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　　有的人说不能谈钱，有的人说可以谈钱，有的说不能说上个的坏话，不能说因为与上司或同事有矛盾，总之各种禁忌。在我看来以上理由只要合情合理都可，薪水少不是理由吗，公司内斗和有矛盾不是理由吗，连hr自己也不能自己一辈子一家公司，为什么他们会要求者给她一个冠冕堂皇的答案，而不接受一个真实的原因。
　　我不否认
除之外的其他，也没有认为 HR 是小人针对我，只是觉得有的 HR面试的时候思考方法挺怪的，已经不能正常思考问题了，就好像他们倾向于一个用 gmail 邮箱的人（实际上这个 gmail 邮箱是专门迎合他才申请的），就好像他们要求面试者再带一份，就好像一般人更倾向于一个告诉你他什么都能搞定的人而不是另一个告诉你他什么能搞定什么不能搞定的人。
　　（大多人做的是平平凡凡的工作，并不高端大气，所以不会产生多么大的，别动不动就风险啊什么的，搞的我好像要应聘国务院总理一样或者你要找 。）
　　1、请先问是不是，再问为什么。90%以上的落选理由，仅仅就是”你不如其他候选人优秀“这么简单，和陈述的离职理由是什么没什么关系。连这点都没搞明白就来到处问“为什么XXXXXX"。，语气中满是不平，这样真的好吗？
　　2、什么叫做真实的理由？请不要把”自以为是真实的理由“当做真实。比如盲人摸象，盲人摸到象尾巴，说大象是长的像条蛇，也自认为是”真实的“。
　　说实话，对于一个”动不动就说别人不能正常思考问题“的人，我很难相信他说出的情况是客观真实的，尽管他本人可能坚信不疑。
　　3、作为官，我们都绝对欢迎和赞赏一个诚实真实的回答，但问题在于，很多应聘人回答问题是带的只是“他自认的真实”而已，且同时暴露出职场的短板。这是我们所不欢迎的。有些人会上纲上线到“面试官不真实原因”，请对照上述1,2，我们认为这表现出和职场情商有问题，我们当然要拒。
　　以下是原回答：
　　如果你是，你听到下述的回答：我因为是：
　　1、我是个混蛋……2、一团混乱……3,、公司给薪水少
　　你现在只有一面之词，你怎么知道：
　　1，候选人和他领导矛盾是他领导的问题而不是候选人本人的问题？
　　2，公司管理真的有问题还是候选人不理解不管理？
　　3、公司开出的薪水低于，还是候选人过分高估了自己和贡献？
　　（我是不是还要补充，在面试中，“期望有所增长” 和 “我现在公司开薪水太低” 是两种完全不同的表达方式，传递的是不同的）
　　一点不开玩笑的说，抱着不正常的心态看待公司，没有，带着有色眼镜看待同事/上司的受迫害妄想狂的雇员并不就比管理混乱，一塌糊涂的烂雇主少多少。
　　平心而论，当我或者HR听到上述回答的时候，除非候选人真的很优秀很适合这个，且他给出的理由和情形很合理充分，否则就只能Pass了。
　　因为我们没有时间和精力为一个不拔尖的候选人做那么多那么细致的和了解去搞清楚孰是孰非，我们也无法承担那么大的，冒险找一个错的人到岗位上。
　　所以做法是，宁可错杀1000，不过放过1个。实际上吃亏的人，是你。不过是完成了一个正常日常。
　　里，上，每个人都有自己的，本分，立场，从某一个角度上来看是一回事，但从另外一个人的角度看到的，可能完全是另外一个样子。所以有一点自己看不懂，或者自以为自己看懂了，就不分青红皂白地认为这里有阴谋/诡计/小人作祟/别人蠢笨懒的，恰恰就是我上面所说的那种”职场病“的轻度症状。
　　有人认为我只站在公司角度看问题，其实不然，两者都要考虑，这也是我的日常。公司和，是共生共存，互相依存的关系。我之所以强调了公司的立场，是因为“现在所讨论的具体问题”是题主过多地从自身考虑问题，而没有考虑到公司。我就题目回答论事。如果今天有一个疑问是：为什么现在者都喜欢伪造，夸大过去？我也会去回答，因为求职者从立场来说就有一定美化简历的驱动力，有些人就会这样做，HR从自己身上找原因，面对现实的情况，锻炼自己的眼界，去尽可能提升看穿简历里面夸大成分的能力，同时保有宽容。而不是老是上纲上线责怪别人“不”。
　　作为和员工，企业和社会，员工和社会，员工之间，是一种，所谓竞合关系，就是既有立场不一致，相互的一面，也有相互合作，互相理解的一面。能合作好，是缘分，没合作好，双方都有损失。没能正确理解这种竞合关系，是职场上的一种不成熟，比如员工的，在我们来说，绝不是越低越好，低了低，但是，工作敬业程度，口碑就差，员工会流失，招不到优秀的人，就会在中处于弱势，就会受到影响。从/长远看绝对不是对公司最优的。太高了呢？公司，负担重，那公司的就难看。做的时候，很多就是要在两个甚至很多个矛盾的里面找平衡，用一个形容美食的词，就是“肥而不腻，瘦而不柴”。这个词很有意思，肥和腻，痩和柴，是一个方向上的属性，这个属性究竟是好事还是坏事，区别不是“方向”，而在于“度”，对“度”的把握，而不是一味地问：“向左，还是向右？”代表了一个人，能力上的水平。
　　招人这件事，对公司来说是一个投入/产出过程。用人者在招人过程中存在着分析，判断，，决策有一定的，合理衡量风险和回报（这就是我为什么强调如果候选人很优秀，也许值得好好弄清楚，而如果候选人没那么优秀，节省公司成本是用人应有之义，公司不是，更不是道德裁判庭，没必要为了不打算录用了的人而介入“候选人本会觉得很重要的”是非黑白的分辨。），当职者做权限内处置是一种正常的。HR也好，也罢，做不聘任决策是符合公司利益的（比如一个有很大风险性的存在，而HR也并不是神，神通广大能够搞清楚背后孰是孰非。这种情况下做出拒绝的并不是一味地“为自身利益牺牲整体利益”。），公司和者，求职者和HR，HR和公司，都有一定的各自，利益有共同的方面，也有相对的方面，但是无论如何，过分夸大彼此利益分歧，把彼此相互对立都不是很正确的做法。
　　对上述事情的缺乏理解，暴露了某些人对职场理解不够成熟。从用人者角度来看，持有上述观点的人某些在一定程度上有如下缺陷（不是品格或缺陷，是经验不足）：
　　1、缺乏。为什么扯到团队精神呢，很多人以为团队精神就是一起吃一起玩，其实不是，团队精神的第一点是：“把别人当人，把自己当人。”，把别人当人，也就是不要认为别人是神，“神奇，完美地把事情做到极致”，所以公司的问题都是别人“不是神一样地能解决所有问题”。把自己当人，就是不要把自己当成正义的使者，上帝视角的裁判官，动不动就计较、批评或变相批评（如本题目）别人做事不完美。
　　2、错误。他们自觉不自觉地就把自己失败，别人面试成功主观地理解为自己确认的理由，在本例里，就是主观认为原因是“别人说假话。我说真话，而就是喜欢听假话”。比如这个问题的标题，为什么不能一个真实的理由？（这是本题目，是后来改的），这话底下似乎是这样的潜台词，我说真话，人事经理应该录用我，他不录用我是他不接受真话。事实上，90%以上的未录取原因不过就是”你不如其他的候选人“这么简单的理由，至于题主HR接受不接受离职理由根本不是主要原因，而只是题主的臆想。
　　再补充：我真的觉得这个问题都要被翻烂了，但还是有再说明一下的必要。
　　我们也好，HR也好，并不是不想听真实的回答，而是“答案是否真实，我们是自己凭经验，，综合判断，不凭借你一面之词”，更不会“因为你说了真话我们就得录用你，或者你说真话所以我们不录用你”，很多人强调“我说的是真实”，殊不知，盲人摸象，摸到象尾巴就高喊“大象是长的，像条蛇“的人，也觉得是自己是真实的，说的是真话，还埋怨”为什么你们不接受一个真实的答案“。我们却从这个答案知道“他是个盲人”，因此不录取，而不是不接受实话。
　　用一子来形容，我要雇一个女，一个人应聘说，我是男性。于是我没有雇佣他。他说的是实话，但是我没有雇佣他，于是他说：XXX就是听不进去实话，喜欢听假话，你看，我说实话，他就不能，没有雇我。
　　我在这个问题下答复的本体，从来就不是"说真话导致被拒“，而是”不要把自己一面之词一面所想当做事实本身”，以及“要理解，HR各自立场和职分，不要上纲上线”。
　　不去探究客观事实，而主观定性的法很可怕。我们在这里嘴上谈谈，这是个笑话，但这样的人在你的中出现，这就是灾难。
　　3、攻击型心态。如知乎所说，很多问题先问是不是，后问为什么。但是很多人，在坚持自己过程中，带着对抗性，而且几乎是主动挑起对抗，不先搞清楚问题，而是上来就进行指责和发泄。
　　比如：
　　“只是觉得有的 HR的时候思考方法挺怪的，已经不能正常思考问题了，“
　　跟自己想法不一样，没完全搞懂，某些人的方法不是去搞清楚真相，虚心学习，而是指责别人”不能正常思考问题“。而且有时候还觉得自己要坚持正义，代表正义，和错误、黑暗做你死我亡的搏斗。殊不知，唐吉可德就是这样把风车当大打出手，流汗流血，但毫无意义。
　　然而我也不是神，我能做的，能帮助的，也就是分享一些我的所见所知，在尽量尽力分享自己的经验之后，还有些人完全听不进去的，也只能就如下面有人回帖所说：
　　完全不和一些人做无意义的讨论，会告诉他什么是真理。【作者：王哲】
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请后发表评论，还没有帐号现在---------------；说话是一种艺术，这个世界从来就不是你可以什么都不；离职原因聊起来，关于钱，你可以说是“原公司提供的；关于办公室文化不好，你可以说”原公司的业务方向与；是的，你就是不能说，哪怕是真的；你可以跟你兄弟在饭桌上随意抱怨，说你老板有多傻逼；你不会在简历上写自己约炮飞叶子，也就请你别跟个怨；我以前有个学生，她的学校和专业都一般，听了我的
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说话是一种艺术，这个世界从来就不是你可以什么都不经大脑往外说的，尤其是打着“诚实”的旗号。把不住嘴的人不配称作成年人，看破不说破的，才叫成年人
离职原因聊起来，关于钱，你可以说是“原公司提供的薪资待遇无法满足近些年来随着个人能力的成长所产生的需求”，但你不能说“原公司抠门的一逼，老板把钱拿去养干女儿都不发给下属”。
关于办公室文化不好，你可以说 ”原公司的业务方向与我对个人职业生涯的规划产生了偏离“，但你不能说”原来公司老板是傻逼老大是傻逼只有我一个干活的“
是的，你就是不能说，哪怕是真的
你可以跟你兄弟在饭桌上随意抱怨，说你老板有多傻逼，说你待遇跟狗一样，这都没问题。但是HR是个陌生人，充其量你只会入职之前跟他聊上最多两个小时而已，然后你们基本就没有任何交集了。作为一个成年人，跟一个陌生人交代太多私人信息本来就是一种禁忌，即使是HR，即使要透露个人信息，也只是透露HR他想看的部分而已。
你不会在简历上写自己约炮飞叶子，也就请你别跟个怨妇一样跟陌生人吐苦水埋怨上家不好。这是一个成年人起码该有的道德底线。沈晓琪的回答我想给求职者分享一个故事
我以前有个学生，她的学校和专业都一般，听了我的课后，想去旅游行业发展，发了很多简历，没有收到面试通知。后来她打电话给我，问我该如何进入旅游行业，我问他，你是不是坚定的要进入这个行业？
她回答“是“，我又问，为了学到行业知识，你愿意付出努力和汗水吗？她还是回答：”是“。
我说：“好，那你按照我的要求去完成四件事。“
第一件事：上网查询全中国有哪些一流的旅游公司，哪些公司的业务代表着未来的方向，最有前景。然后，你告诉我你最想去哪家，只能锁定一家。她用了三天告诉了我结果。
一流的旅游公司有国旅、中青旅、携程网、艺龙网等等。她认为携程的业务代表在线旅游，是未来的方向，她选定携程了。
我说好的，第二件事：上网查询携程网在最近三个月，哪个部门在连续大规模招聘，这个部门有何特点？部门负责人是谁？公司的办公地址在什么地方？具体在哪一层哪一号？
又过了两天，她给我回复了，携程网的商旅度假产品部在大规模招人，这个部门是携程的新设部门，是公司的业务重点，部门经理姓张，公司的办公地点在某某大厦的19层。
第三件事：上网查询美国前三名的在线旅游公司的网站，查询其商旅度假产品一切相关信息和资料，然后和携程网的商旅度假产品进行详细对比，结合个人观点，写一个1000字的分析报告。
这个学生非常的认真，她用了1个星期的时间，结合自己的观点写出了这篇比较分析。当她发给我时，我连看都没看，直接回复，再修改一次。
第四件事也是最后一件事情：把这篇写的比较分析打印出来，附带简历，亲自去携程的办公地点，把它亲手交给商旅度假产品部负责人张经理，注意，是亲手。
我的这位学生在一个工作日的上午十点，穿着正装，准时去了携程网的公司。她到前台后，表明了要见张经理，前台说张经理没在，要她把简历留下，他们转交。她给我打电话了，我明确告诉她，必须亲手交给张经理。
她开始在前台附近等张经理，中间还有保安赶她走，她都没走。过了有1个小时。张经理回来了，前台主动告诉了张经理有个学生等他。
她主动拿出报告，亲手递给了张经理。我后来得到的回复是，张经理看到写着《美国某某、某某、某某公司与携程网商旅度假产品比较分析报告》的名字时，眼睛一亮。后来，他们去会议室交流了，后来中午一起吃午饭了，我想再后来就不用我说了。她应聘成功，经过几年打拼，最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。
1、了解别人比别人了解你容易很多
当你去一个公司或单位应聘时，我首先问你，你了解这家公司吗？了解这家公司的历史、产品、文化、经销渠道、竞争对手、未来战略吗？
同样的，换个角度，这家公司的人了解你吗？了解你的家乡、家庭情况、教育背景、喜怒哀乐、特长能力等等吗？
相信你会说不了解，既然双方都互不了解，那么你认为是让公司了解你容易，还是你了解公司更容易？
这就是为什么面试之后，公司选择了要A同学，不要B同学的本质原因。你没有充分了解你的战场、了解你的谈判对象。
当你想去一个企业时，请回答我几个问题：这家公司创办于什么年？竞争对手有哪些？未来发展方向有哪些？产品有哪些？主打产品是哪些？企业文化的特点是什么？ 等等至少20个问题。
去年宝洁招聘的最优秀的学生是学数学专业的一个本科生，我问他为什么会被录取，他告诉我，他做了足够的准备工作，以至于面试时，当他说出宝洁的第一个产品是蜡烛时，连面试官都不知道，可想而知他能不被录取吗。
主动求职的调研可以从两个角度入手，第一，寻找公司里代表未来方向的新兴业务；公司的发展确实有用人的需求，在扩张中；要知道并且见到对你起关键作用的人。第二，你要明确对手。你要明白你要和谁谈，谈什么，有没共同点，共同话题。知己知彼，决胜千里，要知道企业招聘的要求和目的。你们双赢的价值点在哪里？站在对方的角度考虑问题。
比如上面讲的我的那个学生，他做的主动求职的每一步安排，都是符合了这三条标准的，她做的每一个准备工作，都是在为双方寻找共同话题，体现自我价值的方式方法。
2、预见性的融入具体业务
在工作当中，领导分配一件事情给员工，要求尽快做完，尽快上交结果。第一类员工小李，三天后跑来告诉领导：领导，你要做的事我已经做完，您看看。第二类员工小孙：领导，您要做的事情我已经做好了，你看看怎么样，还有没有其他的吩咐，我帮你做？再看看第三类员工，“领导，你给我做的事情A我已经做完了，而你做A事情的目的是为了做B事情，而B事情我已经起头了，但做不下去了，我需要您的指导，您指导指导我，我给您做完。“ 其实在求职中也是一样的道理，在还不是公司正式员工之前，就要有提前学习掌握的态度。什么叫做创造机会，他没要求做的事情，你已经花了很长的时间学习和准备这件事，对他来说给不出给不招你的理由。机会是自己创造出来的。
我们继续看刚刚说到的那个同学，如果这个同学没有做第三件事，直接去做第四件事。他也能见到张经理，但是他们有没有共同的话题？肯定没有。但是，当她做好了准备，你如何看待商旅产品，你如何看待我们公司的商旅产品，在有准备的情况下，你觉得他们会没有共同话题吗？
3、用最大的主动性开创自己的未来
这个世界上，会主动关心你和帮助你的人，主要是你的父母和你的亲朋好友，如果你都不懂得主动去说一句话，任何人的命运都和你无法形成关联，如果你不懂得主动关心别人，主动去影响别人，主动让自己和别人有关联，那么你很难改变你的命运。为什么很多应届毕业生刚毕业时选择营销类的工作，是因为这会对今后的发展积累很好的经验，营销类的工作就需要你主动让你的产品去和别人有关系，让别人感知到需要你的产品。不论你设计的产品有多么好，如果你不懂得主动向别人争取机会，那么很多时候，你是没有机会的。
很多同学都会遇到这个问题，你喜欢电脑吗―喜欢，那你做过什么准备吗？--没有；你喜欢看书吗--喜欢，那你看过什么书？--刚从图书馆借来，还没有看。
想要有机会，第一是决心，第二你有什么能引起面试官注意的特例，第三是你做了什么样的准备。第四，坚定和坚持。如果这个学生按照刚刚说的方法去努力了，但没有做成，那么你需要做的，就是再去做一次。很多事情，很多时候需要你的决心。例如在电影《肖申克的救赎》中，肖申克想在监狱里办一个图书馆，他在监狱里已经失去了自由，只有写信，写一封信会有结果吗？没有，怎么办，继续写，但坚持每天写一封信，坚持写、坚持写，坚持了很久之后，终于，有一天，邮差来了，送来了他想要的书和钱。
在招聘之前，如果你瞄准了一个公司，你就需要花一些时间、精力去充分了解这个公司。新员工入职后，公司会请专门的人去给你们做培训，但是你不要等进入公司后才去了解公司，才去学习这些业务知识。你把这件事情提前做了，如果你在招聘前三个月把进入公司后培训会教你的内容提前掌握了，你就会成为公司在寻找的员工。所以，你应当提前去了解这个公司，做行业调研、企业深度研究。比如：这个公司属于什么行业，这个行业目前的发展如何，这个公司的产品有什么特点。想弄清楚这些，你可以提前去结识这个公司的经销商，和他们交流。也可以和产品的竞争公司的员工交流，去了解对方眼中的你所研究的公司的产品。当把这些东西都了解的非常清楚后，写一封信，交给公司的业务部门或者董事长。即使你的报告做得再差，你也有了和其他同学相比最大的优势，就是你比其他同学更了解这个公司。
但是，大多数年轻求职者是迷茫的，对外部大环境非常不清楚。不了解行业波动规律，不知道什么行业是夕阳行业，什么是朝阳行业，不了解企业，不了解公司，不了解商业模式。其实，一旦你把这些做到了，不愁没有好工作，公司需要的是那些和公司志同道合的人，是那些真正有料的人，而非绞尽脑汁意良蚶娜恕
有些工作没几年的朋友特浮躁，总是向钱看。其实，就业择业时将每个月的收入作为第一选择，是最低层次的选择标准。工作的前三年不是很重要，只要符合市场的基本情况就可以了，因为你没有跟别人谈薪资高低的资本。当你进入一个行业，前1-3年是学习和积累的过程，第3-5年才有可能出成绩，当你出成绩之后，第一、你的老板就不会让你走，希望你留下来，就会自动给你加薪，第二、就算他不给你加薪，你的竞争对手也早就盯上你了。当你的价值出现的时候，一切都开始向上发展，你的收入也开始急剧向上。
真正的薪资变化是需要量变到质变的，只要你不断地积累这个行业最核心的经验，一旦积累到了拐点，你的收入就会急剧攀升。那就是大变化，三年，就是发生质的飞跃的时候。 一旦你真正选准这个行业，你绝对可以越过hr去入职，关键在于思维
xiangpi xiangpi的回答不是HR，就是一个普通员工的想法。
离职无非就2个原因
一、有人让你不爽
二、工资让你不爽
其实大部分人提出离职，就是真的要离职了。
除非你有真那个资本，能让HR为了你开了那个让你不爽的人or给你加工资， 否则，HR来和你谈谈也就是走走过场而已。而已！
如果HR经理智商底到还跟你较起真来
那我想知道是――谁把这个山炮人事经理招来的！！！
还有，如果我都铁了心要离职了，你还刨根问底问我为什么？
我编个美丽的借口，
给大家个台阶下，算是情分。
我若实话实说，破罐子破摔，（反正我要走了）那也是本分。
至于HR经理你接受不接受这个问题??
你TM爱接受不接受！
我都要离职了我还考虑你感情接受不接受！
那我真病的不轻。
三亿文库包含各类专业文献、文学作品欣赏、幼儿教育、小学教育、中学教育、生活休闲娱乐、外语学习资料、高等教育、面试官为什么不能接受一个真实的跳槽原因？32等内容。　
　不好,对薪水不满意,个人兴趣转变等,都会成为跳槽的...而哪些是真正的原因,哪些是应聘者的借口,这就需要...面试官为什么不能接受一... 19页 免费
【HR角度... 　此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话,又要让面试官觉得你 是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开... 　“你为什么要跳槽?”早已成为现今面试中一道必不可少的问题。对工作不 满意,...而哪些是真正的原因,哪些是应聘者的借口,这就需要面试官通 过问话进一步进行... 　我的建议是,应聘者即使真的为处境所逼迫,也不要在面试中轻易表露出来。对一个面 试官来说, 如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人, 对他的第一印象就是... 　求职是一个难以公平的被拒绝过程_面试_求职/职场_...另一方面,除 非你真 的是反应机敏、逻辑能力超强,...(跳槽、影响团队) ,哪怕有一丝可能,他也不会跟... 　如遇 到招聘官问“为何会离开上一个单位?”如何...电影里杜拉拉没有说明“性 骚扰”的真实原因,她的...跳槽面试时的四个不能说 暂无评价 5页 免费喜欢... 　跳槽面试技巧和注意事项当我们在一个岗位上时间过长...如果面试官让你评价之前的公司,不妨 说点前任老板...除了说一些 HR 比较好接受的原因,还可以说是“在... 　点评:如果你真的拒 人事面试百例有问有答 1....至于专业等或许主考官接下来的问题就是 针对此而言...点评:公司根据你跳槽原因,意在了解你的就业动机。 ... 　生并不真正了解自己所申请的职位到底需要什么样的人...如果面试官在这一阶段感觉 不爽,接下来的面试可能...必问的问题, 因为没有任何面试官喜欢频繁跳槽的人...>> [跳槽]解决跳槽时让你无比纠结的N个难题
51job 元童整理
[跳槽]解决跳槽时让你无比纠结的N个难题
&&&&跳槽就像一次风险投资。尽管人人都会在跳槽时怀揣着加薪、升职的梦想，可难免会事与愿违。何时才是跳槽的最佳时机？遇到何种情况应当义无反顾地跳槽？前程无忧论坛（）的网友们用自己的亲身跳槽经历告诉你最佳跳槽时机。
案例1：已找好下家但现公司不肯放人，怎么办？
&&&&辞职受阻，不宜与老东家起正面冲突，要尽量做到“和平分手”！
&&&[求助]我被一家新单位录取并要求必须在一周之内报到，否则就取消录用，可是我向老东家提出辞职申请以后，老东家坚持要我遵守劳动合同约定，必须在一个月之后才能离职，我该怎么办？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“览众山”
&&&&[点拨]
&&&&前程无忧网友“ suibo123”：
&&&&首先，按照劳动合同法的规定，老东家的坚持是合理的，正式员工要辞职需要提前一个月告知公司。
&&&&其次，您可以跟新单位协调，讲明目前自己仍然在职，离职周期需一个月，如果你真的符合他们的要求，大多数企业会通融，将心比心，因为他们自己的员工离职也有周期。
&&&&最后，如果新单位很急，等不了一个月的时间，那么你可以自己考虑，是果断放弃老公司，支付其一个月的代通知金，还是放弃这个新单位，另寻出路。
&&&&[前程无忧链接]
　　老板高薪高位留人，你还跳槽吗？
　　/arts/05/383663.html
　　离职，你必须要知道的六大事项
　　/arts/05/383663.html
&&&案例2：公司被收购了，接下来的路要怎么走？
&&&&对于职场人来说，企业间的收购是挑战也是机遇！
&&&&[求助]刚收到邮件通知，我们公司被行业巨头收购了。这件事情的结果是好是坏还是个未知数，也不知道新东家对我们这些老员工到底会怎么样。我现在有点迷茫，不知道自己下一站会在哪，接下来的路该怎么走。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“上木下桑”
&&&&[点拨]
&&&&&前程无忧网友“托尼乔巴”：
&&&&企业之间的收购、并购始终都会存在，但这对普通从业者的影响并不是很大。公司间的收购是为了节省企业入住空白区域的时间，一般是基于想进一步做大或者稳固收购回来的市场份额，理论上会为从业者提供更多的发展空间，所以短期来看这未必是坏事。
&&&&这种迷茫我也曾遇到过。当年我所在的公司错过了最佳发展期，没收购别人，反被别人收购。那次收购事件让我近在眼前的升职机会变得虚无缥缈，于是我便选择了离开。可是半年之后，那家公司开始全面整合，留下的大部分同事都升职加薪了，基层员工的薪资也都有了一定程度的提高，只是新的企业规范需要新公司和员工重新磨合，需要老员工能适应新公司的规章制度。
&&&&[前程无忧链接]
&&&&企业收购的三种类型对职场人的利与弊
&&&&/topic.php?tid=0472
案例3：在国企“打酱油”，还是另寻自己喜欢的工作？
&&&&跳槽有风险，但一旦选择就要坚定！
&&&&[求助]我在一家国企上班，做一些所谓的技术工作，但其实和打杂差不多。随着时间的推移，当初的激情已经慢慢地消磨殆尽，我感到这份工作很无聊，且和我的兴趣有些偏离，不过领导还是挺关心我的。我现在很矛盾，想要找一份自己喜欢的工作，但是又没有那方面的工作经验该怎么办呢？是要选择自己喜欢的工作，义无反顾地走下去，还是坚持现在的工作，继续“打酱油”呢？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“cj_zai”
&&&&[点拨]
&&&&&前程无忧网友“林家哥哥”：
&&&&国企的优点在于工作稳定，工资不高，但福利不错，比较适合短时间内不需要大量金钱谋生计的人士，还有那些已婚育的女士。
&&&&以下人员建议从国企跳槽：
&&&&1．对金钱有强烈的欲望，或者家庭负担比较重的人；
&&&&2．不愿甘于平凡，想在短期内取得一定成就者；
&&&&3．不喜交际，不擅长处理人际关系者；
&&&&4．在国企呆了5年以上还未取得相应的职位升迁者；
&&&&5．进国企只为“混资历”的人，进去2年后就可以考虑跳槽了。
&&&&总之，外面的世界很精彩，当然也很无奈。跳槽有风险，但如果一旦选择了，请果断！
&&&&[前程无忧链接]
&&&&找工作：兴趣、专业和钱，怎么选？
&&&&/arts/99/402864.html
案例4：钱少事多身兼数职，该离职吗？
&&&&如果选择权在你手里，你可以狠点；如果没得选择，你就忍着点。
&&&&[求助]我所在的部门有一个同事离职，他的活都扔给了我接手，领导也没说这是暂时的还是长期如此，而且那位同事所负责的工作我从来都没有做过，包含很多技术性的东西，我也不懂。我现在待遇又低，还要做那么多活，该离职吗？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“荷兰三剑客”
&&&&[点拨]
&&&&&&&&&前程无忧网友“阿斯克尤”：
&&&&我曾看到过一句话，觉得挺精辟的：“百分之百的老板会低估员工的能力，百分之百的员工会低估老板的智商，百分之百的老板会高估员工的耐力，百分之百的员工会高估公司的薪水。”我觉得话里所说的百分之百有两层含义：一是大多数角色（老板和员工），一是大多数情况，这意味着这些情况是一种规律。更深层次地解读一下这句话，可以分为四层含义：
&&&&1．很多老板不喜欢授权，不相信员工的创新能力，怀疑员工的品性，不做决策只做平衡；
&&&&&&&&2.很多员工都不相信老板，觉得老板目光短浅、行为诡异、对问题视而不见、不能公平地处理问题；
&&&&&&&&3．有一种现象，姑且称之为“欺负老实人”。尤其是在管理上，信任谁就把工作交给谁做，结果忙的忙死、闲的闲死，但这些人即便做好了工作，也总是得不到升迁，最多给加点薪水。我见到很多类似的情况，那就是刚升职加薪的人却离职了，当老板的非常伤心、气愤和郁闷。
&&&&&&&&4．很多员工总觉得自己拿得太少，原因在于总是和那些拿得多的人和拿得多的公司去比较，而不去估量客观情况。很多人只看到自己的优势，看不到自己的劣势。
&&&&所以说换位思考很重要：
&&&&&&&&1. 如果你是上司，你除了把工作交给信任的人，还有更好的方法吗？如果你真的觉得工作压得你喘不过气，你可以替上司想想解决方案，一方面解决上司的难题，一方面解决自己的困难，何乐而不为？
&&&&&&&&2. 现在给你加的工作让你在工作量和工作难度上真的对你压力非常大吗？如果没有，作为你的上司，为什么不给你加工作呢？也许你的上司高估了你的耐性，也许你低估了你上司的智商，是不是啊？
&&&&&&&&3. 遇到这样的问题，是不是要先和你的上司沟通一下，这总比一走了之好吧。也许上司正在考虑给你加薪呢，也许他很快就招到新人了呢？也许你可以通过新的工作内容学到新本事呢？为什么我们现在坐在这里猜呢？就因为沟通不充分。再说，你去找新工作就能保证情况一定比现在好吗？
&&&&&&&&4. 我曾经一个人干3个人的工作，也没累死；也曾经一个人同时干过4个岗位的工作，也没累疯；反倒是因为这些经历让我获得了升迁的机会，升上去就没下来过。
&&&&&&&&5. 其实，上司越是不公平地对待我们，我们的筹码就越多。你现在走，对你的上司可能会造成压力，但是绝对没有遗憾。因为你看看，给你加点工作你就想跑，而且早晚会跑，跑就跑吧！
&&&&如果你不想双赢，为双方一起想想办法，那么请看下面一段话：如果选择权在你手里，你可以狠点；如果没得选择，你就忍着点；如果现实把你逼疯了，你就滚远点。简而言之：要么狠、要么忍、要么滚！
&&&&[前程无忧链接]
&&&&8个征兆说明你应该跳槽了！
&&&&/arts/05/396810.html
案例5：入职后接到心仪公司offer，怎么办？
&&&&强扭的瓜不甜，不要勉强自己呆在某家公司！
&&&&[求助]我已在新公司工作了一个星期，突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来，让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好，我该怎么办呢？如果我辞去现在的工作，是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点，所以没辞职，现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“sally_yao”
&&&&[点拨]
&&&&&前程无忧网友“yinluo”：
&&&&从日后来看，如果你不选择那家心仪的公司，那你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情，就容易为自己单方面找借口，遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想，早知道当初去另一家公司就好了，真后悔当初没去另一家公司。心态变了，若不能及时进行自我调整，就会直接影响你的行动，进而形成恶性循环。
&&&&&如果你想去那家心仪的公司，事先一定要调查清楚：可能你心仪的公司并非像你想象得那么好，不能单纯看待遇或公司的名头，最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题，那么就果断地投奔你心仪的公司吧，这种机会是可遇而不可求的！
&&&&[前程无忧链接]
&&&&&&&&500强offer到手，却遇前上司换岗“诱惑”，怎么办？
&&&&/arts/05/393033.html
案例6：高于现在两倍多的薪水，你跳槽不？
&&&&&&&&职场人跳槽不宜唯“薪”而动。
&&&&[求助]我在内地一城市做网游产品运营，月薪3000元，公司较大、项目多，可以接触到各方面资源。现在有个朋友拉我去浙江做棋牌类网游的产品策划，月薪给我8000元。但他们的公司刚起步，只有70个人左右。
&&&&现在我比较纠结：目前我所在的城市不是我家乡，但这家公司相对稳定，且有人指导我，成长会比较快些，公司研发实力强，项目较为靠谱。浙江朋友那边的项目比较难做起来，没有现在的公司有前景。但虽说现在公司的项目比较有前景，但个人却分不到什么奖金，比较好的情况是一季度拿个3000元左右；可是浙江那边的薪水很有诱惑力。我该怎么选择？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“影子设计师”
&&&&[点拨]
&&&&&前程无忧网友“碧落黄泉”：
&&&&跳槽需要综合多种情况考虑，不能单看薪水：
&&&&1.不同城市的生活成本各不相同，江浙一带的生活成本比较高，除去衣食住行的花费，8000元的月薪还剩多少？
&&&&2. 8000元的这份工作，你的自主权有多少？如果你想大干一场的话，老板会不会给你这个机会？如果没有，你看着业务不好却无可奈何，这种情况你能忍受吗？当然这也会直接影响到你个人的发展前景。
&&&&3. 要充分考虑个人的兴趣点。运营与策划还是有区别的，策划是不是你的兴趣点？如果是，很大程度上会加重你选择浙江公司的砝码。
&&&&4. 换工作城市要考虑家人的意见。听听家人的想法也许会有帮助。
&&&&5. 你需要多多打听下浙江那家公司的情况，比如公司制度完不完善，老板为人靠不靠谱等。
&&&&总体上说，如果你的兴趣点在策划上，并且有意让你自己的职业道路走得更宽一点，这是个机会。风险当然存在，但仍值得。
&&&&[前程无忧链接]
&&&&近8成职场人愿拿自由换高薪
&&&&/arts/05/383331.html
案例7：骑“驴”找到“马”了，去还是不去？
&&&&敢不敢跳，关键在于你的工作能力和适应能力。
&&&&[求助]本人三十出头，目前在某欧美企业，刚入职一年，老板和团队氛围都还不错，目前做得顺风顺水，唯一遗憾的就是公司比较抠门，一点也不像外企的风格。现在有一家咨询公司找上门来，提供给我的薪水增长了20%左右，但是咨询行业要长期出差，压力会比较大。
&&&&我心里有些纠结：想去，因为这家咨询公司名头比较响，机会难得，而且在咨询行业见识多，比较能锻炼人；不想去，因为目前干得挺好，咨询行业可能压力很大，而且刚做满一年就跳槽，会给对方不稳定的感觉。我该怎么办呢？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“supersms”
&&&&[点拨]
&&&&&前程无忧网友“小南”：
&&&&看你的描述，对“马”的公司品牌和工作内容都很认可，主要担心的就是工作压力和跳槽记录。
&&&&工作压力方面，刚进入一家新公司肯定是需要适应的，如果你对自己的工作能力和适应能力都自信的话，总能抗得过去。至于跳槽记录，其实这不是最主要的，最主要的是你对自己今后的职业发展规划。你需要认清楚这两份工作的路线是否一致，如果不一致，你自己想往哪一个方向发展。不用太过于拘泥于做满一年就跳槽这件事情，在跟新公司沟通时，只要可以清晰地说明自己的职业选择与规划，就可以打消他们对你的“不稳定性”问题的担忧了。
&&&&[前程无忧链接]
&&&&破解“骑驴找马”时的七大难题
&&&&/arts/05/390732.html
案例8：该跳槽还是该向老板讨薪？
&&&&跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪。
&&&&[求助]我在一家规模为500人左右的生产销售型企业做人事工作，由于工作变更，我的工作量突然增加了一倍多，而薪水却丝毫没涨。现在我几乎每天都是在满负荷工作，身心疲惫不堪。
&&&&这种情况持续一个月以来，我开始找工作了。最近我收到了一家合资企业的offer，但又舍不得现在这家公司，我该怎么办？是去找领导谈加薪，还是接受新offer？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“ RealDonney”
&&&&[点拨]
&&&&&前程无忧网友“白极雪”：
&&&&看你这么犹豫，说明新offer对你来说并不是很理想。我的建议是：
&&&&1. 跟老板请个小长假，比如三五个工作日，如果问原因，就告诉他：这段时间确实太累了，为了更好地投入工作，需要休息调整一下。
&&&&2. 休假之后，看老板的反应，如果老板能增加人手或加你工资，那最好；如果没有变化，那么就铁了心另谋他就吧。
不要表现出任何不满，也不要为了尽快离开而将就自己。
&&&&[前程无忧链接]
&&&&工作量加大？三招教你合理加薪
&&&&/arts/05/397615.html
案例9：“裸辞”后，是找工作还是生孩子？
&&&&清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，在目前两年时间内以工作为主，还没准备考虑结婚生育” 。
&&&&[求助]我今年27岁，有固定的男朋友，但未婚。经过一段时间的“骑驴找马”，我发现“未婚未育”成了我在求职路上的绊脚石。因为上一家公司的氛围令我实在不想再呆下去，所以我最终选择了“裸辞”。那么我要不要先结婚生孩子然后再找工作呢？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“ serena5266”
&&&&[点拨]
&&&&&前程无忧网友“沈阳80不后”：
&&&&如果在你看来生孩子和工作是水火不相容的两件事，那么在经济条件允许的情况下，建议你考虑先结婚生子，再决定是否继续工作；如果你认为工作和结婚生子不冲突的话，同时进行就好了，细心些、耐心些，总会找到适合你的工作的；如果经济条件不是特别允许，还是先踏实找工作吧。
&&&&[前程无忧链接]
&&&&职场女性面临的工作与家庭的三大矛盾
&&&&/arts/05/383951.html
案例10：没能力没方向还“裸辞”的人怎么找到工作？
&&&&“尺有所短，寸有所长。”每个人身上都会有别人不具备且自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看作的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样能找到称心的工作。
&&&&[求助]我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作，都是文员，每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年，但觉得看不到未来，工资也没涨，然后又辞职了。期间我也参加过会计培训班，希望将来可以不做文员，打算向着会计的目标找工作，但基本接不到面试的电话，就算有面试，也因为我没有经验而很快就被拒绝了。
&&&&失业2个月后我再次感到迷茫，究竟怎样的工作才适合自己？我不想再频繁换工作了，也想稳定了，可毕竟我已经24岁了，难道还找文员的工作吗？以前做的都像打杂一样，没有学到任何技能。有的文员或许可以转管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我还不够格，怎么办呢？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“一秒一滴”
&&&&[点拨]
&&&&&前程无忧网友“白极雪”：
&&&&两年内至少换了5份工作，也太勤快了吧？说专业点，这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位，只要用心，都可以把工作做成“花”。文员的工作确实像打杂，如果正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了。但是，就算做到行政经理，也仍然是打杂，只不过是高级打杂而已。心态对了，工作自然就有奔头了。
&&&&有个职场故事，讲的是一位应届毕业生，第一份工作是专门接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地进行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，发现了公司客户的很多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。
&&&&所以，只要用心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，还是没找到合适的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。
案例11：“裸辞”一个月，比原来薪水低的工作要吗？
&&&&求职切忌只看薪水，更多的是要结合自身的职业规划，以大局为重。
&&&&[求助]我原先在一家港资企业做了3年前台工作，因为工作实在太累人，而且没有升职机会，所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。
&&&&今天我拿到一份采购助理的offer，公司制度很正规，但由于是自己完全没接触过的行业和职位，所以薪资比原来少了一大截，和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触，我到底应该接受这份工作吗？
&&&&顺带一提，今天那个面试官的表现让我很无语，因为他竟然在面试中途当着我的面聊了十几分钟的私人电话，害我坐在那儿都不知道要做何反应。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“ kyran3140”
&&&&[点拨]
&&&&&前程无忧网友“白极雪”：
&&&&完全没接触过的行业和职业，薪水低一截也属正常，因为对于这个职位、这个行业来说，你就是一个完全的新手！所以，如果这个职位是你所期望的，那不妨好好学、好好做。
&&&&至于面试官的行为，可能是他的个人素质不高，也可能是公司氛围使然，这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说，对于你这个想转行的人来说，这是一次机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的，那么你可以学上一两年，等羽翼丰满后另觅他枝。
&&&&如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段，你现在又不接这个offer，以后能不能再遇到这样的机会，还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低，还眼高手低，就相关工作经验来说，同样是白纸一张。所以，如果你想朝这个方向转行的话，我建议你接下这个offer。
&&&&&[前程无忧链接]
&&&&转行跳槽的四大必修课
&&&&/arts/05/403089.html
案例12：“骑驴找马”，如何请假去面试？
&&&&“三要”：时间要提前，理由要充分，方式要正式。
&&&&[求助]我的领导平时很斤斤计较。我明后两天想各请半天假去面试，可是我怕小心眼的她故意刁难我，不同意让我请假，怎么办？请问各位“骑驴找马”的朋友是怎么请假去面试的？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“癫狂肉肉”
&&&&&[点拨]
&&&&&前程无忧网友“碧落黄泉”：
&&&&Tips1：明确自己能请什么假当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
&&&&Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席很可能会耽误部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。
&&&&Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末的时间，这样能减少请假的天数。
&&&&Tips4：提前请假，与人方便与己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，与己方便。切忌事后请假。
&&&&Tips5：不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，这是一种不尊重的表示。
&&&&Tips6：请假方式要正式
请假这样的事，相比起短信请假，书面或是邮件请假都是更好的选择。
&&&&Tips7：懂得感谢，再请不难
无论是怎样的请假理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此，感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
&&&&&[前程无忧链接]
&&&&“骑驴找马”时期，如何请假面试
&&&&/arts/99/400063.html
案例13：小企业出来的，怎样进500强？
&&&&与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。
&&&&&[求助]本人在民企做了三年外贸，现在想转行做采购或者物流，目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说，小公司出来的人要想进500强企业是不可能的，哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗？如果我不断积累相关岗位经验，不断向上跳，也没一点机会吗？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“晒晒阳光”
&&&&[点拨]
&&&&&前程无忧网友“蓝色141”：
&&&&想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手：
&&&&1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验？
&&&&2. 我能否展现出自己良好的适应能力？在不同的工作环境中都能做到良好地适应？
&&&&&&&&3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友（或网友），最好是主管和经理，在关键时候能助自己一臂之力？
&&&&4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态，他们招人的时候我能及时了解，及时让HR看到自己的简历，并或得面试机会？
&&&&虽然外企的HR也有经验主义者，喜欢用你的“曾经”来生搬硬套，但不是每个HR都这样，相信还是有不对资历和经历设限，不拘一格降人才者。
&&&&外企也招应届生，应届生哪来的工作经验？也许有很多人会说：“应届生当然受欢迎啦，可塑性强，听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此，有些人顽固，有些人缺乏职业精神，这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力，学习能力很强，又有良好的职业精神，而且有着可以少在你身上砸钱的经验，待遇要求也并不比别人高；像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢？关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备，并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限，人生没什么不可能，舍得是最大的成就，而放弃则是最大的失败；虽然两者很多时候看起来相似，但是有本质的区别――两者的区别，就在于你的意念！
案例14：“骑驴找马”这样找工作好不好？
&&&&“骑驴找马”最保险，逼不得已再“裸辞”。
&&&&[求助]我想一边工作一边找新雇主，不知这样做好不好？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&――网友“命苦”
&&&&[点拨]
&&&&&前程无忧网友“云母”：
&&&&这个问题见仁见智，当然上策是“骑驴找马”，前提是你还能在公司坚持下去；中策是找个公司过渡（不建议，因为会对未来求职造成不好的影响）；下策就是当你确实忍不了了就“裸辞”吧。悄悄说，我选的是下策，虽然有压力但是之前要有规划，比如“裸辞”之后要干什么，不能在家数日子，要有目标和计划。
&&&&[前程无忧链接]
&&&&跳槽，该“裸辞”还是“骑驴找马”？
&&&&/arts/99/400057.html
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