二、调查意义所谓薪酬满意度指的是一个企业成员通过自己的付出获得企业回报的经济性报酬与他的期望值、实际需要或与一般社会标准相比较后所形成的一种心理活动，对这种的心理活动进行监测也是现代管理的重要手段之一。良性的薪酬体系，是维持雇员满意度和敬业度最有效的激励体系之一，它能把企业的战略目标和价值观转化为行动和市场竞争力，并对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响。不断优化薪酬体系，是人力资源部门和高层管理者打造企业核心竞争力的关键，也一直是管理人员关注的焦点。而恶性薪酬问题会成为企业人力资源发展的瓶颈，严重制约了公司的进一步发展。薪酬满意度的监测象一面镜子，为公司的改进薪酬管理、优化薪酬体系，提供基本的依据。第3篇:大学生薪酬期望调查报告在就业形势日益严峻的今天，大学生就业难问题已成为社会热点之一。随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显。据人力资源和社会保障部公布的数据，20xx年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,20xx年高校毕业生规模达到611万,比20xx年增长52万;而据预测,20xx年这一数字将达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。而作为就业主体的大学生，怎样积极就业，摆脱毕业即失业的困局，也是社会、学校和大学生本身值得商讨的问题。造成大学生就业困难的原因，在这里我归结为:社会竞争激烈;就业单位和地区扎堆现象严重;教育机制的弊端;大学生薪酬期望过高等。这里，我组单就大学生薪酬期望方面来谈，对此展开一系列的针对性调查。通过在吉林工程技术师范学院内对100名大一至大四的学生进行调查，统计与分析本校大学生的薪酬期望，以及影响大学生制定薪酬期望标准的因素，以实际数据为证，试图从薪酬期望方面找出影响大学生就业难的深层因素，并为本校大学生就业提供参考。一、调查的目的、方法、所获取的资料(一)调查目的针对于目前严峻的就业形势，我们组从影响大学生就业的诸多因素中，选择大学生薪酬期望作为调查主题。希望通过对本校各年级学生的调查，深入了解本校学生目前的薪酬期望，并通过科学地分析与推测，探索影响大学生制定薪酬的因素 ，为本校大学择业就业提供参考。(二)调查方法我组本次调查采取文案调查与现场调查相结合的方法，随机抽取了100名本校大学生作为样本。通过网络调查搜集有关国内大学生就业形势和薪酬期望方面的资料，以随机抽样的方法，通过问卷调查搜集吉林工程技术师范学院大学生的薪酬期望方面的资料。(三)取得的资料在实地调查的基础上，经过我组组员的整理与分析，获得了样本单位的相关数据值。二、大学生就业形势与薪酬期望现状(一)当前大学生就业形势分析据人力资源和社会保障部公布的数据，20xx年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,20xx年高校毕业生规模达到611万,比20xx年增长52万;而据预测,20xx年这一数字将达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。总体来说，当今大学生就业形势不容乐观。(二) 大学生毕业薪酬期望分析关于大学生薪酬问题，近几年一直被反复热议， 本科毕业工资不及民工 等火爆题目也一再让人们感慨。十年寒窗的年轻人也不是没有抗争过， 20xx元薪资联盟 、 1500元薪资联盟 在过去几年中曾遍地开花，但喊出的薪资底价却越来越低。面对冷冰冰的就业率，那些充溢了热血的 联盟 土崩瓦解。面对金融危机和严峻就业形势的影响，很多大学生不得不放下身段，调低的薪酬的期望值。 但自从20xx年开始，由于由于生活成本随着CPI的持续上升而大幅提高，大学生对薪酬的期望有所提升。中华英才网近日发布的 第九届中国大学生最佳雇主报告显示，相比之前3年，20xx年大学生期待薪酬出现了上浮趋势。其中，大学生对港澳台企业、非营利社会机构、外企薪酬期望最高;对事业单位薪酬期望最低。 总之，受目前国内生活成本上升的影响，当前大学生对薪酬期望呈现出上升的趋势。三、调查统计数据说明与分析我组在设计问卷时，共设计了13个问题，均以选择题的形式出现，其中涉及单选与多选，封闭式提问与开放式提问。下面对调查统计结果进行说明文章出自，转载请保留此链接！。 本次调查随机抽取了100名本校大学生作为样本，其中男女各占一半。在对毕业时就业形势的看法上，13%的表示 胸有成竹 ，54%认为 通过努力应该可以找到工作 ，22%则表示 压力很大 ，而有11%的大学生 还没有考虑过 。2017年薪酬调查报告重庆力帆汽车销售有限公司是力帆实业(集团)股份有限公司旗下全资子公司，专业营销力帆轿车系列车型。位于重庆市江北区洋河北路2号。公司行业为汽车及零配件，公司规模500人以上。该公司实行总经理负责制，总经理下面主要由公关部，销售部，财务部，金融部，客服部，培训部，市场部，售后部，综合部等部门所组成。一、薪酬方面存在的问题及原因1. 薪酬水平偏低。从下表可以看出，重庆力帆汽车销售公司的薪资低于全国力帆销售公司的薪资，不仅在重庆地区偏低，而且相对于全国平均水平低1000元左右。表一：薪资水平比较重庆力帆汽车销售公司平均月工资 全国力帆汽车销售公司平均月工资 重庆地区汽车销售公司平均月工资 全国汽车销售公司平均月工资1400元 1633元 2281元 2475元在市场经济和新经济条件下，企业的人才竟争首先是薪酬的竞争。薪酬是对人才价值认定的表现，体现某个人的能力和贡献并得到社会承认。公司如果薪酬水平偏低，则必然不可能引进或留住人才。2. 薪酬结构不合理，缺少社会福利和奖金，对福利考虑不全面，岗位工资归级标准模糊。表二：薪酬类别与结构表序号 类别 结构 适合人群1 年薪制 基薪+效益收入 子公司总经理与部份部门经理2 岗位绩效工资制 岗位工资的一定比例作绩效考核工资(比例应不小于40%) 签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制的员工3 简单计件、计时工资制 1，计件工资额=计件单价*实际件数;2，计时工资额=计时单价*实际工作时数 订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工4 佣金制 固定工资+绩效工资+提成 营销职位5 项目工资制 固定工资+绩效工效+项目奖 研发职位重庆力帆汽车销售有限公司相关职位的平均月薪水平：生产工人2,420元，汽车销售信息员2,540元，销售代表2,829元，销售助理2,313元，市场营销策划2,145元。这主要表现在薪酬制度不完善，不同岗位间的工资差别不明显。该公司薪酬体系没有形成明确的岗位工资等级。这样一来，致使薪酬体系某些环节有失公平。同时，公司的薪酬结构中并没有提出社会福利工资。公司完整的福利体系应该包括公共福利和个别福利两个方面，公共福利考虑员工的对以后生活的一种安全感，个别福利则能够让员对公司产生出一种归属感。在公司薪酬方案中既无公共福利，也无公司自有的个别福利，这就造成了公司员工的归属感不强。4.薪酬的激励缺乏竞争性。现行的岗位工资标准起点低，而绝对差额小。公司的整体薪酬价位与劳动力市场价位不一致，大部分生产环节岗位工资接近或低于所从事相同劳动强度的外部市场的薪酬水平，不具有外部竞争性。公司内部，由于职工付出了辛勤的劳动却得不到同行业应当得到的工资，使得跳槽事件频频，尤其是关键部门的人才流失，使公司蒙受巨大的损失。劳动报酬一个样就失去了岗位薪酬的激励作用。二、改进措施1.建立完善的薪酬管理制度。建立完善的薪酬管理制度，有利于企业各部门和岗位分清职责和权限，各种制度有章可循。奖惩分明，消除以个别领导好恶为准而发生不透明、不公平、引发员不满的弊端。制定公开透明的业绩评价制度，工作评价要科学合理，由此建立起来的报酬制度才能公平合理.有效调动员工的积极性，使薪酬的管理纳人制度化、科学化、规范化管理的轨道。2、建立富有竟争力的薪酬体系。薪酬直接影响到企业在人才市场中的竞争力合理的薪酬才能占有人才和摆脱优秀人才&跳槽&而流失。企业要发展，就要建立一套适应当前人才市场竞争的薪酬体系。奖金不再以学历、工龄等资历为主要参考依据，而主要应根据承担责任的大小、工作绩效的表现来进行支付。在福利方面拉开档次，从而真正的发挥出福利在激励方面的作用。3、充分重视薪酬激励的重要作用。免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关工作报告：
48小时热门未来5年就业形势严峻!十大职业将消失
中国经济网
日，中国社会科学院副院长蔡昉、人口与劳动经济研究所所长张车伟主编的《中国人口与劳动问题报告No.16——“十二五”回顾与“十三五”展望》发布。报告表示，“十三五”时期，中国的就业总量矛盾在一定程度上依然存在，结构性问题将成为就业的主要矛盾。相对来说，农民工、高校毕业生及城市本地就业困难群体的就业问题较为突出。产业结构调整或致失业风险加大报告显示，当前中国新增劳动力供给并未出现剧烈下降，至少在2020年以前，劳动力总量供给大于需求，无论是劳动供给的增量还是存量，并不存在严重的短缺现象，甚至在未来一段时期劳动力供给还有富余。“十三五”时期，经济结构和产业结构调整进入关键期，就业结构调整面临更大不确定性，结构性失业风险将会明显增大。“全国算下来，这样一个产业结构调整导致的‘关、停、并、转’以及由此形成的下岗，数量会比较大，可能会有几百万。这样一个群体，他们的就业问题、再就业问题以及他们失业的生活托底问题，将是‘十三五’期间就业领域的一个重大挑战。”中国劳动学会副会长苏海南说。农民工和大学生就业环境依旧脆弱张车伟认为，有必要澄清当下社会对劳动力市场供需状况的误解。目前，学术界虽已接受中国经历了刘易斯转折点和人口红利消失的观点，但往往将人口转变与劳动力绝对短缺联系起来。实际上，虽然中国已经跨越刘易斯转折点，但并不意味着已经进入劳动力绝对短缺时代，周期性失业还将发生，劳动人口中的“4050”人员、高校毕业生和外出农民工等群体就业环境依然比较脆弱，未来仍然是就业政策的重点帮扶群体。部分企业存在减员现象国际劳动保障研究所所长莫荣表示，近年来，部分钢铁、化工、煤炭等领域的企业出现了经营困难，存在一些减员现象；部分生产制造类企业也出现用机器替代人工的现象，每年机器人使用量增长超过20%。专家认为，当前领取失业保险金的人数在上升。劳动关系领域的案件在增加，区域性的不稳定风险也在集聚，不能忽视经济调整所带来的失业风险。而且，目前一些“僵尸企业”的破产倒闭、隐性失业等，都对就业产生了一定冲击。未来可能会消失的十大职业1、司机如今看到谷歌的无人驾驶汽车在硅谷101高速公路上穿梭，或是自己停靠到旧金山大街上，都已经不足为奇。而奥迪、丰田和奔驰等汽车厂商都计划开发自己的无人驾驶汽车。2、各种工业样品、小商品制造者商品将不再通过制造和物流的环节来到达用户的手中，3D打印将颠覆制造业。用户将购买从杯子到房子等所有产品的设计，然后就地3D打印出来，这种方式最大的革新之处在于成本将比供应链产品便宜。3、职业模特“超微科技”的运用使整容业更趋完美，已经有人在研发用电脑“勘测丈量”脸部细节，度身制作完美五官“零件”，以求“一劳永逸、完整美丽”效果的新技术。4、中介商、经纪人实际上中介商这一职业的悄然隐退已是正在发生的事情，信息高速公路的无限发达必将“夺去”别一群人的饭碗———经纪人。原因很简单，他们将不会比别的普通人知道得更多。已经有苗头出现了。5、加油站工作人员因为石油在枯竭。未来，新能源充电站也许会遍布。不过，充电站也会实现自动化。不需要人来服务。而且，连驾驶都已经实现无人化了，当然也不需要人来负责加油充电等动作了。6、有线电视安装人员借助一个电视盒子，就可以让每一台普通电视升级为智能云电视机，同时实现与家庭其他无线终端(手机、Pad、电脑)的交互。只要身处带宽足够的WIFI环境，就可以在电视上免费观看在线视频内容。有线电视这回事最终会消失。7、记者也许有一天，90%的记者都会失业！这不是危言耸听，美国的NarrativeScience公司，结合大数据和人工智能，利用软件开发的模板、框架和算法，瞬间撰写出上百万篇报道，《福布斯》杂志都已经成为他们的客户。8、装配车间工人全球最大代工企业富士康百万“机器人大军”计划公布后引起外界瞩目。专家称一线工人短期内被挤占不可避免，一批生产工人将下岗成为共识。目前富士康的机器人手臂还只是进行简单的操作，但是未来，随着机器人成本的下降和普及，装配车间的工作将不需要真人插手了。9、个体商户李宁实体店关掉一千八百多家，电商的销售额已经超过实体店的销售额。未来三至五年全国有近百分之八十的书店将关门。服装店、鞋店有近百分之三十的将关闭。10、银行柜员商业周刊中文网称，未来10年，中国大陆80%的现金使用会消失，人们逐渐开始选择网银或移动支付。未来20年，绝大多数中小银行如果不把前台业务外包，将难以生存——无论这个预言如何，传统金融业和科技行业正在进行一场生死时速。来源:经济参考报、中金在线(中国经济网)
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
相关搜索：
看过本文的人还看了
[责任编辑：刘延佶 李延东]
热门搜索：
Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved为什么中国这几年的就业情况这么严峻？未来几年会出现高失业，大学生难就业的情况吗？ - 知乎6139被浏览818972分享邀请回答3.0K483 条评论分享收藏感谢收起30044 条评论分享收藏感谢收起更多15 个回答被折叠（）与世界分享知识、经验和见解大学生真的就业很难吗？中国这几年就业形势为什么这么严峻！
校园招聘那些事
2017校招季又来了，每年的校招旺季新闻标题都是：今年大学生就业为史上最难！或者史上最难就业季。从2001年到2015年，大学生增长了600多万人。没有必要讲什么搬砖农民工月嫂一月八千之类，也没必要讲某些行业热火朝天。其实并不是大学生找不到工作，是难找到称心如意的工作。1、公司能够遵守劳动法，别动不动无偿加班；2、别用军事化管理，各种罚款，月底算工资发现不够罚；3、婚假、辞退补偿按照劳动法来；4、缴纳社保，能够像人一样活着，工作了一年，别连医疗保险都没有；5、工资的上涨能够跟物价、房租上涨匹配，不至于去啃老；6、唉，得有买房子的希望吧。给的工资不至于对于生活失去信心。其实很多企业都缺人，有些企业校招都没招到“合适”的人才。1、任劳任怨，不至于是老油条的员工2、最好能够不加薪的，稳定性强的为什么学生找不到合适的工作，一些企业也找不到合适的人？1、学生多数没有什么工作经验，企业招聘也只能卡一些硬性条件，比如学校、学历、成绩、四六级成绩等2、信息不透明，一些喜欢吹牛夸大待遇的公司反而招去了不少人。3、很多普通院校对学生找工作不闻不问，导致很多学生不知道何时找工作，不知道怎么去找。总之，找工作跟相亲一样，需要双方看对眼才行。找到一个工作，公司找到一个员工并不难，找到合适的，双方都看着舒心的难。
骇人听闻的唐冶“灭门案”13日在济南中院开审。随着潜逃20多年的凶手落网,这起尘封已久的惨案重新浮出水面。
&来源：齐鲁晚报
一个农村的农民，家里有一颗神树，一棵树上可以结出250种不同种类的苹果。而且这不是天生的，还是他自己通过嫁接技术实现的。
&来源：致富殿堂
讲真，现在很多女孩都有过做 " 半永久（化妆）" 的经历没办法，爱美之心人皆有之继国名老公王思聪找了个网红女朋友后...
&来源：楚天都市报
这个来自新加坡的“婴儿”叫做张佩珊，如果我不说，或许你就认为她仅仅是一个普通的婴儿，然而并不是。
&来源：未来网
据韩国中央日报10月13日报道，两艘在仁川市白翎岛一带进行捕捞的中国渔船12日被韩国海警截获。
&来源：新浪军事
很多人买了大量生鲜食品回来后会将一部分食品放入冰箱冷藏以便延长保存期限但是你知道食品放冰箱冷冻要注意些什么吗怎样合理的归...
&来源：教您做菜
今天，热搜上出现了一条有异味的关键词...真是闻者咬牙，听者切齿，还有几个冲动的已经咆哮着要找个净地儿吐一圈...“用酒店电水壶煮内裤”对...
&来源：东方头条
女子幼儿园内暴打幼童。视频截图中国青年网榆林10月14日电（记者 孙钊）昨日，一则视频在网上流传，画面显示，榆林市榆阳区芹河镇一幼儿园内...
&来源：中国新闻网
宋小宝模仿赵四梦幻舞步宋小宝变男神教妹子们演小品，还模仿了一段赵四的梦幻舞步，和妹子斗舞魔性的停不下来...
&来源：腾讯娱乐
像马云、王健林或比尔·盖茨、马克·扎克伯格那样有钱，可能是许多人一生的梦想，但他们的想象力仅止于此，那是因为他们从来没有机会品尝权力的滋味。
&来源：东方头条
10月13日上午九点左右，湖南株洲石宋路，市民贾先生驾车从石宋路转入制镜路时，一名红衣男子突然撞上他的车，并钻进车底，称“不拿3000元...
&来源：中国青年网
今年儿童节刚过，就有一位幸福的女星升级成为星妈，初为人父的新手奶爸赶紧上微博通报喜讯！是的，这位幸福的女人就是董璇，那个新手奶爸就是高云翔。
&来源： 娱乐八卦姐妹淘