如果请假一个月必须休学吗31天,上班了11天,请假5天,之后公司让其直接回家休息,那么这11天的工资奖金怎么算呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-25 03:12 标签： 请假一个月工资怎么算
滚蛋吧21.75！事假后的工资这样算！|春节|事假|天数_新浪法院频道_新浪网
　　实践中，员工请事假的时候，多数公司是要扣除事假的工资的（别人家的公司有不扣工资的？）但对于请事假后的工资应该怎么算，相信对于绝大多数HR来说，是个挠头的事儿。
　　先默默想想，你公司的事假是怎么扣工资的？
　　好，请继续往下看。
　　令人抓狂的21.75
　　先看规定。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
　　日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月平均计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天
　　这就是令人抓狂的21.75的来历。
　　作为月平均计薪天数（21.75天），是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。
　　有人问如果是闰年呢？闰年呢？闰年呢？重要的事情问三遍！
　　366天的那一年呢？是不是就是：（365天-104天休息日）÷12月=21天，碰到闰年就按照21天作为月平均计薪天数？
　　哦，乱，乱了，让我理理，让我静静。
　　实际计薪天数与实际上班天数的冲突
　　由于法定节假日、双休日在全年每个月的分布是不一致的，并且每个月的具体天数也存在着差异，所以大多数月份的实际计薪天数是不同的。而包含法定节假日的当月，实际计薪天数与实际上班天数又有了冲突。
　　譬如2016年1月，实际计薪天数是31天-10天休息日=21天，上班天数则是20天（从21天再减去1天的元旦这个法定节假日）。
　　譬如2016年2月，实际计薪天数是29天-8天休息日=21天，上班天数则是18天（从21天再减去3天的春节这个法定节假日）。
　　譬如2016年3月，实际计薪天数是31天-8天休息日=23天，上班天数也是23天。
　　看见了吧，这3个月，没有一个是完全一样的！
　　我又想静静了。
　　对，就用21.75计算！
　　很多人使用21.75天计算扣除事假天数的工资。
　　第一种：实际工资=月工资÷21.75 ×实际出勤天数
　　第二种：实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数
　　那么，这两种计算方法是否正确呢？
　　如果员工月工资为2175元，2016年1月份出勤19天，缺勤1天。那么是这样计算当月工资吗？
　　第一种：×19=1900元（按照出勤天数计算19天）
　　第二种：÷21.75×1=2075元（按照缺勤天数，月工资减去1天的缺勤天数工资）
　　天哪！
　　按照第一种算法，缺勤1天被扣了275元。
　　按照第二种算法，缺勤1天被扣了100元。
　　看来这种算法是有问题的，21.75太坑爹了吧？！你是不是用来捣乱的？没商量，一个字，滚！
　　好伤脑筋。不行，还要想想其他办法。
　　简单粗暴，这样算呢？
　　怎么算？还是按照实际的天数比较靠谱，让21.75滚一边去。聪明的人抛开21.75，就按照当月的上班天数计算，公式为：
　　第三种：实际工资=月工资÷当月应当出勤天数 ×实际出勤天数
　　第四种：实际工资=月工资-月工资÷当月应当出勤天数×缺勤天数
　　还以月工资是2175元举例，则缺勤1天应当这样计算：
　　第三种：=2066.25元
　　第四种：÷20×1=2066.25元
　　算到这，会不会暗笑起来？这两种算法可是一致的啊！OK！大功告成！
　　慢着笑，大功真的告成了吗？还真没有。再假设一下，你会发现这个算法也是错误的。因为啥？开动脑筋想一想？
　　假设员工在实际上班天数的20天全部是事假了呢？是不是就是0？是不是0？
　　你敢回答是0？敢吗？元旦呢？说好的法定节假日是计薪日呢？是啊，法定节假日是计薪日！！！
　　再看一下我前面写的：
　　譬如2016年1月，实际计薪天数是31天-10天休息日=21天，实际上班天数则是20天（从21天再减去1天的元旦这个法定节假日）。
　　所以，即使这个月员工全部是事假，仍然可以拿一天的工资！！！
　　1月份实际计薪天数（21天）与实际上班天数（20天）的不一致，导致第三种、第四种算法仍然是错误的。
　　悲催了……
　　会不会有人灵光乍现，说就用月工资除以31天再乘以30天？或者用月工资减去月工资除以31天乘以1天？有没有人这么想的？有没有？（姑且算第五种和第六种算法吧）如果你这样算，我只能说不要学劳动法了，我上小学的时候就只会这样算（那时候不知道双休日是不计薪，学了劳动法之后才知道）。
　　这样算才是正确的！
　　记住把法定节假日作为计薪日就OK了。下面，教给大家正确的第七种和第八种算法：
　　第七种：2175÷21×（19+1）≈2071.43元
　　第八种：2175-（2175÷21）×1≈2071.43元
　　这样，即使20天不上班，也会拿到法定节假日的工资，即≈103.57元
　　那么，正确公式来了（本文核心内容）：
　　实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日）
　　实际工资=月工资-（月工资÷当月实际计薪天数）×当月缺勤天数
　　（提醒，当月实际计薪天数都是包括法定节假日的，切记切记！）
　　最后提醒一下，如果当月没有法定节假日，则第五种和第六种算法中的法定节假日就是0，当月实际计薪天数就是当月应当出勤天数，当月实际出勤天数就是当月应当出勤天数减去事假天数，则第五种和第六种算法就相应的简化为第三种和第四种算法了。
　　绕不绕？不管啦，只要看完这一篇文章后正确算出来就行了，而且再也不担心被人问倒了！听劳动法专家的，靠谱！
　　那么，本文中说了8种计算方法，以前的你用的是哪一种？以后的你又会选择哪一种呢？
　　喘口气，加个餐，看看别人家的公司
　　歇一歇，喘口气。
　　还记得吗，我开头还提了这么一句：实践中，员工请事假的时候，多数公司是要扣除事假的工资的（别人家的公司有不扣工资的？）。
　　好羡慕别人家的公司啊——请事假不扣工资！
　　别人家的公司请注意：
　　根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　也就是说，员工在一年中请事假累计20天以上且公司不扣工资的，则员工在当年就不再享受带薪年休假。
　　那么问题来了，如果你在别人家的公司，既想享受带薪年休假，又想请事假，那么最多可以请事假几天呢？想一想，写留言中告诉我答案吧！
　　希望您看完本文后，不这样说：
　　俺，俺想进别人家的公司……
　　作者简介
　　刘秋苏（微信公众号：法行天下刘秋苏），知名劳动法专家，中国法学会会员，中国农工民主党党员，江苏法德永衡律师事务所高级顾问、劳动法律部负责人。1997年毕业于中国人民大学，在中级和基层法院19年间处理各类纠纷案件，曾获二等功一次，文章在人民日报、法学杂志等发表，积累了丰富的办案实践经验和法律风险控制经验。擅长领域：劳动、房地产、公司法律顾问。
　　（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）
编辑：sfeditor6
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月31天30号怎样算工资
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额，你那不压工资是吗？那肯定就是干了多少天就发多少啊，难道发多啊？
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月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的 。 另外特殊的还有2月份，还只有28或29天，也一样按30天的月工资算的。 如果入职时间是5月1号，5月30号下班后辞职，按照劳动法是要扣一天的工资的，扣的钱是：天=92元，你的当
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1、只要上班，就应该有工资；日工资=月工资收入/月计薪天数； 2、月计薪天数不能按30天计算，而是按21.75算，计算方法：（365天-104天）/12月=21.75天； 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资
基本工资的结算是按你实际上班时数算的，不是按天数算的。 比如你一个月上满了工资是3000，那不管这个月是30天还是31天或者28天，你的工资都是3000。如果中间少上了几天，如请假或者入职时间不是1号。那么， 你上月的工资=3000*（实际上班时数/
这个不合理的，国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，
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最合适的方法应该是按照，当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资，比如，固定月工资天*出勤7天，如果按照30天算有些地方会不合理，比如，大月份应出勤31天，你照30天月薪制，怎么算？如果28天的又怎么算，
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-1
月工资当然是按月发工资，不管本月是28天、30天、31天都应按月计算，还应有体息时间，如果是按天数算，叫做点工，做多少天就算多少天。按你所说你是月工资4000，老板扣你一天就错误的，你应同老板讲清楚，达成协议后，用书面形式签好合同，今后
在工资表中插入一例应出勤天数， A B C D F 姓名 出勤天数 应出勤天数 月工资标准 应计造工资 1 张三 30 30 *B1=7000 2 李四 31 31 *B2=7000 3 王五 11 30 *B3=2566.67

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