请假扣工资四天扣五天的工资合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-13 22:57 标签： 请假一天怎么扣工资
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请假一天扣2天工资合法吗?
我们公司下了一个通知从号开始请假一天扣2天或者是2倍的工资，但是合同上面是请一天只扣一天工资 ，这个合法吗？
律师回答地区：河南-平顶山咨询电话：13837***帮助网友：1443 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，无论合同是否有约定，公司的做法都是违法的。 15:12请假十天--在线法律咨询|律师)
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请假一定要履行书面的请假手续，以防止双方发生纠纷后，你没有书面的证据证明你是否向公司请假。
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这个要看你具体请的什么假，如果是事假的话，员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。
单位的行为不合法，你在产假期间，依据劳动法的规定，单位应该全额发放你工资。至于请假十天期间是你的病假期间，单位也应该全额发放你工资，你可以申请劳动仲裁要回来。北京魏国鹏律师免费咨询电话：中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师《现代教育报》特邀法律顾问。
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请假4天，扣了我8天工资，这合法吗？
&04-11 14:02&&悬赏 0&&发布者:zerui1…… &地区:广东－广州 回答:(2)
律师，您好，我现在在私营企业上班。每个月工资固定3000。每天工资是3000/30，由此得到每天工资。
3月份由于请了4天假（老板批准，提前请假），现在财务突然说我3月份请太多天了（其实就是4天），3月份要按照实际上班日期算工资，也就是得到22天的工资，4天请假，4个星期天没工资。
请问这样是不是违法的？我该如何维权？
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[上海-上海]
回复时间：日 14时18分
1、什么叫”4天请假，4个星期天没工资“？
2、工资计算不是你的公式。应该是，日工资为137.93元
追问：您好！
由于所在公司公布的工资计算公式是：月工资=每天工资*每月30天（周日为假期）。
我3月份请了4天假，现在说我3月份请假太多天，要扣掉我4天请假的工资和4天星期天的工资，所以一共要扣我8天工资。
回答：单位的说法和做法不符合国家规定。
国家规定：
1、劳动工作时间=365天-104天（休息日）-11天（国定假）=250个工作日，核算到月的工作日=20.83天。
2、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此看来，休息日是不含薪的。
追问：感谢您。
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四月份请假四天厂里按照1.5倍扣晚上加班的工资，他这种做法是合法的吗应该怎样算工资
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地区：广东 广州|解答问题：9423条
协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
请假应该按照实际请假天数进行扣除，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助
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