迅速提升“言值”，你不可不知的小妙招 - 简书
迅速提升“言值”，你不可不知的小妙招
一、为什么要提升“言值”？1.声音是你的第二形象，好声音让你更美丽在这个看脸的社会，高颜值的人似乎特别受欢迎。而微信语音，电话交流，见面沟通，演讲，发言等，越来越需要好声音的加持，声音成为了人的第二张脸，也称第二形象。你也许会奇怪，为什么同样一句话，不同人说就有不同的效果。因为语言本身根本不重要！人与人之间的沟通，55%是通过语气语调传递的，38%是肢体语言（如手势，动作）和面部表情（如眼神），最后7%才是语言本身的内容，你看好声音多重要。提升了言值，直接让你的形象更丰满，更美丽。2.好声音带来好运气：你的声音是关键时刻的神助攻还是猪队友？人生的事可以总结为三大“求”：求学，求职，求偶这三个关键时刻，哪一个不需要开口说话，博得好感呢。求学道路上，试想，研究生复试，你一开口清晰明亮的普通话会不会加分？在每学期做演讲汇报时，自信满满，准确，动听的声音会不会更有助于你获得高分？求职面试，面对面试官的问题，你说的话让人听清，有理有据有节，给人带来可信感，会不会让你面试成功率更高？求偶阶段，要向心爱的女孩表白，一张口连普通话都说不好，对方一听觉得你特土，很反感，直接丧失了一个拥有好伴侣的机会，可不可惜？是的，好声音，可以变成你关键时刻的神助攻，也能成为猪队友，一切取决于你。3.好声音让你更健康、更自信、更快乐科学用嗓，即使长时间讲话，也会让你的声带避免损伤、疲劳和咽炎。而拥有了动听的声音，人人夸赞，愿意与你交流，朋友更多，更自信，更愿意开口说话。人生的终极目标就是快乐。声音的亲和力强，不仅人际关系好，假如你是个销售，卖出的东西也更多，因为人们更愿意接受你说的话。而现在人人都需要销售自己，树立自己的形象和个人品牌，哪怕在熟悉的亲友圈，好声音功不可没。抓紧时间给自己的声音美美容吧。二、找到目标：高“言值”的标准在哪？在确立完好声音的重要性之后，我们要清楚，健声如健身，口腔舌头的肌肉也是可以经过后天专业的发声训练而达到“优化”的效果的。那么我们先确定努力的方向在哪里？第一步就是找到目标，好声音的标准是什么。1.清晰通透说话的目的是沟通，沟通需要准确的传递信息，言语沟通首要的就是口齿清晰，让别人听清楚每个字说的什么，不能像周杰伦的歌那样哼哼哈哈，也不能一口浓痰憋在嘴里的感觉含糊不清，好的声音要清晰、通透。2.音色纯和很多人觉得自己本来的音色不好听，或单薄尖细，或沙哑，或者不具有特色，其实好声音跟本身的音色关系不大，只要稍加练习，用科学的发声方法，就可以用胸腔鼻腔等共鸣的方式增加声音的磁性，使得声音更好听更耐听，更加有你个人的烙印，达到音色纯和的感觉。3.温暖动听声音很大一一部分作用除了信息的传达，还有感情的传递，语气不同，感情色彩也不同，干嘛不让自己的声音变得温暖，更加丰富多彩呢。温暖的声音是可以通过，语气，语调，气息，嘘声来塑造的，并不是一成不变的把字词说出来就行的。规范吐字，科学发声三、小妙招：提升“言值”三步走首先确立理念：你本来就有好声音，用科学的方法把它释放即可。（坚信这一条）声音最重要的不是本身音色，那重要性排序是什么呢？依次是：情感（语气，语调），气息（平稳与否），声音。在开口说话之前，首先要学会的就是呼吸，呼吸里有大学问，可以让你长时间说话不费力，有磁性，有底气，还保护你的嗓子。很多语言工作者，如讲师或者学校的老师，哪怕是操场喊操的工作人员，常用自己的真声带声嘶力竭的说，简直是用生命在讲课，很快，坚持不了多久，嗓子或哑或病，让人心疼，怎么能拥有“金嗓子”呢？请先从学会呼吸做起。1.胸腹式联合呼吸
平时我们用的呼吸特别浅，一般就是胸式呼吸，即吸气胸部膨胀，而腹部不动。腹式呼吸法呢，是深吸一口气，感觉气在丹田的位置（肚脐以下三指距离），此时，腹部隆起，胸部不动，呼气时，腹部向里收，感觉是腹肌在用力。练得强度大时间久，有助于练腹肌哦。很多瑜伽课，冥想课也会教如何腹式呼吸，下面有几个小技巧：闻花香，感觉自己在闻一朵花的香味，深吸一口气，把气沉入丹田。平躺床上，腹部垫字典（或差不多重量的书），用腹式呼吸法把书顶起来，注意书不要过重，造成受伤。半打哈欠，放松喉部，找到那个哈欠的位置，就是平时发声应该着力的点。以上三种方法，交替勤加练习，一段时间，会发现自己说话通透，不费力，有底气，有磁性。2.科学发声练习：字（吐字归音，有头有尾）句子（绕口令，停连）文章：感情训练。语气的变化和嘘声的应用模仿每天五分钟，量变到质变3.平时的应用：录音（熟悉，检验，调整），微信语音，不用场景下的聊天四、受欢迎的表达原则：1.有表达欲望和交流感2.合作原则，笑着说话3.夸奖、谦虚、尊重五、别踩练声里的“坑”平时护嗓：1.不过度使用2.不立刻喝冷水3.不吃辛辣刺激食物平和心态：1.不好高骛远2.不急于求成3.别紧张，放轻松
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4.初始粉丝一切的福利，更有机会成为我的合伙人！一个大学生在求职面试中的博弈
这是武汉理工大学严众开老教授的转载按语，在众多评论交流当中觉得老师的评论一针见血，或许对有那些需要指引的人而言更加有用：这是一个真实的求职面试案例，谈路平勤奋、热情、嗜好写作，虽然历尽坎坷，却从不放弃自己的目标。他放弃国有企业的安稳工作，自己到社会上寻找更适合自己发展的土壤和平台。这次应聘到长沙的面试，击中了一个要害问题：年轻的大学生们需要一个发展平台、需要有人给他们发工资、甚至买房子的钱，老板则需要找到一些能帮助他赚钱的人。应聘与招聘其实就是一种资源组合——老板给你一个平台，你在这个平台上给老板赚钱，老板从他所赚到的钱中分一杯羹给你——你觉得差不多满意就继续工作，认为不合适就可以炒老板；老板认为你没能给他赚到钱就会炒你鱿鱼，否则，一定不会白养着你。这就是所谓应聘与招聘，就是人才市场的铁律。
之所以要在空间发这篇日志，一个是旨在给已经步入社会的大学毕业生看，明白面试不是伪装，而是完全展示自我，只要找对了位置平台，就是珍宝一个，如果找错了发展平台，那就是垃圾一坨；一个是旨在给未毕业的学弟学妹们看，其实面试并没有传说中的那么神乎其神，自己以前算是国家煤矿定向培养的大学生，勉强称之为背后有党撑腰的铁饭碗吧，也没有真正地出去应聘面试过，生怕面试时被主考官们“烤熟”了，除了对人生价值观的考核外，还有就是让对方明白自己能给老板挣钱，无论是直接投资，还是隐性投资，都不会让其亏本，这才是面试的关键。要认真而珍惜地上好大学，而不是被大学给活生生地给“上”了，不仅要学会生存的技能，而且还要学会生活的思考。
&&&&早在前些天的时候，就有学弟学妹们聊，怎么在大学读好书的，怎么出社会站稳脚的，那时候忙乎着写作，因而回答得比较笼统。其实，自己也是杂牌大学中杂牌学院里杂牌专业毕业出来的杂牌学生，根本还谈不上优不优秀或者先不羡慕的宏观命题，只是作为一个刚刚走过来的学长师兄，像是前辈师兄覃彪喜老师一样（对于覃彪喜老师，还是雷五明老师曾经提到，才开始关注的一个学长），确实是对很多大学生感到扼腕叹息的，希望不要把大学当成是自身外表镀金的地方，而应该当成是修炼自我能力境界的地方。求学、求职、求偶以及求财，这些看似宏观的人生命题，其实彼此间是环环相扣的，在大学学会了求学，那么毕业后就好求职，求职稳定了事业，才能更好地求偶，到前三者求完了，那么集中精力求财，最大限度地冲击自我能力。当然，有一句话愿与君共勉：求偶而不迷色，求财而不贪财，知名而不图名！
&&&&笔名谈路平，原名黄海，出身于1990年，系湖南临武县人，曾祖曾毕业于黄埔军校成都校本部，（大）祖父曾毕业于中国人民解放军军政大学。现毕业于湖南湘潭大学，大学期间任院系院团委记者团骨干成员，给湘潭大学“三翼校园网”提供诸多新闻通讯稿件。2006年10月被《青春男女生》杂志社聘为特约通讯员，2009年荣获第四届“语文周报杯”全国创新作文大赛三等奖，2013年被长沙可达文化传播有限公司聘为见习作家。
失过业，就过业，创过业，曾就职于湖南省煤业集团下辖马田矿业公司，现就职于长沙可达文化传播有限公司，担任记者编辑一职！著有社科类书稿《解读亮剑》、《教育，究竟教什么》、《跟老子学：为人处世，修身治世》以及《只是人名，不是名人》，长篇小说《潇湘稚子》，纪实性长篇系列军事小说《铁血忠魂》，纪实性长篇军事小说《血战三湘》，人物传记文学《老子略传》。
&&&&这是谈路平在今年一次面试时，一次完整而真实版的写照。在求职过程中的很多次面试，一些面试官感觉到自己气场弱一些，反而前来求职的人员气场很强，从言谈举止间就流露出了谈吐的霸气。甚至在有一次面试的时候，有一个面试官还被自己把握着主场，还有个面试官最后走出时感慨：这哪像是求职者在面试的呐，简直就像是一次商业谈判，言谈中晓以利害般地分析。纵观人整个一生的旅途，无非就是在完成这几样事：求学、求职、求偶以及求财。在完成求学后接踵而来的求职，体现得最为关键的一个环节就是面试了。面试并不是在欺骗性地胡编乱造，而是全面而真实地展现自我。在求职面试的过程中，除了对必须所具有的专业技能考核外，那么就是在价值观念上进行一番的拷问，这也是现在考官们越来越钟爱的一个考核方向。
谈（习惯性的打招呼）：你好，同志！
老板（惊讶）：同志？你对人的称呼，很是特别啊。这不像是你现在这个年纪，所应该表现出的状态。那以前干过什么工作？
谈：为党工作吧！不好意思的，由于以前刚毕业，分配到了单位去，这样称呼习惯了。
老板（饶有兴趣）：为党工作？这个回答——倒是蛮有新意的。现在很多人对党都发牢骚，那你可以大胆地说一下，你对我们党有什么看法么？
谈（感觉陷阱一个）：简单地概括来说：问题不是出在了党，而是出在了党员。我们的党确实是挺好的，但因为欲望的膨胀，有些党员就不一定了。
老板（面带满意的微笑，点了点头，示意坐下来）：好，那就——正式开始面试，先做个自我介绍吧。
谈：考官老师您好，学生黄海，笔名谈路平，湖南郴州人，曾经毕业于湘潭大学，后就职于湖南省煤业集团马田矿业公司。在高中时候，有篇作文获得了全国性质比赛的三等奖，后来被某杂志聘为了特约通讯员。由于高中学习时间紧凑，想要努力读书地考大学，因而也只是偶尔在杂志上发表。大学期间，曾任院系记者团骨干成员，专门负责校内新闻的采访、撰写以及编辑，同时还给许多校内外领导写过发言稿。在湘大求学期间，开始从写文向写书过渡，利用课余时间写了各类书稿，由于刚涉足出版圈子和坚持原则，至今都没有一部书成功出版，但自己永远会朝这个方向努力。毕业参加工作了后，为组织和单位写过不少东西。
老板：带了简历了没有？
谈：不好意思，老师。由于学生刚到贵地，时间上比较匆忙，学生还没有准备打印出来。只是随身带了几件作品，也就是近段时间才刊发的，老师您可过目。
老板接过后，快速浏览。
谈：上面除署了学生自己名的文章外，其他有些刊登在头版的文章，其实也是学生操刀写的，但最后署领导了的名。老师您在这个行业里面经验资历丰富，而学生也只不过是刚出炉的毛头小伙子，这一点相信学生不解释也能一提就懂。
老板：你是怎么具体来写一篇文章的？同时，又是凭什么保证文章的质量。
谈：有些作者将写作比喻成炒菜，而学生则更喜欢将文章当成牛奶。作者相当于一头奶牛，吃进去的虽是青草，挤出来的可是鲜奶。每一个不同的作者，犹如不同品种的奶牛，产出来的鲜奶也不同。至于如何保证牛奶的质量，不会最后喝出三聚氰胺来？学生自认为主要有两点：第一是保证奶牛本身没有任何的疾病，至少立足于“赞扬真善美，批判假丑恶”的立场上，人生观、价值观以及世界观不出现偏差；第二是保证奶牛所吃青草本身没有任何问题，食物当中不含任何对人体有害的物质。
老板：在挑选人才的观念上，与其说我们只是注重于学历，那么不如说我们更注重于实力。要是没有实力的人，即便有再高的学历，可来到了我们这里，照样还是垃圾一个。你是如何看待垃圾的？
谈：敌人是站错了位置的朋友，垃圾是放错了地方的珍宝。如果一个人没有发现并且利用自己的长处，没站到一个适合发展自己的平台上，那么就是垃圾。就好比方说，某个著名作家弃笔搞科研，除了能带来广告效应外，其实在科研领域就是垃圾一个，但是在文坛上就是珍宝一块。就好比如：如果站在文学创作的平台上，那么勉强可以称之为一块材料；如果站在机电技术的平台上，那么完全可以称之为一块废料，如果站在其他一些的平台上，那么基本上可以称之为垃圾一个！
老板：听你刚才自我介绍，好像写过不少的东西。在网上所投的那份简历看，你在写作内容的跨度上，既涉足于教育领域，又涉足于人生感悟，也涉足于官场反思，还涉足于感情婚恋，且涉足于军事文学，更涉足于商场博弈。其中所涉足到的内容题材上的领域，一时间还数都数不过来的，难道就不怕有“样样通，样样松”的嫌疑么？
谈：一个作者的水平层次，不应该用涉略的宽广而定义，而是要看涉略的角度与深度来权衡。文章写得是否有思想，是否在思想与商业中，能寻求到一个平衡点。学生虽不求样样精通透彻，只需要在有些领域里面，立足于一个平民作者的视角，能有一针见血的见解，提出实用而适用的见地。
老板：你以前刚毕业的时候，不是分配到了矿里面工作么？你现在刚毕业还年轻的，应该多在社会上磨练一番。如果我要是你的话，那么会在矿里面呆上十年，等有了丰富的人生经历，有了一定的资本积累后，再从其中走出来闯的，毕竟那还是铁饭碗嘛。
谈：铁饭碗不是只在一个地方吃一辈子的饭，而是在什么时候都能找到一辈子的饭吃，在哪个行业领域都有一辈子的饭吃。学生去年曾亲赴武汉理工大学，先后拜会了德高望重的严众开老师和非常著名的雷五明老师，就在最后学生临走告别的时候，两位恩师丢下一句话：如果两三年后自己还是在矿里面干个技术员，那么这次武汉相当于就白跑一趟的，他们两个老师也相当于白接见自己的了。学生曾经走出矿里面的时候，当晚跟领导还抱头痛哭似的挥泪告别。其实在学生狭隘的视角看来，最大的悲哀不是在正确的道路上经历风吹雨打，而是在失误或者错误的道路上继续固执着，学生在人生道路上已经有了自己的追求。再说了，要是学生仍在矿里面发展的话，那么今天跟您岂不是错失了一面之缘么？
老板（听后点了点后，旋即又继续拷问着）：外面其他前来面试的人，都是名牌大学的高材生，有的甚至还是中文科班的研究生。相比于其他的对手，你有什么优势？
谈：别人若不会的，学生却会；别人已经会的，学生更精。从人力资源的成本上，学生能够节省掉更多的成本，只要熟悉了各项具体的操作流程，那么能够很快地就可以上路，不用再耗资耗力地培训。学生虽然不是中文科班出身的，但相信通过努力会做得更好。
老板：那我们又凭什么录用你？
谈：相比于其他人来说，学生能够创造更多的价值。换而言之，可以为公司挣更多的钱，朝公司利益最大化的方向努力。任何一家企业，又并非是慈善机构，故盈利是根本所在。如果一家不盈利的企业，不是一个健康而纯粹的企业。如果企业不盈利的话，政府又不会有任何资助，凭什么养活这么多员工。如果员工不能够给企业挣钱，企业凭什么白养着员工。虽然不知道能否有幸被录用，曾经学生去面试的时候说过，如果一家企业没有最终录用学生，那么学生会通过日后的实际行动，来证明曾经错过学生是他们的一笔损失。
老板：如果你的老板出现了问题，你会按照一个怎么样的方式来处理？
谈：忠诚于个人，那只是一个奴才；忠诚于团体，那就是一个人才。学生既然是团体的一个成员，那么势必站在团体的利益上，来权衡如何处理的。如果老板的做法有悖于公司团体利益，那么学生也会冒着撤职的危险而直言敢谏，而不会唯唯诺诺地以求自保。炒不炒掉学生的鱿鱼，那是老板的事情；做不做好自己的工作，那是学生的事情。学生既然领了这份薪水，那么自然要对得起它的，至少做到问心无愧，不会赖着白吃白喝，同时也就不能白干。
老板：你在薪金上，有什么要求？
谈：在文学创作的道路上，学生一贯在秉持着：知名而不图名，求财而不贪财。学生不会漫天地来要价，会根据自己的分量掂量，至少不会让老板亏本倒贴。老板给学生发十块钱的工资，学生肯定能够给老板挣五十块钱。如果挣不到这么多钱，即便是老板不赶学生走的，那么学生也会主动打包滚蛋。倘若学生给老板能挣一百块钱的，老板还是给学生发十块钱的工资，那么学生自当：贤臣择主而事，良禽择木而栖。学生不仅是一个刚毕业的大学生，同时还是一个父母的儿子，甚至将来还是一个女生的男朋友，肩上还有一份家庭与男人的责任，说不想挣钱肯定是虚伪蒙人的假话，但会通过自己的努力付出去挣钱。
老板：我亲自面试过了有很多的大学生，但从刚才面试的言谈举止间，你是表现得最冷静的一个，并且冷静得甚至让人害怕，跟你的年龄不相符的，就像是在商场上的博弈一样。如今不少刚毕业的大学生，虽然头脑中装着知识，但少有会思考思维，因而也就没有一种创新能力。恭喜你，你可以来工作了，至于具体的工资方面，会给你一个满意的答案，欢迎加入我们的团队！
&&&&附录（这是面试官在聊到微观管理，一开始认为可以不必整理的，但现在附上以供鉴赏品味一番）：
老板：你怎么面对经常说要辞职的人？并且对这些人应该怎么处理应对才好？
&&&&谈：经常在嘴上唠叨着要辞职的人，其实内心里面并不是真想不干，只不过就是想要老板加点工资，以这种愚蠢的方式相“要挟”而已。中层管理人员要对付这样的人，一般可以有两种直接有效的方式，一个是让他再努力地为团体挣更多的钱，才会考虑给他直接加工资，一种是直接将这种人打入冷宫里面，晾一两个月就变得老实吧唧的了。
老板（笑了笑）：如果换成了你想加工资，你又会是怎么样？
谈：老师您可是拐着弯，把学生往里面套啊？（众人大笑）其实针对这个问题，学生在前面回答过了（其他面试官偷笑了一下）。
老板：没事，也没什么的，就当时随便聊聊的。
谈：学生出身军人世家，性情秉直而豪爽，不会拐弯抹角地藏些小九九，直接会跟老板提出请求的。至于具体多少数额，老板根据实际情况，完全可以自主决定，学生只是提出这方面的需求而已。漫天要价，就地还钱，也要看人家给不给的嘛，毕竟给学生发工资的可是老板呐……
老板：那一开始谈工资的时候，你是否会有具体的要求呢？
谈：其实坦诚而言，谈钱不伤感情，谁都不是傻子，谁也不是雷锋，利益虽然是主要问题，但绝不是关键问题。只不过每个人工作生活外，还有其他复杂的因素，比如感情世界、人品素养、为人处世以及责任态度。一个比较聪明的求职者，正当老板跟他谈钱的时候，他就跟会老板谈能力；等到老板跟他谈能力的时候，他再会反过来跟老板谈钱。一个比较聪明的生意人，正当员工跟自己谈钱的时候，他会主动地谈能力；等到看清了自己员工的能力后，他才会主动地跟员工去谈钱。换而言之，当自己能力还没有在实战中，完完全全展现出来的时候，人家老板都还不知道自己会不会给他能挣到钱的，同时老板做生意做担心的就是亏本倒贴，又怎么可能会开出客观而可观的工资来呢？
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