富士康变相裁员:合同到期不续约月薪几百元
富士康变相裁员:合同到期不续约月薪几百元
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全球最大的电子产品代工商富士康科技集团(以下简称富士康)，被传裁员消息。记者近日走访该公司园区，公司员工指出富士康变相裁员。合同到期不给续约“用不了10天，就该有结果了。”记者辗转找到位于马驹桥附近的富士康员工扎堆居住的小区。员工黄先生向记者透露，富士康将按照部门裁员30%，现在各部门已经将裁员的名单交上去近半个月了。黄先生告诉记者，他听说最终裁员比例可能会达50%。黄先生透露，他们签的都是有期限合同，“那
&&&&& 全球最大的电子产品代工商富士康科技集团(以下简称富士康)，被传裁员消息。　　记者近日走访该公司园区，公司员工指出富士康变相裁员。　　合同到期不给续约　　“用不了10天，就该有结果了。”记者辗转找到位于马驹桥附近的富士康员工扎堆居住的小区。员工黄先生向记者透露，富士康将按照部门裁员30%，现在各部门已经将裁员的名单交上去近半个月了。　　黄先生告诉记者，他听说最终裁员比例可能会达50%。　　黄先生透露，他们签的都是有期限合同，“那些合同到期的员工，公司不给续签，不走人怎么办呢？”　　订单少没班加员工回家　　“富士康裁员谁都知道，好多工人都回家了。”昨天中午，亦庄万源街东口附近卖烤白薯的李师傅告诉记者，他以前是在富士康公司门口卖烤白薯，一天至少卖100元，现在没人买了。“一天还卖不了30元，我只好换地卖了。”李师傅说。　　记者来到富士康公司大门口时，正好遇到一位富士康员工。　　这位不愿意透露姓名的员工说，富士康的工人都是靠加班费赚钱，现在公司的订单少了，工人们没活干拿的钱也就少了。　　一月几百元被迫辞职　　记者找到一位刚刚主动请辞的富士康员工，他告诉记者，他是因为薪水骤减自己主动辞职的。　　“现在一个月只能拿到900元左右的工资，还不如回老家呢。”他说他已经订好了回老家的票，回宿舍收拾收拾明天就走了。　　他说：“我是自己离开的，不走也没办法。”　　据员工黄先生告诉记者，就算留下来，一个月几百元的工资也很难维持正常生活。而且公司对主动辞职的员工按照工作年限给些补偿，所以有一部分员工就“自离”了。　　黄先生向记者介绍，现在附近的很多公司都是一样，“大多数工人都没活干，一个月上不了几天班”，企业大量压缩成本，让很多人被迫辞职。　　追访富士康　　已制订详尽裁员计划　　上午，记者先后电话联系富士康科技集团代理发言人李金明和媒体办公室主任刘坤，但截至发稿其电话一直处于没人接听的状态。　　富士康科技集团一位不愿具名的人士透露，集团目前的确已制订了一份详尽的裁员计划。按先海外后大陆、先管理层后一线员工的顺序，“分流”10%的管理层和5%的员工。　　此外，该分流方案还通过调配员工到订单充足的子公司或其它厂区，以及实行弹性灵活的工作、休假制度，分批分时段地休假，来缓解社会压力。　　按富士康大陆十大事业群60万员工数量计算，中国大陆裁员人数在3万左右。
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&&& 目前，处理器性能的主要衡量指标是时钟频率。绝大多数的集成电路 （IC） 设计都基于同后使用快捷导航没有帐号？
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本帖最后由 ywee99lqq 于
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高级研讨班的大佬论文摘抄：
虽然某员工的绩效没有C，但他一直只是B(B被公司HR定义为：扎实的贡献者，公司还是认可的，但在高管眼里就是变相C)，基本能胜任当前的低级职位，在平时的工作中，该员工表现平平，不怎么艰苦奋斗，在主管眼里算是团队中的落后分子，而且发展潜力小，建议对这类员工要想方设法，坚决淘汰，以激活组织的活力，主管不能因为他还能做事，部门也缺失做事的人，而去留用他，这对公司的长远发展极为不利。
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B就是以前四等分的C，当年在办事处，再一般的水平，也是BCBC的打，如果连续C，估计是有问题了。
而且，绩效不好，在28干，没什么意思，对个人自信心和心态都不利，性价比差，离职未必是坏事。
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压力真大，B都要开始淘汰了。。
&四连B在合同到期，换工号时是要被hr审视的，但上有政策，下有对策，部门在半年考评的时候，一般会去平衡下，调整下考评级别，尤其是员工在关键节点时，说实话，B和B+差距没那么大.考评为c很多被主动离职的人背了，如&
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难道人人得A？这不可能把
&A和B之间还有个B+呢&
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打酱油的路过！
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高研班的内部材料都节选搬运了，LZ是有料的人
我们将持续围观~
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2B五毛菊花丝情何以堪？
It's one of the best ways to verify someone's IQ that Lying 1000 times
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chenshengqu 发表于
压力真大，B都要开始淘汰了。。
四连B在合同到期，换工号时是要被hr审视的，但上有政策，下有对策，部门在半年考评的时候，一般会去平衡下，调整下考评级别，尤其是员工在关键节点时，说实话，B和B+差距没那么大.考评为c很多被主动离职的人背了，如果考评周期内没人离职，给谁打c就是个很痛苦的事，一旦有c,配股，奖金，加薪都受影响。
经验262 分贝0 家园币1476 在线时间：1203 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：903214
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敢把上下文都转过来吗?能不断章取义吗
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有什么好担心的，我周围有得C和5年B的，不是照样续约啊
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本帖最后由 过好自己 于
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其实跟产品线有关，有的产品做的不好，人多，自然就不续约。
有的产品线虽然效益一般，但是在扩张期，得C也照样续约。
退一万步说，就算不续约，华为也是给足N+1和年终奖的，
26呢？裁员都不给补偿
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26五毛每次搬帖子黑华为最后都是搬石头砸自己脚
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今天你说别人绩效不行，明天你主管可能说你自己绩效不行。这就是28，用一种紧张氛围来时刻保持战斗力，谁也无法置身事外。
&考评总体上还是以工作成果，也就是贡献作为标准，可能有些主管有个人偏好，可能有的人会表现，把团队的成果说成自己的，，一次二次可以，长期还是不行的，华为的考评制度总体上还是比较客观的&
经验104 分贝0 家园币551 在线时间：591 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：421841
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chan2012 发表于
今天你说别人绩效不行，明天你主管可能说你自己绩效不行。这就是28，用一种紧张氛围来时刻保持战斗力，谁也 ...
考评总体上还是以工作成果，也就是贡献作为标准，可能有些主管有个人偏好，可能有的人会表现，把团队的成果说成自己的，，一次二次可以，长期还是不行的，华为的考评制度总体上还是比较客观的
&是的，但这种相对考评，还是压力太大。如果收入不到一定程度就容易懈怠，毕竟深圳有很多公司，比28宽松得多，也有1万多工资。&
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seatosummit 发表于
考评总体上还是以工作成果，也就是贡献作为标准，可能有些主管有个人偏好，可能有的人会表现，把团队的成 ...
是的，但这种相对考评，还是压力太大。如果收入不到一定程度就容易懈怠，毕竟深圳有很多公司，比28宽松得多，也有1万多工资。
&华为和中国目前的现状很吻合，处于一个hard的工作模式，对于员工还比较苛刻，但努力了基本回报收入还不错，仅此而已。&
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chan2012 发表于
是的，但这种相对考评，还是压力太大。如果收入不到一定程度就容易懈怠，毕竟深圳有很多公司，比28宽松得 ...
华为和中国目前的现状很吻合，处于一个hard的工作模式，对于员工还比较苛刻，但努力了基本回报收入还不错，仅此而已。
经验1033 分贝0 家园币2887 在线时间：1275 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：353275
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HZENA 发表于
难道人人得A？这不可能把
A和B之间还有个B+呢
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28也很奇葩啊
经验69 分贝0 家园币273 在线时间：153 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：611843
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2B除了谈钱，除了跟Z比获得短暂的满足，还能谈什么！
&您真逗，上班不是为了挣钱，去玩去了，哪个傻子会要你啊&
Copyright &
All Rights ReservedOMG，我们公司三年续签一次合同，不跟女员工续签了。。。。
―― 晋江文学城网友交流区
主题：OMG，我们公司三年续签一次合同，不跟女员工续签了。。。。[299]
有什么理由不续签？
№1&☆☆☆= =于 14:05:27留言☆☆☆　
。。。。。。这么严峻了？
№2&☆☆☆= =于 14:06:17留言☆☆☆　
有什么理由不续签？№1 ☆☆☆= =于 14:05:27留言☆☆☆　
合同期满不用任何理由就可以不续签
№3&☆☆☆= =于 14:07:02留言☆☆☆　
我记得合同签过两次以后就是无定期的合同了吧我们公司第一次三年第二次五年第三次无定期，我第二次直接签了无定期
№4&☆☆☆= =于 14:07:20留言☆☆☆　
№5&☆☆☆= =于 14:07:28留言☆☆☆　
国家要的就是这个效果，有爱国少女的洗地控场，政策才能这么快，盛世如你爱国少女所愿，求仁得仁，开心吧
№6&☆☆☆= =于 14:07:56留言☆☆☆　
合同到期不续签如果能给N+1的补偿那也没啥可说的啊，毕竟不是铁饭碗
№7&☆☆☆= =于 14:08:42留言☆☆☆　
国家要的就是这个效果，有爱国少女的洗地控场，政策才能这么快，盛世如你爱国少女所愿，求仁得仁，开心吧№6 ☆☆☆= =于 14:07:56留言☆☆☆　日畜是不是不犯贱会死？
№8&☆☆☆= =于 14:08:45留言☆☆☆　
我记得合同签过两次以后就是无定期的合同了吧我们公司第一次三年第二次五年第三次无定期，我第二次直接签了无定期№4 ☆☆☆= =于 14:07:20留言☆☆☆　
我们一签三年，到期续签，没想到不跟女员工续了，好害怕
№9&☆☆☆= =于 14:08:46留言☆☆☆　
怕女员工生孩子呗国家政策拽拽哒，还没到开始实行呢，效果就已经先行一步了
№10&☆☆☆= =于 14:08:49留言☆☆☆　
……哪个行业会稍微好点吗
№11&☆☆☆= =于 14:08:58留言☆☆☆　
合同到期不续签如果能给N+1的补偿那也没啥可说的啊，毕竟不是铁饭碗№7 ☆☆☆= =于 14:08:42留言☆☆☆　
不用任何赔偿，合同到期又不是裁员，凭什么要赔偿
№12&☆☆☆= =于 14:09:22留言☆☆☆　
有本事都让男人养家呗
№13&☆☆☆= =于 14:09:50留言☆☆☆　
坐标？这么明显的性别歧视可以申诉吧
№14&☆☆☆= =于 14:09:56留言☆☆☆　
今年刚刚续签三年，不说了，继续考证，这样才能在行业里更坚挺一点。
№15&☆☆☆= =于 14:09:56留言☆☆☆　
合同到期不续签如果能给N+1的补偿那也没啥可说的啊，毕竟不是铁饭碗№7 ☆☆☆= =于 14:08:42留言☆☆☆　合同到期不续不需要给任何补偿吧
№16&☆☆☆= =于 14:10:07留言☆☆☆　
合同到期不续签如果能给N+1的补偿那也没啥可说的啊，毕竟不是铁饭碗№7 ☆☆☆= =于 14:08:42留言☆☆☆　 辞退才要赔偿，这是合同到期
№17&☆☆☆= =于 14:10:07留言☆☆☆　
坐标？这么明显的性别歧视可以申诉吧№14 ☆☆☆= =于 14:09:56留言☆☆☆　有起诉性别歧视成功的案例吗
№18&☆☆☆= =于 14:11:01留言☆☆☆　
如果是全体男员工续签女员工不续签 他们是不是还要招聘男员工？这个 理论上可以仲裁 不过没啥意义 不能改变什么 法律有依据可以要赔偿么？不是很了解其实经济下行 不招人 或者裁员都正常 但是这么明显的性别区分。。。
№19&☆☆☆= =于 14:12:11留言☆☆☆　
坐标？这么明显的性别歧视可以申诉吧 №14 ☆☆☆= =于 14:09:56留言☆☆☆　 有起诉性别歧视成功的案例吗№18 ☆☆☆= =于 14:11:01留言☆☆☆　 有浙江杭州：一女大学生状告企业“只招男生”胜诉不能这类确实少，任重道远
№20&☆☆☆= =于 14:12:21留言☆☆☆　
你们到底什么行业。我们这种传统歧视女性的行业都没有这种情况呢。我们制造业
№21&☆☆☆= =于 14:12:28留言☆☆☆　
就特么不能给个硬指标，每个单位必须招50%的婚龄女性吗！！！艹
№22&☆☆☆= =于 14:13:05留言☆☆☆　
我记得连续签满九年单位就不能无理由不续签了！卧槽，我还不够啊5555
№23&☆☆☆= =于 14:14:55留言☆☆☆　
合同到期不续签要给赔偿的，还要提前一个月通知。翻翻新劳动法吧
№24&☆☆☆= =于 14:14:56留言☆☆☆　
就特么不能给个硬指标，每个单位必须招50%的婚龄女性吗！！！艹№22 ☆☆☆= =于 14:13:05留言☆☆☆　是啊，这种方法连我们都想得到，但是国家却不给政策，可见……
№25&☆☆☆= =于 14:15:38留言☆☆☆　
学生党表示可能前途已完，乖乖回家乡考个小银行职员好了
№26&☆☆☆= =于 14:15:39留言☆☆☆　
如果是全体男员工续签女员工不续签 他们是不是还要招聘男员工？这个 理论上可以仲裁 不过没啥意义 不能改变什么 法律有依据可以要赔偿么？不是很了解其实经济下行 不招人 或者裁员都正常 但是这么明显的性别区分。。。№19 ☆☆☆= =于 14:12:11留言☆☆☆　不是全体啊，是通知了20多个男员工去续签合同，女员工也到期的在问为什么没通知到？人事说是XXX的决定（XXX是我们公司的高层组成的委员会，不想暴露不说了）--------以上中午吃饭听说的
№27&☆☆☆= =于 14:15:40留言☆☆☆　
你们公司不要你没关系，政府觉得你还可以做护理，幼教，心理咨询，茶艺，花艺等等行业。潜力很大的哟。
№28&☆☆☆= =于 14:16:08留言☆☆☆　
你们什么行业什么公司啊，做得这么明目张胆
№29&☆☆☆= =于 14:16:23留言☆☆☆　
我觉得这个也太离谱，女员工不续约然后就要招新员工，你们公司难道都不考虑培养一个新员工需要时间和精力吗，还是你们公司根本没有几个女的，这个对于人力成本非常大啊。
№30&☆☆☆= =于 14:16:41留言☆☆☆　
〖九月轻歌《锦绣芳华》成功签约繁体出版〗就特么不能给个硬指标，每个单位必须招50%的婚龄女性吗！！！艹 №22 ☆☆☆= =于 14:13:05留言☆☆☆　 我觉得30%都行啊！
№31&☆☆☆= =于 14:16:45留言☆☆☆　
sad,如果找不到工作要啃老到找到婆家然后继续啃是吗
№32&☆☆☆= =于 14:17:01留言☆☆☆　
就特么不能给个硬指标，每个单位必须招50%的婚龄女性吗！！！艹№22 ☆☆☆= =于 14:13:05留言☆☆☆　 北欧是这样的，制造业是百分之四十多还是三十多的女员工，搞得生产线都是男的，办公室都是女的。。因为生产线的活太重，女的做不了
№33&☆☆☆= =于 14:17:07留言☆☆☆　
怎么这么多张口就来的
№34&☆☆☆= =于 14:17:29留言☆☆☆　
合同到期不续签如果能给N+1的补偿那也没啥可说的啊，毕竟不是铁饭碗 №7 ☆☆☆= =于 14:08:42留言☆☆☆　 不用任何赔偿，合同到期又不是裁员，凭什么要赔偿№12 ☆☆☆= =于 14:09:22留言☆☆☆　 我们公司就是要给n+1赔偿的……我是和外服签约的……
№35&☆☆☆= =于 14:17:39留言☆☆☆　
№27 ☆☆☆= =于 14:15:40留言☆☆☆　全体指 全体到期需要续约的员工 如果你们不是裁撤了什么部门 这种完全不正常 当然了我不认为现在的仲裁或者法律能起到什么帮助你们正常续约的作用就是了
№36&☆☆☆= =于 14:17:46留言☆☆☆　
如果是全体男员工续签女员工不续签 他们是不是还要招聘男员工？ 这个 理论上可以仲裁 不过没啥意义 不能改变什么 法律有依据可以要赔偿么？不是很了解 其实经济下行 不招人 或者裁员都正常 但是这么明显的性别区分。。。 №19 ☆☆☆= =于 14:12:11留言☆☆☆　 不是全体啊，是通知了20多个男员工去续签合同，女员工也到期的在问为什么没通知到？人事说是XXX的决定（XXX是我们公司的高层组成的委员会，不想暴露不说了）--------以上中午吃饭听说的№27 ☆☆☆= =于 14:15:40留言☆☆☆　首先合同到期要提前通知不续约，到期不续约超过多久是可以直接去劳动部门告违法的。你们到底是确定知道情况还是以讹传讹啊。
№37&☆☆☆= =于 14:18:48留言☆☆☆　
我爸朋友的公司还是工厂来着已经不招女的了，女生要进去那种私人厂子都要托人才行！可怕，人家还得要本科以上学历呢
№38&☆☆☆= =于 14:18:51留言☆☆☆　
之前不是有人问上海人力资源保障官网二胎政策后会不会加剧女性就业歧视，人家回答不会，女性可以去做保姆月嫂幼教哪，当时兔区少女们不是都强烈同意吗
№39&☆☆☆= =于 14:19:05留言☆☆☆　
我觉得30%都行啊！№31 ☆☆☆= =于 14:16:45留言☆☆☆30%都行 +1
№40&☆☆☆= =于 14:19:09留言☆☆☆　
刚刚跟单位续签了，5年。还好没有性别歧视
№41&☆☆☆= =于 14:19:25留言☆☆☆　
刚刚跟单位续签了，5年。还好没有性别歧视№41 ☆☆☆= =于 14:19:25留言☆☆☆　
要珍惜工作机会啊
№42&☆☆☆= =于 14:20:45留言☆☆☆　
楼主说的情况不太可能，不符合常理，也不符合管理学的需求理论。部队里都知道搭配些女军人的。
№43&☆☆☆= =于 14:21:14留言☆☆☆　
这种情况肯定会越来越多……
№44&☆☆☆= =于 14:21:18留言☆☆☆　
哎，我最近一直焦虑我们单位裁员，因为行业不景气！哎哎，真是头大
№45&☆☆☆= =于 14:21:40留言☆☆☆　
有jb就是好啊，躺着找工作，有子宫就是原罪惹
№46&☆☆☆= =于 14:21:43留言☆☆☆　
之前不是有人问上海人力资源保障官网二胎政策后会不会加剧女性就业歧视，人家回答不会，女性可以去做保姆月嫂幼教哪，当时兔区少女们不是都强烈同意吗№39 ☆☆☆= =于 14:19:05留言☆☆☆　我当时还被兔区少女喷来着，说我瞧不起这些职业。特么的我又不学这些专业，喝西北风去啊，兔区少女真是不懂我们毕业党的疾苦，可能都是不需要工作的富二代白富美吧。
№47&☆☆☆= =于 14:21:44留言☆☆☆　
不是第三次就是无定期合同了 除非自己不想干 不然公司不能炒 要炒就是要公司补贴钱
№48&☆☆☆= =于 14:21:46留言☆☆☆　
LZ你啥行业啊，这么没人性！还好我们这个圈子都没这样的。不过我们这个行业现在越来越女多男少，老板们之前一直也很忧愁。这几个月以来，我们组一下就有了3个孕妇，我们组一共才7个人啊，感觉组长头发都要急白了。。。
№49&☆☆☆= =于 14:21:48留言☆☆☆　
不用任何赔偿，合同到期又不是裁员，凭什么要赔偿 №12 ☆☆☆= =于 14:09:22留言☆☆☆　 一看就是不懂法。合同到期，如果没法定的几个除外情形，公司主动提出不续约还是要赔偿的，而且不续约也要提前一个月通知
№50&☆☆☆= =于 14:22:14留言☆☆☆　
合同到期不续签当然要赔偿，N+1，N是你工作年限。公司不赔偿你可以去劳动仲裁
№51&☆☆☆= =于 14:22:44留言☆☆☆　
所以lz到底什么行业。
№52&☆☆☆= =于 14:22:55留言☆☆☆　
楼主说的情况不太可能，不符合常理，也不符合管理学的需求理论。部队里都知道搭配些女军人的。№43 ☆☆☆= =于 14:21:14留言☆☆☆　
又不是所有女员工都辞退了，是到期的女员工没续签合同
№53&☆☆☆= =于 14:23:01留言☆☆☆　
去给WB上那些人权律师 人权记者 人权媒体什么只要是公知一类的爆料啊&&他们特乐意给你传播发酵，来TQ吐槽木有用啊~
№54&☆☆☆= =于 14:23:05留言☆☆☆　
合同到期因公司原因不续签也是必须要给赔偿的，未提前通知再加一个月。此外可以告该公司性别歧视。
№55&☆☆☆= =于 14:23:05留言☆☆☆　
保姆，幼教还不是一般人能干来的呢，人家还要求培训和技术，我觉得自己当保姆都当不了，唉
№56&☆☆☆= =于 14:23:30留言☆☆☆　
谁知道楼主是不是绿的
№57&☆☆☆= =于 14:23:35留言☆☆☆　
我们是第一次签三年，第二次无期限我现是是无期限合同，毫无压力
№58&☆☆☆= =于 14:23:46留言☆☆☆　
保姆月嫂幼教。。。去你妈的，不是歧视这些职业。
№59&☆☆☆==于 14:24:05留言☆☆☆　
合同到期不续不需要给任何补偿吧№16 ☆☆☆= =于 14:10:07留言☆☆☆　看新劳动法，明确说了应该给。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
№60&☆☆☆= =于 14:24:12留言☆☆☆　
不懂法的不要随便乱说话误导别人好么
№61&☆☆☆= =于 14:24:41留言☆☆☆　
楼主说的情况不太可能，不符合常理，也不符合管理学的需求理论。 部队里都知道搭配些女军人的。 №43 ☆☆☆= =于 14:21:14留言☆☆☆　 又不是所有女员工都辞退了，是到期的女员工没续签合同№53 ☆☆☆= =于 14:23:01留言☆☆☆　这个不是本质一样吗？所有的女员工都会到期，不续迟早会都没有。反正我觉得lz的情况不正常，我在一个当年毕业会明确说不要女生的行业，目前也满办公室都是女的。而且也没听说过不续约的。
№62&☆☆☆= =于 14:25:00留言☆☆☆　
谁知道楼主是不是绿的№57 ☆☆☆= =于 14:23:35留言☆☆☆　楼主就算绿的也好，提高下大家的危机意识。
№63&☆☆☆= =于 14:25:01留言☆☆☆　
不合理，LZ你能说说哪家公司这么胆肥么，如果是真的就是妥妥的性别歧视，打个电话给媒体，绝对精彩大戏
№64&☆☆☆= =于 14:25:03留言☆☆☆　
现在经济不景气，以后女人找工作有的苦了，能考公务员就靠公务员吧，虽然公务员也偏男人但应该比其他小公司好多了
№65&☆☆☆= =于 14:25:04留言☆☆☆　
刚刚跟单位续签了，5年。还好没有性别歧视 №41 ☆☆☆= =于 14:19:25留言☆☆☆　 要珍惜工作机会啊
№42 ☆☆☆= =于 14:20:45留言☆☆☆　 我们部门女性人很少，其他部门女性比较多一点。今年跟着人事部门去大学招聘打酱油，很多偏出差和体力多一点的都会男生优先
№66&☆☆☆= =于 14:25:11留言☆☆☆　
合同到期不续签如果能给N+1的补偿那也没啥可说的啊，毕竟不是铁饭碗 №7 ☆☆☆= =于 14:08:42留言☆☆☆　 不用任何赔偿，合同到期又不是裁员，凭什么要赔偿 №12 ☆☆☆= =于 14:09:22留言☆☆☆　 我们公司就是要给n+1赔偿的……我是和外服签约的……№35 ☆☆☆= =于 14:17:39留言☆☆☆　 +1 合同到期 没有大纰漏的员工 要N+1赔偿的吧
№67&☆☆☆= =于 14:25:13留言☆☆☆　
想辞职看到帖子又不敢辞了，心里苦……羡慕富二代……
№68&☆☆☆= =于 14:25:25留言☆☆☆　
不是全体啊，是通知了20多个男员工去续签合同，女员工也到期的在问为什么没通知到？人事说是XXX的决定（XXX是我们公司的高层组成的委员会，不想暴露不说了）--------以上中午吃饭听说的 №27 ☆☆☆= =于 14:15:40留言☆☆☆　 首先合同到期要提前通知不续约，到期不续约超过多久是可以直接去劳动部门告违法的。你们到底是确定知道情况还是以讹传讹啊。№37 ☆☆☆= =于 14:18:48留言☆☆☆　 lz你先确定是不是谣传，现在公司这么明目张胆的也是少见，如果是真的支持你们女员工维权，闹大了捅到媒体那边
№69&☆☆☆= =于 14:25:38留言☆☆☆　
铁饭碗就是公务员了吧，感觉剩下的都不行，公务员忒难考了
№70&☆☆☆= =于 14:26:08留言☆☆☆　
合同到期不续签要给赔偿的，还要提前一个月通知。 翻翻新劳动法吧№24 ☆☆☆= =于 14:14:56留言☆☆☆　 对的，要赔偿，除非你自己要走的，不续签都要给赔偿的
№71&☆☆☆= =于 14:27:02留言☆☆☆　
合同到期不续签是有赔偿的！！！
№72&☆☆☆= =于 14:27:08留言☆☆☆　
我同学跟我讲的她前几天去面试一个不错的事业单位技术岗，不是那种劳动强度大的岗位，纯技术比较清闲。之前已经有100多人笔试过了，后来30多人进入面试，其中男生只有几个人，大部分是女生。那岗位只招两人，我同学排第三，前两名是男生，还有一个85年的女博士被刷掉了，我同学和前两名男生都是硕士。后来人事科说如果俩男生没签我同学就做替补。然后我同学回来就说她们肯定是被性别歧视了。
№73&☆☆☆= =于 14:27:13留言☆☆☆　
№66 ☆☆☆= =于 14:25:11留言☆☆☆看不懂 偏体力需要男生正常为啥出差的工作 你们不是男女平等 还会偏男性员工？都是荒郊野外？
№74&☆☆☆= =于 14:27:33留言☆☆☆　
我怎么觉得那么绿培养一个新人成本多大啊，难道你们没有女中层高层？哪怕你说大部分我都还有讨论的欲望，所有女员工不续也太假了。话说最近冰心请的人都爱来图兔区刷流量，以前去站色的渣男怨女贴都来了
№75&☆☆☆= =于 14:27:34留言☆☆☆　
想辞职看到帖子又不敢辞了，心里苦……羡慕富二代……№68 ☆☆☆= =于 14:25:25留言☆☆☆　 讲真，就算没这些新政策，这两年经济不景气，跳槽需谨慎啊
№76&☆☆☆= =于 14:27:41留言☆☆☆　
问一下，公务员到底好不好考啊？
№77&☆☆☆= =于 14:27:49留言☆☆☆　
合同到期不续签如果能给N+1的补偿那也没啥可说的啊，毕竟不是铁饭碗 №7 ☆☆☆= =于 14:08:42留言☆☆☆　 不用任何赔偿，合同到期又不是裁员，凭什么要赔偿 №12 ☆☆☆= =于 14:09:22留言☆☆☆　 我们公司就是要给n+1赔偿的……我是和外服签约的……№35 ☆☆☆= =于 14:17:39留言☆☆☆　然而给了你补偿也没用，你也找不到别的工作了，劳动法跟婚姻法、计划生育政策之间根本没有协调过，按照三期规定，我要是私营企业主我也不敢用育龄女员工了，每生一个孩子就是22个月保护期，她消极怠工你也不敢开除，因为仲裁一裁一个输，两个孩子就是44个月，真心没有企业受得了
№78&☆☆☆= =于 14:27:52留言☆☆☆　
我们公司想开那些签了无限期合同的就是降职降薪逼人自己走，有个部门经理被派去做助理，另一个财务经理也是被调去做助理……
№79&☆☆☆= =于 14:28:04留言☆☆☆　
真怀疑这贴的人都混过社会没，09年的时候刚上班就经历了金融危机，全公司裁员55%的女员工都被裁掉了，到期的也不续约，这都是公司特别正常的行为，有什么可绿的啊
№80&☆☆☆= =于 14:28:20留言☆☆☆　
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