职场情商低的表现的派系斗争有哪些表现？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-21 04:45 标签： 职场是个技术活的小说
办公室里逃不掉的派系争斗 你属于哪一派？_新浪教育_新浪网
办公室里逃不掉的派系争斗 你属于哪一派？
16:30& 人才市场报
　　地铁站里，某西式快餐厅有一则醒目的广告，上书：“你是哪一派？苹果派！”不知道西装革履的白领们在等车时，看到这句广告语有何感受。 小A坐在我对面，二十几岁的小伙子竟显得憔悴不堪。他说，近日被公司的派系斗争折磨得身心俱疲，正好从朋友那里听说我正在收集这方面的案例，因此主动找到了我。 “因为派系斗争，我放弃了心爱的工作，没想到现在又陷入了办公室政治的泥潭……”小A说。他的故事，也许能给处于同样境遇的职场中人一点借鉴。
　　还是大树底下好乘凉
　　小A以前在一家规模不大的股份制公司工作，由于年轻、肯吃苦、专业知识过硬，很快成了公司须臾不可缺少的技术骨干。老总和副总都先后对他表示了栽培之意，小A高兴极了，自己的成绩得到了领导的肯定，前途一定是不可限量吧！可是时间不长，就有老员工悄悄给他递话：“你没看出来啊？老总和副总不合，站哪边，你看着办吧……”小A懵了，刚从学校出来，遇到这种事情，还真不知道该怎么处理。他仔细盘算了一番，决定严守中立，任何一方都不掺和。“只要干好自己的本职工作，谁能挑我的刺？”小A想。
　　公司小，老总和副总都喜欢越级交待工作。虽然任务压得人喘不过气来，但小A决定，宁可自己加班加点，也要做到两边不得罪。几个星期下来，小A累得够呛，但两位领导似乎并不怎么领情。他们开始变得热衷于教训他，常常是他前脚迈出总经理室，就被隔壁的副总经理叫去，换个角度、换套说辞再骂一遍。小A不知道，自己辛辛苦苦，到底做错了什么？
　　百般烦恼之际，部门经理看不下去了，走过来点拔了一下：“公司现在离不开你，你帮谁，谁的位子就坐得牢。你都不帮，两边都得罪，何苦？”
　　小A冥思苦想一整夜，终于想通了：受夹板气的日子太难受了，还是得找个靠山，通俗地说，就是得有人“罩”着。他想，当初是老总一眼相中他的，有知遇之恩，今后就跟着老总吧！
　　第二天，副总又过来交待任务，小A一反常态，冷冷地说：“您今后有什么事，还是向我的经理交待吧，需要我做的，经理自然会分派。”副总一怔，恨恨地走了。
　　从此以后，小A的日子的确好过了很多。副总再想找他的碴，老总总会挺身而出为他说话，他终于体会到“大树底下好乘凉”的滋味了！
　　对心爱的工作说bye-bye
　　好景不长。这天下班，老总邀请“老总派”全体人员去唱歌。大家正唱在兴头上，老总突然接过话筒说：“今天，我递交了辞职报告。”大家顿时惊呆了。
　　原来，老总在和副总的斗争中落马了，副总取得了董事会的支持，马上要“扶正”，而老总只能出局。老总告诉大家，他将去另一家公司担任老总，希望大家都跟他一起走。
　　小A的心很乱。他不愿意走，作为元老和技术骨干，公司从无到有、发展壮大，每一点成长，都浸透着他的心血。这次老总带走一大半人马，公司无疑会受到重创，自己真是不忍哪。
　　这边厢，小A还在为公司命运伤怀；那边厢，老总和副总已经轮番上阵，展开了攻心战术。副总说，只要你留下，我不计前嫌，升职加薪不在话下；老总说，副总这人睚眦必报，你留下不会有好日子过，跟着我，保证不会亏待你。几番拉锯之后，小A的天平还是向老总倾斜了。他想，这时候改换门庭，不会被人说是见利忘义的墙头草么？
　　再次陷入政治漩涡
　　老总说到做到，果然对小A相当照顾，让小A如沐春风。小A迅速适应了新公司的节奏，并再次成为技术骨干。但没过多久，他又苦恼地发现，新公司的政治斗争仍然是暗流涌动、凶险非常。
　　这天，老总和一个部门经理B起了摩擦，当场翻脸。下班时分，B约小A去酒吧喝酒。小A没看见吵架一幕，不了解情况，心想同事之间，喝喝酒又何妨？于是去了。没想到第二天一上班，就有同事把他叫到一边，说：“你真不怕死呀？怎么跟B搅在一块？B今天当着所有人的面找老总摊牌了。他说，你最得力的手下都和我私下交好，你镇得住谁？”小A一听，心口一下子凉了半截。
　　小A决定赶快找老总说个清楚。推门进去，老总倒像什么也没发生过一样，笑容可掬地请他坐下，亲切地说：“最近公司准备抽人去外地分公司搞技术支持，你是个人才，我准备派你去。你要珍惜这次机会啊，很能锻炼人的……”小A头皮嗡地一下，原来，不知不觉中，他又卷入了派系斗争。
　　小A故事点评：
　　在派系争斗中，小人物一不小心就有可能成为牺牲品。小A先是因为选错了“大树”而被迫离开心爱的岗位，后来又因为无意中与“敌对阵营”交往而被上司抛弃。小A说，事已至此，他不得不离开公司。好在再入才市，他自忖有足够的竞争力，相信能寻找到新的发展空间。
　　应对派系斗争小贴士
　　小A的故事告一段落了，但还有很多个小A们正深陷办公室派系斗争。赫敦管理顾问公司首席职业顾问张建勤女士说，为了避免这种事情，在进入一家新公司前，不妨尝试从以下几点来评判公司现状：
　　第一，公司的企业文化。这往往从面试官的态度中可知一二。公司文化是开放的还是保守的？是讲求能力的还是注重关系的？
　　第二，公司的人员流动率。一家人员流动过于频繁的企业，内部不可能不存在问题，人际关系也好，业务发展也罢，这些都会影响你个人的职业发展。
　　第三，公司领导者的风格。这在很大程度上决定了公司的发展方向和内部管理机制。如果有一个不看实力只讲关系的领导，那么各部门的情况也好不到哪里去。
　　对那些已经陷入派系斗争却又不知所措的职业人，她建议从这几个方面评判去留：
　　其一，看公司本身发展前景如何。如果公司发展良好，在行业内占有一席之地，公司的名头含金量很高，那么不到万不得已，还是咬紧牙关继续历练，静待拨云见日的一天。
　　其二，看个人发展空间如何。如果公司有着相对完善的晋升机制，个人价值有体现的可能，不妨在公司内部寻找机会。
　　其三，看个人职业发展方向如何。如果喜欢这份工作，并且有志于在这个领域发展，就不要因为人事纷争而轻易离去。
　　其四，看自己是否有足够的竞争力参与才市角逐。即使公司没有什么值得留恋的了，若你还不能确保自己能找到一份更称心的工作，建议你还是等内功练扎实了以后，再与旧东家说bye-bye。(杨柯)
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职场派系争斗，站队OR中立，哪个才是正确的职场生存之道？
小Z最近遇上个烦心事儿，信任并提拔自己的领导从公司一把手的位置下来了，新上任的领导对小Z是百般挑剔，说是鸡蛋里挑骨头了不为过，总之欲加之罪，何患无辞。小Z心里也明镜似的，这是想挤兑自己辞职，谁让自己是原领导的心腹呢！有人说商场如战场，其实职场也是战场。大家多认为事业单位和国企的职场关系复杂，其实在大型外企和私企的职场关系也是很复杂的。职场，要不要站队？怎么站队？也是一门高深莫测的技能。一朝天子一朝臣，换帅换兵，任何一位团队管理者都会这么做。职场大家要维护自己的利益，要用自己放心的人，建立自己的小圈子，甚至是小政治中心，是再平常不过的事情，因此职场站队也是不可避免的。站不站队？怎么站队？其实还是要看你为什么要站队？原因也很简单，主动或被动。主动站队：为了巴结领导，你相当于是主动站队，主动站队，这些一定要特别注意。擦亮眼睛，选对人站队不是最重要的，最重要的是挑对人，千万小心过河拆桥那种，更重要的是要挑有实力的，尤其是潜力股，更是需要你有不一样的眼光才可以发现。自我保护，保障利益站队就好像我们谈恋爱一样，没有选对或是选错，合适的那个才是最好的。关于结果，可能是好也可能是坏，你要有心理准备，无论什么结果，你都要接受，因为那是你的选择。当然过程中要学会保护自己，在有问题的时候也可以降低损失。被动站队：如果不是为了巴结领导，那你多半是被动站队，试想，领导器重你，委以重任，许以升职加薪，谁又会拒绝呢？被动站队证明你还有些利用价值，要么你是个技术型人才，不可替代，拉拢了你，无疑是给自己增加砝码；还有就是好人缘，容易帮助领导获得更多员工的认可和追随；还有一种就是前任的投诚过来的部下，可以利用一下，毕竟知道的比较多，俗话说知己知彼百战不殆，留着还是暂时有用的（但对于这种卖主求荣的，绝不能长期使用）；当然还有一种就是从不惹是生非，只踏实做好自己本职工作的。只要有职场，就会有争斗。不管是身在事业单位、国企，还是外企，私企，一定会有竞争对手，职位越高，对你职位垂涎三尺，虎视眈眈的人也就更多，稍不留神，就会被人抓住小辫子，丢官丧权。因此，每个领导都要发展一些心腹，一是重要的事情可以有人用，二是在公司要有更多的话语权，三是容易获得更多的信息。职场派系争斗中，一定会是一方得胜，一方失败，当然也有两败俱伤的情况，但无论何种情况，团队都会不被“清空”或是“血洗”，毕竟有那么多工作还是需要人去完成的，被留下来的往往是那些表现出中立态度的人。无论你是主动，还是被动，下面这些你要禁忌，一定要记住。别作墙头草，这是最被人厌恶的一种行为，没有人喜欢背叛的人做隐形站队人，更好地进行自我保护，也可不以得罪人初入职场，别想着靠站队找捷径，踏踏实实工作最重要小心当了枪，自己要有真材实料，被人当作工具，早晚会失去价值，没用了就成为弃子不管是领导间的相互抗衡，还是同事间的拉帮结派，职场站队是大家所公认的职场潜规则，我们必需正视它的存在，有的时候为了要表明立场还需要主动去迎合，但不管出于主动或是被动因素，对于职场站对，我们还是要敬而远之，能避免则避免，中立往往也是一种职场生存之道。
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