如何 解决离职员工离职交接单工作交接的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-21 04:45 标签： 员工离职交接单
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员工离职后 企业如何处理工作交接问题
发布时间：
16:52&&来源：建工软件&&
摘要：　3天前，公司小李突然提出离职，这让我很出乎意料。小李平时表现挺好，也看不出有什么异常，从来不主动找我反映问题，不知道为何突然离职了。
　　3天前，公司小李突然提出离职，这让我很出乎意料。小李平时表现挺好，也看不出有什么异常，从来不主动找我反映问题，不知道为何突然离职了。
　　在她离开公司的那天，我找她聊了一下，才知道原来她是一个内向又挺有想法的一个女孩子。她说在工作中，其实早发现自己不太适合这份工作了，但总是不好意思开口，不知道怎么跟领导交流。后来经亲戚介绍，找了一份新工作，所以提出了辞职。我当时很纳闷，自己的员工有问题有想法，却没有及时发现，没有及时找他们沟通，如果早点交流沟通，会根据实际给她找份合适的岗位。像那些性格内向，不会主动找领导沟通的员工，该怎么办呢?小李离职了，新来的员工又没经验，没人带，这突然停下来的工作又该怎么办呢?
　　后来，只好再求助小李再多待几天，带一带新人。为了防止这种事情再次发生，公司引进了建工软件，一套自动化企业办公系统，用现代化先进技术来管理公司。在建工软件的个人办公中，我觉得工作日志这一块很好，下属很多不愿意当面沟通的问题都可以在这里反映出来;而且每个人的日志都只有他自己和上司能看到，让员工少了几分顾虑。这就很好的解决了有些员工不愿意主动沟通的问题。有些员工就是这样，当面交流总会难为情，不自在，但在网络上却能畅所欲言，所以工作日志这个功能给了他们发挥的平台，也给了领导了解下属的机会。
　　建工软件的公共网盘可以共享各类文档，每个岗位的人员都可把自己岗位的职责、注意事项等等文件共享到网盘内，保存岗位资料，新人到岗后可根据资料自主学习，快速进入状态，这就解决了员工离职后无法对接的问题。
　　有了这个软件，公司管理方便多了，讨论问题不用再组织大大小小的会议，审批文件不用再等出差结束回公司了才能审批，节省了很多资源，很多时间，办公更加高效!
　　(来源于：建工软件 )
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如何有效的管理离职员工的工作交接事项?
如何有效的管理离职员工的工作交接事项?
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地区：江苏-沭阳
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　　有效的管理离职员工的工作交接事项的方法有：　　1制定规范的离职流程，建立离职流程单；　　2.劳动者依法办理离职手续时，需要出具交接清单，交接完成后，交接人双方签字确认；　　3.劳动者持离职单和相关部门交接相关手续，比如退换工装、工具，欠款等，各部门经办人员签字；　　4.劳动者与各部门交接完成后，持签字完成的离职单到人力资源部门核算好工资，并依法发放；　　5.用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。??
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关于员工擅自离职不交接工作和自动离职通知书的书写
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你好，根据相关法律规定，1.没有签订劳动合同，劳动者申请仲裁，你们可能会承担败诉风险；2.劳动者因为过错给公司造成的损失，公司有权要求公司赔偿，但是每月不得超过工资的20%进行赔付；3.自动离职通知书的写法把劳动者的姓名，工作岗位，不辞而别的行为写清楚，即可。
1，员工离职没交接工作公司会扣工资吗？
2，如果我离职日期时间到了，我该如何处理？
地区：江苏-沭阳
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需要办理交接手续的。可以去劳动局投诉处理。
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最新法律咨询员工离职不办理工作交接的对策
对策一、不办理工作交接不支付经济补偿
&&&&《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。
对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续
&&&&《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。
对策三、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任
用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。
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