从性丑闻到CEO优胜教育离职的多不多，优步是怎样走入困境的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-29 03:27 标签： 聚美优品戴雨森 离职
神州易到老板“赤膊上阵” 高薪挖角优步员工_凤凰科技
神州易到老板“赤膊上阵” 高薪挖角优步员工
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滴滴宣布合并优步中国仅四天，互联网抢人大战便再次上演。”　　此外，神州租车CEO陆正耀也亲自在朋友圈向优步中国员工抛出了橄榄枝，称“两家合并，裁员不可避免。
神州易到挖角优步员工新京报讯（记者李媛）滴滴宣布合并优步中国仅四天，互联网抢人大战便再次上演。8月4日，易到用车创始人、CEO周航和神州租车CEO陆正耀分别向优步员工抛出橄榄枝，希望他们能加入自己公司。易到、神州向优步员工喊话易到用车创始人周航发布公开信表示，滴滴收购了Uber中国后，中国出行市场进入了一个全新格局，未来战场的主角变为了滴滴和易到。在此，向Uber中国的小伙伴们进行公开喊话：易到邀请你们一起再创奇迹。周航称，在中国的出行领域，Uber是一家值得尊敬的公司，也是一家值得学习的公司。&所有互联网行业的战争最后其实都是人才的竞争。易到要打赢这一战，需要所有员工共同努力、共同学习。当然，我们也需要更多共享出行领域的有志之士的加入，一起来开拓共享出行的全新未来。&此外，神州租车CEO陆正耀也亲自在朋友圈向优步中国员工抛出了橄榄枝，称&两家合并，裁员不可避免。我一直很欣赏Uber的年轻人，真诚地邀请你们，加入神州专车，成为我们的战友&。抛出高薪吸引优步员工值得注意的是，陆正耀还公布了神州挖角的优待条件：将给予优步员工6个月薪资+员工期权。此前据媒体传出的一份内部邮件，优步全球也发布了对优步中国员工的现金奖励邮件，价值为6个月基本月薪+6个月可归属的股票价值。现金奖励的一半将在合并完成后一周内发放，剩下的一半将在合并完成30天后发放。邮件同时提到，获得奖金的必须条件是奖金发放之时，仍保持与滴滴或优步中国的雇佣关系。有自称是优步员工的人士在接受媒体采访时称，接受上述奖励将意味着愿意加盟滴滴，而选择即刻离职的，可获得3个月月薪+3个月股票奖励。如此来算，一个优步员工如果在合并完成一个月后离职优步，再加盟神州，不仅可以拿到优步的6个月薪资，还可以拿到神州的6个月薪资，相当于一共可以拿到12个月月薪奖励，外加期权。易到方面则对新京报记者说，不会赤裸裸地对外公布薪资，但待遇也不会低。据媒体报道，优步中国有800名员工。据罗兰贝格最新发布的《2016年中国专车市场分析报告》显示，截至2015年12月，滴滴出行占据了专车市场46.6%的市场份额，神州专车以39.9%的比例排名第二，优步和易到专车分别以7.2%和6.3%的比例排名第三、第四。■ 盘点互联网公司屡掀抢人大战2014年8月诺基亚裁员，小米、阿里都来抢人。阿里巴巴发微博称，愿意为即将离开微软的诺基亚优秀人才提供舞台，提供的职位包括测试工程师、用户体验设计、研发工程师等。并且于8月7日在北京举办专场招聘会。另外，小米方面也表示欢迎诺基亚员工。2015年3月雅虎正式宣布关闭北京全球研发中心。随后，雅虎北京全球研发中心便上演了一出&抢人热潮&。当时，各公司HR纷纷蹲守清华同方大厦直接抢人，全天在留言板上发布招聘信息，举办专场招聘会。包括百度、腾讯、京东、小米、亚马逊、搜狐、爱奇艺、之家和滴滴打车等在内的互联网公司都向雅虎北研被裁人员抛出橄榄枝，并且拿出了&入职就送Apple Watch&、&带薪疗伤假期&等诱人条件。2015年5月清华紫光与中国惠普达成协议，收购惠普旗下EG企业集团和惠普华三业务。随后，中国惠普陷入&抢人门&。8月6日，互联网垂直招聘网站周伯通在惠普大厦旁举办了一场专门针对惠普员工的招聘会，除了互联网巨头，这场招聘会也吸引了包括zank、英语魔方秀、PP租车、暴风魔镜等在内的20余家互联网新型创业公司。2016年6月在沃尔玛宣布将旗下1号店资产移交京东不久，6月底、7月初，1号店上海办公区楼下陆续立起了携程、网易考拉海购、拼多多等众多互联网公司前来&挖角&的海报&&&诚邀1号人才！&&你会是那个和我们一起去纳斯达克敲钟的人吗？&不仅靠鼓动性语言博眼球，还直接附上了简历投递HR邮箱。（李媛）
[责任编辑：王芮 PT002]
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播放数：5808920优步中国柳甄离职 称和滴滴合并“是插曲不是结局”
来源：澎湃新闻
　　滴滴和优步（Uber）中国合并两个月后，优步中国掌舵者柳甄离开了优步中国。
　　9月30日，优步中国高级副总裁柳甄发表一封内部信，称这是“给战友的正式告别”。
　　此举意味着，优步中国结束“柳甄时代”。
　　柳甄在内部信中透露，她是2015年4月底加入优步中国的，从开始谈到决定加入，只有短短20多天，她就告别了9年多的律师生涯。
　　对于当初选择加入优步中国的决定，柳甄表示，“坦率地说，我没有得到太多的祝福，是的，这是个有争议的选择，创业本身，这个行业，包括我的家庭――对我而言，决策的时间短，反而因为这只能是个感性的决定。”
　　优步中国内部人士证实，柳甄正式卸任优步中国高级副总裁一职。澎湃新闻尚未获悉柳甄的下一步去向。
　　大约在2016年6月初，柳甄由优步中国战略负责人升任优步中国高级副总裁。从进入中国到被滴滴收购，优步中国一直没有自己的CEO。Uber创始人兼CEO特拉维斯&卡兰尼克（Travis Kalanick）于日在北京向澎湃新闻（）表示，“我现在对中国CEO的位置有点放不开，因为这里就是战场。要在中国取得成功不光要有好的产品，更重要的是本地化，其中一环是要让中国人当Uber中国的CEO。在找到这个人之前，目前由我担当CEO的角色。”
　　柳甄和卡兰尼克颇为微妙。据说，优步中国虽然于2015年10月在上海自贸区设立了独立实体，按照柳甄的说法，”组建了一个完全由中国员工组成、管理和运营的公司”，但是优步中国在财务等具体事务上仍然受到母公司Uber的限制。
　　8月1日，滴滴和优步中国宣布合并当天，卡兰尼克在发给优步中国团队的邮件中，将柳甄列为特别感谢对象的第五位，居于三个大区经理之后。当Uber、滴滴双方多次探讨合并事宜，滴滴、优步中国合并一再传出时，柳甄一度坚决否认：“纯属谣言，增长很快，我们很忙，无暇回复。”
　　在9月30日的内部信中，柳甄还重申，卡兰尼克对于她的信任和信念，“确实是我一直能够面临所有挑战和危机的最大能量源泉。”
　　在2015年10月接受澎湃新闻独家专访时，在谈及加入Uber的原因时，柳甄表示，第一，我热爱Uber这个产品，它的确给出行带来了方便；第二，优步成功本土化的决心，与我的职业理想不谋而合；第三，能够让一个市场健康地百花齐放，能够让司机、乘客都多一种选择，我觉得这是一件好事。
　　柳甄还曾放言，2017年，Uber将在中国专车市场上超过滴滴。
　　不过，8月2日下午，滴滴总裁柳青带着4位滴滴高管到优步中国北京办公室，向全体优步中国员工宣布合并事宜。柳青是柳甄的堂姐，联想集团创始人柳传志的女儿。
　　中国IT研究中心（CNIT-Research）发布的《2016年Q1中国专车市场研究报告》显示，优步以7.8%的市场份额位列第二位。不过，按照优步中国的说法，在与滴滴合并前，优步中国已占据中国专车市场三成左右的市场份额。
　　柳甄还在内部信的结尾祝福了柳青治下的新滴滴，“合并是插曲，不是结局，衷心期待滴滴出行演绎更壮丽辉煌的乐章！”
　　以下为柳甄“给战友的正式告别”：
　　给所有关心我和关注我的人，我是2015年4月底加入优步中国的，从开始谈到决定加入，只有短短20多天，我就告别了九年多的律师生涯，坦率的说，我没有得到太多的祝福，是的，这是个有争议的选择，创业本身，这个行业，包括我的家庭――对我而言，决策的时间短，反而因为这只能是个感性的决定。
　　充满了不确定性，生存和竞争的残酷，让每一个加入的人，都因此而生机勃勃，战场上的人，往往是最简单的，最激情的，最团结的。合并后，总有人找我来推荐人，我想优步中国的很多人就像特种兵，需要有特别准确的定位，才能有他们超常发挥的空间。
　　在我做律师的阶段，其实做过很多项目，融资，并购，我还亲历过董事会上把创始人赶走的情景，一周多的快速交易，以至于这次，我也多次告诉自己，要在一个律师的“MODE” 里面。但看到刚下飞机的Travis满脸憔悴，亲口告诉我，我们才是BUILDER, 他只是董事会成员而已时，我告诉他，他远远不只是个董事，就像我，不是，也无法胜任在过程中作为一个“outside counsel”。
　　一同经历过的人，不一定非变成朋友，但确实是最感同身受的战友，合并前后，我看到的，是一群学习和适应能力极强的年轻人。现在，他们中有的人带领优步这个品牌在变化中坚守，有的人继续在互联网行业延续他们的梦想，命运把五湖四海不同背景的人编织在一起，
　　在UBER CHINA 的熔炉里历练后，打着烙印的我们将会在新的疆域里再续征途。
　　感谢Travis, 他对于我的信任和信念，确实是我一直能够面临所有挑战和危机的最大能量源泉；
　　感谢我的家庭，他们的包容和支持，是我能够无后顾之忧的支柱；
　　祝福所有UBER的人，因为你们，才有UBER CHINA两年的辉煌岁月， 我为曾经和你们一起并肩经历过起起伏伏感到深深的幸运，骄傲和自豪！
　　合并是插曲，不是结局，衷心期待滴滴出行演绎更壮丽辉煌的乐章！
　　不久前，去了趟雪山，有一句话不断涌现我的脑海：可惜了那些不抬头看星的人，错过了多少诗酒年华&.
　　送给所有看星，摘星，追星的人 C
　　你们的故事，远远还没有结束！
(责任编辑：董丽玲 UF020)
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