验&&证&&码：
有认真分析面试官到底要问的是什么吗
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江苏的工作你会考虑吗？
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我觉得首先要看各个公司的要求，首先分析一下公司的任职要求，工作职责，从中去挖掘出面试可能会问的问题。
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测试的发展毕竟没有开发好，所以您可以多学点然后加强一下英文。这样对以后进大企业也是有帮助的。
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黑盒测试相对低端一些，白盒的需求还是不错。
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增加准备面试工作，去之前要多打听打听，找你的同事，同行，这样能增加面试取得通过的机率
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黑盒毕竟层面略微低了一些，而且最近几年，随着各钟培训机构，测试的人才供给也比较足，自己做的话，一定要多想，多研究，和普通测试人员拉开差距。
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面对不会回答的问题，有认真分析面试官到底要问的是什么吗
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现在做黑盒的太多了，去学下自动化或者性能测试吧。。。
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& & &入软件测试行至今已经8年多，承领导们的信任与重用，同事的支持与信任，我的职业发展算是相对较好，从入行到各类测试技术岗位，再到测试总监，每一步都刚刚好。最近在自身职业发展瓶颈，人生十字路口，静坐反思，重新审视个人规划与测试人员发展的这个问题，问回自己：你为什么做软件测试工程师？胡思乱想之下有了此文。
一、软件测试起源
网上有一些经典的软件事故，大家感兴趣可以自己搜索一下，我搜了几个列举如下：
简单总结：软件出现缺陷(BUG)导致经济或其他损失，因此有了软件测试。
由此可知软件测试目的：发现缺陷(问题)，发现至今未发现的缺陷(问题)。
注：有兴趣的可以去找找国内的两个事件：温州动车事件，光大证券乌龙指事件
二、测试行业现状
每年测试人员大量涌入，但需求仍大于供给
国内各种测试培训机构、软件测试网站的增多，质量意识的提升，软件测试人员已成为IT一个重要的职位，涌入的人也越来越多。但互联网+的概念，传统行业转型互联网，公司业务量激增，创业风潮，人员流动等缺口依然会有。
测试在各公司地位不一
通常分两种情况，一大多公司重生产岗位(研发等），测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出口，所以通常背锅（承担责任）会比较多，需要平常心，并积极主动推进流程优化。另一类，有成熟的质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。(其他变种类型暂不予参考）&
测试人员能力参差不齐：
测试门槛低，入行容易，导致很多专业知识不够扎实，只懂得一些表面上测试技术。学习的技术浅且杂，多注重工具的使用，思想的培养建立较少，不关注工具为什么要用，何时用，仅仅是为了高薪资而学，为了KPI而推广。
SFRJ的技术总监就曾与我谈论过这个问题，我大约的观点是你招人的目的是什么，像之前我的团队有技术专家，也有偏重活跃气氛，组织活动，沟通管理等，咳咳，扯远了。
薪资差距较大：
拿1-3年软件测试的来说，低的2K-8K，高的8K-20K，各种因素影响：比如个人背景：名校毕业，硕士博士；比如地域企业：北上深广，华为BAT；比如测试专业领域：自动化测试、性能测试、安全测试；比如创业风潮：互联网、无人机、金融、AI等。
所以努力提升自己，争取脱颖而出抢滩那20%专家精英的位置。
三、测试行业前景
回到文章开头的问题：你为什么做软件测试工程师？这也是我面试招聘时常问的一个问题，梳理回答大约可以归为两类：
其一，大概意思是喜欢测试这个工作；
其二，IT工资高，想搞IT，但不会编程，测试门槛较低。
&非常倾佩喜欢测试工作的同行们，我也是因为喜欢计算机，测试门槛低才加入测试大家庭。后面喜欢上享受测试带来的成就感，享受独自定位问题那种喜悦的心情。我简单梳理了几个软件测试职业的特点，以供大家参考。
软件测试职业特点
入门快，薪酬高
学历门槛相对较低
市场需求大，就业竞争小
职业生涯寿命长，发展空间广阔&
无性别歧视，女生有时胜过男生
软件测试基本内容
尽可能发现缺陷
尽早发现缺陷
提升发现缺陷的效率
软件测试岗位
软件测试工程师，部分公司提升为质量保障工程师，赋予了更多的工作职责，但我们今天主要讨论基本的工作。按我自己的理解，对上文工作内容与现有的技术职位做了下对应（仅举例但不限于以下职位）
功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师等，根据业务的不同，比如WEB测试、H5测试、APP测试、SDK测试、接口测试等
集成测试工程师，白盒测试工程师，QA配置，资料审核等
自动化测试工程师，测试开发工程师，测试工具开发等
一般来说，3-5年是非常抢手的一波同学，相对新手多了一些经验，相对5年以上的能沉下心踏实做事。
当然技术不是以入行时间为标准的，但是你想每天从海量的简历筛选人员，HR或者司或多或少会有这样一个简单的门槛参考。也常有比如2年工作经验，会的内容甩5年的几条街。关键精力在哪，成就在哪。
今天逛了下几大招聘网站，深圳性能测试、安全测试现在基本18K+，自动化基本15K+，北京上海的更高，可以定时去各大招聘网站查看一下行情。
改天抽时间弄个数据爬虫，去招聘网站抓取分析一下出个报告。
四、测试职业规划
&& &&凡事预则立，不预则废。"先定个小目标，比如挣它一个亿"，比如"当上CEO迎娶白富美走上人生巅峰"，然，人各有志，所追求的理想不同。无从下手时，我们先通过搜索引擎看看，看看其他人的建议。
职业规划(来源网络)
[1～2年]，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动测试工具，学习测试自动化编程技术；开发和执行测试脚本，承担系统测试实施任务；学习编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
[3～4年]，测试过程：深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师；加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
[4～5年]，测试组织工作：管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。
[5～6年]，技术管理：管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划冰制定测试计划；研究测试的技术手段，保持使用项目指导及支持工具的技能；用大量的时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导；开始与客户打交道并做演示推介。
[6～12年]，测试管理：管理8名以上测试工程师，负责一个或多个项目的测试工作，与客户打交道并做演示推介；保持使用项目管理及支持工具的技能。
&---出自《软件测试质量保证》
& & &其实已经都非常详细的步骤了。需要有所发展取决于三点：业务技能、专业技能(测试技能)、管理技能。通过对自己这三方面的评估，综合选择自己要走的道路。以下是我简单做的一个发展路线：
测试岗位路线
管理：IT做管理，技术深度与广度都会有一定要求，基本管理技能为主，专业技能、业务技能为辅。管理者不懂技术，很难服众。因此，技术沉淀是必须的。在一步一步往上爬，人生目标指日可待。
技术：Findyou说技术在手，随辞随走！开玩笑的，但有技术不愁没工作，当然人品还是要的。
建议技术高薪方向：白盒测试、自动化测试、性能测试、安全测试，当然有机会走管理也别放过机会，毕竟管理薪资不低哈。
转岗其他路线
方向选择：很多入行测试只是过渡。由测试岗位的锻炼，涉及到软件各个岗位的接触。此时转岗容易不少。比如业务技能强、市场敏感度、洞察力厉害的建议产品经理、运营方向；比如喜欢编码加班，咳咳，是喜欢与机器打交道建议研发、运维方向等；喜欢与机器打交道的可以走运维、研发路线。喜欢与人沟通的可走销售、HR路线。
建议高薪方向：自行看图（拉勾发布的薪酬报告）
五、我的核心竞争力是什么？
&原本是自己的思考，不知不觉写了这么多，这是我问自己的第二个问题？不想拘泥于各种模型，按思考与想到的方向随意列了几个点。
学历：肯定不是，大公司本科学历是硬性要求（最低标准），我如是211？985？硕士？博士？海归？，那肯定找个idea，大胆去路演融个资，自己搞公司。
过往经验：Maybe，8年、10年测试经验，相对有一些竞争力。
影响力：人脉比不过BAT，往上拓展相对不易，思想层次、长远眼光等必须得跟得上，这些年耳濡目染连爬带滚勉强能跟得上。横向拓展无，而之前精力投入到了工作，没时间，婉拒了第三方APP测试培训讲师的兼职，因此同行影响力无（同事另说）。
学习能力：Maybe，一直有学习的习惯，但碎片化的阅读掌握不深，造成知识面广而不精。与SFRJ的技术总监他给了我一个观点，“人精力有限，有精通两项技能是比较合理的规划，建议我走专家管理型”，我比较认同。
专业技能：Maybe，测试领域知识的在不断深入，测试思想的也在不断提升修正。当然为了专业性不再只是限于测试领域知识，需要了解开发语言缺陷、了解算法优劣、了解驱动硬件特性、了解各操作系统机制、优化流程制度、定制测试工具、及时预警风险等，因此，我还有很长的路要走。
管理技能：Maybe，虽一直在管理岗位混着，是否勉强入门不得而知，但起码带的团队能高效运作完成任务，离职率也很低。不过，对于彼得德鲁克的管理哲学，吴伯凡老师的中西文化，马云老师的大众励志等，形成自己的系统理论还有非常长的路。知识拓展固然重要，但学以致用才是王道。而能保证团队的正常运作生产是根本目的。
沟通能力：谁知？技术交流居多，闲扯也有，因处管理岗，现变得倾听居多。沟通技巧满大街都是，比如建立同理心什么的，虽然套路得人心，但IT厚实单纯的人占大多数，尽可能保持真心实意的沟通，才能问心无愧。
非常出色GWC的HR D（Franny）对我用能力素质模型进行了评估，评估给了适合管理方向。
我自己的梳理其实基本完成，也有了大致的方向与想法，期待今年的发展。
六、浅薄的建议
&又是跳槽招聘季，咋们这行公认涨薪不如跳槽加的快。不建议频繁跳槽，履历不太好看，当然不排除有喜欢这类的公司。前面那句是废话，所以随心而为吧，下面阿旺给出的小小的建议，适用就采纳，不适用看完就丢：
跳槽原则：
要么符合你预定的规划发展路线，要么就高薪，否则没事不要乱跳，当然实在呆不下去另说。
面试建议：
理解透JD（职位描述），了解具体的工作内容，针对性准备知识点。
了解自己简历内容，基本技能知识点，过往项目，项目熟悉程度（要求画个架构图、流程图很常见）。
简单复习一下基本理论，功能、自动化、安全、性能。
背熟一俩个实例备用，比如你写有精通性能测试，写的哪个项目，具体执行：基本指标含义，性能标准，项目背景，如何制定计划，何时执行，报告输出等（调优这个太难，慢慢来）。如果你做假了，请做得专业一点，网上实例背熟吧，虽然我不建议如此做。
找找网上泄露出的面试题，看看招聘职位下其他应聘者的评论，去各QQ群里找找在这个公司的同行等。
为面试短时间了解一门开发语言：
1、了解语言的特点
2、知道顺序、循环、分支
3、字符串、文件的处理
4、数组处理
5、网络通信、异常处理
多见者博,多闻者智,拒谏者塞,专己者孤。
[1] 薪酬参考&/payquery/index.do
[2]&盘点史上最具毁灭性的20个软件Bug&/n/506103/&
[3] 2016薪酬数据 /article/1011879.html
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