在HR眼中，什么才是简历中健康才是最重要的句子内容

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-16 11:19 标签： 什么才是最重要的
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HR眼中的好简历是啥样的 教你如何写简历
　　除了这些建议之外，记者也整理了一些筛选简历时的注意内容，职场新人们在时可以作为参考。
　　筛选简历会重点注意这些内容：的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
　　由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
　　1、应聘的岗位或求职希望；
　　2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。
　　3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
　　4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
　　5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
　　喜欢的简历形式：
　　形式上要整洁、美观。一般不需要太多元素，关键要突出重点。工作经历中写3大条经历，每一条经历写3个小点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，你想象一下，看简历的人每天看那么多简历，眼花缭乱的，如果不用醒目的数字表达，他们会疯掉的，以为跟前面一份普通的简历一样，然后扔掉。
　　上述内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
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在HR眼中，好简历的特征
作者：互联网来源：海南人才网浏览：1914
么，那还要面试官干嘛！面试官的作用就是通过你的一言一行，以及你过往的经历，来判断你的素质和能力是否符合公司标准。
　　所以建议大家把一些能表现你自己特质的事情简要地写在简历上，这样内容具体，不空泛，也能让面试官找到提问的方向，让你有更多的机会展示自己。
　　另一种习惯，我不知道是什么时候在学生群体中形成的，就是总爱在简历的页眉或者页脚，或者其他什么醒目的地方，写一句看上去豪情万丈，其实毫无价值的话。随便摘几条，大家应该很熟悉：
　　&给我一个机会，还您一个惊喜！&
　　&相信我，没错的！&
　　&是金子，在哪儿都会发光！&
　　&我愿用我的热情为贵企业奉献全部的力量！&
　　我猜想，有些学生是感觉如果不加上这种套话，就会觉得简历没有分量。但我看到这类话，心里就有点不爽，面试官不会因为你写了这些东西就认为你这个人有自信、敢担当等等，否则面试也太容易了。这种看上去漂亮的话属于那种写在简历上没什么帮助、扔掉它也不会觉得可惜的东西，属于典型的假大空范畴。所以，简历实实在在，清清爽爽就好，没必要狗尾续貂，人云亦云。
　　关于简历的问题我先说这么多，其实很多面经和书上都会讲该如何把简历做好，这里我只是把自己看到的最普遍的几个问题总结出来，希望给那些正在找工作的朋友提个醒。
发布于： 14:39:48HR眼中的优秀简历是什么样的,什么样的简历才是优秀简
一般来说，作为求职者，由于缺少在纸上推销自己的经验，因此不太擅长写简历。我们总是喜欢把焦点集中在过去的工作职责以及对未来的期望上，招聘人员需要从一大篇不相关的个人自传信息中寻找信息，并不断证实：为什么该候选人就是这职位的最佳人选？如果招聘人员看到简历后在不断寻找这些问题的答案，那么这份简历就是不成功的。成功的简历应该主动告诉雇主，“为什么我们就是该职位的最佳人选？”。有的时候，“成功地获得面试机会”和“长时间找不到工作”之间最大的差别在于简历中反映出来的内容、排版和专业性。
很多招聘人员看到那些有拼写错误、页面不整洁以及含有大量无关信息的简历的时候，都不愿意多看一眼。因此，作为应聘者，我们需要掌握一些撰写优秀简历的技巧，避免出现错误，同时尽量使简历与所应聘的工作职位相匹配。
简历大概是招聘人员在面试前用来评估应聘者的唯一资料了。如果简历中更多地描述了希望公司能为自己做什么而不是自己能为公司带来什么样的贡献，那么我们很可能是得不到面试机会了。简历应该反映出我们最大的工作成就，要足够简洁，让招聘人员一眼就能抓住主要内容，能对我们的能力留下良好的印象。过长的简历不易阅读，含混不清以及过于一般化的描述是不够的。
经过调查发现，雇主们总是希望在简历中看到以下信息：
从工作经验中积累起来的Transferable skills（可转化技能）
以及专业知识和技能。
战术的和战略的规划能力。
足智多谋，具有分析性的思维能力。
良好的口头和笔头沟通能力。
管理和主持任务的能力。
可靠、正直、值得信赖。
富有创新精神，有成功的欲望。
具有领导者的才能。
由于求职市场严重供过于求，一个职位有数十人甚至上百人竞争，所以公司总是孜孜以求最合适的职员。要想在竞争中脱颖而出，我们需要有目的有针对性地撰写简历了。相较于一份长长的格式化的职位描述，功能型的简历的效果更好些。现在，美式的一页纸简历比较受欢迎，前几年的3-4页的简历已经不再流行了。在数字经济时代，招聘人员看每份简历的时间是有限的，仅仅是粗粗扫描一下简历。招聘人员更愿意看到用点句形式描述的工作成就和对公司可能带来的贡献。
现在的简历需要以总结的形式对自己能对公司创造的价值作一个简短的介绍。简历还应该概括地描述应聘者的能力、工作成就、资质和工作经验等。
互联网提供了一种新的招聘模式，并为全球招聘提供了可能性，同时，也正是因为互联网的发展，简历作为第一印象的工具更加重要。随着互联网的发展，将来求职市场上肯定会更加欢迎短小精悍的电子邮件简历和在线简历了。
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