我在保险犹豫期内退保，业务员是还没有转正的新人，我退保的话，她说她可能会因为这个被清退，会这样吗？_问吧_向日葵保险网
共32个回答
每家保险公司都会进行季度考核。如果连续三个月没有开单是会被清退的。
谢谢您对代理人的支持，祝您身体健康，生活愉快！
&&& 您好，这种情况是不会被清退的，除非是业务员发生误导情况或者是在公司规定的时间内未转正，考核未通过才会被清退的。您在犹豫期内退保，公司仅会收取您的10元工本费而已
回答正确，加10分
您好，我是平安保险的朱海亮，很高兴为您解答！不会。
&& 也有可能，因为每家公司都会有考核。
你好，为什幺要撤单呢？
看好了，关键是你想通过保险解决什问题？如果是适合自己的就投着吧！还支持他一把，他会感激不尽的！
新人也未必服务不到位，有很多新秀都是出类拔萃的！
至于那种说法我是不敢恭维的!
这可能是事实，因为一张单可能影响她的考核，考核没过，就会清退。但是，好人不能做一辈子，选择适合自己的险种和业务员，才是最重要的
Ta的精选方案
客观的告诉您，若您觉得这份保单确实不适合您，犹豫期内退保是您是权利。若因您的退保会清退业务人员的话，这也是有可能的，如果3个月内只有您这一张单的话，如果您退保而挂0的话，是有可能被辞退的。
主要看这份保险是否适合你，不用纠结新人是否被清退的问题。
您好，不知道您买的哪家公司的保险。各家公司的考核是不一样的，所以不能确定会还是不会。保险是对未来人生的规划，建议您仔细考虑一下，帮助了别人也成就了自己的人生，何乐而不为呢？
不用客气，祝福您！
您好！您这份保险要不要退保并不在于寿险营销员，而是这份险种是不是适合您，能不能给您带去您想要的保障或者理财功能，如果适合您的话，就不要考虑到营销员的方面，不建议退保。如果这份保障不是很适合您的话，也许您可以根据您自己的意愿做出决定。或者说如果您真的会考虑到营销员的因素的话，可以考虑不退保。
您好！如果产品组合适合您的需求的话，建议不要退保，退保您也没有保障了；新人在初期的时候是很需要鼓励和帮助的，第一个签单的人甚至会一生都记得和感激。如果产品确实不适合您，那也就没办法了，您也就不用考虑会不会被清退的因素了。祝好！
你好，不知你为啥要退保呢，如果合同上说的和业务员讲的不一致，不管怎样，都应该退，多你有意益处你又何必退保呢？
同城的朋友您好，各家制度不一样，没法回答你，要是考核月，就会被清退，保险是中长期投资，建议理智分析，适合的保险就是最好的保险。
你好，我是中英人寿的汪敏，很高兴为你提供咨询，对于没有转正的新人，两个人不开单就会被清退，这是很正常的，除非他在两个月内什么单都没做，才要等着您这单来救援，像这样的情况就算您这次能帮他，那下次呢？还不是一样要被清退啊？所以如果您觉得您购买的保险适合您的需求，就不要退了，如果觉得不满意可以在犹豫期内退保。毕竟买人情保单也要买适合自己的才是好的。
Ta的精选方案
每个保险公司的考核有所不同，在平安连续三个月没有寿险单是会被清号清退的，转正前后都一样
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提问者:&&h1gt&|[云南 昆明];& 15:23:24
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离职了可以要求公司给我买社保吗？公司一直都没给买保险，我离职前还没有转正 在公司待了三个多月
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离职了可以要求公司给我买社保吗？公司一直都没给买保险，我离职前还没有转正 在公司待了三个多月
浙江 杭州 西湖区发表时间： 14:45
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最后登录注册时间威望12 金钱401 贡献224 阅读权限30积分637日志记录帖子主题精华1好友
秀才, 积分 637, 距离下一级还需 863 积分
签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分637精华1主题帖子
虽然劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保，但在现实中，不少中小企业在试用期内不给员工上社保。还有另外一种情况，企业在试用期内不给员工缴社保，在员工转正后补交试用期内的社保。
请问补交这种情况合法吗？有没有相关的法律条文？另外，虽然企业在试用期不给员工交社保，但是会代扣员工本身该缴社保的费用吗？
最后登录注册时间威望5 金钱624 贡献225 阅读权限30积分854日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 854, 距离下一级还需 646 积分
签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分854精华0主题帖子
嗯不错不错
最后登录注册时间威望137 金钱8741 贡献2010 阅读权限150积分10888日志记录帖子主题精华1好友
会元, 积分 10888, 距离下一级还需 4112 积分
签到天数: 759 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分10888精华1主题帖子
法律规定是录入当月缴纳社保。但在实操中，很多企业都是转正后再从试用期内补交的，一般来说，也没人会去较真这个。
最后登录注册时间威望60 金钱3566 贡献941 阅读权限70积分4567日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4567, 距离下一级还需 433 积分
签到天数: 246 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分4567精华0主题帖子
这个& && &想知道：如果试用期六个月的，是否也采用补缴？可第七个月补缴公司可要多缴纳一笔滞纳金呀，如果员工第五个月去社保局查不到社保，是否可以与单位中止劳动合同并要求给经济补偿金，而同时要求补缴以前的社保。
为什么试用期内单位不缴纳社保呢？我知道原因是单位及时缴交了社保后，可能扣不到员工的社保费用或者员工的社保费用不足于抵扣的情况经常发生。如果员工的工资已经达到扣社保的费用的，都会及时给予缴交社保。
最后登录注册时间威望49 金钱4198 贡献1271 阅读权限90积分5518日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5518, 距离下一级还需 2482 积分
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LZ困惑我深有体会，很多公司都是这样操作的，如果真这样补缴了，还算是比较好的，一般员工为了稳定下来工作也不会太计较这些；但是很多公司都是转正之后才开始给员工购买，试用期的根本不补缴。
&因为我自己也才开始工作，还是做人事这块，但是公司的政策就是这样，就怕遇到极品的员工，怕到时候惹来麻烦。&
最后登录注册时间威望707 金钱13336 贡献5242 阅读权限200积分19285日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 19285, 距离下一级还需 715 积分
签到天数: 456 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分19285精华0主题帖子
不合法，但是能够补缴已经很不错了。 说明单位还是可以的，员工也不会较真。
最后登录注册时间威望16 金钱2202 贡献1356 阅读权限70积分3574日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3574, 距离下一级还需 1426 积分
签到天数: 60 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分3574精华0主题帖子
了解了解，毕竟在试用期没有保证，可以公司做法，但是如果使用期结束，公司给人家开了，还不给补交。。。这就有点不厚道了
遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！
最后登录注册时间威望512 金钱4170 贡献1236 阅读权限90积分5918日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5918, 距离下一级还需 2082 积分
签到天数: 150 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分5918精华0主题帖子
小公司是试用期不交社保！！！
转正后还要过好几个月才给你交！！！！
怎么办？？？？！！！！
目前这家公司还没确定缴纳社保时间呢！！！！
最后登录注册时间威望364 金钱3451 贡献860 阅读权限70积分4675日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4675, 距离下一级还需 325 积分
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规定是当月缴的，试用期不缴或是后补的都存在这期间发生工伤后公司的风险。
最后登录注册时间威望91 金钱3724 贡献890 阅读权限70积分4705日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4705, 距离下一级还需 295 积分
签到天数: 167 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4705精华0主题帖子
不合法，除非员工因不提供相关材料无法办理外
其实反正要缴纳的 何必去省这点呢我只是想来问一下中国平安保险员工离职会扣很多钱？_中国平安吧_百度贴吧
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我只是想来问一下中国平安保险员工离职会扣很多钱？收藏
朋友是平安保险里做电话销售的，11月月初想离职，上报的时候团队组长说暂时办不了，为了保证流失率当月名额已经用完，只能等月末或者过几天再看，朋友就一直工作到十八号才办好离职。然而这个月十五号只发了两百块钱工资，说是离职要扣钱，离职扣钱扣掉了几乎整个月工资？不该按照上班天数定么，有吧友知道吗
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还有谁能告诉我流失率是什么世界500强好高端，都没听说过呢
这个吧好像没啥人的样子，就想问问平时压榨员工就算了辞职了还这么损，平安很缺压岁钱？叫我一声爸爸我给你们发
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