什么是经济合同，签订经济合同应当解释问题遵循的原则是哪些原则

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-16 03:22 标签： 解释问题遵循的原则是
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合同订立分为要约承诺：&&& 1、要约的定义：一方当事人向对方作出的以订立合同为目的的意思表示，作出意思表示的一方为要约人，接受意思表示的对方为受要约人；&&& 2、要约具备以下条件和特征：&&& 要约是特定人的意思表示；&&& 须向受要约人作出；&&& 内容须具体、确定；&&& 须以订立合同为目的。&&& 3、要约的法律效力：即要约发生的法律后果，包括对要约人的效力与对受要约人的效力两个方面；&&& 要约对要约人的效力：表现为对要约人的拘束力，即要约人不得变更与撤销要约；&&& 要约对受要约人的效力：表现为受要约人取得承诺的资格，即受要约人一经承诺，合同即成立。&&& 要约的生效时间：根据我国《合同法》第16条规定，采取到达主义，即要约到达受要约人时生效。订立经济合同应当遵循的原则：（一）等价有偿，平等互利原则； 　　（二）自愿公平原则；
　　（三）诚实信用原则；
　　（四）遵守国家法律和国家政策的原则。
　　（五）尊重社会公德，不得损害国家利益的原则。
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根据劳动合同法规定订立劳动合同应当遵循什么原则
根据劳动合同法规定订立劳动合同应当遵循什么原则
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　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。rnrnrn　　法律依据：rn　　《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。rn　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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合同到期,且签订了续签意见，但公司决定不再续订劳动合同，公司按劳动合同法第三十七条规定，终止了合同
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　　按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。rn　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn注：劳动合同法第三十七条，是关于劳动者辞职的法条，用人单位不续签劳动合同，却按该条款处理，是没有道理的。
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