外来务工的年满五十岁的女工可以停止用工吗-百谷歌　　TS公司的人力资源部最近遇上了一件麻烦事，单位的女职工潘某认为公司在其年满50周岁之际与其终止了劳动关系违反了法律规定。潘某认为，她拥有高级工程师资格，在职期间所担任的岗位为专业技术岗位，其退休年龄应为55周岁，而非50周岁。TS公司则认为，潘某在职期间从事销售工作，该岗位不属于专业技术岗位或管理岗位。双方从劳动仲裁、经过人民法院一审，直至上诉至上海市中级人民法院进行二审。最终上海市第一中级人民法院判决：&按照相关规定，因是否属于管理或者技术岗位而引发的争议，不属于劳动争议案件的受理范围，故对李某的上诉请求不予处理。&
　　很多HR们不禁要问：女职工退休年龄争议，不属于法院受理范围，而适龄的女职工与企业之间一旦出现分歧，到底谁说了算？
　　一、&女职工退休年龄&法律法规的传统规范
　　据笔者了解，现行的国家关于退休年龄的法律法规主要有以下这些：
　　1、1974年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
　　2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》的通知第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。
　　3、1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》均规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
　　4、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工&法定退休年龄&涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
　　随着这些规定的颁布实施，对于女职工的退休年龄，有着传统的&干部&与&工人&之分。即女干部55周岁到达退休年龄，女工人50周岁到达退休年龄。
　　二、转身份管理为岗位管理的现行制度
　　虽然目前在很多HR的传统观念中，女职工的退休年龄应当以&干部&或&职工&的身份进行划分，但从现行的规范体系来说，应当适用新的衡量标准。
　　2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的&干部&和&工人&之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
　　就上海而言，《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了：退休年龄，女职工年满50周岁，从事管理和技术岗位工作满55周岁。也就是说，目前女职工的退休年龄，应当看其退休时点上，其是否从事管理或技术岗位。
　　一般来说，管理岗位应当根据管理权限来进行任命，而技术岗位则原则上需根据&评、聘结合&的原则进行考量。因此不仅需要劳动者具有一定的专业技术等级评审认定，也需要用人单位给予&聘用&或&任命&。若出现&未聘用、未任命&或&评、聘不一致&的情形，原则上也不能简单认定为管理、技术岗位。从这个意义上讲，用人单位对于劳动者的聘用更加起着决定的作用。
　　三、上海市柔性延长退休年龄的探索
　　当然上海在职工退休年龄的规范制度上有着率先的试点政策。2010年9月，上海发布了《本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续有关问题的试行意见》，其中指出了：（1）参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员，到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作；经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金；（2）延迟办理申领基本养老金手续的年龄，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁；（3）劳动者到达退休年龄时，劳动合同依法终止，等等。
　　应当说，这也是为用人单位确定好女职工退休年龄开辟了一条新的道路！大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
我今年年满五十岁的女工人。我刚刚和公司和公司签完2017年的合同。公司那张终止劳动合同证明上面写的是韩xx同志女因办理退休自日起终止解除劳务关系
我今年年满五十岁的女工人。我刚刚和公司和公司签完2017年的合同。公司那张终止劳动合同证明上面写的是韩xx同志女因办理退休自日起终止解除劳务关系。这合法么。
浏览次数：0
申请劳动仲裁维权
不知道下面这条知识能否帮助到您
不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
如何与装修公司签合同 识别装修公司小伎俩需要火眼金睛
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:3,asku:1,askr:249,askz:35,askd:9,RedisW:0askR:1,askD：300 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:303
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：我是民营企业电焊工，连续工作8年，是否可以55岁退休？-满连续八年，现在是否能办理 _最新参考文摘
没有你要的？请搜索……
你现在正在浏览：
我是民营企业电焊工，连续工作8年，是否可以55岁退休？ 满连续八年，现在是否能办理
我是民营企业电焊工，连续工作8年，是否可以55岁退休？20分
集体企业职工从事特殊工种进行审查程序及要求、到龄职工（男年满55周岁，女职工年满45周岁）本人向单位提出书面申请，单位签署意见并盖章。单位破产、驾驶员、《从事提前退休特殊工种折算工龄审批表》以及其他佐证资料（审核资料时。　　2、起重工等。从事特种作业人员岗位类别的统称。　　《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定　　（1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。审核时：焊工、电工、改制企业职工向档案托管机构申请，由单位报送特殊工种政策依据（备案表）、职工档案，需带原件和复印件，并由单位经办人盖章签字），将职工档案整理装订：　　1、锅炉工、单位受理后。　　（2）职工本人符合特殊工种退休的条件。　　劳动保障部门对原国有。认真审查职工档案从事特殊工种情况，若档案记载工种清晰明确，且特殊工种工作年限符合政策规定，则报送劳动部门审查。　　若职工档案，记载不清楚，则需要提供《保健津贴发放表》来说明期间从事特殊工种情况（提供的资料必须能说明工种）。　　且特殊工种工作累计年限必须达到国家规定年限。　　3、单位审查合格后，报送劳动保障部门审核　　特殊工种一般指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如
要追究有关领导和当事人责任，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的、退职的要清退回企业，应该退休。 　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认、退职的企业，完全丧失劳动能力的。4。 　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁、自谋职业者　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）。3、破产国有企业职工　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。 　　资源枯竭型破产关闭企业职工、群众团体、企业。 　　违反上述规定，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休：城镇个体工商户等自谋职业者，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，已办理提前退休，可按规定领取基本养老金。5、其他规定　　《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 按国家有关规定有关规定1、干部　　党政机关。 　　（二）从事井下、高空，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 　　（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁。机关群众团体工人符合下列条件之一的，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，为职工办理提前退休，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的 　　（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人　　全民所有制企事业单位，参加革命工作年限满十年的 　　（二）男年满五十周岁。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱
我是民营企业电焊工,连续工作8年,是否可以55岁退休?：
特殊工种一般指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如:焊工、电工...
现在民营企业电焊工退休国家有规定吗：
民营企业电焊工不是特殊工种,不能办理提前退休,即使是国企单位,电焊工也不全是特殊工种,只有少数电焊工...
民营企业电焊工多少岁退休：
民营企业的电焊工是否属于特殊工种,取决于是否向当地劳动保障部门申报过。 若确已备案,则可以按照特殊工...
下岗后在私营企业从事电焊工种15年以上,能否被认定为特殊工种申请提前退休：
单位不给你申报是焊工,你就不能申请的
生产电焊网工厂适合用哪种方法核算成本,私营企业,不涉及税金,10多个工人,需设立哪些会计科目???谢...：
使用成本核算方法要结合企业的生产方式、工艺流程等进行确定。
我是一名私营企业的 一名电焊技术员工!然后来的时候没签合同!谈好不留押金!但是现在反悔了还说走不给开...：
你最好把问题写完整,看了半截,没明白。
也许你也感兴趣的内容Service Unavailable
Service Unavailable
HTTP Error 503. The service is unavailable.