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不想做了，要自动离职，公司能不能扣我工资
上海&02-07 17:24&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
不想做了，要自动离职，公司能不能扣我工资
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员工提完辞职就要走，公司是否可以扣他当月工资？
一、一般离职都有哪些情况？员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除，下面为大家一一解释。
1、协商一致
这个不说了，就是你好我也好，咱们商量好了分手，那就好聚好散，时间、分手费等大家协商一致即可。
“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
2、预告离职
这是员工最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3、被迫离职
单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工此时可以针对违法行为提出解除劳动合同，也就是说用人单位被分手了。
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
4、违法解除
员工未按法律规定予以解除合同。
“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”二、你遇到违法解除合同了吗？员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。
员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种离职情形。
有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？掐指一算，大概90%的企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。
大家也不用太担心，根据调研大多数地区的司法口径是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为，由请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。
然而那又怎么？你已经进入了相关监察部门的法眼。也只能在员工离职证明上写上该员工“未交接工作”。三、违法解除劳动合同能扣工资吗？在回答这个问题之前，我们首先要知道企业在什么情况下扣钱是合法的？
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，除此之外还有……
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿，但这方面举证确实困难。
有时候就是这样的，在劳动法的世界里，企业有时确实是弱势的，作为企业，最好的规避方式就是做好防范，处理时有法可依，不处理时也能掌握主动权。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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胡言非语胡浩>> [跳槽]离职时你必须知道的六件事
苗其巍/51job 蒋南乔整理
[跳槽]离职时你必须知道的六件事
　　即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
　　据前程无忧曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
　　无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了――离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
　　主动离职须提前多少天通知单位？
　　30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
　　无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
　　注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
　　离职“金钱纠纷”快速问答通道
　　培训费
　　问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
　　答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
　　依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　竞业禁止违约责任
　　问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
　　答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
　　依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
　　奖金问题
　　问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
　　答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
　　补充福利
　　问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
　　答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。
　　带薪年休假
　　问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
　　答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
　　医疗理赔
　　问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
　　答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
　　离职证明包含哪些要素？
　　离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
　　如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
　　外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
　　社保和公积金的转移
　　社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
　　社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
　　有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
　　公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
　　其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
　　由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
　　如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
　　签订Offer时要注意的问题
　　《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
　　纸质Offer是最可靠的形式。当然，纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
　　对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
　　电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
　　《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”
　　《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”
　　签订新的劳动合同注意事项
　　注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
　　劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
　　签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
　　工作地点可以随意写吗？
　　问：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国大陆”吗？
　　答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
　　没有拿到劳动合同原件怎么办？
　　问：我与公司签下的劳动合同既没有法人签名，也没有盖公章，只有当时所属上司的签名，最糟糕的是签下后，公司也没有给我一份合同原件，我目前只有一份复印件，我该怎么确立和公司的事实劳动关系？
　　答：通常情况下，认定劳动关系，劳动合同是最重要的一个依据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书，等于双方认可互为劳动合同权利义务主体。
　　劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：没有劳动合同的前提下，只要有以下三种情况的，则员工与这家公司存在劳动关系：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
　　人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　一般来说，实践中最有效的是依据业务来判断。你可以将你工作中的一些资料作为证据，证明你在为这家单位提供劳动。比如：业务合同、采购合同、名片等等。（完）
　　本篇文章劳动法咨询智慧提供：前程无忧特约劳动法专家苗其巍。
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楼主发言：18次 发图：0张 | 更多
　　那就好好表现，好好工作，和领导好好沟通一下，要是你的工作还是不到位，那也没办法了。。。
　　抱抱楼主，这种情况确实不知怎么办才好，你们年终奖可以拿多少呀？　　
　　年终逼着离职啊，如果你想找的下一份工作和这个工作有点关系，那就乖乖离职吧，胳膊拧不过大腿。　　如果你想找的下一份工作跟这个工作一点关系都没有，那就去劳动仲裁大队告他们吧，年终逼着离职，至少要多付几个月工资才行嘛。
　　@北海的鱼123 　　2008年正逢金融危机，那年年底我合同到期，公司不打算跟我续签；还有一些试用到期的员工也不给转正。　　公司的HR找我谈话，没说我工作表现不好，但有提醒：你自己主动辞职的话，以后下家公司问起来，我们就给你评价得好一点；如果你不主动辞职，那我们可能就会在一些人力资源网站说你是被辞退的。　　我一听就来火了，我告诉HR：我不会主动提出辞职，如果你们认为我工作做得不好，拿出证据来；如果你们恶意中伤对我个人名誉造成不良影响，我会去告你们。　　然后HR的就蔫了，乖乖给我当天结算好工资和赔偿金。我立马就走人了！才1个月就找到了更好的工作。　　尼玛，有些HR 就爱欺负老实人。。。当我不懂劳动法？？
　　这帮HR为了省点赔偿费，也真是用心良苦（缺德）。
　　让单位赔你一年的工资，否则就闹　　
　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。
　　不走，不走，不走，有本事他们开除你。　　又不是19世纪英国女仆，找下家还要原东家介绍信。　　他们敢在你档案里乱写就告他们，劳动仲裁，现在劳动法很保护劳动者的。
　　你什么都不要做，照常上班，让单位出解聘通知书，然后拿到这个解聘通知书，你就可以去劳动仲裁告他了，然后等赔偿。千万别傻到自己自己递交辞职信，那样你就任何余地都没了，只能自己吃瘪。　　
　　另外注意收集单位对你不公平对待或者歧视对待的证据，必要时可录音　　
　　正常上班，正常上班，正常上班····　　等公司辞退，然后你就可以拿到赔偿了···　　不要辞职，不要辞职，不要辞职···　　不然什么就没有了···
　　@你会想念你自己吗
15:27:18　　这帮HR为了省点赔偿费，也真是用心良苦（缺德）。　　-----------------------------　　也不能全怪HR，老板授意的，HR也只能照办。
　　楼主啊，首先先提升自己吧，即使你不得已要换工作，还能找到工作并胜任，不然找多少个工作，都会是现在这样的情况。　　其次，如果觉得自己无法胜任目前的工作，你觉得你能挂在自己的岗位多久？混日子吗？何况都被调过一次岗了，两个岗位都做不好，你自己怎么打算？　　如果作为公司方，因不满意你的工作表现，你的工作表现事实上也很差，那公司完全可以辞退你，现在只是劝退。　　我的意见就是：1.让自己胜任目的岗位，2.离开公司，找更适合自己的工作。
　　LZ没有表述是否真的工作上有问题，或者绩效不达标　　如果真的工作有问题，那肯定是领导跟人事反映了你的情况，你如果很珍惜这份工作跟你领导谈一谈请他再给你一次机会。　　如果公司无中生有，那就据理力争，让他们拿出你工作有问题的证据。否则无故解除合同可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系
　　能力不行，用人单位这么做也没错，优胜劣汰而已
　　@梦圆九九
14:58:16　　抱抱楼主，这种情况确实不知怎么办才好，你们年终奖可以拿多少呀？　　-----------------------------　　最少有七千吧
　　当然不走，吓唬你，劳动法规定要赔钱的，我们公司让搬运工走，都是赔钱了的，你不走他也没办法　　
　　@倾城叹
16:05:32　　能力不行，用人单位这么做也没错，优胜劣汰而已　　-----------------------------　　我并没有觉得我自己的能力有问题，如果真的是能力有问题，公司也不能容忍我一年，我自己询问我哪里做的不好，领导也说不上来，就是说你的工作上也有一些错误是吧，我让他指出是什么错误，结果领导跟我说我工作上询问了别人，这一点就不好，我怎么能接受这个原因被辞退
　　@一颗野生小核桃
15:58:15　　LZ没有表述是否真的工作上有问题，或者绩效不达标　　如果真的工作有问题，那肯定是领导跟人事反映了你的情况，你如果很珍惜这份工作跟你领导谈一谈请他再给你一次机会。　　如果公司无中生有，那就据理力争，让他们拿出你工作有问题的证据。否则无故解除合同可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系　　-----------------------------　　公司现在是饱和状态，要求裁员，每个月都会有员工调到新岗位然后以不合格为由被劝退，我们只是其中一员
　　@poorknife
15:28:41　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。　　-----------------------------　　其实我只是不明白，为什么是我们被辞退，工作上没有犯过错误，每天工作认认真真，领导交给我的其他工作我也能够及时认真的反馈，该加班加班，结果因为你一句我的工作上出现过错误就说我不合格，这样否定我，我宁愿你和我说是因为公司发展需要牺牲一部分员工，所以你们被辞退了。说我工作不合格，我问你哪里不合格，领导也答不上来，一个劲的说出现过错误，如果系统的错误也算在我身上，我只能自认倒霉
　　@随便说些什么啊啊
15:55:52　　楼主啊，首先先提升自己吧，即使你不得已要换工作，还能找到工作并胜任，不然找多少个工作，都会是现在这样的情况。　　其次，如果觉得自己无法胜任目前的工作，你觉得你能挂在自己的岗位多久？混日子吗？何况都被调过一次岗了，两个岗位都做不好，你自己怎么打算？　　如果作为公司方，因不满意你的工作表现，你的工作表现事实上也很差，那公司完全可以辞退你，现在只是劝退。　　我的意见就是：1.让自己胜任目的岗位，2......　　-----------------------------　　首先调岗是我自己要求的，我是因为不喜欢之前的工作所以要求调岗了，并不是我做的不好才调岗；如果连这样基本的文员岗位我都不能胜任，我自己都要怀疑当初录取我的大学是不是瞎了眼
　　@一直受伤的马甲
15:32:02　　你什么都不要做，照常上班，让单位出解聘通知书，然后拿到这个解聘通知书，你就可以去劳动仲裁告他了，然后等赔偿。千万别傻到自己自己递交辞职信，那样你就任何余地都没了，只能自己吃瘪。　　-----------------------------　　我现在就是这样的状态，可是心里好难受，不喜欢这样被拖着，我倒希望能够干脆些
　　@乐嘉乐
15:29:32　　不走，不走，不走，有本事他们开除你。　　又不是19世纪英国女仆，找下家还要原东家介绍信。　　他们敢在你档案里乱写就告他们，劳动仲裁，现在劳动法很保护劳动者的。　　-----------------------------　　我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗
　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　
　　@阿萨梦
14:34:40　　那就好好表现，好好工作，和领导好好沟通一下，要是你的工作还是不到位，那也没办法了。。。　　-----------------------------　　我想了好久都不知道我哪里不合格，去问领导，领导说你刚来的时候给你的数据做的不对，我告诉他，当时后台就是坏掉的，你是知道的，我还统计了，后来领导又说了，我之前交给你的工作你要别人帮忙了，不是自己完成的，我问他我只是问了一个公式，结果领导又说了，你为什么自己不会这个公式。。。我很无语，这样的原因我觉得我说服不了自己
　　@你会想念你自己吗
15:25:14　　@北海的鱼123　　2008年正逢金融危机，那年年底我合同到期，公司不打算跟我续签；还有一些试用到期的员工也不给转正。　　公司的HR找我谈话，没说我工作表现不好，但有提醒：你自己主动辞职的话，以后下家公司问起来，我们就给你评价得好一点；如果你不主动辞职，那我们可能就会在一些人力资源网站说你是被辞退的。　　我一听就来火了，我告诉HR：我不会主动提出辞职，如果你们认为我工作做得不好，拿出证据来；如果你们......　　-----------------------------　　我们公司特别坑，9月的时候给我同事降薪，人家不答应，结果天天谈话，让他辞职，组长都发了离职模板给他，把人家一小姑娘欺负哭了，最后他还是同意了，现在年终了，为了省年终奖又来这样
　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要　　
　　@你会想念你自己吗
15:27:18　　这帮HR为了省点赔偿费，也真是用心良苦（缺德）。　　-----------------------------　　@随便说些什么啊啊
15:45:18　　也不能全怪HR，老板授意的，HR也只能照办。　　-----------------------------　　对对，我们老板最抠门，公司年庆什么都没有了
　　记得少说多听，不懂得别发表意见，　　
　　自己提出辞职，你公司就不用赔偿楼主一大笔钱了！HR在糊弄你呢！
　　@一颗牙齿矫正
17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　我们就是这样的状态，尴尬
　　@忘却和开始
17:31:48　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要　　-----------------------------　　谢谢谢谢
　　@北海的鱼123
17:24:48.55　　我现在就是这样的状态，可是心里好难受，不喜欢这样被拖着，我倒希望能够干脆些　　—————————————　　一切按合同法来，你只是在捍卫自己权益，没有什么做的过分的地方，。不卑不亢，据理力争，心态放宽。　　
　　不知你们年终奖是怎么算的。反正我们这儿是天上地下，多的十几万少的一两千。如果领导不想要你的话即使有年终奖估计也是最低档
　　@倾城叹
16:05:00　　能力不行，用人单位这么做也没错，优胜劣汰而已　　—————————————————　　那就赔钱啊，最看不惯有的人还没做上资本家呢，就有资本家的劣性了　　
　　我明天就要辞退一个同事，连续两三个月二十天以上迟到，工作不严谨给公司造成损失，所以被辞退还真要看原因　　
　　@北海的鱼123
17:25:39.417　　我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗　　—————————————　　解除劳动合同证明，一般大公司都要求，如果拿不到你时间到了去报道他们还是不要，大公司就是这么有底气　　
　　@忘却和开始
17:31:48.07　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要 　　—————————————　　律师才叫一个坑，其实最好是协商，我走你给我多少补偿，不能全按劳动法的，因为很多空子好钻，劳动仲裁是很费时间的，时间成本太高，打起官司来你根本不用工作，没有哪个公司会容忍你不断请假，公司只用人事处理这个事，并且人事是拿工资的　　
　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高，就2000块啊。估计年底我去找老板要，他能给我加200块。烦死了。年终奖年底贴出来，明年4-5月份才能发。讨厌死说话不算数的领导了。我都想去告他了，但是小地方，担心老板有后台。
　　@highwilliam
18:37:40　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高，就2000块啊。估计年底我去找老板要，他能给我加200块。烦死......　　-----------------------------　　对了，还没签合同，工作1年了
　　@北海的鱼123
17:31:37.593　　我们公司特别坑，9月的时候给我同事降薪，人家不答应，结果天天谈话，让他辞职，组长都发了离职模板给他，把人家一小姑娘欺负哭了，最后他还是同意了，现在年终了，为了省年终奖又来这样　　—————————————　　就是为了省年终奖呗　　
　　@keadrukawa
18:14:12　　@北海的鱼123
17:25:39.417　　我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗　　—————————————　　解除劳动合同证明，一般大公司都要求，如果拿不到你时间到了去报道他们还是不要，大公司就是这么有底气　　-----------------------------　　干嘛去大公司啊，中小公司也一样。　　解除劳动合同证明是公司必须要出的，否则办不了离职手续（不管是主动离职还是辞退），公司还得继续为这个人一直缴社保。LS的，你到底懂不懂啊？
　　前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退，其实也别怨怀孕公司不待见，之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作，奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子，其他人不好说什么，说了就是不道德！　　女性的职场权利是靠自己业绩争取来的，不是靠嘴皮子　　现在的单位有一多半领导都是女的，女领导也很重视培养女接班人。。。原因就是我们这边怀孕七个月出门跑业务。。。一天不落。。。出月子就上班　　职场没有男女之分，也没有谁让谁，女性的独立任重道远啊。。。。生孩子是不容易，但孩子是自己的，不是同事的，也不是公司的。　　
　　不要主动辞职，公司辞退你要赔一笔钱给你的，离职证明随便写完全不care，要离职证明一般为了确认你和前公司脱离劳动关系，离职证明上会写评价啊真是够了。　　
　　@highwilliam
18:38:00　　@highwilliam
18:37:40 　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效　　—————————————————　　为什么工作一年了还不签合同？那你算试用期还是正式员工？　　
　　合同未到期公司单方面解除需要给经济补偿，　　不给经济补偿那就是以严重违纪开除，需要提供证据　　如果是以不适应工作提出，首先应该是培训和换岗而不是直接解除　　楼主在研究下吧
　　等着辞退你吧，还能有赔偿　　
09:17:55　　合同未到期公司单方面解除需要给经济补偿，　　不给经济补偿那就是以严重违纪开除，需要提供证据　　如果是以不适应工作提出，首先应该是培训和换岗而不是直接解除　　楼主在研究下吧　　-----------------------------　　我没有经过公司培训，换岗完全是自己的要求，本来不想来这个部门，后来跟领导谈话说这个部门比较缺人，就搬过来了，我上班也不迟到，不早退，正常请假，只是现在公司要裁员，很多原来岗位上的小伙伴都被调到现在的岗位上，公司的同事和我说年前公司会分四批劝退员工，我们是第一批，但是具体怎样一直没有消息，我想投简历了，因为担心年前找不到工作，但是万一找好了工作公司也没有和我解除合同我该怎么办
　　@keadrukawa
18:18:20　　@忘却和开始
17:31:48.07　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要　　—————————————　　......　　-----------------------------　　是的，我担心的就是最后被公司辞退了，没有拿到赔偿金，年前也找不到工作，这样我就两手空空了；所以我现在很矛盾，想开始找工作，又担心找到工作这个公司不辞退没办法去下一个公司入职，我在这个城市打工，房子是租的，如果月底被辞退，元旦之后肯定不好找工作，这就意味着一月和二月都没有工作，房租只能吃老本
　　你既然并不是不想离职，只是想要补偿。那就大大方方的提出来。什么时候钱到位，什么时候离职书上去。否则，就算到三月又怎么样？把时间浪费 在这种公司，又弄得自己每天心情也不好。而且年终奖是没有规定数额的，公司以效益不好不发年终奖这种事，也是很正常的。　　所以，离职可以，但条件要谈好。我个人是觉得为了七千块在这种公司受三个月的气，不值。
　　@miss叶叶
21:07:50　　@highwilliam
18:38:00　　@highwilliam
18:37:40　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去......　　-----------------------------　　算是正式员工，谁试用期中标这么多，当时说2个月转正，但是就是不签合同，公司领导天天画大饼，说重视我，可是投标中了这么多，每次都说给奖励，可是快年底，还是没奖励。说什么结婚的时候送嫁妆，但是我知道结婚的时候这个公司肯定是呆不下去的。我去谈工资的话，估计只会涨200.但是干下去也是廉价劳动力啊
　　@糖盒子-22 20:56:33　　前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退，其实也别怨怀孕公司不待见，之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作，奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子，其他人不好说什么，说了就是不道德！　　女性的职场权利是靠自己业绩争取来的，不是靠嘴皮子　　现在的单位有一多半领导都是女的，女领导也很重视培养女接班人。。。原因就是我们这边怀孕七个月出门跑业务。。。一天不......　　-----------------------------　　怀孕七个月跑业务能接受，我们这边的女同事也都上班上到生，只是出了月子就上班这个要求未免太苛刻了，国家都要求给98天产假呢，我妈妈年轻时候生孩子也休了七十多天啊
　　@猪南南的小兜兜
11:03:00　　@糖盒子-22 20:56:33 　　前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退，其实也别怨怀孕公司不待见，之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作，奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子，其他人不好说什么，说了就是不道德！ 　　女性的职场权利是靠自己业绩争取来的，不是靠嘴皮子 　　现在的单位有一多半领导都是女的，女领导也很重视培养女接班　　—————————————————　　这个视个人情况了，我们这边福利很好，但是大家都想往上走。。。所以工作都很拼，女领导也会鼓励女孩子更拼一点，不要因为自己的性别而放松对自己的要求。　　
　　舍不得年终奖不想走……　　然而如果真不想要你想省这一笔了，年终奖能给多少呢？　　我们公司去年，听到风声要离职的，老板就一个都没发，年后同事问到我这里，我都挺尴尬……
　　那就大大方方的提出来。　　走可以，辛苦了一年，年终奖要有，赔偿要有，社保什么的说清楚怎么交。　　全拿到手了，马上离开，好好过个年。年后再找工作。反正钱已经到手了，也能支撑一阵子。
　　@一颗牙齿矫正
17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　这老板真过分
　　@poorknife
15:28:41.8　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。　　—————————————　　排…作为管理者会觉得头痛，都调了一次岗还是不行…作为个人也觉得楼主可怜　　
　　@一颗牙齿矫正
17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　怀孕期间公司不能辞退她 这是劳动法的规定
　　先检讨下自身有什么错误吧　　
　　@keadrukawa
18:18:20　　@忘却和开始
17:31:48.07　　楼主看到我，要是人事找你谈，切记少说话，最好开录音。不懂的你别问也别回，只要人事嘴里说出一句辞退你，你就赢了，不懂找律师帮你打官司，不会花多少钱，还有，考勤，千万别被人抓到把柄，你要是呆的时间比较久，一定要赔偿，别听那些你要主动离职就给你评价好点，都是扯淡，你自己离职了，也不会给你好评，谁管谁，保护自己的利益最重要　　—————————————　　......　　-----------------------------　　@北海的鱼123
09:46:59　　是的，我担心的就是最后被公司辞退了，没有拿到赔偿金，年前也找不到工作，这样我就两手空空了；所以我现在很矛盾，想开始找工作，又担心找到工作这个公司不辞退没办法去下一个公司入职，我在这个城市打工，房子是租的，如果月底被辞退，元旦之后肯定不好找工作，这就意味着一月和二月都没有工作，房租只能吃老本　　-----------------------------　　和老板和人力资源谈话的时候隐性录音算是自保方式之一.无论对方说什么,自己要在谈话中明确表示出1没有重大工作过失2没有离职意愿3没有能力缺陷胜任现在的职位.不要有任何表示出自己同意主动离职的倾向.　　一般情况下劳动法还是适用的.公司如果提前解约必须要对员工作出赔偿,按照你在公司的服务年限,赔偿额度也会相应不同.　　相应的在同时,你也可以自己寻找其他的公司的工作机会.如果有新的工作,提前一个月向现在公司提出离职是受到劳动法保护的.　　看看政策,一般行政劳动仲裁部门也是按章办事儿.你不走,公司不能把你怎么着.不给你开工资,你就可以申请仲裁然后起诉.
　　HR一贯的伎俩，欺负老实人，柿子挑软的捏，你可以带个录音笔进去，问究竟是公司效益不好要裁员呢还是觉得你工作不好，你工作不好拿出证据。　　如果他威胁你给你简历写的不好看，你说没关系，我如果找不到工作，我反正无业游民，天天下班来公司门口等你下班找你聊天，或者去你家楼下等你。他肯定怂。
　　@一颗牙齿矫正
17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　@penny-23 12:09:19　　怀孕期间公司不能辞退她 这是劳动法的规定　　-----------------------------　　我怀孕期间照样上班，除非产检，没请过一天假期，照样留下来加班，可拼了，休产假的时候老板就打我电话问我啥时候回去，我产假修了半年，期间公司组织国外旅行，老板也把我算进去了。其实一个人如果公司里不可缺少的人，老板是不会在乎你是不是怀孕生子。
　　@谭棉花
11:55:24　　舍不得年终奖不想走……　　然而如果真不想要你想省这一笔了，年终奖能给多少呢？　　我们公司去年，听到风声要离职的，老板就一个都没发，年后同事问到我这里，我都挺尴尬……　　-----------------------------　　公司都要你走了，不会给年终奖的，年终奖如果没有写进合同里的话，更加不会发，很多公司都是过完年，新年回公司的时候发的
　　楼主，千万别主动离职，你主动辞职，不但拿不到赔偿还连失业金都领不到，必要时录音，去劳动局告
　　@poorknife
15:28:41　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。　　-----------------------------　　@北海的鱼123
17:20:41　　其实我只是不明白，为什么是我们被辞退，工作上没有犯过错误，每天工作认认真真，领导交给我的其他工作我也能够及时认真的反馈，该加班加班，结果因为你一句我的工作上出现过错误就说我不合格，这样否定我，我宁愿你和我说是因为公司发展需要牺牲一部分员工，所以你们被辞退了。说我工作不合格，我问你哪里不合格，领导也答不上来，一个劲的说出现过错误，如果系统的错误也算在我身上，我只能自认倒霉　　-----------------------------　　估计是有关系户要进来.所以就把你们这些没关系没靠山的辞退咯
　　@一颗牙齿矫正
17:28:33.68　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜 　　—————————————　　我经历过，为了肚子里的小孩 我做到八个月自己走了，闹起来太累　　
　　我因为被关系户同事性骚扰报警，被公司劝退，直接就不让上班了！之前培训的2000培训费说报销也不给报！　　告到劳动仲裁人家说有没有证据啊，就是写的字据有公司公章的，没有也白搭！唉~~其实还是挺黑暗的！　　
　　身同感受。　　前几天被高层说，老员工们经常投诉我，她也认为我不适合这工作。　　我明明已经做好这份工作，却被老员工们诬蔑，高层深信老员工们，像被她们洗脑似的。　　一次有顾客看到我挨骂，小声说：“明明是她们错，却怪责你……”　　早已到期转正职员工，却不给我转正。一些我本该有的福利也不给。　　努力认真去做这份工作，却遇上职场冷bao力。真的不想辞职。　　
　　@highwilliam 40楼
18:37　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高，就2000块啊。估计年底我去找老板要，他能给我加200块。烦死了。年终奖年底贴出来，明年4-5月份才能发。讨厌死说话不算数的领导了。我都想去告他了，……　　-----------------------------　　这种破老板，包二奶买豪车舍得花钱，扯到工资就死命克扣，人家美帝资本主义社会也没这么恶心，这种工作早点辞了早点好，这年头干点啥搞不到两千块一个月　　
　　离职信那东西也就半年有效。你管他们怎么写。不用就是了。
　　@一颗野生小核桃
15:58:15　　LZ没有表述是否真的工作上有问题，或者绩效不达标　　如果真的工作有问题，那肯定是领导跟人事反映了你的情况，你如果很珍惜这份工作跟你领导谈一谈请他再给你一次机会。　　如果公司无中生有，那就据理力争，让他们拿出你工作有问题的证据。否则无故解除合同可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系　　-----------------------------　　@北海的鱼123
17:14:11　　公司现在是饱和状态，要求裁员，每个月都会有员工调到新岗位然后以不合格为由被劝退，我们只是其中一员　　-----------------------------　　这样的话单位是需要举证的，证明你的绩效不好，通过培训换岗还是不好可以开除。经济补偿金你必须要争取，外面可以看看机会，但是一般年底了公司招人确实比较少。我的建议是你先在原单位窝着，拖一天是一天。慢慢跟你们人事谈，态度好一点。少说话，问你什么你都说要回去考虑考虑。你拖一天就是一天的工资。有必要的情况下录音。　　不知道你们那边的情况。上海这里单位一般不会去调人事档案。也很少有单位会在档案里夹评语。你自己档案在哪里你单位知道吗？有些在老家人才的单位根本看不到的。
　　我怀孕了也是被公司逼着离职，一上班HR就找我聊天，一聊就两个小时，每天上班第一件事经理就是问我离职了没有！！还要调我岗位，最后不得不辞职了　　
　　如果楼主这次真的吃亏了，就去公司楼下拉横幅，先录音然后拿高音喇叭去公司放。闹死它！舍得一身剐敢把皇帝拉下马！
　　楼主傻啊，这种情况必须不能辞职啊，明显是想赖掉遣散费啊。楼里让楼主自我反思的都是学生吧...　　
　　@北海的鱼123
14:10:43　　最近被领导谈话了，说工作做得不好，不符合要求，可能要离职；如果自己主动提出离职，公司可以离职时在个人信息那写的好看一些；可是我自己不想离职，马上就要过年了，过年就发年终奖，在这个时候离职会损失比...　　-----------------------　　LZ你从昨天下午到今天上午都在上班时间发帖回复，这样被领导或人事看到好吗？　　我们公司有个同事，上班整天打混，工作做的马马虎虎，每天上网，被人事抓了几次，用这个理由辞退。这样你去劳动局告，也是公司有理。
　　@miss叶叶
21:07:50　　@highwilliam
18:38:00　　@highwilliam
18:37:40　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去......　　-----------------------------　　@highwilliam
10:45:57　　算是正式员工，谁试用期中标这么多，当时说2个月转正，但是就是不签合同，公司领导天天画大饼，说重视我，可是投标中了这么多，每次都说给奖励，可是快年底，还是没奖励。说什么结婚的时候送嫁妆，但是我知道结婚的时候这个公司肯定是呆不下去的。我去谈工资的话，估计只会涨200.但是干下去也是廉价劳动力啊　　-----------------------------　　既然准备走人了，收集证据啊，在那工作的证据，然后要双倍工资哦
　　@北海的鱼123
14:10:43　　最近被领导谈话了，说工作做得不好，不符合要求，可能要离职；如果自己主动提出离职，公司可以离职时在个人信息那写的好看一些；可是我自己不想离职，马上就要过年了，过年就发年终奖，在这个时候离职会损失比...　　-----------------------　　@爱簌簌
13:19:56　　LZ你从昨天下午到今天上午都在上班时间发帖回复，这样被领导或人事看到好吗？　　我们公司有个同事，上班整天打混，工作做的马马虎虎，每天上网，被人事抓了几次，用这个理由辞退。这样你去劳动局告，也是公司有理。　　-----------------------------　　我现在的工作已经交接了，领导也不给安排新的工作，好像就在等着自己提离职了只能在网上寻求帮助
　　合适的人用在合适的岗位上，楼主多自我反省，以免在以后的岗位遇到同样的问题。　　
　　@一颗牙齿矫正
17:28:33　　我一怀孕的女同事也被劝辞职，她不愿，老板就什么都不让她做，每天在那尴尬的坐着，真可怜　　-----------------------------　　你们老板真让人无语，要是我我不会尴尬，他不是要赶我走嘛，我就每天按时上下班，不给我事情做我就自己找些乐子，看书、织毛衣、绣十字绣、睡觉，还乐得自在
　　@highwilliam
18:37:40.983　　打算年后离职了，私企都那样，要结婚、要生孩子的难免受到不公正待遇。像我们公司，加班没有加班，不能调休，请假扣双倍工资，实行绩效考核，自己给打分不得高于95%，满勤要扣分，1个月只休4天，不给交社保。我干的投标工作。不要以为我干得不好，我今年投的标中标金额都达到3800万了，每次都说给奖励，可是每次都能把奖励给咽回去。不要以为绩效工资是因为工资高，就2000块啊。估计年底我去找老板要，他能给......　　—————————————　　和你简直一样，也是做标书，累死累活一个月2000多。私企。现在果断辞职了　　
　　@Rose5-12-23 13:04:17　　我怀孕了也是被公司逼着离职，一上班HR就找我聊天，一聊就两个小时，每天上班第一件事经理就是问我离职了没有！！还要调我岗位，最后不得不辞职了　　-----------------------------　　你也太好说话了吧？为啥不告你们公司，至少要等你休完产假了
　　@poorknife
15:28:41.8　　从管理的角度很头疼楼主这样的员工，从员工的角度又很同情楼主，哈哈，我也不知道怎么办？其实还是需要楼主自我检讨下，在职场上有什么致命缺陷，如果做事真的没问题公司是不会玩劝退这一手的。　　—————————————　　+1 哪个老板傻逼啊能辞退能给挣钱的员工　　
　　@谭棉花
11:55:24.62　　舍不得年终奖不想走…… 　　然而如果真不想要你想省这一笔了，年终奖能给多少呢？ 　　我们公司去年，听到风声要离职的，老板就一个都没发，年后同事问到我这里，我都挺尴尬……　　—————————————　　+1　　
　　你一个文员整的自己老牛逼了似的 那点活谁不能干
　　@奔跑的尼莫
13:50:21.21　　你也太好说话了吧？为啥不告你们公司，至少要等你休完产假了　　—————————————　　因为我怀孕两三个月的时候见红了，要请假保胎，有两个月都是一个月上个五六天班…所以经理就要意见了，说我占个岗位不来上班，说我请假对其他同事不公平，说我身体这样在公司出了什么情况公司不会负责，实在是受不了每天一上班她就问我同事我离职没有，一冲动就辞了…现在后悔啊…　　
　　年终奖可以发也可以不发吧，难道拖着就可以拿到么？　　现在积极应对是去找一个靠谱的单位上班吧。　　
　　如果你在工作中没有任何错误的话，不要主动辞职，要不你应得赔偿都会没有，一定要用劳动法保障自己的权益。
　　我想知道楼主做的有多不好，领导会直接用这个理由让你走　　
　　我有个同事，一点都不适合工作，做全职主妇肯定能得200分，工作能力顶天就50分。生了孩子之后更是一塌糊涂，全年都没做什么，还天天说自己很忙很忙，做出的东西一团糟，常常要别人帮忙善后。因为有关系，她领导不说什么，我们也不好说什么。终于前段时间调岗，把她调到了一个什么事都不用做的挂名岗位，不影响大家的工作了。　　还是她运气好，领导护着，今年公司辞退那么多老员工，都没她什么事。
　　我有个同事，一点都不适合工作，做全职主妇肯定能得200分，工作能力顶天就50分。生了孩子之后更是一塌糊涂，全年都没做什么，还天天说自己很忙很忙，做出的东西一团糟，常常要别人帮忙善后。因为有关系，她领导不说什么，我们也不好说什么。终于前段时间调岗，把她调到了一个什么事都不用做的挂名岗位，不影响大家的工作了。　　还是她运气好，领导护着，今年公司辞退那么多老员工，都没她什么事。
　　@糖盒子-22 20:56:33.557　　前面有筒子说怀孕结婚被公司劝退，其实也别怨怀孕公司不待见，之前的单位我是见过很多女同事怀孕了就懈怠工作，奶孩子也是迟到早退。。。。。。哪怕身体没问题也放松自己。。。反正自己怀孕了/有孩子，其他人不好说什么，说了就是不道德！ 　　女性的职场权利是靠自己业绩争取来的，不是靠嘴皮子 　　现在的单位有一多半领导都是女的，女领导也很重视培养女接班人。。。原因就是我们这边怀孕七个月出门跑业务。。。......　　—————————————　　社会的责任　　
　　楼主一定要每天当做没有事一样，正常上班，和同事正学沟通，不要四处张扬，坚决不能自己提辞职，让单位给你补偿，保险才能断，不要有太大的思想压力，车到山前必有路，他们不提，到年底了就得给你奖金，只不过少点呗，看你的情况也不能给多，但总比没有强，自己再留意一下新的工作，说不到能找到更的工作呢。
　　@北海的鱼123
17:25:00　　@乐嘉乐
15:29:32 　　不走，不走，不走，有本事他们开除你。 　　又不是19世纪英国女仆，找下家还要原东家介绍信。 　　他们敢在你档案里乱写就告他们，劳动仲裁，现在劳动法很保护劳动者的。 　　----------------------------- 　　我就是不清楚从公司离职需要公司给开什么个人鉴定吗　　—————————————————　　下一个公司会电话咨询的。　　
　　如果是大公司也怕这种劳资纠纷，你可以提出走可以，因为是公司前提出的，要N+1赔偿，如入职不够一年，至少也可以谈三个月的吧，主要看你主人态度了，做为人资人来告诉你一句话，人事专员全是纸老虎。不要怕，理直气壮的谈。。。。。　　不要怕什么离职证明什么的，，，找下家的时候可以做个假的。
　　@Rose楼
13:04:00　　我怀孕了也是被公司逼着离职，一上班HR就找我聊天，一聊就两个小时，每天上班第一件事经理就是问我离职了没有！！还要调我岗位，最后不得不辞职了　　—————————————————　　我们这里也是有人怀孕后领导让她自己离职，那女的要去告他们，领导就焉了。我们小地方，外地来的公司不敢惹本地人。告状还是有用的。外地人他们就敢惹了，都是欺软怕硬的主。　　
　　楼主，大胆让他开除，别在乎这个，如果真的不合适，说明你职业类型不合适，需要的是转型。　　他开你得多给你工资，如果你给你，你告诉我，我是律师，轻而易举告得他傻眼妥妥的！楼主太老实！
　　死扛也可以，如果公司过激可以要求劳动仲裁。劳动仲裁基本去告都是一告一个准。再说公司不跟你签可以拿失业救济金的，自己主动离职的好像没有。
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