去日本劳务派遣怎么做账做印刷怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-29 08:49 标签： 日本劳务派遣
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提问者:&&iezv&|[山东 泰安];& 17:12:02
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您好，如腰间盘突出属于职业病病范畴，才能算工伤。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备日本的劳务派遣很规范
昨天看见报纸上一篇文章，由涉外派遣说到国内的劳务派遣，又不知怎的将外包也聊了一番，让人哭笑不得，感叹国内劳务派遣做得实在太模糊化、太不正规了。
实际上我在国外真正经历了三年多的劳务派遣业，在日本它一般称作人才派遣，与猎头、中介并列为劳动服务行业的三大业态。日本泡沫经济破灭的那几年里，唯一呈上升趋势的就是劳务派遣，政府还特地为它制订了一部《人才派遣法案》来定义、约束和监督该行业的发展。
我虽早有耳闻，但第一次接触劳务派遣也是94年经济崩溃前后的事情。那时离开了工厂，失去每月十五万日元的收入生活降到谷底，到了节衣缩食的地步。有天去同学老张家里蹭饭，看他有酒有肉地忍不住就请教怎么能活得这样滋润，他笑着告诉我自己认识了一个做派遣的经理，如今受该公司派遣在一家工厂里打工。别人都找不到工作，而派遣业却很缺人的说法让我动心，于是托老张帮我说说，看能否介绍进去。
两天以后一个电话打到我家里，一个自称坂本的人说他是日光派遣的经理，老张给他这个电话，问我能否谈谈，我同意了。我们在一家中华料理见面，他仔细询问了我会些什么、以前在哪里打工以及目前居住情况等。听说我会电脑坂本十分高兴，说现在正缺这样的人才，然后就积极地向我介绍起那是一个什么工作来。
一周后坂本开车四小时送我到福岛县境内白河市他公司设在那里的事务所报到。我的第一个派遣单位是家单晶硅厂，我的责任是清理仓库存品，协助工厂将库存记录录入电脑，然后学习操纵机器人进行仓库管理，再教会该厂的工人。这个项目历时两个月，我的工作得到厂方好评。但正当我开始习惯时，却被告知派遣期结束了，公司决定要派我前往另一处—三越化工长野县的黑姬工厂，工作性质大致相同，也是接收新工厂自动化设备并交给工人如何使用和操作。在那里干了半年，厂方要求下我的派遣期延长了一年。“这是最长的，通常派遣期不会超过半年。”坂本高兴地说。
我逐渐了解到所谓派遣都是从事非高技术、可替代性或者临时突发性需求的岗位。做派遣业的员工你必须做好经常外派到异地的准备。不过公司对我们很好，他们会要求用人单位提供宿舍，有专人照顾我们的生活、餐饮，而且都是免费的。也就是说如果我不出门乱花钱，那么工资等于纯收入！
提起收入，那可比在餐馆洗盘子，甚至我以前的工厂开车床强多了。每月有二十八到三十五万日元！头回拿到工资单，我发现被扣了些保险、医保的费用，忙给坂本打电话，问他我是外国人可不可以不扣呢？坂本立即开车几个小时赶来，一面向我道歉事先没说清楚，一面告诉我这样做是不可以的，因为日本《派遣法》规定很清楚，不为员工缴纳以上费用公司作为法人要负法律责任。我说咱们悄悄地谁都不说，他怎么会知道？坂本回答我们双方有劳动契约（合同），那个东西法律要求公司必须存档备案，审计时核查员工人数是要以此为依据的。那不签合同行不行？坂本笑了，说那你不成“不法劳动”，公司就是“不法雇佣”了嘛，说到最后都是违法的，而这会触及企业原则的底线。
原来如此，突破底线企业一旦被查处那么要受到严厉处罚甚至取消经营派遣业务的资格，而法人代表也将受到惩罚并影响他的商业信用。这就是为什么日本人极少敢于违法乱纪的原因。
我因此对《派遣法》产生兴趣，特意到图书馆去查阅，想搞清楚上头都说了些什么。原来在日本中介和派遣、猎头是清楚区分的三种业态，分别解决低、中、高不同阶层劳动服务需求。中介只是居间介绍工作，派遣却必须雇佣劳动者，两者的区别本质在于有无直接雇佣的劳动合同！同理，中介没有雇佣劳动者也就没有负担其保险、医疗福利的责任。派遣则是一种公司外用工方式，属于直接雇佣行为，作为雇主派遣公司对员工负完全责任。在派遣的情况下员工接受用工单位工作上的指导、监督，双方却并不产生经济关系，换句话说派遣员工拿多少钱月薪与用人单位毫无关系，因为不是他的人！所以当初坂本带我去福岛前说：如果对方工厂询问你每月薪水，你可以不用回答。经常国内说外包也是派遣，但在日本的《派遣法》中，外包是本公司指派上级指导员工从事工作，属于服务形态，与在用工单位指导下的派遣定义上有所区别。虽然同属公司外用工方式，但两者是本质不同的。
日本有一部《派遣法》做事自然正规很多。记得那时坂本每月都来我所在的工场呆上几天，和我一起工作的同时了解工作上的情况、工友间关系、自己的打算或问题等等，完全是朋友交谈中的指导。那其实也是法律中规定的派遣企业干部的义务。
虽然我回国后自2000年起宣传派遣并曾尝试推广，但在国内确实困难重重。十年过去，发现人力资源行业还没有搞清楚这里面的权、责问题，依然一片争吵和议论，究其原因，制订法律的公务员和法律工作者自己头脑尚不清晰又怎能出台一部清晰的《派遣法》呢？看到劳动法里对派遣的相关条文真哭笑不得，如此规定难怪会有混乱和模糊。还是期待尽快有一部中国自己的《派遣法》罢。
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劳务派遣私自离开 27岁渭南小伙日本打黑工遭遣返
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劳务派遣私自离开 27岁渭南小伙日本打黑工遭遣返
编辑：王玮玮 作者：李小博
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　　27岁小伙被劳务派遣去日本打工，因压力大自行离开打黑工，被警察发现后立即将其遣送回国并终身禁止进入日本。　　朋友圈发现其去打黑工　　被取消社会保障后成黑户　　西安一家人力资源公司具备出国劳务派遣资质。王晓韵是该公司的国际部经理，主要负责前往日本的劳务派遣事宜。　　2015年6月，通过渭南市华州区当地报名点的推荐并通过考试，高中文化程度的小杨入选14人名单，“主要是向日本的一家印刷工厂招聘装订工，学历要求高中及以上，年龄在18岁到25岁之间。”王晓韵说，小杨是公司向日本这家公司派遣的第9期人选，合同期限三年。　　王晓韵说，小杨他们在国内经过5个月的培训后去日本工作，主要是日语、日本的社会文化及企业文化培训，就是为了让他们能适应在日本的生活。公司在日本有一名常驻工作人员，他们过去之后日常生活等都由中方人员进行协助。　　据介绍，这家日本印刷企业位于千叶县，企业规模较大，所以小杨他们的工作时间是8小时制，每个月的收入在9500元至1.5万元（人民币）之间，工作期间可以享受完备的日本社会保障制度。　　去年9月30日，日本企业发现小杨没有正常上班，经过与中方人员沟通之后也没有联系到小杨。“我们还专门与小杨的家属联系过，但还是没有找到，后来通过他的朋友圈发现他私自外出打工去了。”王晓韵说，为了找到小杨，她曾专门去日本协调处理此事，但始终没有结果。于是，日本企业取消了小杨的各项社会保障并报警，“因为他的身份是技能实习生，取消社会保障之后就相当于成了黑户，很难生存下去。”
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