多数部门基本都不太加班。但是因为微软是一家全球公司，员工下班后可能经常需要在晚上九点或深夜拨入电话会议。
　　与微软员工相比，同城亚马逊的员工只有“羡慕嫉妒恨”的份了。在亚马逊大部分人上班时间是在早晨八点半到九点之间，也没有打卡。加班情况要看不同团队的文化。家庭时间表的员工上班的时候工作节奏特别紧张，下午五点到六点多就下班儿回家了。年轻人为主的业务团队，差不多每个人一周都有三次要工作到晚上八点或更晚，而且有时周末也来公司干几个小时活。但即使加班也大都是自愿的，没有人强制你加班。如果临时有紧急任务需要加班，以后也可以安排调休。
　　从西雅图南下，我们再看看美国创新的心脏硅谷有代表性的公司特斯拉和Uber的情况。大多数程序员的上班时间是早上十点，下班时间是在晚上八、九点钟的样子。在湾区可能每天工作10个小时比较实际，猛的时候一周80到100小时也是非常正常。还有很多小于50人团队的初创公司，工程师经常会出现每个星期工作超过100小时的情况。呵呵，不过那也是非常热爱自己的行业和事业的人才会这么投入。
　　对于全职管理人员、专业技术人员、行政人员和大部分销售人员来说，加班费一般是没有的。因为对于美国公司的文化来说，他们认为Salary Employee（与Wage Employee相对应）就是应该你把活干完。我把你招来给这个钱就让你干这个活的，不是说我把你招过来就是买你这一个星期多少个小时。浪费时间不干活、磨洋工这种事情是不会在美国公司出现的。如果有加班，比较好的老板的做法是会安排加班员工进行调休。比方说他会让你下一个周的周五后半天在家里休息，或者说干脆周五就别来上班了，work from home（在家工作），科技公司大部分工作都可以在家里完成。
　　总结一下美国公司的工作文化：
　　任务而非时间导向，高效工作，不打卡考勤，时间自由，可以在家工作，很少有加班的说法，没有加班费，可以调休，注重工作和生活的平衡，更多的从激励和职业精神出发。
　　上边列举的是一些实际的列子，接下来我们看看中美关于劳动者保护的具体法律是怎么规定的，如果违反会有怎么样的处罚。
　　1994年通过的《中华人民共和国劳动法》中对工资、工时，加班时间和加班费做了一般性的规定。对最低工资标准则授权地方法规按照本地区的实际经济情况来确定。根据日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第四十四条规定，如果公司安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，应该支付劳动者不低于150%工资的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于200%工资的加班费；如果在法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于300%工资的加班费。
　　原劳动部劳部发（号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制；1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工……”对于实行不定时工作制和综合工时制等非标准工时制的员工，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等方式，并且，在不能给不定时工作制的员工实行集中休息或轮休调休的情况下，也应当计算加班。在中国，用人单位实行非标准工时制需要事先申请并获得批准。
　　由此可见，58同城全员实行996工作制，如果未事先向劳动部门申请批准，且未与工会或员工协商征得同意，并且加班时间每天超过三小时或每月超过36个小时，而且不给员工计算加班或调休，这些都是违反中国《劳动法》等相关规定的，员工有权向政府劳动监察部门举报，提起劳动仲裁或向法院起诉。
　　在国内，加班不给加班费司空见惯，雇主和雇员都没太当回事。但在美国，这可是个严肃的“法事”， 对于非豁免员工，没人敢不给加班费。美国法律将雇员按照职业类型和收入水平不同划分为可以享受加班费的“非豁免员工”和不享受加班费的“豁免员工”，下文会给出详细解释。著名的沃尔玛公司曾被同样的“石头”绊倒过三次：2005年，因侵占员工休息时间，它被加州一家法院判决赔偿1.72亿美元；2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，支付最少7800万美元的罚款；2007年，沃尔玛对加班工资数额不足的5万名加州员工支付超过390万美元的补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。数额惊人，而且都是真金白银，这“肉”割得让人心疼吧？
　　除了传统企业沃尔玛，互联网科技公司也难逃法网。2014年8月，美国劳工部宣称，LinkedIn将向驻加州、伊利诺伊州、内布拉斯加州以及纽约州分支机构的359位在职以及前员工支付330万美元加班工资和250万美元损害赔偿。LinkedIn被罚主要是因为大量“ nonexempt employee”（非豁免员工）的加班未被记录与支付。所谓“ nonexempt employees”是指《公平劳动标准法案》 中超时条款保护的员工，即所谓的“非豁免员工”（下文会有详细定义）。旧金山美国劳工部地区主管苏珊娜o布兰科（Susana Blanco）表示：“这样的行为损害了劳动者的利益，没有向他们支付应得的工资，并剥夺了他们与家人共度的时间。”
图3 加班不给钱 LinkedIn挨罚600万美元，来源：IT之家
　　那么美国法律有哪些具体规定呢？美国关于工资、工时的立法体现在历年来联邦国会与各州议会通过的多部单行法中。其中最重要的是1938年通过的《公平劳动标准法案》（The Fair Labor Standards Act，简称FLSA）。它最初的立法目的在于以尽可能低的工资（仅能维持生存）提供最大数量的工作岗位，使美国走出经济大萧条。这部法律规定了40小时为每周基本工时，并要求对超过40小时的加班时间支付加班补偿（不能代以实物或倒休的方式），这就相当于对没有雇佣更多的雇员来完成工作而要求现有雇员加班的雇主制定了成本上的惩罚。
　　美国法律中除规定每周标准工作时间为40小时外，对加班时间（相当于我国劳动法中的延长工作时间）的上限没有硬性的规定（中国规定每月加班不得超过36小时）。但对哪些活动属于“工作”，应算入工作时间，则有比较详细的规定。首先，并非只有雇主要求的工作才是上班，雇主允许的工作也是工作时间。譬如，职工在一天结束时为了完成未完成的工作或纠正一件错误，都属于工作，必须支付工资；因工作需要必须等待的时间也是工作时间；工作期间短时间的休息也必须算是工作时间。
　　那么有没有例外呢？是有的。企业的管理人员Executive（CXO等）、行政人员Administrative（人事部、公关部等）和专业技术人员Professional（有州政府执照并认证的8种职业验光师、建筑师、工程师、教师、律师、医生、牙科医生、会计师）且满足时薪不低于16美元时属于豁免情况不用付加班费。此外许多计算机系统分析师、计算机程序员和软件工程师，外部销售人员根据各州法律规定（会略有不同）也可以不受加班规定的限制。
　　美国劳工部宣布从日起，将实施新的加班费规则。新政之前，最低年薪是23，660美元。如今，这个年薪标准翻了一番，达到47，476美元。提高年薪标准使得满足这三类群体定义的豁免雇员变得更少，也意味着雇主需要向更多的人支付加班费。根据奥巴马政府的报告，按照过去的标准，劳动者中只有7%的群体能拿到加班费，而现在有35%的劳动者能拿到加班费。
　　如果雇主违反法律规定会怎么样呢？根据美国FLSA第11条（a）款，劳工部工资及工时司有权就某一雇主执行联邦工资、工时法（包括是否和如何使用童工）的情况进行调查，并可以进行突然袭击式的检查。该机构还有权直接向企业要求提供有关劳动法执行情况的信息和数据，工资、工时方面的各种记录，有权直接找职工谈话。如果检查结果发现企业有违反劳动法的用工行为，劳动监察人员会要求企业进行整改，包括支付欠薪。
　　除劳动监察外，劳动者对于工资与工时方面所遭受的侵害还可以根据FLSA在法院对雇主提出诉讼，胜诉后有权得到补还欠薪、约定赔偿、律师费及诉讼费用等赔偿。 劳工部也可以代替劳动者发起诉讼，要求雇主双倍赔偿欠薪，或要求法院颁发禁止令禁止雇主非法欠薪。如果雇主违反了禁止童工的规定，或重复违反最低工资和加班费的规定，也要承担民事责任。恶意违法者要承担刑事责任。 《科普兰法案》以罚款、5年以下监禁或两者并科的形式规定了刑事处罚。
　　以科技企业密集的加州为例，加州劳工法非常保护员工（不管是否合法打工），最常见案例就是员工状告雇主欠加班费及未达到最低工资，加上罚金、律师费、诉讼费，索赔额少则3、5万，多则几十万，上百万美元。
　　对比中美的关于加班的法律可以发现，中国不区分劳动者类型，一律试用加班规定，例外情况只是中国的企业实行不定时工作制要事先向劳动主管部分申请获得审批，并且不定时工作制的员工如管理人员、销售人员、值班人员等在超出标致劳动时间以外的延长劳动时间如果不能调休仍然可以享受加班政策。美国则对劳动者的员工类型、最低收入和劳动时间有三重底线来保障劳动者的权益。这就是为什么硅谷的工程师，投行的银行家和咨询公司的管理顾问即使每周工作超过100小时没有加班费却仍然没有抱怨的原因。
　　如果姚劲波在美国敢这样要求员工加班，他会遭遇什么？我想，参考美国相关法律规定和案例实践，他可能会遭到员工举报，集体诉讼和劳动监察部门调查，面临巨额补偿和损害赔偿及罚款，公司品牌受损，公司股价下跌，甚至面临刑事责任。
　　作者应邀写作本文的初衷是理性、建设性地比较中美公司不同的加班文化和相关法律规定，希望能够藉以促进中国科技、互联网公司建设健康向上的企业文化。为此，作者查阅了中美大量关于加班的法律规定和案例，并专门向西北大学和哈佛法学院的法学博士进行了请教。同时，作者也访谈了中美众多有代表性的科技和互联网公司的领导、员工和家属，以期全景展现中美加班文化的异同。其中，中国公司包括58同城，京东，浪潮和华为，美国公司包括西雅图的微软、亚马逊、Danaher和硅谷的特斯拉、Uber、Tibco。最后诚挚感谢在本文写作过程中给予过我宝贵帮助的朋友们。
　　(本文作者介绍：北京大学光华管理学院MBA，英国ACCA国际特许公认会计师候选人，在电信、互联网、新能源、基因检测等领域有超过十年的工作经验。)
责任编辑：贾韵航 SF174
　　欢迎关注官方微信“意见领袖”，阅读更多精彩文章。点击微信界面右上角的+号，选择“添加朋友”，输入意见领袖的微信号“kopleader”即可，也可以扫描下方二维码添加关注。意见领袖将为您提供财经专业领域的专业分析。
文章关键词：
&&|&&&&|&&
作者简介：
北京大学光华管理学院MBA，英国ACCA国际特许公认会计师候选人，在电信、互联网、新能源、基因检测等领域有超过十年的工作经验。
手机阅读请扫描
微信二维码媒体：“996”工作制已成互联网行业潜规则 多数没“加班费”
关键字: 996工作制互联网行业潜规则工作加班创业公司加班弹性工作制
创业公司加班是“365天”的常态
在调查中北青报记者发现，大型互联网公司加班最严重的是研发部门，其他职能部门的情况则好很多，例如市场、运营、公关等，是一种脉冲式的工作状态，只有在做项目等特殊情况时才有比较严重的加班。但是在创业公司或一些较小的互联网公司，加班则是一种“365天、全员式的”常态。
一名互联网创业公司负责软件开发的员工晒出自己近5个月的下班时间：4-6月，基本12点左右下班，因为项目是外包出去的，外包团队只能在他们下班后再来公司对接;7-8月，9点左右，这段时间产品较为稳定;8月中旬开始，每天10点后下班，因为老板说对现在的产品非常不满意，要求重新做一个新的产品出来，时间期限是一个月。他说，“我们实行严格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，还得继续干活，周末加班没有调休也没有加班工资。”
另一名创业公司早期合伙人表示，如果将工作当自己的事业来做，就会自愿加班。他称，“创业公司不能跟大公司比，我们一切都处于起步，也没太多钱，必须得比别人快才行。要是每个人正点上下班，那时间耗那么久却拿不出产品来，这帮人谁能养得起?”他坦言，创业公司基本上是以天为单位计算开销和收入，需要尽量节约成本，开发产品以获取投资。不过，选择创业公司的每个人都已经做好了准备，“是给自己奋斗，大家都心甘情愿”。
“弹性工作制”给加班找了更多借口
目前，许多互联网公司实行“弹性工作制”。所谓弹性工作制，是指在固定的工作时间长度的前提下，员工可以自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间制度，一般互联网公司要求上够9小时即可。但是看似人性化的制度，真的可以给员工自由吗?
某大型互联网公司的程序员表示，“我所在的公司，上班时间10点左右，美其名曰弹性工作制，其实大家都不会来太晚。而下班时间基本是在9、10点，一天工作时间比要求的多出好几个小时，但是没有办法。遇上我们的产品更新时候，大家更是要干好几个通宵，周末也不休息。”他表示，加班虽然不是公司强制要求，但是按照领导给委派的任务和时间截点，如果不加班根本做不完，这样就会影响自己的绩效、甚至团队进度，因此大家都会“被加班”，工作时间是“10、10、6”。
一名互联网公司员工认为，“美其名曰的弹性工作制实际上给加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，统一规定早上9点多上班，考虑到第二天要早起，领导基本上8、9点就会让大家都回家;现在倒好了，弹性工作制不是可以晚来一会儿嘛，熬夜加班都变成了理所当然。”上述员工认为，弹性工作制下，会形成熬夜加班的恶性循环。
此外，互联网公司中有超过一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其余的公司虽然没有打卡的习惯，但是在考勤问题上也并非自由。
某大型互联网公司的一名老员工向北青报记者表示，公司无需打卡，但大家不会无故迟到早退，并且加班很常见，因为“工作得有结果才行”。他说“不能保证工作时间就不能保证工作量啊。天天不在公司，能有结果吗?”他称，虽然不用打卡，但是领导的眼光是雪亮的，员工是否努力工作，直接关系到年终的考核。“我们公司每个团队每年都要考核，考核中有10%的硬性指标，规定有人必须是不合格，这样的人没奖金、没股票、不涨工资，如果太过分的话领导会直接让你走人，还有谁敢不好好干呢?”另一互联网公司员工也表示“基本上正常上班时间，活都做不完。根本不用打卡，少加几次班，就算放假了。”
多数互联网公司没有加班费
互联网行业工资高、待遇好，是许多人的共识。根据艾瑞网的统计，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万，月薪1.5万元以上的占25%，2万以上的占14%。月薪1.5万元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、腾讯、美团、网易、360等。况且一些互联网公司按照13-15个月的月薪发放工资，成为了许多人所羡慕的“别人家的公司”。
不过在采访中，多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。
例如某月薪1.5万元的员工，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元;然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。按照48元的时薪计算，其真实月薪为8460元，可见，互联网公司的高薪可以说是加班加出来的。
公司“福利”变相鼓励加班
既然绝大多数公司都没有“加班费”一说，那么对于员工来说，加班有何好处呢?据统计，有些公司提供“餐补”，如果加班到9点，公司会象征性地给发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供“调休”，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。
还有的员工表示，公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点，这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户，在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司，才可以享受免费打车服务，这样有时加了一小会儿班的同事也会再多坐一会儿，撑到9点半才从公司走。这样就变相鼓励了员工加班。
原标题：“996”工作制已成互联网行业潜规则
责任编辑:李东尧