不想转2017士官党员思想汇报怎么做思想工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-02 09:47 标签： 2016士官党员思想汇报
士官班长做好训练中思想政治工作“三要”_百度文库
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士官班长做好训练中思想政治工作“三要”
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&&士官思想政治工作骨干作用
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浅议如何做好新兵思想稳定工作
　　一年一度的新兵集训工作已经开始，如何做好新兵思想工作，成为摆在我们面前的一个现实而又紧迫的问题，笔者结合新训工作的实际，谈谈自己的一点想法，以求教于大方。　　新战士入伍前生活在大千世界中，亲眼目睹了社会上各种现象，接触过各式各样的人和事，接触过各种文化艺术。有的战士初中毕业，年龄偏小，没受过良好的政治教育和良好的社会公德教育，理论贫乏，思想方法上片面，阅历浅，社会经验不足，盼望学技术或转士官；有的战士读完中专，善于思考，性格开朗，思想敏感、活跃，具有开拓创新精神，盼望考军校或学技术；有的战士读完了高中，甚至离高考录取分数线仅几分之差，求知欲强，理论水平较高，盼望考军校等等。总之，当代青年新战士文化水平普遍提高，盼望在服役期间能学到知识、技能、真本领，实现自己的志向，为此，他们早已设计自己的宏伟蓝图。一味追求个人目标，在理想前途问题上模模糊糊，用幻想代替理想，常常陷入想入非非的境地，没有一个正确坚定的理想。　　入伍到部队后由宽松自由的社会环境，来到严肃紧张的绿色军营，不可能同这些东西一刀两断。由于环境、身份、职责人际关系等都发生了很大的变化，再加上对部队特殊性质了解较少，艰苦生活知之甚少，期望值过高，容易在心理、生理上一时难以适应，为今后的管理工作埋下隐患，因此，做好新兵适应期的思想稳定工作至关重要。 　　第一、新训干部要对新战士进行必要的人生引导，尽快实现角色转变。战士当兵来到部队，带兵干部就是他们人生道路的引路人，干部要有高度的政治责任感和工作热情，要从教育他们、引导他们、关爱他们的角度出发，事事时时处处做好表率，树立起“第一形象人”的角色。在实际生活中，干部要加强对新战士的的“三个一”教育：一是军队性质、宗旨的教育。使他们了解什么是消防、什么是消防部队。二是部队的规章制度与条令条例的教育。让他们明白什么该做，什么是不允许做的，了解自己的行为准则。三是爱国主义和革命传统教育，让新兵感受到消防部队是光荣的集体、战斗的集体、团结的集体，树立强烈的集体荣誉观，增强他们的自豪感、责任感和使命感。不能让他们的价值取向、是非观念一片模糊，时时刻刻要从战士的所言、所行、所感、所想中发现战士的思想问题。　　第二、新训干部要摸准战士的真实思想。当兵来实现自己的人生理想仍是青年官兵的主导思想，来部队之前他们有美好的理想和人生目标。新同志刚入警营，对陌生的环境，陌生的人，从行为到心理都有所顾虑。官兵的思想是部队稳定的一面镜子，新训干部只有用这面镜子照准自己才能照清部队。在实际工作中，特别是在新兵面前，真正做到“以身正兵、以理服兵、以情感兵、以心暧兵”，摸准战士的思想，摸着队伍的脉搏。对此，要认真了解新兵的基本情况，细心观察他们的言行，掌握每个人的性格特征，做到有的放矢的去做思想工作。要利用课间休息和业余时间，发动干部、思想骨干深入地开展谈心交心活动，以平等的姿态和和善的口气去谈，拉近与新兵的心理距离，赢得新兵的信任和理解，增进相互间的感情交流，消除思想上的隔阂。　　第三，加强心理素质训练，提高心理承受力。现在大多数战士是直接从校门到营门，独生子女居多，长期生活在父母的呵护下，成长在优越的环境里，经历的生活磨难少，不黯世事。入伍前父母对他们百依百顺，有求必应，使他们缺少对人生坎坷的认识和感悟，感情稚嫩脆弱，心理承受能力差，遇到困难时，不能认真从主观上找原因，而是怨天尤人，情绪冲动，抱怨干部不公、战友无情和自己不幸，有的置部队纪律于不顾，走极端，不假外出，离队出走。为此，新训干部要在矫正战士心理障碍上下功夫。作为带兵人要重视对战士的心理调节，可以聘请驻地医院的心理专家担任心理疏导员，适时对新兵进行心理知识的辅导和心理问题的疏导，开展多种形式的拓展训练，努力培养新兵坚强的毅力、稳定的情绪、正常的举止和对挫折的承受能力，对心理出现异常的新兵，要关心爱护，不冷嘲热讽，不孤立歧视，要创造一个宽松和谐、团结友爱的良好环境，使新兵在部队健康成长。 　　第四、提高新训干部和班长的自身素质，科学安排训练计划。做好新兵的思想工作不是靠唬、靠吓、靠哄、靠骗，而要通过细致入微的心理活动，达到说服教育的目的。要做到工作思路清晰，工作目标明确，工作经验丰富。讲究因人施教、对症下药的方法，培养综合分析、研究探索的素质；干部思想观念跟要跟上战士的思想特点，不要以自己想法去主观臆断战士的思想和想法，否则会产生负面影响。同时，新兵中独生子女较多，身体素质普遍偏弱，如果在训练中一味地要求过快过高，他们会在生理上吃不消，容易发生训练事故，影响意志与信心。因此，我们要根据每名同志的实际情况，科学安排训练计划，做到循序渐进，使训练成绩逐步提高，一步一台阶。此外，在日常管理中要多一些鼓励提醒，少一些指责批评，用一些催人奋进的豪言壮语激励，增强他们的自信心，稳定他们的思想。 　　第五、有针对性地抓好物质文化保障，要与时俱进、开拓创新。来自五湖四海的新兵，来到一个新环境，容易产生水土不服。我们要尽量把伙食安排的好一些，既要讲究营养，有要注意品种与口味的搭配，让他们吃好、吃饱。在文化活动方面，多安排一些集体活动，让干部、新老同志都参与进去，拉近官兵距离、兵兵距离，使他们的紧张心情放松下来，忧郁的心境愉悦起来。此外，新训干部要在政治上多帮助他们，生活上多关心他们，积极营造一个栓心留人的环境，使新同志真正感受到部队大家庭的温暖。同时，新训干部要“以人为本”地做新兵的思想工作，要着眼新兵的现实需求，思想工作的对象是人，做人的工作就要讲究工作艺术，既要单刀直入找准问题，也要细雨和风，婉转迂回，才会达到“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的效果，才能积极拓宽思想工作的领域，在解决好战士实际问题上取得新突破，使新战士在部队安心服役，爱岗敬业。坚持和发扬一帮一活动、随机教育、逐个谈心等传统做法，在潜移默化中做好工作，端正他们的入伍动机，引导树立正确的人生观和价值观，教育他们将个人想法同部队建设有机结合起来，真正树立“以队为家”的主人翁思想，为消防部队建设做出更大贡献。
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