今天看啥 热点：
平级的同事保持比较和谐融洽的关系和氛围最好，不要走太紧，各司其职。少谈闲话，举手之劳的可以换帮下增进彼此的信任感，和同事间的友情。
找公共话题和他们多交流，不要背后说人坏话。
相处还是要看人来的& 首先开他是一个什么样的人、&&&再就是看你想不想跟他相处
我能想到的有以下几点：一，友好，但不能是滥好人。二，不在背后说人是非，闲话可以随便听，千万不要随便说。三，别在领导面前打小报告，有意见甚至可以当面提。四，不要随便指使别人为你做事，没有谁理所当然得为你服务。五，工作上的事一定要有原则，该合作就合作，该拒绝就拒绝。六，随时关注身边动向，比如谁生日了，谁加小宝宝生啦，恭喜一声，谁家老人生病了，谁家有困难了，关怀一下，能帮则帮。
同事之间相处，其实也不是很难，主要就是在工作时大家互相帮助，生活中大家有空常一起聚聚，吃吃饭，喝喝酒。这样就能在不知不觉中增加友情了。
不要太冷也不要太热，工作上的事还有生活中的小事可以聊聊，自己家里的事还是少说的好，否则别人会觉得你发牢骚的~
你尊敬别人，别人也会尊敬你
要將心比心啊！不要只顧及自已的利益，要想一想别人！
用真心对待就好啦！
同事相处，关键是要把握尺度。因为你们是同事就注定两个事实:1,是要清醒的明白距离是真实的存在的。要保持间距，不要试图追尾。2，朝夕相处的配合。因为日常工作总是要接触的。当然啦更多的话题与相同的目标使同事更能成为朋友。大度是永久交往的基础。
您好这位朋友诚信是人的第二生命，所谓诚信就是不给你第二次不遵守承诺的机会。失足，你可能马上回复站立。失信，你将永难挽回。 真诚是人生最高的美德！“同流才能交流 交流才能交心”
未成佛道 先结人缘小俊建议人际交往中，人格因素至关重要，不良的人格特征或人格缺陷容易给对方以不良的评价、不愉快的感受和不安全感，从而影响人际交往。重点是平等，尊重，诚信的对待身边的人和事。前提是经营好自己。寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。成功不是属于先做的 而是属于做的最好的那一个人你永远无法预测当你认识新朋友的时候会出现什么样的机会。你的成功会取决于你的交际人脉 在真空中的人是无法成功的。世界上没有放之四海而皆准的永恒答案如果你热衷你所作的事情并且能够持之以恒，那么你一定能够成功。希望我的回答对您能有帮助!同时希望采纳为答案,小俊祝您好运!
真诚的去相处，一般都很融洽。因为同事之间也有可能因为利益问题互相怀疑，所以你更要有一颗容忍之心。像我是做业务的，和同事之间的竞争非常大。被误解的机会非常多，我从来不去解释。别人需要我的时候我也会全力帮忙，不要求回报。在业务方面全力争取，因为我也要发展。当然做每件事都公开
我觉得最好的方法是：你喜欢别人怎样对待你，你就去怎样对待别人。而且要以诚相待，将心比心，做什么事情多站在对方的角度考虑。别人对我好 ，要用同样的方式对待他们，对我不好， 也要用一颗善良的心去宽容他，万事以和为贵， 这样 ，你会得到更好的回报。希望你能够在朋友的关怀下天天快乐！
我觉得在同事之间最主要的 就是互相理解 互相为互相着想. 随和 和大方 公平处事,吃掉小亏也没什么. 只要大家开心。 工作就是一种快乐
只有自己用心体会，才能懂得，理解
唉，如今的老板怎么都是这副德性？我之前的老板也是这样子。在公司我是个典型的丫鬟，老谋深算的有点资质的老员工指派我，经理指派我，加工资还那么不情愿！一点点的工资想让别人干掉所有的工作！所以我就选择了离职。但是我不建议你也离职，因为我觉得哪里都是一样的，天下乌鸦一般黑嘛。于是我通过看书学习看到了几点，在公司该反对的时候一定要鼓起勇气反对，不要脸上挂着不情愿的样子，但是仍然去做了她们交代的事情，一定要学会拒绝！同事之间不要太过与亲密，办公室里没有纯正的友谊，她们或多或少都会有自己的小算盘，不要口无遮拦的跟她们聊天，凡是要留心，防人之心不可无嘛！对自己的上司，要以旁敲侧击的方式让他明白你的不满，给他留个台阶下~~~~~·想必我说的你早以知晓，我也不啰嗦太多了。其实你的只藏经验已经很丰富了，毕竟呆了3年了，每个人的心理你也应该琢磨透了，所以巧妙的利用她们的心理来表达你的意向就要靠你自己了。我说的这些也帮不了你什么。最后推荐两本书《人生参考书》《卡耐基人际关系学》，有电子版的可以下载。你读读无妨。
学会和同事相处的30个原则 　　1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。 　　2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。 　　3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。 　　4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。 　　5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 （会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。） 　　6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。 　　7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。 　　8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。 　　9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。 　　10.手高眼低。 　　11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。 　　12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。 　　13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。 　　14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。 　　15.不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。 　　16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。 　　17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。 　　18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。 　　19.说实话会让你倒大霉。 　　20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。 　　21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭） 　　22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格） 　　23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。 　　24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。 　　25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！） 　　26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。 　　27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。 　　28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。 　　29.待上以敬，待下以宽。 　　30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。 　　31.如果你看到一个贴子还值得一看的话，那么你一定要回复，因为你的回复会给人继续前进的勇气，会给人很大的激励。同时也会让人感激你（呵呵，这条是在别的贴子上抄来的，写点东西不容易，大家捧场哈）。 如何应对办公室里微妙的两性关系 　　一般说来，办公室总是两性的世界，既有男性，也有女性。古人说：“男女授受不亲”。在性别差异日渐模糊的今天，这句古训似乎有点迂腐，但也不能不说男女间的交往还是存在一个&度&的问题。更何况，办公室里异性的交往远远不会只是性别之间的问题，因为不管是上下级之间也好，同事之间也好，交往本身还会掺入一些工作利益的内容，就使关系不那么容易应付了。 提醒您不要把办公室里的异性关系处理得过于随意。如果一旦处理不好，不仅会败坏你个人的名声、影响同事间的关系，甚至搞到你身败名裂、妻离子散！ 下文主要讲述男女同事在办公室交往中一些应注意的事项、原则，读过之后，相信你能在办公室的两性世界中应付自如。 ·公、私要分明 对男性而言 在办公室里制造桃色新闻对男性、尤其是身居要职的男性是很不明智的。一方面，这会严重影响自己在公司内上下阶层人士心目中的形象，让人觉得你在利用职权去占下属的便宜。至于高层人士亦不高兴见到高级职员破坏公司的风气，以致不再委以重任。 如果有一个平日你不太熟悉的女同事，主动表示想和你约会，你要慎重考虑。女人的感情通常要培养的，如果对你欣赏，何以她平日一点表示也没有?所以如此突然的邀约，最大的可能性是杂有醉翁之意。就是说，她可能为自己的私利，也可能奉命向你探取某些情报，或想搞好关系，作为日后的桥梁，如果你有同样目的，不妨牺牲一个周末，与她周旋一下，否则避之则吉。 对女性而言 一名事业心重的男主管，接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。正所谓日久生情，最自然不过的。如果上司是未婚王老五，那当然非常理想。但假如他已是有家室之人，却又因工作上经常接触的关系，乘机勾搭女秘书，想享外遇之福，那身为他的下属，就要十分留神了。 工作中一旦加入了私人感情在内，就会令双方的上司下属关系变质，办起事来不那么顺畅。末嫁的女性甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身，十分不值得。 如果有男同事想邀你共度周末，请先分析一下。有两个可能，一是想追求你，但不想花太多时间，索性开门见山，这个倒容易办，一切看你本人的意思，应承与否，就看你对他的感觉。 另一个可能是，你被利用。好些男人喜欢以追求某女士为赌博的，所以，请留心此人平日对你的态度和他的为人，要是并无来往，口碑又不好，劝你告诉他：“我已经约了男朋友。” ·男、女应有别 现代职业女性在职位上已经能与男士们看齐，但并不意味着事事都要和男性一样。一般男女问题，总是从小事开始，所以“防微杜渐”十分重要。 许多公司的男职员，喜欢在下班后相约去娱乐，等交通不那么拥挤时才回家， 如果女性的你被邀请同行，该怎么办? 奉劝你应避免下班后单独和男人喝酒，除非已经和这个人建立一个良好的业务交情，并确知此人会尊重你俩之间的关系。 要是这些人职位高，又有权势，而你很想跟他们打交道，那么，倒不妨借此较轻松的时间，向他们打听一下公司的动向，交换工作心得，为自己铺路，不过，与他们同行，请注意两件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒。 喝不喝酒纯粹是个人爱好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你还可以叫汽水或鸡尾酒。何况，无论男女，不一定是能喝酒才能得到认同。要男人尊重你、接受你，请摆出你的工作能力和专业态度来，而非显示你比他们的酒量更好。在喝酒的场合，对职业女性来说可能是个危险的地方，因为酒酣耳热之际，容易丧失理性，甚至在言语间引起冲突或行为不检，把平日形象破坏无遗。 ·真、假得看清 俗谓：“防人之心不可无”&，异性对你表示好意，是否一定是对你倾慕?尤其是在办公室这种地方，说不定对方是另有图谋！ 例如此人或许得了一个特别任务，感到十分棘手，知晓你在这方面素有心得，所以假借与你拉近距离，目的就是要利用你帮他一把。 本来，助人为快乐之本，但没有人会甘心被利用的，所以，上上之策是拒绝对方的好意。以免“欠”他的情，将来被逼受利用。 另一个可能性是，有人故意让男同事用感情来拉拢你，以壮他们的阵营。这无疑是权力斗争的一个小环节，卷入不得！ 即使是男同事真的对你日久生情，倾心不已，实行展开追求攻势，但奉劝你切莫在办公室发展爱情。因为会带来太多的不利后果，能免则免！ 大部分女士又有以下的烦恼：公事许多时候是要与异性同事一起进行的，于是，有些桃色问题必须面对，而且要很小心，以免有后遗症产生。 有些男人，平日在办公室正襟危坐。对女同事亦绅士风度十足，但一旦到了外地，可能又是另一副模样，希望借此“良”机，揩你一把油。 既然是同事，当然不能板着面孔相对，奉劝你遇上对方有非分要求，或企图越轨，最佳办法是装傻。例如，工作了一整天，你与男同事同进晚饭之后，他提议买一瓶酒在房中共饮，以解闷气，你可以笑说：“不如到酒吧去吧，因为我想喝杯果汁，也可以陪陪你。” ·上下有距离 许多拥有一定权力的男上司，虽然家中已有好妻，仍会利用自己手中权力，追求漂亮的女同事。有些女郎会辞职，一走了之，但这是消极的办法。但是，如果你在公司里工作了多年，已有一定的职位，一下子全部放弃，的确不太值得了。 所以上上之策是，既不坠入对方圈套，又不得罪他。 例如上司借故邀约你时，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吧?” 或者说，“好的，顺便介绍你太太给我认识吧！” 再者，要设法取得上司家中的电话号码，在必要时打电话找他太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。 其实，你平时如果留心一点，当他太太给公司打电话时，你不是已经可以借故认识她，找她做挡箭牌吗? 如果上司想在语言上占你的便宜，比如他对你说“你是我见过的女行政人员中最漂亮的一位”之类的话，你可别乐昏了头脑，要知道这不是什么溢美之词，你应当纠正他，千万别纵容，只会得一尺，进一丈。 必须树立你不可侵犯的形象。 要敢于反抗性骚扰，但也不要搞得草木皆兵。善于区别什么是不怀好意的骚扰，什么是出自善意的关爱，以免局面弄僵。 工作勤奋的你深得老板赏识，一天他竟要为你做媒，盛情难却，怎么办? 你不想因拒绝而破坏与老板之间的良好关系，或者接受而使关系复杂化，所以拒绝他的好意就得用些技巧了。 老板只有真待你好，才会出此言，但可能给你制造麻烦，因为无论你与他介绍的男孩是否合缘而拍拖，都会让老板对你加一重考虑，所以，聪明的做法是使事情冷却。告诉老板：感谢你对我的关心，不过我不愿将个人私生活卷入办公室。如果老板仍坚持，为避免弄僵，你不妨答应跟他俩去喝杯咖啡，但记着要选择离办公室较远的地点，避免给同事碰上。同时，在任何情况下也不能答应男孩的邀约。 老板既然纯属好意，只是不了解你的心意，所以你不必烦恼，只须拒绝他，一次两次，直到他明白你的意思，事情就会简单得多了。 如何掌握 办公室同事间的最佳距离 距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的…… 异性之间：拒绝亲密 已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。 我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。 因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。 物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。 对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。 男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他（她）有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。 同性之间：相依相助 在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。 看见同事打小报告，也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益，则可以完全不去理会，只当作“处理事件不当”，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已。注意值得你注意，学习值得你学习的东西足矣。 距离产生美 每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。 同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美. 安全车距最妥当 虽然交通事故的发生有多种原因，但因超速驾驶看不清对方车道而产生的摩擦事故最多。要避免撞车，就要注意车距。同样同事关系中，与他人保持距离是很重要的。专家将同事之间的交往原则归结为五点。 真诚：尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。 “爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”：任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。 让别人觉得与你交往值得：我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其它。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。 维护别人的自尊心：说简单了就是给人家面子。但这并不意味着在同事交往中处处逢迎别人。在不危及他人的自尊心的情况下，陈述与对方不同的意见，或者委婉地指出对方的不足是不会影响同事交往的。 创造一种自由的气氛：在同事交往的过程中，如果要使别人从内心深处接纳我们，就必须保证别人在与我们相处时能够实现对情境的自我控制。也就是说，要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。 物理距离与人际关系 对方和你的关系如何，可以通过他与你保持的距离来判断。根据美国人类学家埃特瓦特?霍尔的观察，人际关系可通过八种距离来断定。 1.密切距离，接近型（0.15米）：为了爱抚、格斗、安慰、保护而保持的距离。 2.密切距离。较近型（0.15~0.45米）：伸手可触的距离，是关系比较密切的同伴之间的距离；也是在拥挤的电车中人与人之间不即不离的距离。 3.个体距离，接近型（0.45~0.75米）：能够拥抱或抓住对方的距离。对于对方的表情一目了然。夫妻处于这种位置是自然的。 4.个体距离，稍近型（0.75~1.20米）：这是双方同时伸手才能触及到的距离，这是对人有所要求时应有的一种距离。 5.社会距离，接近型（1.20~2.10米）：这是超越身体能接触的界限，是办事时同事之间所处的一种距离。保持这种距离，使人具有一种高雅、庄严的气质。 6.社会距离，远离型（2.10~3.60米）：这是为便于工作保持的距离，工作时既可以不受他人影响，又不给别人增添麻烦。 7.公众距离，接近型（3.60~7.50米）：如果保持4米左右的距离，说明说话人与听话人之间有许多问题或思想待解决与交流。 8.公众距离，远离型（7.50米以上）：这是讲演时采用的一种距离，彼此互不相扰。 如能将以上8种距离铭记在心，就能准确、顺利地判断出你与对方所处的关系与密切程度。
现在想让领导提拔自己是有点难，个人觉得：维护好自己和其他领导及同事的关系很重要，如果你忽略了这个，工作再好也很难被提拔，因为，老板更喜欢全面型人才，如果不能把关系处理好，领导别人时，也会带领不好，领导和员工的区别就是“领导具有与员工不同的为人处事能力”，建议：在做好工作的同时，处理好人际关系，老板不提拔你，可能是你在其他方面不够了解或不精通，需要多学习，老板能够多让你做事，那是他对你看好啊，只是还没到时候提拔 啊。
1、说话要用脑子，敏事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。2、乐观的心态来自宽容,来自大度,来自善解人意,来自与世无争。3、遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。4、这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单，就是有人操之过急。谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。5、要学会大事化小、小事化了，把复杂的事情尽量简单处理，千万不要把简单的事复杂化。掌握办事效率是一门学问，要控制好节奏。6、对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。7、做事情一定要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。8、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着,新仇旧怨积累起来,正义和真理就属于你了,那么瞅准机会一定要彻底教训他一次,在法律赋予的权限以内，往死里整,往死里揍,让小子永远记住：除了你爹,没人会惯你这些臭毛病。9、有些人习惯了占你小便宜,小人小肚肠,大人大度量,有机会坑他一把大的,出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。10、明枪易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，这是中国特色，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕,这是万世不变的真理，说到底小人也有心小的一面，对待这种人要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉,然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。11、对待爱你的人一定要尊重，爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报，但是千万不要欺骗人家的感情，哪怕你对人家没兴趣，哪怕人家长得丑一点，这是你用钱买不来的财富。记住：轻视人家付出的情感就等于蔑视自己,玩物丧志，玩人丧德，爱人是一种美德。12、背后夸奖你的人,知道了,要珍藏在心里,这里面很少有水分.当面夸奖你那叫奉承,再难听些叫献媚,你可以一笑而过,就当什么也没发生,也许不久就有求于你.对于那种当众夸奖你的人,就疏忽不得了,也许你转过身去,就用指头戳你.掌握一条原则:逢人多贬自己,少夸别人,选先评优的时候除外。
的确，按你的辛劳，应该提你工资的。不过做老板的总是有原因的，要么觉得你还不够，要么其他个人原因。关于那种同事，的确窝火。处处可见吧，我对付这种人的方法就是不拿他当回事儿。工作上面的事，该1就1，该2就2，其他做人方面，能处的来就处，处不来大路朝天，各走一边，我不烦你，烦我的一边儿去。不过同事之间，和睦是最好的。团队需要这样，钩心斗角的工作生活都不爽了。
如果你能做到以下的要求，问题就会迎刃而解了。 多请教：遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。少请假：不要随便请假，或尽可能不请假，否则会让上司引起反感。肯吃苦：必须能任劳任怨，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。善相处：只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不致于孤立无援。忌冲动：处理任何事都要三思而行。莫顶撞：要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，学会婉转拒绝，切勿随意顶撞。少开口：所谓“祸从口出”，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。多学习：有机会和时间应多接受各种训练，以提高自己的工作能力。守纪律：不迟到早退，服装仪容整洁，上班时间不聊天，不做私事。
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