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【跟帖】从面试者到面试官，也谈面试 ①准备篇
毕业后一直在现在这家公司，负责招聘及培训。所以从自己的亲身经历来说，只有应届生时的面试经历以及做了HR后面试别人的小感悟和大家分享。①准备篇：
2011年3月份（之前一直在考研），大四下学期才开始找工作，也就是现在这时候。三周时间面了14家公司的HR岗位。每次面试完我都会写个总结，现在翻看还真是很有趣。
我的专业是金融，考研成绩出来后决定找工作（过程纠结不细表）。找工作前先确定了自己的职业方向和求职企业类型。
如何确定职业方向？我花了一下午非常认真地思考了这个问题。1、列出曾经经历过的，让你一想起来就内心无比激动的三件事，一定要认真回忆，并且排序选出最难忘，最让你感到内心愉快、兴奋或满足的三件事。2、分析每件事让你“愉快、兴奋、满足”的原因，这个一定要深入挖掘。比如，同样是赢得足球赛这件事，不同的兴奋点会对应你不同的倾向：（1）大家一起努力，通过团队的力量获得成功——说明比较喜欢通过团队合作达成成功（2）关键的那个进球是我踢的，我决定了最后的胜利，大家都在为我欢呼——喜欢个人获得成功的荣耀感（3）有好多美眉为我欢呼，赞！——喜欢受到他人（异性）关注（4）大汗淋漓，非常痛快，我就是爱运动——喜欢运动，健康的生活等等等……3、找出这三件事让你感到愉快的原因的共同点，归纳为几个主要的点，比如我的是：（1）希望帮助他人成长（2）喜欢与人分享，传播正能量（3）希望自己有一个很好的职业化形象，能代表自己所在的机构4、根据这些点，找相关职业，这个可以天马行空地想O(∩_∩)O，我的是：（1）居委会大妈（2）妇联主任（3）政府部门发言人（4）外交官夫人（这个好像不是职业）（5）HR5、从这些职业里做筛选，找到切实可行的。
居委会大妈，呵呵，退休以后可以考虑；妇联主任和政府部门发言人貌似都要走仕途，我不太感冒；外交官夫人，这个。。。找个好老公吧；HR，嗯，这个可行！
确定好职业方向后，我就开始思考自己想进的企业类型：1、自己希望成为什么样的人，你的工作成就？家庭氛围？ 工作成就：我希望在企业做到管理层甚至CEO，有成绩后和大家分享管理经验。家庭氛围：年轻时努力为家庭打下经济基础，28岁后开始有稳定的较高收入及管理职位，可以分心照顾家庭、宝宝。2、想要的这些，什么类型的企业能满足？①大型国企：满足稳定，但年轻时的拼搏成长不能满足，晋升要靠资质，速度慢。②外企：满足高薪，年轻时拼搏成长，但后期我需要的稳定和照顾家庭可能满足不了。而且，一想到自己累死累活是给外国人挣钱，有点不甘心。另外，外企的高层一般很少由大陆人担任。我要挤入高层太难③小私企：不稳定。④上市私企：机构较大较完整，每个人的工作相对固定，不能尽可能学到最多。⑤发展中的小国企：年轻时和企业一起成长，在成长过程中能学到很多且有上升空间，等我有家庭后，企业差不多也进入稳定期，能够兼顾家庭。Bingo！
于是我决定了，主攻发展中的国企，HR岗位~~（这是大四时的想法，对有些企业的评价可能不准确。不过事实证明，我现在做着自己很喜欢的工作，而且和公司一起快速成长着）②求职篇：
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“你还有什么想问的？“—面试官最想听到的回答
& & & 做面试已经有一年多的时间，面试过形形色色的人，有菜鸟也有有工作经验的，面试中的问题因人而异，但是我在面试最后都会问应聘者同样一个问题，“我的问题问完了，你还有什么了解的，想问的”，这个问题看似漫不经心，其实还是有一些杀机的，应聘者在经历了我的一系列问题后，很少有人还能保持冷静的头脑，而我，在问这个问题的时候，对于这个人是否适合该岗位，也许心里已经有了确定的答案，也许有一些犹豫，所以面试者对于这个问题的回答，很有可能成为你救命稻草，亦或者是...擦枪走火，射杀了自己。
& & & 那么现在，Are &you &ready？在面试结束后，你都问了哪些问题？而针对你的问题，面试官的心里又有哪些想法呢？
& & & 有些人在问完问题后会有让面试官觉得有潜在自私自利的风险，比如让面试官觉得你认为“工作只是工作，我拿到我的利益即可。“很多时候，当应聘者认为你可以进行权力反转的时候，会特别喜欢问一些和福利、制度、行程安排等相关的问题，问这些问题是有风险的，除非你特别优秀，否则很有可能让面试官认为你有自私自利的倾向。
& & & 相应问题：
& & &（1）公司需要出差么？（这个要对应自己公司的情况了，有的公司需要长期出差，有的公司则不需要，这个完全可以如实应聘者，但是我觉得，问这个问题，也可以体现出应聘者的工作心态，所以回答之前，我一般都会反问，你想不想出差呢？你为什么想或者不想出差？）所以问这个问题前，建议应聘者一定要提前做了功课，这个公司的工作性质是什么样的？是否需要长期出差，否则这一个问题问下来，你可能就直接被pass了。
& & （2）公司需要加班么 ？
& & （3）周末能不能双休？
& & （4）公司有没有出差补贴？
& & & 等等，个人建议，问薪酬无可厚非，这能体现出你对自己的工作是有想法，有要求的，那些迷迷糊糊连工资是多少都不知道就来上班的人，也很容易让面试官质疑你的求职动机，但是具体的细节可以等面试官确定你可以入职后再详细询问，以上问题如果问的过多，会让面试官觉得你有利己倾向，你认为工作就是工作，你要追求享受，你要不加班，你要不出差，你要双休，同时你还想拿高工资，即使你没有这样的想法，也很容易导致面试的失败。
& & &相反，那些更注重取得成果，能够帮助公司成长，并且对自己即将任职的公司和岗位有了解的人，更容易得到企业的认可和赞同，这样很容易给面试官留下完美的印象，给自己的面试来个完美收官，比较容易受欢迎的问题一般是这样的：
& & （1）公司可以给我安排什么样的培训？培训是怎么安排的？
& & （2）我了解到了公司的某些信息，我觉得公司产品是什么样的？我可以在这个岗位上可以做的工作
& & （3）【针对面试官】你能说一下你为什么选择在这家公司工作嘛？
& & （4）与你们的竞争对手相比，你们产品的竞争优势和劣势是什么？
& & &等等，除了这些还有其它的好的问题，总之，各位面试者对于你心仪的一家公司的面试，再充分的准备也不为过！我曾经问过一个面试者这样的问题：”对于这场面试你都做了哪些准备？你从哪些渠道获取我们公司的信息？“回答不太尽人意，更甚至有一些应聘者连我们公司做什么都不知道，各位应聘者如果你都不珍惜自己的机会，那么面试官对你则更为挑剔，在面试前，你可以浏览公司的官网，可以用度娘，可以通过智联前程来搜索相关职位信息，同样也有微博，微信等渠道供你选择，比如我们公司，在微信上，有总部的公共号又有区域的公共号，如果但凡用点心，浏览这些文章后再来面试，并且给出自己的一些想法和建议，都可以让你突出重围，获得面试的胜利。要知道在面试中，除了自身优秀的条件外，诚恳的态度，清晰的思路和对公司的热情都可以让你脱颖而出。
& & &以上内容都是个人的建议和看法，开拓思路，欢迎大家来补充哦~~~
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2017年甘肃省公务员笔试查询入口：/html/92.html
甘肃省公务员面试辅导课程：/zg/skmskc/
面试官最喜欢的是什么样的人？
面试官最不喜欢的是什么样的人？
第一种：自我介绍却喋喋不休的人
第二种：说起成就来目空一切的人
第三种：优柔寡断的人
第四种：对公司一问三不知的人
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以为拿到offer？面试者千万不要凭感觉说话
24号上午11点多，我终于等到了腾讯的短信，这个短信我等了10天，打开一看，却好像当头一盆冷水，短信说，“腾讯校招重庆线目前第一批签约名单已通知完毕，后续部门将根据情况确定是否有补录，谢谢各位同学对腾讯的支持。”
我很纳闷，我经历了1次笔试加3次面试，第3次HR面谈时，考官还口头表述我们已经被录用了呀！怎么会这样呢！本报记者 郭璟：昨天下午，我们在杨钊（化名）就读的学校门口见到了他，他是计算机专业研三的学生。“我是9月中旬网上投的简历，10月8号通知我第二天去笔试，我是在重大考的，题目还行，所以很顺利地我接到了面试通知。”杨钊说。第一轮面试面试官说：技术上没什么问题第一次面试是10月11号早上，杨钊是第一个，杨钊说：“男考官看了我的简历，问了很多非常专业的问题，我们俩聊了大约30分钟，我感觉挺好的。”杨钊停了一下，又说：“当时，面试官说‘我觉得你OK，技术上没什么问题。’”听了这句话，杨钊很开心回到了学校，不出意外，第二天，杨钊接到了第二轮面试的通知。第二轮面试 几经波折技术总监说：我会向部门经理推荐你“第二轮面试我的是技术总监，一共面试了三次。”杨钊说。“面试官问了我关于学校、所学专业、性格以及工作经历的问题，他当时有点犹豫，说让我等一下，下午2点左右让另外一个人跟我谈。”杨钊说，他等到下午1点50分，还没有接到通知，就主动找到了技术总监，“既然我到了，他就让我去5楼找另一个人。”下午3点半，杨钊跟另一个技术人员面谈，这次主要问的是项目经验，“我本科毕业后曾在深圳一家软件开发公司工作一年，所以感觉还不错，他又让我再去找技术总监。“再来到技术总监的房间已经是下午4点了，他让我谈了一个数据挖掘项目，然后又出了一套数据库方面的题让我做，我两三分钟就完成了，离开前他建议我可以‘再开朗活泼一点’，还说会给部门经理推荐我。”第三轮面试HR聊了薪酬、部门、岗位当晚，杨钊就接到腾讯发来短信：“腾讯邀请你于10月14号11点到××饭店××房间参加软件开发类面试。”“这一次面试我的是HR，他介绍了下我求职的部门，是做内部系统开发的，他告诉我研究生的年薪数目，又问我三方协议签了没有，我说没签。最后我试探性地问，是不是这几天就可以回去等签约了，他说下周内会通知我。”杨钊觉得，有了这样的对话，薪酬、部门、工作岗位都谈好了，那不就等于是一个“口头offer”了吗？面试过程轻松不代表不严肃应聘者千万别凭感觉说话收到短信后，杨钊感到很失落，还有3个同学也遇到跟他相似的情况。有两个男生说：“跟HR谈了很多，包括部门、薪酬，感觉就是要签了，只说下周通知。就因为等通知，我们还错过了好几个公司的面试，现在后悔啊！”另外一个研三的女同学的理解有些不一样，她说：“我面试过很多公司，根据经验，offer要等真正接到书面或者电话，才敢确定。”昨天下午，我们联系上腾讯公司公关部古小姐，她说，腾讯人力资源同事多在出差中，暂时无法联系。南坪一家大公司的HR杨女士说：“不管面试的过程、节奏如何，也不管在面试过程中是否谈及薪酬、岗位，作为应聘者，千万不要凭感觉说话，面试过程可以很轻松，但是这并不代表面试不严肃，一个好的面试官绝不会让你知道他的感觉是什么，如果说口头offer，那么就一定要有‘你已经被录用’这样的话。”offer:全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。HR： 是human resource的缩写，是指人力资源管理。
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