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如何与装修公司签订合同
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现在家装市场极容易出现工程纠纷，如转包、挂靠公司、质量、拖延工期、预决算争议等情况。在此提醒消费者，为防止这类纠纷的发生，业主一定要签订《家居装饰合同》来保证自己的利益。一、的介绍装修合同是装修工程中最主要的法律文件。当所有的设计和工程预算都谈妥后，签订装修合同是装修开工前必须履行的一道手续。目前，装修管理较为成熟的城市的建委或者建设局都制定有标准合同。这里就有关情况作一介绍。1、装修合同的构成(1)工程主体施工地点名称：这是合同的执行主体。甲乙双方名称：这是合同的执行对象。(2)工程项目：包括序号、项目名称、规格、计量单位、数量、单价、计价、合计、备注(主要用于注明一些特殊的工艺做法)等，这部分多数按附件形式写进程预算(报价)表中。(3)工程工期：包括工期为多少天、延期的等。(4)付款方式：对款项支付手法的规定。(5)工程责任：对于工程施工过程中的各种质量和安全责任作出规定。(6)双方签章：包括双方代表人签名和日期;作为公司一方，还应有公司章。2、合同中常用字眼的使用方法和注意事项签订装修合同时，能做出规定的内容和项目一定要详细写明。有些人可能会找朋友装修，碍于情面，事先没有签订详细的合同，以致日后出现很多无休止的磨擦，最后连朋友都做不成了。下面介绍一些合同中常用字眼的使用方法。(1)关于项目例如：铺600mm×600mm国产佛山XX牌耐磨砖(应指定样品)。(2)关于单位天花角线、、、封套等的单位用“米”。木、、、防盗网等的单位用“平方米”。、门扇、柜台等用“项”、“樘”等单位。有必要标明这些项目的报价单位及报价，例如：“按正立面平方数计算，每平方米600元。”单位应使用国内通用的法定计量单位，切忌使用英制等单位。可以计算面积的子项应避免使用“项”来表达。(3)关于数量，有两种方法：按实际测量后，加入损耗量，在合同内标定。日后不再另行计算。按单价，再乘以实际工程量。这是一种做多少算多少的做法。建议用方法：在签订合同前确认工程数量，然后在合同内标明，以防一些奸商用“低预算高结算”的伎俩诈财。(4)关于备注一些工艺、做法应标明。例如：“：表面用红榉面板、内衬白色防火板，主体为15mm大芯板。”(5)关于违约不管是业主违约，还是违约，都可以用经济手段进行惩罚和赔偿。一般违约金大约是工程总额的千分之一至三。但需要提醒的是，要注意这个千分之几的写法。有一些人故意在千分之几后面加上元字。这就等于实际的罚款为一(或几)元的千分之几，即几厘钱，一分钱都不够。(6)关于管理费用所谓的管理费用包括小区管理处收取的各种行政管理费用。有一些管理处对有些项目不一定收费;有一些乱收费的管理处却无处不钻，施维护费、使用费、工人管理费(/日)、出入证押金、出入证费、临时户口办证费等。乱收费的管理处是最令装修公司头痛的，所以越来越多的装修公司要求这些费用由业主支付，不再计算入工程预算之中。(7)关于税金在绝大部分城市，税金是在装修公司的营业收入中收取的。深圳市近两年开始收取专门的装修税，它是通过大厦或小区管理处收取的，而不是通过企业报税的形式收取的。这些，都有必要明确承担者。(8)关于签章由于日前装修市场操作上的混乱，有些所谓装修公司实际上是挂靠或假冒某装修公司的名义，因此笔者建议，业主方在签订任何法律文件时，除非对方是正规装修公司的法人代表，否则最好要求对方注明签字人的身份证号码。二、如何签订装修合同签订装修合同最重要的守则：合同都是有商量余地的，在可能的前提下，软磨硬泡，尽量为自己多争取些利益。1、选择正规的家装公司，签订合同之前，业主应先审查装饰公司的手续是否齐全。2、参观装饰公司正在施工的装修现场，检查工地以及工人的素质，还应该着重检查施工工地的管理、卫生和防火情况。3、对装饰公司提供的设计方案要有详细的设计样图。预算报价，客户应该严格审定，如有可能找相关专家咨询。如果委托装饰公司选择的话，装饰公司一般会提供预选的材料样品，客户应该保存以便日后检查对照。4、在签订合同时，应详细注明施工工期、几次验收程序(包括材料、、局部和整体验收等)、详细制作过程的说明、甲乙双方各自提供的材料的明细表和日期等，同时还应约定好违约金的赔付比例。在约定装修的材料标准时，一定要非常细致，包括外墙、内墙、顶棚、地面、、、等，每个部位使用材料的品牌、型号都要清楚标明，不能笼统地用“国内名牌”、“国际名牌”之类的字眼。5、验收方式可在合同上约定验收方式及标准。6、合同要由法定代表人签订，如有委托代理人的，需要复印委托书，同时向装饰公司索要工商执照的复印件和资质证明的复印件，这两个复印件都应该加盖公司章，还要索要项目经理和工程负责人的身份证复印件或公司正式职工的工作证复印件以及联系电话。7、交付的要由业主亲自交到公司财务，尽量防止出现其他人代收工程款的情况。8、工程完工后不同的项目有不同的保修期，客户可依具体情况与公司商议。9、上述装修合同有三种形式：即承包人包工包料，部分包料，承包人包工、住户自己包料，在装修中还应注意以下几种情况，装修公司包料的，要选用的材料必须符合国家标准，有质量检验合格证明、有中文标志的产品名称、规格、型号、生产厂厂名、厂址等，禁止使用国家明令淘汰的。10、另外，在装修工程竣工后，空气质量应符合国家标准，检测不合格的，如属承包人的责任，承包人应返工，并承担相应损失。11、预算项目变更时，双方应该重新签订协议。
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未签合同，可以要求双倍工资待遇，注意收集事实劳动关系的证据。http://labour.law./劳动法苑
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可以要求双倍资及加班费等
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可以要求双倍资及加班费。如协商不成可申请劳动仲裁。
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可以要求加班及双倍工资。
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你可以申请仲裁。可以要求双倍工资等口口
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1、您的案情比较复杂，建议您聘请律师或与律师面谈，以便拿出好的解决方案，法律的规定和实际的操作有很大的不同，请您注意。鉴于本案您的实际情况，如果能和我电话联系或是当面咨询，可能会更好。
2、不管在什么情况下，都要根据案件本身的实际情况来操作。
3、个人认为还是聘请律师参与的好，但是有成本，也要认真考虑。
4、如果考虑清楚了，可以联系陈必胜律师：或010-。
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可以要求未签劳动合同期间的双倍工资，加班费你得有足够证据才有可能被仲裁和法院支持。
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可以呀。你可以委托律师申请劳动争议仲裁，要求单位向你支付从工作第二个月起的双倍工资未支付的部分以及加班工资。请先在律师指导下收集证据。
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你可以与单位协商支付双倍工资及加班费，如果单位不同意，可以到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
如还有疑问或需要律师帮助可以与我联系。
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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我在一家公司工作了十个月，他们没有帮我签过合同，也没有加过金，前几天下班的时候，突然把我解雇了，帮我结了当月的薪水，然后只补偿了半个月的薪水给我，就不肯再多给了，法律条文不是规定，辞退员工应该提前30天通知我，半年以上未签合同，辞退应该补偿一个月薪水补贴吗？后来我说我会去仲裁解决，就走了！过后没几个小时，他们又打电话来希望和我私了，我说再把半个月的工资补给我，适当补偿点，一共三千块，我就算了，后来他们说商量一下，现在和我说只能补偿我1800元，还要我写保证书，再不找他们麻烦，我说不能接受，他们就说有律师什么的，说我要告就去告，我听了非常气愤，现在我想通过正规途径，去仲裁解决！他们因为没和我签合同，我手上有力的证据不多，没有工资条这类的东西，只有他们以前交代我做名片之类的材料等，上面有他们字迹，他们今年营业执照的验照代办人也是我，上面有我的身份证，我到工商所去调资料，请问调的到吗？还有公司马上就要搬地方了，我能再工商所调到他们新的地址吗？这个事我胜算有多大？请教，我是上海的
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你9个月的双倍工资。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会相关信息费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ...
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你9个月的双倍工资。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会相关信息费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条　
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条　
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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责任，但并不影响你与该公司形成事实劳动关系。
2、由于你与公司形成的是事实劳动关系，因此，...
1、你在这家公司工作了十个月，他们却没有与你签过劳动合同，实际上已经违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，侵害了你的合法权益，应承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的相关信息责任，但并不影响你与该公司形成事实劳动关系。
2、由于你与公司形成的是事实劳动关系，因此，公司可以辞退你，但应向你支付相应的经济补偿（按照《劳动合同法》第四十七条的规定为1个月的工资）。公司只给你半个月工资的经济补偿，同样是违法的。
3、你有权要求公司支付你一个月工资的经济补偿；支付自参加工作之日满一个月的次日起至解除事实劳动关系之日止的二倍的工资；补交欠缴的自参加工作之日起至解除事实劳动关系之日止期间的社会保险费等，否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
4、“没有工资条这类的东西，但他们以前交代你做名片之类的材料等，上面有他们字迹；以及他们今年营业执照的验照代办人也是你，上面有你的身份证”等，都可以作为证据使用。你还可以按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理。
5、证明事实劳动关系，还可以采取举证责任倒置原则，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，对你都是非常有利的。
6、既然你认为公司可能马上就要换地方了，那就抓紧时间向仲裁委提出仲裁申请吧。
UC不要误导了楼主
劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，单位应补偿和赔偿你的有：
1.违法解除劳动合同，赔偿两个月工资的经济赔偿金；
2.没签书面劳动合同，应支付你20个月工资
你的证据基本已经够了，工商查询可以直接去交钱查询的，我们这里是50元每次。
可以直接申请劳动仲裁，不需要仲裁协议，劳动仲裁是诉讼的前置程序，不经劳动仲裁不可进行诉讼。
申请仲裁去吧，单位会退步的，尽快。
1)如果公司要作出即时辞退的决定，要严重违反规定，严重违反法律。只有达到非常严重的程度，公司才可以即时辞退，否则，公司应当提前30天，以书面的形式通知劳动者，而且还要把辞退的决定报备到本单位的工会。工作年限的补偿金，每工作满一年，这个单位要相当于他本人一个月工资的经济补偿金.
2)仲裁你肯定赢不了，仲裁协议都没听你说签过，仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的基础，是仲裁庭审理和裁决仲裁案件的依据。没有仲裁协议就没有仲裁机构对仲裁案件的仲裁管辖权。我国《仲裁法》第4条规定，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。同时，仲裁机构的管辖权又受到仲裁协议的严格限制，即仲裁庭只能对当事人在仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁，而对仲裁协议约定范围以外的其他争议无权仲裁。
其实没有签劳动合同，你们之间也是存在事实劳动关系的，单位要解除劳动关系也是要支付经济补偿金的，不过你要善于保存证据，证明劳动关系的存在。你最好看一下《劳动法》
1、你进公司有半年，公司却没有按规定与你签订劳动合同，也没有买保险，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十...
虽然你已经工作了10年，且是在同一个工作单位，但由于其后8年中分别与2家三方公司（即属于劳务派遣公司辖下的劳务派遣制员工）签订的合同，你等于分别于三个不同的单位...
你与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，应视为建立了新的劳动关系。公司按时发工资，并缴纳了社保，并不等于你的劳动合同顺延至现...
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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