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人力资本投资
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3秒自动关闭窗口优秀研究生学位论文题录展示人力资本投资决策财务分析专　业: 会计关键词: 人力资本 人力资本投资分析方法 成本-效益模型 评价体系分类号: F240　
F272.92形　态: 共 59 页　约 38,645 个字　约 1.849 M内容阅　读: 内容摘要一、选题背景与意义知识经济时代，人力资本作为企业价值增值最本质的源泉，无疑是企业发展核心竞争力的重心。人们通过对人力资本投资获得的净收益将大大超过对自然资源投资获取的收益。随着不可再生资源的日益紧缺以及企业对不可复制竞争优势的追求，占有人力资本将比占有自然资源更为重要。以物质资本投资为主到以人力资本为主这一投资形态的重大转变，使人力资本投资的财务研究在知识经济时代成为会计理论界和实务界倍受关注的领域之一。本文在明确企业人力资本投资内涵的基础上，结合企业人力资本投资过程中遇到的问题，把握财务管理特点和运行规律，初步构建了中国企业人力资本投资决策分析的基本内容和评价体系，具有一定理论和实践意义。人力资本的特殊性质决定了人力资本投资结果的高度不确定性，它影响的不仅是企业的财务状况，还有企业的长期和短期规划、市场形象、核心竞争力等等。其高风险、高收益特性，要求我们采用一个全局性的、动态的决策分析方法，以保证人力资本投资的价值最大化。在现有文献中，对企业人力资本投资的研究主要集中在投资的经济收益和人力资本风险计量上，并且多站在战术角度就事论事，分析问题缺乏竞争意识、整体观念和战略眼光。高新技术的快速发展和国际化市场竞争的加速，使得传统的人力资本管理会计难以适应决策的需要。不少学者提出，人力资本管理会计的发展应该是朝着战略管理会计的方向发展，那么人力资本投资的决策评价也应该建立在战略观基础上。从相关文献来看，现行体系在投资决策时，只重视知己不重视知彼，只强调经济收益不强调综合效用，这与充分发挥人力资本作为企业的一项战略性资源的作用严重脱节。同时，我们要注意到，大多数关于人力资本成本收益的研究是基于现有的会计体系，取得的人力资本会计信息又是不完全、可操纵的，如果仅有静态经济性分析，只计算零零散散的指标而不成分析体系，往往使得以单向视角做出的投资决策难以收到理想的效果。企业应该跳出会计投资主体范围的限制，放眼于影响市场的环境，着眼于投资客体的具体情况来进行人力资本投资分析和规划，风险的防范和控制。二、设计思路及基本内容结构在弄清人力资本理论的研究现状和研究主线后，本文对人力资本投资相关概念和理论基础，人力资本投资分析方法，投资决策成本-收益模型以及投资的后续评价体系，进行了较为深入的分析和论述，着重阐述了人力资本投资的分析方法和评价体系。文章从人力资本投资的理论依据和相关概念入手，奠定全文的理论基础，明确研究立场，然后针对企业人力资本投资特点以及我国企业人力资本投资瓶颈问题，论述如何使用价值链、作业管理法确定人力资本投资方向、目标和战略规划；并采用边际效用理论，分析人力资本与物质资本以及人力资本内部的优化配置问题，为投资决策建立起一个基本分析思路。接着介绍了企业人力资本投资成本一收益模型，进行投资的可行性分析，确立选择方案的标准，并结合案例进行了阐述。投资决策不是一个一劳永逸的工作，做出了选择，投资决策并没有结束，其结果如何还需要进一步跟踪评价，以进行投资调整。所以本文构建了一套定性与定量，经济与非经济指标相结合的评价体系，在此基础上又从人力资本投资过程控制的角度，设计了投资的四层次评价框架，从而由投资结果反馈发展到决策控制，以帮助企业做出准确的人力资本投资决策。论文最后，运用木桶原理对全文的研究进行了一个扩展性总结，阐述人力资本投资中几个需要注意的问题，以期企业能够实现可持续发展的人力资本投资财务决策。本文共由五个部分构成，内容结构安排如下：第一章导论本章阐述了选题的目的和意义，以及人力资本理论的国际、国内背景，并发表了本人对人力资本投资的理解和看法，把人力资本投资财务活动限定为企业提高人力资本效率和价值的所有活动，提出人力资本投资财务分析要建立在战略管理会计的基础上，通过定量和定性，静态和动态、短期和长期分析相结合的方式，在人力资本投资决策系统内部形成有效的逻辑关系，使各种方法在决策全程中发挥相互补充的作用。第二章人力资本投资的相关概念和理论基础主要探讨企业人力资本投资的基本概念和理论依据。该章在借鉴向显湖老师对企业人力资本投资定义的基础上，对人力资本、人力资本投资、人力资本投资财务的内涵和特点进行了归纳阐述。同时，分析了人性假设、行为科学理论、产权理论、职业生涯理论、绩效理论等对人力资本投资的影响，奠定了全文的理论基础。最后，还介绍了本人的行文思路和内容框架，对全文的研究逻辑进行了一个梳理。第三章人力资本投资决策的分析方法该章第一节阐述了如何用价值链和因素分析，在一个动态开放的环境下，确立企业人力资本投资定位，明确投资目标和内容，进行人力资本投资规划。该部分首先论述了价值链分析法与人力资本投资决策的融合，强调人力资本投资要围绕企业在内部和外部价值链上的重要活动，分析人力资本的配置状况和使用效率，将其作为人力资本投资决策的基础和方向。然后将价值链分析扩展到作业链，通过动因分析提供更有效的成本信息，实现战略性人力资本投资预算和控制；并且根据作业管理中以人为本的思想提出人力资本投资与员工职业生涯规划的结合。在本章第二节，主要阐述了人力资本投资的边际效用替代问题。企业任何投资的效益，不仅取决于总规模，而且取决于结构合理与否。根据边际效用递减规律，人力资本投资也不是没有条件限制的，它与物质资本投资的均衡比例，是在反映机会成本的情况下，两者内部收益率相等。另一方面，基于效用和激励需求理论，人力资本内部不同形式之间同样存在着结构安排和优化问题，本文也对此也进行了概括性论述。第四章人力资本投资的成本收益模型管理会计决策离不开利润、产值、成本、现金流等标准，该章从人力资本投资成本、收益的准确划分出发，介绍了多个企业人力资本投资成本-收益模型。深入探讨了如何确定企业人力资本投资相关现金流量，以及怎样用二元线性回归法，划分人力资本投资与物质资本对企业收益的贡献。同时结合案例阐述了企业人力资本投资收益率、净现值、经验公式的运用，为人力资本投资方案的选择提供了多种货币性判断标准。第五章人力资本投资的后续评价该章主要研究了企业人力资本投资决策评价内容与指标体系。为设计一个综合的评价体系和操作流程，本文构建了一套定性与定量，经济与非经济指标相结合的指标框架，在此基础上又建立了四层次决策模型，希望通过投资结果反馈和过程控制，帮助企业做出更准确的人力资本投资决策。论文最后，指出了本文的创新点和一些不足，以及未来进一步研究的方向。三、论文的研究方法与特色战略管理会计的发展，已为人力资本管理会计提供了良好的研究思路和理论基础，但有关人力资本投资战略与战术结合的研究可以说还是空白。因此，本文循着研究人力资本投资战略定位，投资因素分析，资源优化配置，投资可行性分析，投资效果评价，投资过程控制这一决策主线，采用会计学、经济学、管理学、心理学、数理统计学等方法理论，对人力资本投资决策进行整体设计，以期实现人力资本投资现实决策的未来适应性。在具体方法的运用上，本文主要采用了归纳和演绎、历史和逻辑相结合，定性分析与定量分析共同使用，静态和动态分析相搭配的方式来研究；借鉴了财务管理项目投资决策方法，管理学的战略分析工具，高级管理会计的动因分析，经济学、心理学中的产权、效用、行为等理论。希望基于战略管理会计以人为本的价值导向，构造一套完整的投资分析模式，使企业不仅可以有效管理对未来发展有重大影响的人力资本投资活动，还可以根据人力资本信息变化做出迅速的反应。四、本文的贡献本文的贡献在于根据人力资本投资领域中的多个不确定性问题，提出以价值链为基础，边际效益为导向，作业管理为预测控制手段的人力资本投资分析思路，引入了管理会计上的因素分析和经济学上的效用分析方法；在成本一收益模型中，采用二元线性回归分解人力资本与物质资本对企业经济收益的影响，解决了无法划分不同资本综合效益的问题；并从人力资本投资决策效果反馈到过程控制，设计了一套人力资本投资效益综合评价框架，包括指标体系和层次分析。文中综合运用了会计学、经济学、管理学、计量经济学上的理论和方法，对人力资本投资决策全程进行了一个较为全面的研究..……全文目录摘要第一章
导论第一节
研究动机第二节
文献综述及本文设计思路第二章
人力资本投资的相关理论第一节
相关概念再探第二节
人力资本投资的理论基础第三章
人力资本投资决策分析方法第一节
价值链分析与作业管理法第二节
人力资本投资的边际效用分析第四章
人力资本投资成本收益的基本模型第一节
人力资本投资成本与收益的准确划分第二节
人力资本投资成本收益模型第五章
人力资本投资决策后续评价第一节
人力资本投资指标体系第二节
人力资本投资评价的四层次框架参考文献相似论文,44页,F272.92 F270.7,35页,F272.92,60页,F24,59页,F24,56页,F24,18页,F24,37页,F24,51页,F24,47页,F24,51页,F24,46页,F24,38页,F24,46页,F24,25页,F24,64页,F24,45页,F24,38页,F24,65页,F24,52页,F24,27页,F24中图分类:
> <font color=@0 > 经济 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 劳动经济理论其他分类:
> <font color=@2.92 > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
& 2012 book.人力资本投资的概念及其含义
【提要：及其,含义,概念,投资,资本,人力,】人力资本投资的概念及其含义
　　投资本身的定义实际上是指某人希望在过了一定时期后再从中获得补偿的一笔初始性成本支出。
　　人力资本投资则可被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。
　　通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。
　　1.2 人力资本投资的基本模型
　　当一个人(或其父母或整个社会)为教育和培训在现期支付费用
　　时，他必然期望能通过这些活动提高其知识和技能水平，并最终增
　　加其未来收入。然而人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支
　　出越多越好。
　　人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身
　　收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。
　　现值法和内部收益率法
　　2.2 人力资本投资与高等教育
　　2.1 高等教育投资的决策模型
　　高等教育投资是人力资本投资的一个非常重要的类型，因此对高等教育投资决策的分析与对一般人力资本投资决策的分析在方式上一致的。纯粹经济上的角度来看，一个理性的决策应是对上大学的成本和收益进行比较。
　　(一)上大学的成本 (1)直接成本(2)间接成本(3)非货币成本(或心理成本)
　　(二)上大学的收益 表现为货币收益和非货币收益两方面。
　　2.2 关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论
　　人力资本投资模型对现实问题的解释能力是很强的，得出以下结论：
　　(1)在其他条件相同的情况下，投资后的收增量流越长(即收益时间越长)，则一项人力资本投资的净现值越可能为正。从人的一生来看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。
　　(2)在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本。有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本：一是投资后的未来收益流相对较短，二是投资的机会成本太大。
　　(3)在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大教育的人就越多。
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