男子冒充张学良曾孙签订劳动合同被判无效
张学良。资料图
　　□　本报记者 韩宇
　　违反规章制度，用人单位是否可以解除劳动关系？劳动者因故意或重大过失造成单位损失，是否应负赔偿责任？入职时欺诈，用人单位该如何维权？今天上午，辽宁省沈阳市中级人民法院公布劳动争议案件典型案例，给出了上述问题的答案。
　　日，吴某持伪造爱国将领张学良系其曾祖父的台属证，冒充张学良曾孙，向贸易公司应聘办公室主任，当日即被录用。吴某工作至日辞职，其间，贸易公司未与吴某签订书面劳动合同。吴某诉请贸易公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15万元。
　　一审法院判决贸易公司支付吴某未签订书面劳动合同双倍工资差额10万余元。宣判后，贸易公司不服，提出上诉。二审法院认为：吴某用伪造证件，假冒张学良曾孙应聘工作，以致贸易公司作出错误的认识高薪录用吴某，吴某的行为构成欺诈。因吴某的欺诈行为，双方之间达成的口头劳动合同无效，吴某主张两倍工资，不应支持。二审法院判决，驳回吴某的诉讼请求。
　　办案法官表示，审判实践中，对因劳动者的原因导致劳动合同无效时，劳动者主张劳动报酬以外的劳动权益是否支持，争议较大。此案通过两倍工资性质(惩罚性赔偿)、适用条件(应当签订而未签订合法有效的劳动合同)、立法宗旨(保护劳动者的合法权益)及诚信原则，综合分析得出结论：由于劳动者的原因导致劳动合同无效，劳动者主张两倍工资不予支持；进一步分析得出劳动者主张劳动报酬以外的劳动权益，不予支持。
　　本报沈阳5月2日电
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责任编辑：AP014
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男子冒充张学良曾孙应聘获高薪 离职索赔15万元
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp违反规章制度，用人单位是否可以解除劳动关系？劳动者因故意或重大过失造成单位损失，是否应负赔偿责任？入职时欺诈，用人单位该如何维权？今天上午，辽宁省沈阳市中级人民法院公布劳动争议案件典型案例，给出了上述问题的答案。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp日，吴某持伪造爱国将领张学良系其曾祖父的台属证，冒充张学良曾孙，向贸易公司应聘办公室主任，当日即被录用。吴某工作至日辞职，其间，贸易公司未与吴某签订书面劳动合同。吴某诉请贸易公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15万元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp一审法院判决贸易公司支付吴某未签订书面劳动合同双倍工资差额10万余元。宣判后，贸易公司不服，提出上诉。二审法院认为：吴某用伪造证件，假冒张学良曾孙应聘工作，以致贸易公司作出错误的认识高薪录用吴某，吴某的行为构成欺诈。因吴某的欺诈行为，双方之间达成的口头劳动合同无效，吴某主张两倍工资，不应支持。二审法院判决，驳回吴某的诉讼请求。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp办案法官表示，审判实践中，对因劳动者的原因导致劳动合同无效时，劳动者主张劳动报酬以外的劳动权益是否支持，争议较大。此案通过两倍工资性质(惩罚性赔偿)、适用条件(应当签订而未签订合法有效的劳动合同)、立法宗旨(保护劳动者的合法权益)及诚信原则，综合分析得出结论：由于劳动者的原因导致劳动合同无效，劳动者主张两倍工资不予支持；进一步分析得出劳动者主张劳动报酬以外的劳动权益，不予支持。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp□ 本报记者 韩宇&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp原标题：男子冒充张学良曾孙签订劳动合同被判无效
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男子冒充张学良曾孙应聘获高薪 离职索赔15万元
日 15:18 来源:中新网
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp违反规章制度，用人单位是否可以解除劳动关系？劳动者因故意或重大过失造成单位损失，是否应负赔偿责任？入职时欺诈，用人单位该如何维权？今天上午，辽宁省沈阳市中级人民法院公布劳动争议案件典型案例，给出了上述问题的答案。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp日，吴某持伪造爱国将领张学良系其曾祖父的台属证，冒充张学良曾孙，向贸易公司应聘办公室主任，当日即被录用。吴某工作至日辞职，其间，贸易公司未与吴某签订书面劳动合同。吴某诉请贸易公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15万元。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp一审法院判决贸易公司支付吴某未签订书面劳动合同双倍工资差额10万余元。宣判后，贸易公司不服，提出上诉。二审法院认为：吴某用伪造证件，假冒张学良曾孙应聘工作，以致贸易公司作出错误的认识高薪录用吴某，吴某的行为构成欺诈。因吴某的欺诈行为，双方之间达成的口头劳动合同无效，吴某主张两倍工资，不应支持。二审法院判决，驳回吴某的诉讼请求。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp办案法官表示，审判实践中，对因劳动者的原因导致劳动合同无效时，劳动者主张劳动报酬以外的劳动权益是否支持，争议较大。此案通过两倍工资性质(惩罚性赔偿)、适用条件(应当签订而未签订合法有效的劳动合同)、立法宗旨(保护劳动者的合法权益)及诚信原则，综合分析得出结论：由于劳动者的原因导致劳动合同无效，劳动者主张两倍工资不予支持；进一步分析得出劳动者主张劳动报酬以外的劳动权益，不予支持。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp□ 本报记者 韩宇&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp原标题：男子冒充张学良曾孙签订劳动合同被判无效&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp男子冒充张学良曾孙签订劳动合同被判无效
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　　□　本报记者 韩宇
　　违反规章制度，用人单位是否可以解除劳动关系？劳动者因故意或重大过失造成单位损失，是否应负赔偿责任？入职时欺诈，用人单位该如何维权？今天上午，辽宁省沈阳市中级人民法院公布劳动争议案件典型案例，给出了上述问题的答案。
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　　本报沈阳5月2日电 　
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男子冒充张学良曾孙签订劳动合同被判无效
日 07:52　来源：法制日报 　
　　□　本报记者 韩宇
　　违反规章制度，用人单位是否可以解除劳动关系？劳动者因故意或重大过失造成单位损失，是否应负赔偿责任？入职时欺诈，用人单位该如何维权？今天上午，辽宁省沈阳市中级人民法院公布劳动争议案件典型案例，给出了上述问题的答案。
　　日，吴某持伪造爱国将领张学良系其曾祖父的台属证，冒充张学良曾孙，向贸易公司应聘办公室主任，当日即被录用。吴某工作至日辞职，其间，贸易公司未与吴某签订书面劳动合同。吴某诉请贸易公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15万元。
　　一审法院判决贸易公司支付吴某未签订书面劳动合同双倍工资差额10万余元。宣判后，贸易公司不服，提出上诉。二审法院认为：吴某用伪造证件，假冒张学良曾孙应聘工作，以致贸易公司作出错误的认识高薪录用吴某，吴某的行为构成欺诈。因吴某的欺诈行为，双方之间达成的口头劳动合同无效，吴某主张两倍工资，不应支持。二审法院判决，驳回吴某的诉讼请求。
　　办案法官表示，审判实践中，对因劳动者的原因导致劳动合同无效时，劳动者主张劳动报酬以外的劳动权益是否支持，争议较大。此案通过两倍工资性质(惩罚性赔偿)、适用条件(应当签订而未签订合法有效的劳动合同)、立法宗旨(保护劳动者的合法权益)及诚信原则，综合分析得出结论：由于劳动者的原因导致劳动合同无效，劳动者主张两倍工资不予支持；进一步分析得出劳动者主张劳动报酬以外的劳动权益，不予支持。
　　本报沈阳5月2日电
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男子冒充张学良曾孙签订劳动合同被判无效
作者：韩宇
关键词：劳动合同 吴某 男子冒充 张学良 曾孙
[提要]　　一审法院判决贸易公司支付吴某未签订书面劳动合同双倍工资差额10万余元。办案法官表示，审判实践中，对因劳动者的原因导致劳动合同无效时，劳动者主张劳动报酬以外的劳动权益是否支持，争议较大。
　　违反规章制度，用人单位是否可以解除劳动关系？劳动者因故意或重大过失造成单位损失，是否应负赔偿责任？入职时欺诈，用人单位该如何维权？今天上午，辽宁省沈阳市中级人民法院公布劳动争议案件典型案例，给出了上述问题的答案。
　　日，吴某持伪造爱国将领张学良系其曾祖父的台属证，冒充张学良曾孙，向贸易公司应聘办公室主任，当日即被录用。吴某工作至日辞职，其间，贸易公司未与吴某签订书面劳动合同。吴某诉请贸易公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15万元。
　　一审法院判决贸易公司支付吴某未签订书面劳动合同双倍工资差额10万余元。宣判后，贸易公司不服，提出上诉。二审法院认为：吴某用伪造证件，假冒张学良曾孙应聘工作，以致贸易公司作出错误的认识高薪录用吴某，吴某的行为构成欺诈。因吴某的欺诈行为，双方之间达成的口头劳动合同无效，吴某主张两倍工资，不应支持。二审法院判决，驳回吴某的诉讼请求。
　　办案法官表示，审判实践中，对因劳动者的原因导致劳动合同无效时，劳动者主张劳动报酬以外的劳动权益是否支持，争议较大。此案通过两倍工资性质(惩罚性赔偿)、适用条件(应当签订而未签订合法有效的劳动合同)、立法宗旨(保护劳动者的合法权益)及诚信原则，综合分析得出结论：由于劳动者的原因导致劳动合同无效，劳动者主张两倍工资不予支持；进一步分析得出劳动者主张劳动报酬以外的劳动权益，不予支持。
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