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　　不知不觉中，创业也快有一年了。在这大半年的时间里，我经历了找合伙人、和合伙人分道扬镳、招实习生、开实习生、招兼职、开兼职、招全职、开全职等等循环往复的招人过程，在这其中我也总结了一些岗位划分的规律，今天就来谈一谈实习、兼职、全职和合伙人这几个岗位的区别。
　　实习生
　　由于大部分实习生都是大学在校生，没什么工作经验，所以他们最基础的工作就是打杂，比如帮助搜集数据、做一些简单重复的劳动等等。
　　实习生最大的优势是便宜，但在经历了几个不靠谱的实习生之后，我发现创业公司最好还是不要招任何实习生，一是因为培养成本实在太高，会浪费创始人很多宝贵的时间和精力；二是因为实习生不太稳定，很多大学生大不仅对自己的未来规划很迷茫，而且也不能保证经常来上班。这样算下来，实习生的工资看似便宜，实际性价比却不高。
　　实习生项目一般是大公司用来筛选初级岗位全职员工的，毕竟大公司杂活儿多且岗位晋升的渠道比较固定，所以实习生在大公司还是一定价值的。然而我认为A轮以前的创业公司不应该招任何实习生，可以等到A轮之后再考虑要不要招一些实习生作为自己的人才储备。
　　对于A轮之前的创业公司来说，兼职可能是在招不到理想的全职员工之前最好的高效利用人才的方式。
　　有些创始人非常排斥招聘兼职的做法，我曾经也经历过这个阶段，但后来我发现，当你的创业公司并没有进入高速运转状态的时候，你很可能招不到理想的全职员工，而且就算你能招到理想的人他们的工作也可能不饱和。这样看来，也许兼职才是最好的利用人才时间的方式。
　　管理兼职岗位的关键在于制定清晰的工作流程和薪资结算方式。以我们公司为例，我们有兼职运营团队、兼职翻译团队和兼职记者团队，其中有些员工已经在我们这里兼职达到半年之久，过程中经历了差不多60%的淘汰率，现在留下来的员工基本都可以非常娴熟地胜任分发下来的工作。
　　兼职员工的好处是可以运用他们自身全职工作带来的资源。比如我们的兼职运营团队大部分人的本质工作也是互联网公司运营，他们就给我们带来了他们公司的很多社群资源。我们的兼职翻译有些也是专业翻译公司的员工，我们的几个兼职记者则有著名媒体的工作背景，这些资源从很多程度上说大大提高了他们的工作质量。
　　最后，招聘兼职也是一个很好的筛选全职员工的手段。我发现我接触到的兼职员工有这么几种：第一种是就算你把流程写得傻子都能看懂，他们还是做不好工作，这种人可以直接淘汰；第二种是他们会根据流程和你的指导合格地完成工作，这种是可以长期稳定兼职的员工；第三种不仅会合格地完成工作，而且还会经常思考如何把工作做得更好，你可以明显看到他们的努力和对自己的高要求，这种人就可以考虑转变成为全职。
　　当你的公司发展慢慢进入正轨、工作越来越多、现有的兼职团队已经不能满足公司发展需求时，你可以考虑招几个全职员工了。
　　对于创业公司来说，兼职员工应该是某个方面的专才，而全职员工应该在全才的基础上有某个领域的专业性。一家早期创业公司的全职员工可能没有什么明确的指责划分，因为创业公司永远事多人少，有活儿就得上。对于全职员工来说，有某个方面的专业技能固然重要，但是在公司需要人时卷起袖子开干的主动性和执行力更加重要。对于在早期创业公司做全职的人来说，最大的不确定性来自于你永远不知道自己的岗位职责到底是什么，但这也是最刺激的地方，因为只要你想，你可以跟着公司一起野蛮生长。
　　所以说，如果想成为一家创业公司的金牌全职员工，必须要有无敌的执行力和超强的学习能力。很多事情你一开始不懂没有关系，因为创业公司大家都不懂，需要的就是你在不断地执行和试错中迅速学习，完成从0到1的积累。
　　合伙人
　　我发现很多创业者在招聘方面最容易犯的错误，就是用合伙人的标准去招全职员工。我在上面说过，一家创业公司的理想全职员工需要有无敌的执行力和超强的学习能力，然而能达到这样标准的人已经非常少了。但对于创业公司的合伙人来说，不仅要满足这两个条件，还要能从公司全局的角度为公司着想，和公司共患难。
　　全职员工和合伙人的最大区别是什么呢？全职员工会和公司一起分享胜利的果实，但没有义务和公司一起承担失败的痛苦；合伙人就不一样了，合伙人不仅能和公司一起分享成功，更要能和公司一起度过难关。这就是为什么只有合伙人才应该在公司上市的时候获得一夜暴富的机会，因为他们和公司一起承担的苦难应该得到应有的回报。
　　归根结底，能成为合伙人的人要能和创始人保持一条心，坚定地相信公司未来会有巨大发展，因为只有有这种信仰的人才不会在公司遇到问题时动摇，不会因为工资低而另寻高就，更不会觉得公司的股份一文不值。
　　所以，能成为创业公司合伙人的人少之又少。如果大家是联合创始人，一般是有过多年同窗或者同事经验的拍档。如果是创业之后再加入的合伙人，那么从上面的路径上来说应该经历了从兼职到全职最后到合伙人的过程。
　　几乎我认识的所有创业者都觉得招人是件十分痛苦的事情，然而为了公司的发展又不能不招。之前我总是对前来应聘的候选人要求很高，但最终只能以失望告终。后来我发现招人不能太完美主义，更不能以合伙人的标准去招人，最厉害的管理者不一定会招完美的人，但一定能保证每一个岗位都发挥到极致，保证公司在人力资源上有最高的投入产出比。
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金融小故事，有趣又有料招 募 创 业 合 伙 人
所在地区：江苏-南京市
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很多时候都在想，如果我有兄弟姐妹，那么我做个项目也不会那么犹豫不决，至少有个可以商量的人，有个可以跟自己共同奋斗的人。我们这一代的计划生育后们，最困扰的就是孤单，父母日渐老了，儿女茁壮成长，遇事只能我们自己扛，家庭压力也很大，并不是自己没能力，只是身边缺乏一个可靠的人。
我做过很多行业，只能说了解了个皮毛，还好自己总是坚持办法总比困难多的原则，不管做什么，总能学到很多，手上也有几个正在进行，和准备进行的项目。大项目，上千万的也做过，小项目，天桥的地摊也摆过，近期的一个项目在6月份结束，让我突然地放松了下来，得以好好的静下心来思考，我这10年做了些什么，得到些什么，以后要怎么做……
10年前，提到创业，首先是资金，然后是项目，有些公司一个人就可以干得热火朝天，现在提到创业，首先想到的是好项目，然后是资金。为什么？因为现在人们都富裕起来，资金这块的压力也不会太大，实在不行可以融资嘛，好项目哪里找，网上一搜一大堆，但是真正适合你的，还需要你去发现，那么问题来了，我如果觉得有10个项目都可以操作，最后精选到2个项目实在难以取舍了，这可咋办？纠结，烦恼，犹豫不决，最后导致错失良机。一个人的智慧是有限的，因而需要借助他人的意见来参考，一个企业的技术也是有限的，因而需要借助并吸收其他企业的先进技术和成果，所以单打独斗的时代过去了，我们需要一些志同道合的伙伴，来完成我们共同的理想。可能说得有些大了，简单点说，就是我们需要一些合得来的，有共同理念的人一起做一些可以赚钱的买卖。
国庆前，新闻看到南京一个新的企业孵化园区开门营业，让我感触很多。国家现在对小微企业，科技企业，大学生创业等一系列可创造发展的方向的支持是显而易见的，那么我想，这几块以后肯定是政府乃至国家发展的重中之重，这些也是我最近比较看好的方向，他们是把握大局的，我只能用我的想法和思维，来跟上他们的步伐。
我主张，通过团队建设来实现，创业小成本，创造大收益。
团队建设是目前所有企业的重中之重，那么我们就通过以小成本的创业为主，让大家都参与进来，来磨合、来寻找、来发现你的另一半。集合各人之所长，合众人之智慧，优势互补，实现双赢。
简单讲一下，我手上自建的其中一个项目，“金陵水果王”，大家可以打开微信添加公众账号，输入---金陵水果王，加以关注。这个项目的创建基础在于通过微信这种非常成熟的互联网工具，来实现线上线下的选购、交易、配送水果，从而大大的方便了客户的购买过程，每天12点前下单的客户，我们会在下午去批发市场采购，回来后，在晚上会给客户送到家里，这样就方便了客户，节省了时间，集中采购，不会有库存，永远保持新鲜。属于一种几乎是0资金投入的新型快销项目，具体的规划设计还有很多很多，当然也不是简简单单的就这样开始操作，这集中包含了宣传，包装，规划，活动等一系列的运营，通过列举的这个项目，我们会发现，有很多都是起步资金低，创新创业的好项目。
现在说重点，我需要一些有想法，有支持，肯付出，不计较各人得失，能够相互信任，懂得风险共担的年轻人加入到我的队伍当中来。我们的规划是，前期以一个项目为基础，做出我们的信心，再统一管理多个项目，每个项目独立划分，由独立的团队或者新招募的团队来操作，最后实现各个项目间的相互合作发展。我们以小成本为基本原则，把身边的各项资源都利用起来 ，能不投入资金就不投入资金，能不雇人就自己多累一点，能提意见就多产生分歧，让我们的团队更加团结、稳步的发展向前。
合伙人原则：
1，不要只出资不出人的合伙人（特殊情况另算），可带项目来
2， 创业有风险，想稳赚钱的请走开，这里不是银行
3，想兼职做创业的请走开，这个不是儿戏
4，不要会计较个人得失，无法共担风险的合伙人，做任何事情都有风险
5，没有一定工作经历（任何工作经历均可，如：服务员）的合伙人，参股比例会适当降低
目前只想到这么多，我们会不断的完善这份招募计划。
这次招募也是一个摸索的过程，会经过我们的努力，不断的添加，完善我们的整个团队，希望我们的明天会更加美好。
再次提醒，创业需要冒险，入行必须谨慎！！！
欢迎加QQ群：，我们共同研究讨论，不要在群内说脏话哦，尽量私聊我。平时在电脑跟前的时间不多，群文件里有自荐书，可以下载，你们认真填写一下，发给我，我会进行初步的筛选，只要打开QQ，我就会及时回复，我一般在奥体金陵图书馆总馆的自习室查资料，大家有时间的可以去那里找我讨论也行。
PS：目前“金陵水果王”这个项目，前期准备和平台我都已经搭建好了，大概的模式也有，现需要1男3女合伙人来共同完成后续团队，这是个超标准配给的团队，超出项目本身需求的人数，是因为我在这个基础上，还有其他的项目可以添加到其中去，前期有2女就可以运转起来，人员招满就开工，觉得有兴趣的可以加群私聊我，前期入项目需要自荐，后期的话可能更多的会采取会员推荐的形式去操作。
需要的合伙人
合伙人要求
1，不要只出资不出人的合伙人（特殊情况另算），可带项目来
2， 创业有风险，想稳赚钱的请走开，这里不是银行
3，想兼职做创业的请走开，这个不是儿戏
4，不要会计较个人得失，无法共担风险的合伙人，做任何事情都有风险
5，没有一定工作经历（任何工作经历均可，如：服务员）的合伙人，参股比例会适当降低
合伙人回报及保障
天使投资/vc/pe，祝你一臂之力， 进入资本-资源-政府关系-雄厚的资金帮助你快速实现你的梦想！！
有项目计划书可以发我邮箱
备注说 360合伙人
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上班地点: 广东广州天河员村四横路8号
创业大赛一等奖项目招募创业团队合伙人，高股权激励　　学程旅游网是北京地区第一家主打大学生旅游市场的旅游公司，也是全国唯一一家跨省经营的大学旅游品牌。学程旅游网以大学生旅游市场为主要目标，立志做中国经济型旅游市场的领导者。随着公司的发展，市场的扩大，已经开始在北京、杭州、上海、武汉等地布局分公司网点，进一步占领全国大学生旅游市场。因此急需各类创业人才，借此平台求贤。【关于我们】：2012年6月 天九儒商杯大学生创业大赛第二名，获得5万元奖金；2014年12月 合生珠江大学生创业大赛一等奖，获得3万元奖金；2014年10月 学程旅游网主办的徒步游广州活动，报名人数超过500人，获得搜狐、网易等媒体报道。2012年&&受邀请参加温州拍摄的创业电视节目《创业加油站》，学程旅游网获得众多投资人的赞同和口同投资约定。2014年&&学程旅游网被广州日报评选为“最佳大学生旅游企业”2015年初 学程旅游网携包清天项目一起进入融资扩张阶段，受邀参加各种路演，广受投资人的好评和支持帮助。【关于创始人】：&&&&* 创始人钟清华，08年中山大学人力资源管理本科毕业。&&&&* 中学到大学期间，拥有十几项实用新型创新作品，其中1项已申请专利，2项入刊《中学科技》杂志，5项参加比赛获奖。&&&&* 大学当过中山大学青年科技学会会长，拿过国家励志奖学金，曾受过南方都市报、新快报等媒体采访或报道，广州日报“十大校园风云人物”。&&&&* 大学城第一个一口气跑完大学城外环的人（外环20公里，相当于跑足球场50多圈）；&&&&* 大学城第一个骑自行车从广州去珠海和深圳的人；&&&&* 大学城第一个徒步从大学城出发，穿过广州五个区，并爬上白云山的人；* 大三期间第一次创业，选择了一个死角的草地开水果摊，3000元启动资金，在不到3个月就做到了日销售额超1000元，毛利30%左右。后来政府征地，店铺被拆，宣告失败。写有创业故事《坎坎坷坷创业路》，阅读量超过10万。* 2012年在北京一个4平方米的厨房里，独自一人以2000元启动资金创办学程旅游网，之后3年以300%的发展速度增长，现已发展成国内最大的专注做大学生旅游市场的品牌。【我们的优势】：天九儒商杯大学生创业大赛第二名，获得5万元奖金；合生珠江大学生创业大赛一等奖，获得3万元奖金；国内首家跨省经营的大学生旅游互联网企业；国内首家倡导为客户DIY个性化设计线路的旅游企业；曾被广州日报誉为口碑最佳的大学生市场的旅游企业；国内最大的专注做大学生旅游的互联网企业；【你能获得什么】：1、 基本月薪：面议（底薪主要是补贴餐费、交通、话费之用，收益来源要靠团队奖金。）2、 团队奖金：团队的共同业绩的其中一部分会作为奖金来颁发，多劳多得。3、 免费旅游：公司的团，需要安排人跟团的，优先安排去跟团旅游。免费旅游是经常有的事。4、 荣誉：不但可以获得正式聘书，获得高人一等的头衔，还能获得各种荣誉奖杯（水晶奖杯）。有需要的话，还可以随时免费开实习工作证明。5、 庆功宴：参加集体庆功宴聚餐，分享经验心得，录视频，成为我们下一届的学习榜样。6、股份期权：大凡合作半年以上的优秀的合作者，公司均可分配适当的期权股份，以激励团队共同奋进，做大市场！招聘岗位：【网站开发工程师】主要工作：1、负责公司网站制作。2、升级原有网站功能。要求：在校大学生均可，有1年以上相关项目经验，有过成功案例者优先。【微信运营官】主要工作：负责微信、微博的运营工作，不断吸引粉丝，制造黏住用户的内容，活跃粉丝。要求：有1年以上相关项目经验，有过成功案例者优先。【网络营销经理】主要工作：负责网站的网络营销推广工作，包括搜索营销、社区营销、微博营销等其中之一，提高网站流量和交易量。要求：在校大学生均可，有1年以上相关项目经验，有过成功案例者优先。【软文文案编辑】主要工作：负责公司的软文文案编辑和推广工作要求：在校大学生均可，新闻编辑方面的专业背景或类似工作经验，有过成功案例者优先。【融资经理】主要工作：1、负责与各投资机构联络、接洽，建立信息来源和良好的合作关系； 2、负责部署安排相关投融资事务，参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件；要求：有相关工作经验，有成功案例者优先。如有意向，详情请加Ｑ或微信咨询，或者见面谈。广州本地的创业者优先。
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