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深圳福田数百政府雇员合同到期或转劳务派遣 官方未否认
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“这两份文件的关联是，区政府常务会议纪要确定了雇员到期后转为劳务派遣，而《实施办法》规定了劳务派遣的工资和数量。●用人单位将员工改为其他单位劳务派遣的方式与员工续签劳动合同，实际上表明已经不再续签劳动合同，应该支付经济补偿金。
　　回顾：当年考雇员也是百余人录一人
　　“按劳动法规定，合同签订满10年的，就可以和单位签订无固定期限劳动合同，现在福田区有一些快到10年的雇员合同到期后，单位已经没再和他们签订合同，还不知下一步如何处理？”陈小姐说，“现在雇员们都在焦急等待，看怎么改。”
　　“雇员以前也是考试、面试被政府招进来，当时100多人招考就录取一人，竞争也挺激烈。”陈小姐说，自己是技术类雇员，遇到单位事多的时候经常加班，还没有加班费，而公务员可以按规定申请加班费，干的活却不比公务员少，“遇到捐款，雇员还要求和公务员捐款一样多，一次就捐五六百元。”
　　“这些年已经有一些看不到希望的雇员走了，这次的新政策都是偷偷进行，雇员都不知道，有的雇员工作快9年，合同到期后就不再续签，等区里安排。”雇员李小姐说。
　　雇员意见
　　不能未经雇员同意 偷偷转为派遣
　　“福田区政府不能未经辅助性雇员、工勤类雇员同意，擅自偷偷将其转变成劳务派遣公司员工。”福田区雇员代表认为，福田区政府未与辅助性雇员、工勤类雇员协商，将其身份自动转为劳务派遣人员。劳务派遣公司不属福田政府下属部门，根据《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
　　即便劳务派遣公司下属福田区政府，根据《劳动合同法》第十条规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
　　“此前，福田区政府多次对外宣称劳务派遣人员和政府雇员是不同性质的，不能合并。如今又将辅助性和工勤类雇员转变成劳务派遣人员，这又作何解释？”有雇员代表认为，福田区政府未征求过任何雇员的意见，悄悄下达行政命令将辅助性和工勤类雇员“一刀切”为劳务派遣人员，“如此闭门造车方式的方案实在让雇员难以接受”。
　　福田区雇员中还有符合签订无固定合同条件者，如今福田政府不愿续签无固定合同，准备把雇员转到劳务派遣公司，“如此打擦边球，令众多雇员心寒。”福田区雇员代表认为，公平合理、实操可行的改革方案需众多雇员的参与。
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编辑： 钟素萍
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为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。派遣工和正式工真的是丫鬟与小姐的区别吗？
估计“外派”这个词让很多应届毕业生费解过。
“这不就是我入职后公司外派我去哪里工作吗？
比如我去哪个大企业了，然后外派我到其他地方工作。”
乍一看，好像也没什么不对。
但需要注意的是，外派绝不是简单的公司内部调岗、借调或者是公派出国……
它是一种劳务派遣的用工方式！
有些同学或家长一听是第三方的派遣，就觉得不如和用人公司直接签合同靠谱！
其实，劳务派遣是一种普通的不能再普通的补充用工形式。
那么究竟“派遣”是什么呢？
今天就来说说“派遣”这个词
度娘百科做了如下解释：
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
看到这里，心里有数了吧……
也就是说劳务派遣形式通常会出现在第三方与用工单位之间，派遣工、派遣公司与用工单位都将签订双方合同。
什么样的公司会用到派遣员工呢？
这要从派遣的起源开始说起……
“派遣”这一用人方式最早起源于美国，盛行于20世纪70年代。时至今日，美国劳务派遣已经渗透到各个领域，从“看门人”到首席执行官，各个层面的劳务派遣发展迅速。劳务派遣企业招人不用人，用人单位不招人用人，这种招聘和用人相分离的用人模式也相继在欧洲和日本流行。后发展至中国，并在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。
对高端人才来说，一般招聘派遣员工的公司大多是有实力的外企，比如微软、谷歌……这一类的企业。在headcount有限的情况下，公司会以实习或派遣的形式解决用工需要。这种用人模式可以减少人员储备、降低管理和培训成本、避免用人风险，对企业用人来说更加灵活有效。同时，派遣工可以通过自己的努力获得转为正式员工的机会。
派遣工更适合哪一类人呢？
它更适用于应届毕业生或初入职场的初级人群。
究竟是否选用派遣公司可能还要根据自身需求和预期来定。
如果看重的是工作平台、未来发展的空间或获取更多的工作经验，那么派遣是一个不错的选择；如果看重的是稳定，那显然派遣并不适合。
那么劳务派遣员工和正式员工有区别吗？
当然有！ 不过并非像一些网友说的那样，派遣员工和正式员工就像丫鬟与小姐！
派遣员工与正式员工的区别在于身份。正式员工属于用工单位，而劳务派遣员工属于派遣公司。至于薪酬和福利待遇都与用人单位的正式员工一样，个别企业会有稍许差别，但总的来说薪酬待遇相差并不明显。
签署劳动派遣协议又应该注意哪些细节呢？
劳务派遣协议应当载明以下内容：
1. 派遣的工作岗位名称和岗位性质;
2. 工作地点;
3. 派遣人员数量和派遣期限;
4. 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
5. 社会保险费的数额和支付方式;
6. 工作时间和休息休假事项;
7. 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
8. 劳动安全卫生以及培训事项;
9. 经济补偿等费用;
10. 劳务派遣协议期限;
11. 劳务派遣服务费的支付方式和标准;
12. 违反劳务派遣协议的责任;
13. 法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
特别注意的是：
1. 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
2. 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
有哪些比较靠谱的人才服务机构呢？
作为中国首家为国内外公司、外商驻京代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化、多元化、个性化人力资源服务的大型公司，最早是由国家安全部做起来的。
中国宣布对外改革开放后，外商进入中国管中国人，安全部认为这件事很不稳妥，就给他设定一个贸易壁垒，如果想在中国经商用人就必须找FESCO要人。这就是FESCO业务的前身。在这种条件下成立了北京外企服务有限公司。
由于受政策方面的保护，在很快的一段时间里FESCO做出了一定的影响。后来就有了IBM在中国设办事处，这个时候从经济上中国不太允许外商直接在中国开独资公司，只允许开联络处的方式进行经营。那时候实际FESCO都没有意识到他已经干了一件二十年后特别上档次的一件事情，就是外包。
它本来是想设一个政策卡住外商在中国的用人。这种在无意间就成就了今天外包公司的一个雏形。从那时起招聘、薪酬全部外包。简单的说，FESCO是专门为外国驻京商务机构聘用中国雇员做人事管理及人事代理服务的。
随着不断的发展，FESCO逐步拓展了更多的业务，成为中国最具竞争力和品牌价值的服务企业。
中智人力资源管理咨询是国资委下属的中国国际智力合作公司精心打造的专业人力资源管理咨询服务体系。作为中国人力资源和新兴发展领域最具竞争力的强势集团，中国国际智力合作公司20余年来为逾万家外商在华投资企业和本土企事业单位提供了专业人力资源服务，积累和建立起较高的行业影响力和社会公信力。依托总公司的资源优势，中智管理咨询以其客户为导向的、完备的咨询服务战略体系在中国的管理咨询业独树一帜，致力于推动中国企业战略思维和管理能力的变革、提升，也为本土管理咨询公司的发展、壮大探求新路。中智管理咨询在综合化、国际化进程中不断创新，目标是成为一个最佳实践方法的管理咨询公司。
中智人力资源管理咨询有限公司，依托强大的集团背景、丰富的资源优势、出色的业务能力，打造出了1个专业研究院、11个业务中心、30多个服务产品、以及300余人的专业咨询团队，形成了人力资源管理咨询的完整服务链。与此同时，建立了一套以客户需求为导向、科学完备的咨询服务战略体系。2013年，中智人力资源管理咨询有限公司荣获“中国管理咨询机构50大名单”第六位。
北京易才人力资源顾问有限公司是中国最专业的人力资源外包服务提供商，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事外包、法务咨询、福利管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的一站式人力资源外包服务，致力于持续推动中国人力资源外包产业健康发展。
易才成立于2003年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、西安、南京、拉萨等近百个主要城市设立分公司及办事处，业务覆盖全国300多个城市。连续两年，易才作为中国人力资源唯一代表企业入选国际外包专业协会（IAOP）“全球外包100强(Global Outsourcing 100)”，是目前国内唯一获得国际认可，具有中国最大全球性服务网络的人力资源服务提供商。
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如果你属于派遣制员工，那么应该与你建立劳动关系，签订劳动合同的是劳务派遣公司，而不是用工单位。
按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，你有权要求劳务派遣公司立即与你签订劳动合同，同时支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资；补交欠缴的自参加工作之日起至今的社会保险费等。
劳务派遣就是中介公司那种，有人力资源，即用人单位
将劳动者派遣制需要用人的单位，就是用工单位，派遣单位从中收取一定的费用。
现实中派遣比较多的就是保安公司，...
按法律规定 试用期不得超过6个月 而且试用期期间享有正式的待遇
劳务派遣是用人单位、用工单位和劳动者三方的劳动关系，即与用人单位（如劳务公司）签订劳动合同的劳动者被用人单位（劳务公司）派遣到用工单位（即劳动者的实际工作单位，...
很多国有企业都这样````属于劳务派遣 比如银行柜员之类的``
并且有的劳务派遣公司就是国有企业自己办的`或者做为股东办的`
他为了节约薪酬.福利和规避一些...
待遇的问题不一定，不同的公司会不一样。这个问题你可以在签协议前问清楚。
很多公司用劳务派遣是为了规避风险，如工伤问题和其他的一些劳动纠纷，如果公司是基于这一点...
医院不给35周的我保胎？
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这样做的好处有很多，简单来说至少有以下几点：
1、可以规避用工的法律风险。实行劳务派遣之后，由于劳务派遣人员是与劳务公司签订劳动合同的，因此所有有关劳动保障及管理风险都由劳务公司承担，政府作为用工方只承担连带责任。如劳务派遣人员在政府发生劳动纠纷，会由劳务公司出面进行调解，用工单位协助提供相关资料；若劳务派遣人员发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也由劳务公司承担经济损失，用工单位承担连带责任。
2、降低政府单位用人成本。一般情况下，雇员与政府签订正式的劳动合同后，政府首先必须给这名雇员支付除规定工资待遇（如基本工资、加班费、绩效奖金等）、社保、医保之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，政府还必须对他们进行培训，支付培训费用。而劳务派遣用工就可以避免此问题，招聘流程交给劳务公司，培训交给咨询管理公司，这样雇员就能够在最短时间内进入工作状态。如员工不能胜任工作，完全可以扔给劳务公司或调换人员，从而政府无需在支出大量的人力来负责员工辞退的善后事宜。此外，对大量雇员的管理也是一块不小的成本。因此，如政府不同的用工单位与劳务公司建立劳务关系，按劳务合同获得用工并支付劳务费用；劳动者与劳务公司建立劳动关系，通过到用工单位就业取得劳动报酬；劳务公司与政府用工单位签订劳务合同，为用工单位提供劳务用工，结算劳务费用；与劳动者签订劳动合同，管理人事关系，缴纳社会保险。如果企业使用劳务派遣人员的话，就可以免去培训及管理成本，其数量越多，节约的成本就越多。
3、改善政府单位的用工机制。政府用工单位使用劳务派遣用工方式，有利于灵活地分散风险，根据社会需求灵活组织生产，在少数高技术、高难度的岗位上采取一定比例的劳动合同制雇员的基础上，大量、科学机动地选取配置劳用派遣员工，实现降低政府管理成本的目的。另一方面，劳务派遣人员也可以在一定程度上提高员工的工作积极性，如政府将优秀的劳务派遣员工聘为劳动合同制雇员，对劳务派遣人员甚至只占少数的雇员都能产生激励作用，从而提高竞争力和政府办事效率。
性别保密职位2QQ居住地广东 深圳分享精华50积分3383主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2009 年 6 月 23 日听众数情感状态未婚收听数金币3383 金好友注册时间
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不知YD兄对此观点是否认同？
性别男学历小学职位3QQ居住地广东 深圳分享精华1积分6447主题帖子记录日志相册UID91492最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍null收听数金币6447 金好友注册时间
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本人完全支持，公务员也可以参考执行！
现在社会上都是这样干的，连华为都有这样干的！充分的说明了这种制度的先进性！
性别保密职位4QQ居住地广东 深圳分享精华1积分1544主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2010 年 2 月 9 日听众数收听数金币1544 金好友注册时间
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这个由人社局授意的公关帖的用意是：混淆雇员的性质，使之等同于其他用工。也算是比较毒了。
雇员工资虽然只有一点点，但是走前门进来的，是机关事业单位正式工作人员，是公职人员之一，是无法派遣滴。
性别保密职位5QQ居住地广东 深圳分享精华50积分3383主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2009 年 6 月 23 日听众数情感状态未婚收听数金币3383 金好友注册时间
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原帖由 左边持剑 于
09:46 发表
这个由人社局授意的公关帖的用意是：混淆雇员的性质，使之等同于其他用工。也算是比较毒了。
雇员工资虽然只有一点点，但是走前门进来的，是机关事业单位正式工作人员，是公职人员之一，是无法派遣滴。
& & 这还不简单，选终止劳动合同，然后让劳务公司入场，想继续干的就跟劳务公司签合同，不想继续干的可以走人，新入职的派遣用工参考目前的雇员考试方式，由政府与劳动公司共同组织“用工”考试，择优派遣到政府部门工作。当然了，当技术、高难度工作岗位的雇员可以继续由政府直接与之建立劳动关系，保持雇员身份。
性别保密职位6QQ居住地广东 深圳分享精华0积分170主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2011 年 4 月 10 日听众数收听数金币170 金好友注册时间
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这是政府不负责任的表现
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说的太好了，但所有公务员和职员也要按此操作。不能厚此薄彼。
性别保密职位9QQ居住地广东 深圳分享精华0积分7主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2011 年 4 月 11 日听众数收听数金币7 金好友注册时间
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那就是说~~~~要逐步垄断深圳企事业单位咯！！！哪个你们劳务派遣出去的人不是给你们欺压的！
公司开出3000一月，你们就克扣一些。整个深圳劳动群体是你们外派的话，哪不早就发了
性别保密职位10QQ居住地广东 深圳分享精华0积分49主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2010 年 7 月 5 日听众数收听数金币49 金好友注册时间
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每种职业的人 都希望自己有发展的机会.. 很正常吧？楼主是受雇于他人来评论 还是居心不良呀？
性别保密职位11QQ居住地广东 深圳分享精华0积分5主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2011 年 4 月 11 日听众数收听数金币5 金好友注册时间
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按照楼主的这个说法，是否应该把国家主席也改成劳务派遣才合理呢？！
性别保密职位12QQ居住地广东 深圳分享精华0积分152主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2011 年 4 月 11 日听众数收听数金币152 金好友注册时间
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有人命中缺金，取名字鑫
有人命中缺木，取名字森
有人命中缺水，取名字淼
有人命中缺火，取名字焱
有人命中缺土，取名字垚
司马晶晶，莫非命中真的缺“日”？
性别保密职位13QQ居住地广东 深圳分享精华50积分3383主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2009 年 6 月 23 日听众数情感状态未婚收听数金币3383 金好友注册时间
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原帖由 jemay 于
10:10 发表
按照楼主的这个说法，是否应该把国家主席也改成劳务派遣才合理呢？！
& & 如果是公务员的水平就绝不会问出这等愚笨的问题。劳务派遣制度也有适用范围的，主要就是用人密集，工作内容主要是熟练性简单重复，说白一点就是不用怎么用脑的，这与目前绝大多数的雇员工作性质十分吻合。
性别保密职位14QQ居住地广东 深圳分享精华0积分152主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2011 年 4 月 11 日听众数收听数金币152 金好友注册时间
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原帖由 司马晶晶 于
10:15 发表
& & 如果是公务员的水平就绝不会问出这等愚笨的问题。劳务派遣制度也有适用范围的，主要就是用人密集，工作内容主要是熟练性简单重复，说白一点就是不用怎么用脑的，这与目前绝大多数的雇员工作性质十分吻合。
& & 最近在看央视1套的《东方》，毛主席有句经典——没有调查就没有发言权！晶晶姑娘，您调查过么？
性别保密职位15QQ居住地广东 深圳分享精华0积分155主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2011 年 4 月 8 日听众数收听数金币155 金好友注册时间
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楼主的意见和政府部门会推卸责任的作风真是太相符了，真不亏是政府部门的人呀。
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原帖由 天天放假 于
10:21 发表
楼主的意见和政府部门会推卸责任的作风真是太相符了，真不亏是政府部门的人呀。
& & 政符不是慈善机构，对简单复杂的熟练工种、岗位，应想尽办法降低用工成本，提高用工对象的危机感和紧迫感。
性别保密职位17QQ居住地广东 深圳分享精华0积分155主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2011 年 4 月 8 日听众数收听数金币155 金好友注册时间
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那当初就不该走雇员这条路，雇员实践的过程中存在着定位模煳、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题，折射出深圳人力资源开发与管理的无能。深圳不是想成为第二个香港吗？那为什么不先学习香港的人力资源管理呢？
性别保密职位18QQ居住地广东 深圳分享精华2积分9869主题帖子记录日志相册UID908065最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍气吞山河势不休，山雨欲来风满楼！
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司马晶晶的发言根本就是自说自唱!这个自说自唱的背后还有一个妄图分裂雇员群体内部整体，妄图人为制造分歧，以达到让雇员群体内讧的险恶目的！
我说三点：
1、雇员制的初衷是提高政府行政效率，不是为了把工作分为高级和低级。
<font color="#ff%的雇员从事的都是政府日常基本的、重要的事务工作，不是简单重复劳动。
3、司马晶晶妄图以“退一步”的姿态，制造出雇员内部的分歧，为自己下一步攻击雇员做铺垫。
可惜啊可惜，你的如意算盘被老夫一眼识破，在此予以揭露。
气吞山河势不休，山雨欲来风满楼！
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原帖由 司马晶晶 于
10:15 发表 & &&&如果是公务员的水平就绝不会问出这等愚笨的问题。劳务派遣制度也有适用范围的，主要就是用人密集，工作内容主要是熟练性简单重复，说白一点就是不用怎么用脑的，这与目前绝大多数的雇员工作性质十分吻合。 & && && &&&公务员职员的工作就复杂了，没调研就没发言权。请你先去调研吧，如果你想了解清楚我想广大雇员可以配合你，请不要在这里空口白话制造笑柄。
性别保密职位20QQ居住地广东 深圳分享精华0积分155主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2011 年 4 月 8 日听众数收听数金币155 金好友注册时间
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只要在官场中任用了一个不称职的官员，就必定会形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。——所以雇员制度的不科学不合理不人性但没人管。
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