请假超过请假一个月的理由不发上个月的工资合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-12 11:39 标签： 请假一个月工资怎么算
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员工请假一个月，本来这个月是要发上一个月的工资的，但是担心她到时候不回来上班，想暂时不发上月的工资，员工已同意，请问该怎么做？
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同意不是口头的，要有纸质的！
还是依法发放工资为好。毕竟员工为用人单位提供劳动，用人单位依法应为其支付劳动报酬。另外，用人单位还需为其代扣代缴社会保险个人缴费，不发工资，如何代扣呢？
建议正常发放，不然又克扣工资的纠纷风险。员工请假提前履行手续，做好休假跟踪。
写个协议。
员工要求休假日期，并同意X月工资X日发放
希望可以帮到你。
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工资照做，只是缓发而已。
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员工整月请假期间法定假日需要支付工资吗？
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评论: |原作者: stephenzhou
摘要: 如题，请大家提出自己的见解。
如题，请大家提出自己的见解。后使用快捷导航没有帐号？
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连续请假一个月还有薪假工资吗
发表于： 08:13:43
公司规定的是每个月有六天的假期，如果请假一个月，那是否还有薪假的工资可以拿?
& & & & 根据现行劳动法、劳动合同法的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，因此该公司的规定符合法律规定。
& & & & 劳动法规定，享有带薪假期的情况有：劳动者连续工作一年以上的；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间；女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况。
& & & & 其中一些特殊的劳动保护规定对于带薪假期有专门的明确规定，如《女职工劳动保护规定》第八条，规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”
& & & & 因此，对于是否有薪假工资可以拿，需明确其请假行为是否属于带薪假期的几种情况，如果只是普通的请假行为，是不能享有工资待遇的。
& & & & 相关链接：职工可提出涨工资的六大前提
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发表于： 15:40:37
看完了这么强的文章，我想说点什么，但是又不知道说什么好，想来想去只想
发表于： 09:44:13
谢谢分享，学习了
发表于： 14:29:21
偶一定会追随你左右，偶坚定此贴必然会起到抛砖引玉的作用，更坚信在偶有生之年必然会有更多象楼猪一样的猪来八卦畅所欲言、发表高见，不管明天会是如 何，今夜梦中，偶会笑容灿烂，因为，偶终于知道了，此番人世，得此一贴，无憾矣！
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